Дело № 2-1254/2024г. 

УИД № 42RS0042-01-2024-001661-19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 12 сентября 2024 года

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса в составе судьи Рублевской С.В., при секретаре Нагумановой Е.В., 

с участием помощника прокурора Новоильинского района г.Новокузненцка Кадуровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДНС Ритейл» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДНС Ритейл» о взыскании выходного пособия. Истец просит суд взыскать с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 выплату среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, предусмотренного ч.2 ст.178 ТК РФ в размере 178766,81 рублей; проценты, предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ, на момент вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; проценты по ч.1 ст.236 ТК РФ до дня фактического исполнения по выплате среднемесячного заработка ответчиком.

Требования мотивированы тем, что истец работал в должности Территориального управляющего сервисными центрами в ООО «ДНС Ритейл» по трудовому договору ..... от ...... А ...... истец получил уведомление ..... о проводимом сокращении численности штата организации ООО «ДНС Ритейл» ..... Одновременно, в этом уведомлении, работодатель предложил с письменного согласия истца, расторгнуть трудовой договор досрочно, выплатив дополнительную компенсацию предусмотренной ч.3 ст.180 ТК РФ. ...... трудовой договор был расторгнут досрочно по ч.1 ст.81 ТК РФ, - сокращении численности или штата работников организации. Был издан приказ ..... от ...... В день увольнения работодатель произвел выплаты в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, а также ч.3 ст.180 ТК РФ. ...... истец встал на учет в ГКУ Центр занятости населения ...... ...... истцом было направлено письмо ответчику с требованием произвести выплату среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, предусмотренного ч.2 ст.178 ТК РФ. Трек ...... ...... истцом было получено письмо от ответчика об отказе выплаты ответчиком суммы предусмотренной ч.2 ст.178 ТК РФ со ссылкой на то, что период 2 месячный еще не наступил и исчисляется не с момента, когда фактически истец был уволен, а с момента, когда истец бы был уволен, в случае, если договор не был бы досрочно расторгнут, а так же указано, что произведены выплаты по ч.3 ст.180 ГК РФ. Истец считает, что ответчик ошибочно полагает, что срок надлежит исчислять с момента, если договор не был бы досрочно расторгнут, тогда как в ч.2 ст.178 ТК РФ однозначно указано, что срок исчисляется с момента фактического увольнения, а также являются разными выплатами, который произвел ответчик в момент увольнения по ч.1 ст.178 ТК РФ, ч.3 ст.180 ТК РФ и ту, которую просит истец, руководствуясь ч.2 ст.178 ТК РФ.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду заявление об уточнении требований, согласно которому ...... ответчик ООО «ДНС Ритейл» произвел выплату выходного пособия за 2 месяц со для увольнения, а также компенсацию по ч.1 ст.236 ТК РФ, в связи с чем требования в части взыскания выходного пособия за 2 месяц со дня увольнения; компенсации, предусмотренной ч.1 ст.236 ТК РФ, на момент вынесения судом решения; компенсации по ч.1 ст.236 ТК РФ до дня фактического исполнения по выплате среднемесячного заработка ответчиком, более не поддерживает. Настаивает на требованиях о взыскании морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ДНС Ритейл» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суду не сообщил об уважительной причине неявки.

Помощник прокурора Новоильинского района г.Новокузненцка Кадурова А.В. в судебном заседании требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда поддержала, вместе с тем, просит снизить сумму взыскиваемую компенсации морального вреда до разумных пределов.

Заслушав помощника прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Кадурову А.В., исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с ...... ФИО1 работал в ..... в ООО «ДНС Ритейл», что подтверждается трудовым договором ..... от ......, дополнительными соглашениями к нему (л.д.19-33), а также копией трудовой книжки (л.д.4-5), приказом о приеме на работу ..... от ...... (л.д.18).

...... ФИО1 от ООО «ДНС Ритейл» было вручено уведомление о сокращении численности штата работников, из которого следует, что трудовой договор ..... от ...... будет с ним расторгнут с ...... по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата ООО «ДНС Ритейл» ...... 

Кроме того, в уведомлении указано, что на основании письменного заявления ФИО1 трудовой договор может быть с ним расторгнут до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении, с выплатой дополнительной компенсации, в порядке предусмотренном ч.3 ст.180 ТК РФ, в размере среднего заработка за период, оставшийся до ...... (л.д.7 оборот).

На основании приказа ..... от ...... трудовой договор между ООО «ДНС Ритейл» и ФИО1, на основании его заявления, приказа о сокращении численности (штата) работников и уведомления о сокращении численности штата работников, был расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.8). 

Из искового заявления ФИО1 следует, что в день увольнения работодатель произвел выплаты, в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, а также ч.3 ст.180 ТК РФ.

...... ФИО1 встал на учет в ГКУ Центр занятости населения ...... 

...... ФИО1 направил письмо ООО «ДНС Ритейл» с требованием произвести выплату средне месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, предусмотренного ч.2 ст.178 ТК РФ (л.д.6 оборот).

...... ООО «ДНС Ритейл» направило в адрес ФИО1 ответ на его заявление от ...... об отказе выплаты ответчиком суммы, предусмотренной ч.2 ст.178 ТК РФ, со ссылкой на то, что период 2 месячный еще не наступил и исчисляется не с момента, когда фактически истец был уволен, а с момента, когда истец бы был уволен, в случае, если договор не был бы досрочно расторгнут, а так же указано, что произведены выплаты по ч.3 ст.180 ГК РФ.

Не согласившись с доводами ООО «ДНС Ритейл», ...... ФИО1 обратился с иском в суд за защитой нарушенных прав вх...... (л.д.3), которое было принято судом ...... (л.д.2), после устранения истцом недостатков в иске.

Согласно заявлению ФИО1 от ...... вх......, ответчик ООО «ДНС Ритейл» ...... произвел выплату выходного пособия за 2 месяц со для увольнения, а также компенсацию по ч.1 ст.236 ТК РФ, в связи с чем требования в части взыскания выходного пособия за 2 месяц со дня увольнения; компенсации, предусмотренной ч.1 ст.236 ТК РФ на момент вынесения судом решения; компенсации по ч.1 ст.236 ТК РФ до дня фактического исполнения по выплате среднемесячного заработка ответчиком, истец более не поддерживает. Настаивает на требованиях о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, судом не подлежат рассмотрению требования ФИО1 в части взыскания выходного пособия за 2 месяц со дня увольнения; компенсации, предусмотренной ч.1 ст.236 ТК РФ на момент вынесения судом решения; компенсации по ч.1 ст.236 ТК РФ до дня фактического исполнения по выплате среднемесячного заработка ответчиком.

Рассматривая заявленные требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .....г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .....г. N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В соответствии с п.25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .....г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Как разъяснено в абз.1 п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от ..... N 33), работник, в силу ст.237 Трудового кодекса РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз.1 п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).

Согласно п.30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Как следует из неопровергнутых ответчиком пояснений истца в исковом заявлении, в результате неправомерной невыплаты выходного пособия он перенес нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, стрессе, необходимостью затрачивать время и нервы с тем, чтобы восстановить нарушенные права и получить от работодателя причитающиеся по закону денежные суммы.

С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, значимость для истца нарушенных прав, объем допущенных нарушений, суд считает, необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, как об этом просил истец в иске, суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДНС Ритейл» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДНС Ритейл» (.....) в пользу ФИО1, ..... компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1, к ООО «ДНС Ритейл» о взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: С.В. Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2024г.

Судья: С.В. Рублевская