03RS0053-01-2024-000973-50

№ 2-811/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кушнаренково 28 октября 2024 года

Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Благодаровой В.А., 

при секретаре судебного заседания Амоновой Э.Р.,

с участием ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Ю-Ти-Джи-Внуково» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ю-Ти-Джи-Внуково» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование исковых требований указано, что 04 октября 2023 года между ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» (далее - «Истец», «Работодатель») и ФИО1 (далее - «Ответчик», «Работник») был заключен трудовой договор № 2254/т (далее - «Трудовой договор»).

В соответствии с Трудовым договором и Приказом № 10/4-8/ЛД от 04 октября 2023 года истец принял ответчика на должность агента в Отдел организации перронного обслуживания/Департамент перронного обслуживания/Перронный хэндлинг».

В период действия Трудового договора между Истцом и Ответчиком были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя (Истца):

№ 712/10-UV-23 от 25 октября 2023 года, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Агент по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации», в объеме 133 часов, в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 26 октября 2023 года по 21 ноября 2023 года;

- № 817/11-UV-23 от 24 ноября 2023 года, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Подготовка персонала, ответственного за планирование загрузки воздушного судна. Перевозка опасных грузов воздушным транспортом (Н.7.6)», в объеме 16 часов, в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 25 ноября 2023 года по 26 ноября 2023 года;

- № 832/11-UV-23 от 29 ноября 2023 года, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Противообледенительная защита воздушных судов на земле», в объеме 16 часов, в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 29 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года;

- № 873/12-UV-23 от 07 декабря 2023 года, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна Боинг 737- 600/700/800/900» (теоретическая и практическая подготовка), в объеме 16 часов, в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 07 декабря 2023 года по 08 декабря 2023 года.

В соответствии с п. 1.1. Соглашений обучение работников Работодателя производится в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» на основании договора № UU-18-22-S от 15 апреля 2022 года, заключенного между АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и ООО «Ю-Ти-Джи Внуково».

АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работникам Истца образовательные услуги, что подтверждается заявками № 013/ВО от 25 октября 2023 года, № 146 от 15 ноября 2023 года, № 143 от 21 ноября 2023 года, № 151 от 05 декабря 2023 года.

По результатам обучения Ответчику были выданы: сертификат № UTG-125-2023-11 от 27 ноября 2023 года, приложение к сертификату, удостоверения о повышении квалификации № 504/11-2023 от 27 ноября 2023 года, № 004/12-2023 от 01 декабря 2023 года, № 182/12-2023 от 11 декабря 2023 года и приложения к ним. 

Таким образом, Истец полагает, что исполнил обязательства перед Ответчиком по Соглашению в полном объеме.

В соответствии с п. 4.2. Соглашения № 712/10-UV-23 от 25 октября 2023 года, стоимость Услуг Работодателя (Истца) считается полностью оплаченной Работником (Ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (Истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 24 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (Истца).

В соответствии с п. 4.2. Соглашений № 817/11-UV-23 от 24 ноября 2023 года, № 873/12-UV-23 от 07 декабря 2023 года и № 832/11-UV-23 от 29 ноября 2023 года, стоимость Услуг Работодателя (Истца) считается полностью оплаченной Работником (Ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (Истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (Истца).

22 января 2024 года Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № 1/22-2/ЛД расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между Истцом и Ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг Истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате Ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу Истца (Работодателя) в момент получения Ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. 

По состоянию на дату прекращения Трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 59 541 руб. 

Просят взыскать с ФИО1, ДАТА года рождения в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ю-Ти-Джи-Внуково» сумму задолженности по Соглашениям в общем размере 59 541 рубль 00 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2046 рублей, почтовые расходы в размере 408 рублей 04 копейки. 

Представитель истца Общества с ограниченной ответственностью «Ю-Ти-Джи-Внуково», надлежащим образом извещенный о дате и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия их представителя, исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в его письменных возражениях.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца. 

Выслушав ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела № 2-811/2024, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199 ТК РФ предусматривает обязательные условия ученического договора, который, в том числе должен содержать указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую учеником.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 04 октября 2023 года между ООО «Ю-Ти-Джи Внуково» (далее - «Истец», «Работодатель») и ФИО1 (далее - «Ответчик», «Работник») был заключен трудовой договор № 2254/т (далее - «Трудовой договор»).

В соответствии с Трудовым договором и Приказом № 10/4-8/ЛД от 04 октября 2023 года истец принял ответчика на должность агента в Отдел организации перронного обслуживания/Департамент перронного обслуживания/Перронный хэндлинг».

В период действия Трудового договора между Истцом и Ответчиком были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя (Истца):

№ 712/10-UV-23 от 25 октября 2023 года, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Агент по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации», в объеме 133 часов, в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 26 октября 2023 года по 21 ноября 2023 года;

- № 817/11-UV-23 от 24 ноября 2023 года, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Подготовка персонала, ответственного за планирование загрузки воздушного судна. Перевозка опасных грузов воздушным транспортом (Н.7.6)», в объеме 16 часов, в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 25 ноября 2023 года по 26 ноября 2023 года;

- № 832/11-UV-23 от 29 ноября 2023 года, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Противообледенительная защита воздушных судов на земле», в объеме 16 часов, в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 29 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года;

- № 873/12-UV-23 от 07 декабря 2023 года, в соответствии с которым Истец обязался обучить Ответчика в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Наземное обслуживание воздушного судна Боинг 737- 600/700/800/900» (теоретическая и практическая подготовка), в объеме 16 часов, в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ», в период с 07 декабря 2023 года по 08 декабря 2023 года.

В соответствии с п. 1.1. Соглашений обучение работников Работодателя производится в учебной организации АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» на основании договора № UU-18-22-S от 15 апреля 2022 года, заключенного между АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» и ООО «Ю-Ти-Джи Внуково».

АНО ДПО и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказала работникам Истца образовательные услуги, что подтверждается заявками № 013/ВО от 25 октября 2023 года, № 146 от 15 ноября 2023 года, № 143 от 21 ноября 2023 года, № 151 от 05 декабря 2023 года.

По результатам обучения Ответчику были выданы: сертификат № UTG-125-2023-11 от 27 ноября 2023 года, приложение к сертификату, удостоверения о повышении квалификации № 504/11-2023 от 27 ноября 2023 года, № 004/12-2023 от 01 декабря 2023 года, № 182/12-2023 от 11 декабря 2023 года и приложения к ним. 

Таким образом, Истец исполнил обязательства перед Ответчиком по Соглашению в полном объеме.

В соответствии с п. 4.2. Соглашения № 712/10-UV-23 от 25 октября 2023 года, стоимость Услуг Работодателя (Истца) считается полностью оплаченной Работником (Ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (Истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 24 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (Истца).

В соответствии с п. 4.2. Соглашений № 817/11-UV-23 от 24 ноября 2023 года, № 873/12-UV-23 от 07 декабря 2023 года и № 832/11-UV-23 от 29 ноября 2023 года, стоимость Услуг Работодателя (Истца) считается полностью оплаченной Работником (Ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (Истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (Истца).

22 января 2024 года Трудовой договор между Работодателем и Работником на основании приказа № 1/22-2/ЛД расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между Истцом и Ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг Истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате Ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу Истца (Работодателя) в момент получения Ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. 

По состоянию на дату прекращения Трудового договора остается непогашенной задолженность в размере 59 541 рубль. 

Поскольку Ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашением в связи с чем у Ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные Истцом на обучение Ответчика. 

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ю-Ти-Джи-Внуково» о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением уволившегося работника подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 2046 рублей и почтовые расходы в размере 408 рублей 04 копейки подлежат взысканию с ответчика ФИО1 в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ю-Ти-Джи-Внуково» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт серии 

<

данные изъяты> № выдан ДАТА Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ю-Ти-Джи-Внуково» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сумму задолженности по Соглашениям в общем размере 59 541 (Пятьдесят девять тысяч пятьсот сорок один) рубль 00 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт серии 

<

данные изъяты> № выдан ДАТА Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ю-Ти-Джи-Внуково» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2046 (Две тысячи сорок шесть) рублей, почтовые расходы в размере 408 (Четыреста восемь) рублей 04 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 6 ноября 2024 года.

Судья В.А. Благодарова