УИД №60RS0002-01-2020-001417-29 

Производство №2-726/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Великие Луки 8 октября 2020 года

Великолукский городской суд Псковской области в составе: председательствующей судьи Андреева А.М.,

при секретаре Бакис И.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Бизнес-журнал» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, оплате дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Великолукский городской суд Псковской области с иском к АО «Бизнес-журнал» восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 01 марта 2016 года приказом № была принята на должность ответственного секретаря редакции АО «Бизнес-журнал».

Приказом б/н от 20 мая 2020 года истец была уволена в связи с ликвидацией предприятия. 

Однако, ФИО1 считает увольнение незаконным, так как оно было осуществлено работодателем с нарушением норм трудового кодекса РФ. Полагает, что она могла быть уволена не ранее, чем 6 августа 2020 года, поскольку уведомление о предстоящем увольнении получено по почте 6 июня 2020 года вместе с приказом об увольнении. 

В ходе рассмотрения дела ФИО1 неоднократно изменяла исковые требования, окончательно просила признать увольнение незаконным, обязать АО «Бизнес-журнал» изменить дату увольнения на 6 августа 2020 года, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 20 мая 2020 года по 6 августа 2020 года в размере 40390 рублей и компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО2 не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика АО «Бизнес-журнал» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Установлено, что приказом № от 1 марта 2016 года ФИО1 была принята на должность ответственного секретаря редакции Акционерного общества «Бизнес-журнал».

20 мая 2020 года ликвидатором АО «Бизнес-журнал» ФИО3 был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

В связи с отсутствием истца на работе, работодатель направил ФИО1 по месту жительства копию приказа об увольнении. Данную копию приказа истец получил 6 июня 2020 года, что подтверждается отметкой на почтовой конверте.

Одновременно с приказом об увольнении, как следует из иска, истцу было направлено и уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией общества от 3 марта 2020 года. 

Таким образом, ФИО1 о предстоящем увольнении узнала 6 июня 2020 года.

В соответствии положениями статьи 14 Трудового кодекса РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 180 ТК РФ, при любом подходе к исчислению двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении, предусмотренном ст. 14 ТК РФ, и с учетом даты уведомления истца о предстоящем увольнении, истец подлежала увольнению не ранее 06 августа 2020года.

При таких обстоятельствах суд полагает, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком до истечения срока предупреждения без его согласия, т.е. с нарушением требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, а поэтому не может быть признано законным.

Соответственно, требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения подлежат удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ работнику, незаконно уволенному с работы, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Учитывая, что стороной ответчика, несмотря на неоднократные запросы суда, не представлена в суд справка о среднедневном заработке ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. 

Статьей 133.1 ТК предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Московским трехсторонним Соглашением на 2019-2020 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19 сентября 2018 года размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне (пункт 3.1 Соглашения).

Постановлением Правительства Москвы от 10 сентября 2019 года за №1177-ПП установлена величина прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2019 года для трудоспособного населения 20195 рублей.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 40390 рублей 00 копеек (20195 руб. + 20195 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку увольнение истца произведено с нарушением установленного порядка увольнения, это причинило ей переживания и нравственные страдания, исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о присуждении ко взысканию компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Кроме того, учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, суд полагает необходимым в силу ст.103 ГПК, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, взыскать государственную пошлину с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ ликвидатора АО «Бизнес-журнал» ФИО3 от 20.05.2020 № о расторжении трудового договора с ФИО1 по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в части указания даты расторжения трудового договора – 20 мая 2020 года.

Обязать АО «Бизнес-журнал» изменить дату расторжения трудового договора с ФИО1 (ответственным секретарем редакции) на 6 августа 2020 года, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с АО «Бизнес-журнал» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула 40390 (сорок тысяч триста девяносто) рублей 00 копеек.

Взыскать с АО «Бизнес-журнал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с АО «Бизнес-журнал» в доход бюджета муниципального образования «город Великие Луки» Псковской области государственную пошлину в сумме 1711 (одна тысяча семьсот одиннадцать) рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

(мотивированное решение изготовлено 13 октября 2020 года)

Председательствующий А.М. Андреев