Дело №2-246/2024; УИД: 42RS0010-01-2023-002439-44

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи- Ильиной Н.Н.,

при секретаре- Пелещак Ю.Ю.,

с участием представителя истца- ФИО1, действующего на основании доверенности № от 01.11.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске 

17 января 2024 года

дело по иску Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» к ФИО2 о взыскании задолженности по договору на обучение,

у с т а н о в и л:

Истец – Акционерное общество «СУЭК-Кузбасс» (далее – АО «СУЭК-Кузбасс») обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по договору на обучение.

Требования мотивированы тем, что 04.10.2021 между АО «СУЭК-Кузбасс» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор от 04.10.2021 о том, что работник принимается на работу в Киселевский район, Служба подвижного состава АО «СУЭК-Кузбасс» на должность/профессию Машиниста железнодорожно-строительных машин 6 разряда.

работодатель и работник заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 04.10.2021 № Согласно п.п «а» п.1 Дополнительного соглашения от 25.01.2022, Работодатель направляет Работника в Тайгинский институт железнодорожного транспорта - филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» на обучение по профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин 6 разряда (ФИО3 для смены шпал универсальная (МСШУ), Снегоуборочная машина (СМ)» на период с 31.01.2022 по 06.05.2022 включительно.

27 января 2022 года между АО «СУЭК-Кузбасс» (Заказчик) и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (Исполнитель) был заключен Договор на оказание образовательных услуг №, по которому Исполнитель оказывает услуги по обучению работников Производственно-транспортное управление АО «СУЭК-Кузбасс»: подготовку по профессии Машинист железнодорожно-строительных машин (ФИО3 для смены шпал универсальна (МСШУ), снегоуборочная машина (СМ), а заказчик обязуется оплатить услуги.

Согласно п. 2.1. Договора № от 27.01.2022, стоимость оказываемых услуг определяется в Протоколе соглашения договорной цены (Приложение № к указанному Договору) и составляет 33000 (тридцать три тысячи) рублей 00 копеек за одного слушателя, всего за 8 человек - 264000 (двести шестьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Согласно Приложению № к Договору «Список обучающихся», в п.8 указан ФИО2. АО «СУЭК-Кузбасс» выполнило свои обязательства перед Исполнителем в полном объеме (копия платежного поручения на сумму 264000 рублей прилагается).

ФИО2, по окончании обучения Министерством транспорта РФ Федеральным агентством железнодорожного транспорта выдано Свидетельство № о том, что он обучался по профессии машинист ЖДСМ (МСШУ, СМ-2).

Согласно п.п. «б» п. 1 Дополнительного соглашения от 25.01.2022, после окончания обучения, указанного в п.п. «а», Работник обязуется отработать у Работодателя 3 (три) года.

Однако, 24 мая 2023 года в отдел кадров Производственно-транспортного управления АО «СУЭК-Кузбасс» от ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от 05.06.2023 трудовой договор прекращен с 07.06.2023 по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п.п. «в» п. 1 Дополнительного соглашения от 25.01.2022 к Трудовому договору от 04.10.2021, в случае отчисления или увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. б Дополнительного соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ФИО2 предложено ознакомиться с Предложением о добровольной выплате затрат, понесенных Работодателем на его обучение, однако ФИО2 от подписания данного документа отказался, о чем был составлен соответствующий Акт.

09.06.2023 ФИО2 было направлено Предложение о добровольном возмещении затрат, понесенных Работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 22 000 рублей 00 копеек в срок до 19.06.2023, однако до настоящего времени сумма в указанном размере не оплачена Работодателю. Письмо не было получено адресатом.

В исковом заявлении просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «СУЭК-Кузбасс» задолженность в размере 22 000 рублей 00 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 860 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО1 заявленные исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки по месту регистрации, однако почтовые отправления возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». 

В силу требований ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», изложенной им в пунктах 67, 68, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Ответчик, извещенный по месту своего жительства, куда судом направлялась судебная повестка и извещение о вызове в судебное заседание с целью обеспечения реализации процессуальных прав, несет риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в ее адрес корреспонденции, ответчик самостоятельно несет все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, в деле не имеется.

Согласно требованиям ч.3,4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч.1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от 04 октября 2021 года ФИО2 был принят на работу в АО «СУЭК-Кузбасс» в Киселевский район, Службу подвижного состава АО «СУЭК-Кузбасс» на должность/профессию – машинист железнодорожно-строительных машин 6 разряда с 04.10.2021 на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от 04.10.2021. 

В соответствии с пп.ж п.4.1 трудового договора, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

между АО «СУЭК-Кузбасс» и ФИО2 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 04.10.2021 № Согласно п.п «а» п.1 Дополнительного соглашения от 25.01.2022, Работодатель направляет Работника в Тайгинский институт железнодорожного транспорта - филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» на обучение по профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин 6 разряда (ФИО3 для смены шпал универсальная (МСШУ), Снегоуборочная машина (СМ)» на период с 31.01.2022 по 06.05.2022 включительно.

27 января 2022 года между АО «СУЭК-Кузбасс» (Заказчик) и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (Исполнитель) был заключен Договор на оказание образовательных услуг № по которому Исполнитель оказывает услуги по обучению работников Производственно-транспортное управление АО «СУЭК-Кузбасс»: подготовку по профессии Машинист железнодорожно-строительных машин (ФИО3 для смены шпал универсальна (МСШУ), снегоуборочная машина (СМ), а заказчик обязуется оплатить услуги.

Согласно п. 2.1. Договора № от 27.01.2022, стоимость оказываемых услуг определяется в Протоколе соглашения договорной цены (Приложение № к указанному Договору) и составляет 33000 (тридцать три тысячи) рублей 00 копеек за одного слушателя, всего за 8 человек - 264000 (двести шестьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Согласно платежному поручению № от 02.06.2022 АО «СУЭК-Кузбасс» произвело оплату за обучение на курсах подготовки по профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин» по договору № от 27.01.2022 по с/ф № от 05.05.2022 в сумме 264000 руб.

Согласно Приложению № к Договору «Список обучающихся», в п.8 указан ФИО2. АО «СУЭК-Кузбасс» выполнило свои обязательства перед Исполнителем в полном объеме.

ФИО2, по окончании обучения Министерством транспорта РФ Федеральным агентством железнодорожного транспорта выдано Свидетельство № о том, что он обучался по профессии машинист ЖДСМ (МСШУ, СМ-2).

Согласно п.п. «б» п. 1 Дополнительного соглашения от 25.01.2022, после окончания обучения, указанного в п.п. «а», Работник обязуется отработать у Работодателя 3 (три) года.

В случае отчисления или увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.б настоящего Соглашения, Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.п.в п.1 дополнительного соглашения).

Приказом № от 05.06.2023 ФИО2 уволен с 07.06.2023 по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание увольнения – заявление работника. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО4 не выполнил принятые на себя обязательства по трудовому договору, так как не отработал три года после окончания обучения, в связи с чем должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 22000 рублей. При этом суд приходит к выводу, что в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено бесспорных и достоверных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение уважительности причин увольнения. 

Заключая 04.10.2021 трудовой договор № ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии истца после обучения не менее трех лет, а в случае увольнения без уважительных причин до окончания этого срока - возвратить работодателю денежные средства, оплаченные за обучение, что соответствует требованиям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку увольнение ФИО2 было связано с расторжением трудового договора по инициативе работника, а не вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами, правовых оснований для освобождения ответчика ФИО2 от обязанности по возмещению работодателю расходов, затраченных на его обучение, не имеется.

ФИО2 предложено ознакомиться с Предложением о добровольной выплате затрат, понесенных Работодателем на его обучение, однако ФИО2 от подписания данного документа отказался, о чем был составлен соответствующий Акт.

09.06.2023 ФИО2 было направлено Предложение о добровольном возмещении затрат, понесенных Работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 22 000 рублей 00 копеек в срок до 19.06.2023, однако до настоящего времени сумма в указанном размере не оплачена Работодателю. Письмо не было получено адресатом.

Таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию затраты на его обучение в сумме 22000 рублей. 

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относит государственную пошлину.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, взысканию с ответчика ФИО2 подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 860 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 25.09.2023.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» к ФИО2 о взыскании задолженности по договору на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, 

<

данные изъяты> в пользу Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» задолженность в размере 22 000 рублей 00 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 860 рублей, всего 22860 (Двадцать две тысячи восемьсот шестьдесят) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24 января 2024 года.

Судья: Н.Н. Ильина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке