Дело № 2-3536/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 18 октября 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

при участии представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 16 июня 2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственности «Ал-Строй» о признании трудового договора расторгнутым, об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности (далее – ООО) «Ал-Строй», в котором просил обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности генерального директора ООО «Ал-Строй» с 24 января 2018 г. В обоснование заявленных требований указал, что работал в должности генерального директора в ООО «Ал-Строй» с 30 октября 2017 г. Также с 26 октября 2017 г. является единственным участником ООО «Ал-Строй». 24 января 2018 г. им было принято решение прекратить свои полномочия в должности генерального директора и назначить на должность ФИО3, о чем было принято решение единственного участка Общества 24 января 2018 г., составлен акт приема-передачи дел. В тот же день был составлен приказ об его увольнении и переданы на подпись новому директору и приказ, и трудовая книжка для внесения записи об увольнении. До дня подачи иска в суд, ему так и не были выданы трудовая книжка, приказ об увольнении, несмотря на то, что увольнение состоялось.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Дело рассмотрено с участием его представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнил следующее. ФИО2 с 24 января 2018 г. не исполняет свои должностные обязанности. В выписке из ЕГРЮЛ ФИО2 и на сегодняшний день значится генеральным директором Общества. Полагает, что его трудовые права нарушены.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в должности генерального директора в ООО «Ал-Строй» с 30 октября 2017 г., что подтверждается заключенным с ним трудовым договором сроком действия до 30 октября 2022 г., а также выпиской из ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам ст. 280 ТК РФ не позднее чем за один месяц.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Как следует из материалов дела ФИО2 направил единственному участнику ООО «Ал-Строй» ФИО2 заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию с 24 января 2018 г.

При этом видно, что данное заявление было удовлетворено.

Так, на основании решения единственного участника ООО «Ал-Строй» ФИО2 от 24 января 2018 г., ФИО2 был освобожден от занимаемой должности генерального директора на основании его личного заявления с 24 января 2018 г. и с 24 января 2018 г. назначен новый генеральный директор ФИО3

Однако трудовая книжка выдана не была по той причине, как указывает ответчик в представленном по факсу отзыве, еще не принят кадровый сотрудник, который занимается оформление кадровых документов.

Вместе с тем, такое толкование противоречит положениям ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой именно на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении. 

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, и после достижения сторонами соглашение о прекращении трудовых отношений с 24 января 2018 г., с указанного в заявлении срока, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора. При этом вопрос о дате расторжения трудового договора входит исключительно в компетенцию участников Общества, которое было принято 24 января 2018 г. Таким образом, ООО «Ал-Строй» обязано расторгнуть трудовой договор с ФИО2 и уволить его с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – 24 января 2018 года, согласно поданного заявления, со внесением сведений об увольнении в трудовую книжку; а также выдать приказа об увольнении, так как работник запрашивал такой документ, а он получен не был, в нарушение ст.62 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Признать расторгнутым 24 января 2018 г. трудовой договор от 30 октября 2017 г., заключенный между ООО «Ал-Строй» и ФИО2, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственности «Ал-Строй» выдать ФИО2 трудовую книжку с записью об его увольнении с занимаемой должности генерального директора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 24 января 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственности «Ал-Строй» выдать ФИО2 приказ об увольнении ФИО2 с занимаемой должности генерального директора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 24 января 2018 года.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2018 г.

Судья И.Н. Зонина