Дело № 2-3135/2023

УИД: 61RS0009-01-2023-002972-60

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Данильченко А.Ю.,

при секретаре Бондаренко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Музей морского флота» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Музей морского флота» (далее также ответчик) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование иска указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ Азовский городской суд Ростовской области, рассмотрев гражданское дело № по иску ФИО1 к ФБУ «Музей морского флота» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда, вынес решение, которым заявленные исковые требования удовлетворил частично. 

Суд взыскал с ФБУ «Музей морского флота» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 327229 рублей 54 копейки, а также сумму невыплаченной премии за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76133 рублей 80 копеек.

Азовский городской суд Ростовской области в своем решении обязал ответчика выплатить истцу невыплаченную заработную плату в виде премии за июль, август и сентябрь месяцы 2022 года, а также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После проведения расчета, суд в своем решении пришел к следующему заключению: за июль 2022 года ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере 61 000 – 52 100 = 15 673 рублей; за август 2022 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 61 000 – 34 600 = 30 898 рублей; за сентябрь 2022 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 61 000 – 36 134,64 = 29 562 рублей 80 копеек. 

Также суд в мотивировочной части решения установил, что заработная плата истца за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 327229 рублей 54 копеек.

В уточненном иске, поданном в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец указал, что после принятия данного искового заявления судом к своему производству, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были выплачены денежные средства, взысканные в пользу истца Азовским городским судом Ростовской области по делу №, в связи с чем, просит суд взыскать с ФБУ «Музей морского флота» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 115 рублей 27 копеек, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Стороны в судебное заедание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представили в суд письменные отзывы, суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным слушать дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ Азовский городской суд Ростовской области, рассмотрев гражданское дело № по иску ФИО1 к ФБУ «Музей морского флота» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда, вынес решение, которым заявленные исковые требования удовлетворил частично. 

Суд взыскал с ФБУ «Музей морского флота» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 327229 рублей 54 копейки, а также сумму невыплаченной премии за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76133 рублей 80 копеек.

Положениями ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил в суд расчет денежной компенсации за задержку в выплате зарплаты, указав, что 15 августа 2023 года ответчиком на основании исполнительного листа решение суда было исполнено в полном объеме и денежные средства перечислены на расчетный счет истца без удержания НДФЛ, что противоречит доводам ответчика о необходимости удержания НДФЛ с присужденных сумм.

Выплата заработной платы производилась в ФБУ «Музей морского флота» два раза в месяц, с указанием назначения платежа: «перечисление заработной платы за первую половину месяца на банковские карты» и «перечисление заработной платы работникам учреждений за месяц на р/с НДС не облагается». Что подтверждается выпиской с расчетного счета истца.

Первое начисление заработной плата (за первую половину месяца) производилось в 2022 году: февраль – 16 числа; март – 15 числа; апрель – 17 числа; май – 16 числа; июнь– 17 числа; июль– 17 числа; август– 19 числа; сентябрь – 19 числа. 

Таким образом, временной диапазон выплаты заработной платы за первую половину отработанного месяца находился в интервале от 15 до 19 числа текущего месяца. Среднее значение – 17 число текущего месяца.

Итоговый расчет заработной платы за месяц производился в 2022 году в следующем месяце: январь - 4 числа; февраль –3 числа; март – 6; апрель– 5 числа; май– 6 числа; июнь– 5 числа; июль– 4 числа; август– 5 числа; сентябрь – 5 числа. 

Временной диапазон выплаты заработной платы за отработанный месяц находился в интервале от 3 до 6 числа последующего месяца. Среднее значение – 5 число последующего за отчетным месяц.

Суд соглашается с такими выводами истца, поскольку они основаны на законе, расчет произведен истцом, на основании вступившего в законную силу решения суда, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, судом проверен и признается арифметически верным. 

Вопреки доводам ответчика, изложенным в отзыве, при расчете истцом учтена выплаченная денежная сумма в размере 3358 рублей 29 копеек.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что данные требования истца подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

С ответчика в пользу истца также надлежит взыскать частично расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей исходя из пределов разумности и обоснованности, сложности дела и объем выполненной представителем истца работы, факт несения таких расходов подтверждается материалами дела.

Также с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования – г. Азова Ростовской области в размере 1703 рубля, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Музей морского флота» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Музей морского флота» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета на ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 115 рублей 27 копеек.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Музей морского флота» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Музей морского флота» (ОГРН №) в бюджет муниципального образования – г. Азова Ростовской области госпошлину в размере 1703 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2023.

Судья: