УИД 26RS0002-01-2019-001708-87

№ 2-2841/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Аванесян О.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской помощи 

<

адрес обезличен>» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда 

<

адрес обезличен> гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской помощи 

<

адрес обезличен>» об обжаловании дисциплинарного взыскания и взыскании незаконно удержанной суммы премии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской помощи 

<

адрес обезличен>», в котором просит суд: признать незаконным применение ГБУЗ СК "Станция Скорой Медицинской Помощи" 

<

адрес обезличен> к ФИО1 дисциплинарноговзыскания в виде выговора, признать недействительным и отменить приказ 

<

номер обезличен> от «09» января 2019 г.; взыскать с ГБУЗ СК "Станция Скорой Медицинской Помощи" 

<

адрес обезличен> в пользу ФИО1 сумму премии в размере 7 858,27 рублей; взыскать с ГБУЗ СК "Станция Скорой Медицинской Помощи" 

<

адрес обезличен> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей; взыскать с ГБУЗ СК "Станция Скорой Медицинской Помощи" 

<

адрес обезличен> в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000,00 рублей.

В обоснование иска ФИО1 указал, что он с «03» июня 2013 г. по настоящее время работает в ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской Помощи» 

<

адрес обезличен> в должности «водитель автомобиля» по трудовому договору.Приказом 

<

номер обезличен> от «09» января 2019 г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за совершение следующего дисциплинарного проступка: нарушение ч. 4, п. 2.2., Раздела II«Обязанности», приложения 3 «Должностная инструкция водителя автомобиля» дополнительного соглашения (к трудовому договору 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена>) от 

<

дата обезличена> Существо дисциплинарного проступка: Водителю запрещается: использовать санитарный транспорт в личных целях, заезжать на санитарном автомобиле куда-либо помимо полученного адреса. Основание: Служебная записка ФИО4, главного фельдшера, от 

<

дата обезличена>, скриншоты карты движения за 

<

дата обезличена> из программного обеспечения Глонасс мониторинг транспорта «АВТОГРАФ» версия 4.0.6, путевой лист 

<

номер обезличен> легкового автомобиля от 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена> требование о письменном объяснении ФИО1 от 

<

дата обезличена>, докладная ФИО1. Как следует из материалов дела, 

<

дата обезличена>, примерно в час ночи, у ФИО1, в связи с расстройством желудка, произошла непроизвольная дефекация. Для того чтобы помыться и переодеться, в 00:58 он, предварительно предупредив фельдшеров, с которыми находился в салоне автомобиля, свернул с маршрута и прибыл к себе домой в 01:02. Пробыв 

<

адрес обезличен> минут, восстановил движение по маршруту. На момент отклонения от маршрута, бригаде скорой помощи, в которой работал ФИО1, диспетчером было дано время для возвращения на станцию СМИ, вызовов не было. Так же, ответчиком, при вынесении дисциплинарного взыскания не были приняты во внимание следующие факты. Поехав домой, Истец соблюдал обязанность, установленную для него в Должностной инструкции, пунктом 2.1: «Соблюдать правила личной гигиены». При этом на рабочем месте и в пунктах отдыха для водителей душевые кабины и сменная одежда не предусмотрены. За весь период работы у ответчика (более 5 лет), он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности. На момент отклонения от маршрута, у бригады скорой медицинской помощи, в составе которой находился истец, не было каких либо вызовов. Бригаде дан был промежуток времени для возвращения на станцию скорой медицинской помощи. На станцию истец прибыл вовремя. Истец, предварительно предупредил фельдшеров, с которыми находился в салоне автомобиля, об отклонении от маршрута. Истец, а так же фельдшеры, находившиеся с ним, пытались предупредить диспетчера об отклонении от маршрута, однако не смогли дозвониться. Работнику не предоставлялись предусмотренные законом перерывы. Одним из основных обстоятельств, приведших к отклонению от маршрута, является нарушение ответчиком своей прямой обязанности: На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (ТК РФ, ст. 109, ч.1) Не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути (подпункт "б"пункта 15 Положения) продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания (пункт 25 Положения), специальный перерыв не предоставляется. (Приказ Минтранса России от 

<

дата обезличена> N15, далее - Положение)Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения. (Приказ Минтранса России от 

<

дата обезличена> N15).Не смотря, на приведенные предписания, ответчик не предусмотрел и фактически не предоставил работнику в течение рабочего дня специальные перерывы, т.е. не предоставлена была возможность для отдыха длительное время. При этом считает, что он вправе требовать выплаты ему не начисленной премии, так как согласно тексту Трудового договора, выплата премии работодателем работнику является обязательной частью заработной платы. Согласно части IV Трудового договора «Оплата труда», заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, к которым относится «Премия по итогам работы за месяц». Трудовым договором в редакции Соглашения от 

<

дата обезличена> (Приложение 

<

номер обезличен>) установлен исчерпывающий перечень факторов, обуславливающих получение премиальной выплаты и оснований для ее уменьшения. Соответственно, при соблюдении работником всех условий, приведенных в трудовом договоре, у него возникает право на получение соответствующей премии.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской помощи 

<

адрес обезличен>» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, пояснила, что проверка проведена законно и обоснованно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доводы сторон и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с должностной инструкцией «Во время выполнения вызова водитель находится в прямом подчинении врача и фельдшера бригады скорой медицинской помощи, руководствоваться в своей работе их указаниями, распоряжениями при неукоснительном соблюдении правил дорожного движения».

В соответствии с пунктом 4.1 водитель несет ответственность за невыполнение (ненадлежащее выполнение) своих обязанностей, п.4.4 несоблюдение трудовой дисциплины, локальных актов Учреждения.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 

<

дата обезличена> № ЗЗн “О внесении изменений в Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 

<

дата обезличена> 

<

номер обезличен>н” основной целью деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи является оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, включая ее оказание на месте вызова скорой медицинской помощи, при осуществлении медицинской эвакуации. 

Время доезда до пациента выездной бригады скорой медицинской помощи при оказании скорой медицинской помощи в экстренной форме не должно превышать 20 минут с момента ее вызова.

В соответствии с пунктом 15. Выездная бригада скорой медицинской помощи выполняет следующие функции: а) осуществляет незамедлительный выезд (вылет) на место вщзова скорой медицинской помощи; б) оказывает скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь, включая установление ведущего синдрома и предварительного диагноза заболевания (состояния), осуществление мероприятий, способствующих стабилизации или улучшению клинического состояния пациента; в) осуществляет медицинскую эвакуацию пациента при наличии медицинских показаний.

Пунктом 16 указанного Приказа установлено, что водитель автомобиля скорой медицинской помощи обязан: а) подчиняться врачу или фельдшеру скорой медицинской помощи выездной бригады скорой медицинской помощи и выполнять его распоряжения; в) обеспечивать немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов и движение автомобиля скорой медицинской помощи по кратчайшему маршруту; г) выполнять правила внутреннего распорядка станции (подстанции, отделения) скорой медицинской помощи

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи 

<

адрес обезличен>» с 

<

дата обезличена> в должности водителя по трудовому договору.

Приказом N10-од ДВ от 

<

дата обезличена> к водителю автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи ФИО1 вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дисциплинарное взыскание вынесено за нарушение ФИО1 на основании части 4 п. 2.2 раздела II «Обязанности», приложения 3 «Должностная инструкция водителя автомобиля» дополнительного соглашения к трудовому договору 

<

номер обезличен> от 

<

дата обезличена> от 

<

дата обезличена>, согласно которому «Водителю запрещается: использовать санитарный транспорт в личных целях, заезжать на санитарном автомобиле куда-либо помимо полученного адреса».

В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, были затребованы у истца объяснения по данному факту. Письменные объяснения (докладная) истец предоставил 

<

дата обезличена> года, в которых не признал факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Как следует из раздела 1 должностной инструкции водителя автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи установлена обязанность соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину.

Судом установлено, что с должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись.

Судом установлено, что водителем ФИО1 по личной инициативе был изменен маршрут движения вверенного ему санитарного автомобиля, при возвращении из ГБУЗ СК "ГКБ СМП" 

<

адрес обезличен>) к месту дислокации бригад скорой медицинской помощи ГБУЗ СК «ССМП» 

<

адрес обезличен>).

В 00 часов 58 минут он отклонился от маршрута в противоположное направление от перекрестка улиц Тухачевского-Пирогова в сторону 

<

адрес обезличен> с заездом домой по адресу: 

<

адрес обезличен>, корпус 1. 

Время с момента отклонения до возвращения на маршрут заняло 16 минут. Пройдено дополнительное расстояние 3,8 км.

ФИО1 сделал отклонение от маршрута без разрешения фельдшеров бригады скорой медицинской помощи ФИО5, ФИО6, не известив оперативный отдел ССМП, что является прямым нарушением его должностных обязанностей, которое привело к использованию санитарного автомобиля в личных целях, что подтверждается объяснительными врачом и фельдшером бригады скорой помощи.

ФИО1 в соответствии с требованиями об охране труда, утвержденными Положением об организации работы по охране труда (система управления охраной труда СОУТ) от 16.04.2018г. была выдана спецодежда, которая должна храниться в Учреждении, в имеющемся в его распоряжении индивидуальном шкафчике (металлический локкер).

Судом рассмотрены доводы о том, что ФИО1 не смог дозвониться в оперативный отдел Станции из-за загруженности линии и отсутствия фельдшеров по приему вызовов в оперативном отделе, также не обоснованы. 

Данный факт подтверждается предоставленным анализом информационной системы, регистрирующей каждый телефонный звонок.

В период с 00 часов 58 минут по 01 час 16 минут прием вызовов осуществляли 4 фельдшера: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, что подтверждается реестром АСУ «УССМП»

Доводы ФИО1 о том, что он имел «расстройство желудка» и обращался за помощью к фельдшерам бригады, также не находят подтверждения. 

Фельдшеры бригады осмотр и назначение лекарственных препаратов ФИО1 не подтверждают, как установлено из дополнительных объяснений, все действия водителем ФИО1 произведены самостоятельно без согласия медицинского персонала бригады и уведомления оперативного отдела станции.

Таким образом, суд приходит к выводу, что необходимость строго соблюдения должностной инструкции водителем бригады скорой медицинской помощи, условий трудового договора обусловлена важностью выполняемой работы, связанной с оказанием скорой медицинской помощи населению, строгим соблюдением времени приезда бригады скорой медицинской помощи на вызов. 

Допущенные нарушения трудовой дисциплины водителем ФИО1 могли привести к последствиям несвоевременного оказания скорой медицинской помощи.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Таким образом, начисление премии, в отношении которой также возник спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, что регламентировано условиями заключенного между сторонами трудового договора, и не начисление указанной стимулирующей выплаты истцу работодателем, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

В связи с тем, что к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что суд приходит к выводу, что не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требования ФИО1 о признании незаконным применение к ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской помощи 

<

адрес обезличен>» к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, признать недействительным и отменить приказ 

<

номер обезличен> от «09» января 2019 г., отказать.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской помощи 

<

адрес обезличен>» в пользу ФИО1 суммы премии в размере 7 858,27 рублей отказать.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской помощи 

<

адрес обезличен>» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей отказать.

В удовлетворении требования ФИО1 о о взыскании с ГБУЗ СК «Станция Скорой Медицинской помощи 

<

адрес обезличен>» в пользу ФИО1 расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 

<

дата обезличена>.

Судья Е.С. Данилова