ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 год г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аксенова А.А.

при секретаре Бекешевой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Астрахани в интересах ФИО3 к ООО «Каспий- Авто» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Астрахани в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Каспий- Авто» о взыскании заработной платы, указав, что 17.05.2018г. в прокуратуру района поступило обращение гр. ФИО3 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Каспий- Авто» и взыскании заработной платы в его пользу с указанного общества. В ходе проведения проверки установлено, что ФИО3 с 02.06.2017г. по 11.12.2017г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каспий - Авто» в должности мастера - приемщика. По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Каспий - Авто» следственным отделом по Ленинскому району г. Астрахани СУ СК РФ по АО проводится проверка в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ. 29.01.2018г. следователем следственного одела по Ленинскому району г. Астрахани СУ СК РФ по АО ФИО2 вынесено постановление о назначении экономической судебной экспертизы. Согласно заключению эксперта 

<

№>г от 02.03.2018г. наличие задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Каспий- Авто», в том числе перед ФИО3 подтверждена, сумма задолженности перед указанным лицом по состоянию на 10.12.2017г. составляет 31 477,14 руб. 30.08.2018г. старшим следователем следственного отдела по Ленинскому району г. Астрахани СУ СК РФ по АО вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, которое 14.05.2018г. отменено и.о. руководителя следственного отдела по району, в настоящее время проводится процессуальная проверка, по результатам которой будет принято соответствующее решение.

В связи с чем истец прокурор просит суд взыскать с ответчика ООО «Каспий- Авто» в пользу ФИО3 оставшуюся задолженность по заработной плате в размере 31 477,14 руб.

Помощник прокурор Ленинского района г. Астрахани ФИО1, истец ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Каспий - Авто» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, причина неявки суду не известны.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав присутствующих лиц, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации и прямо действуют на территории России. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Согласно ст. 140, 142 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Действующей на территории Российской федерации Конвенцией N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949 (ст.1,5,12) определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Судом установлено, что в ходе проведения прокуратурой Ленинского района г. Астрахани проверки установлено, что ФИО3 с 02.06.2017г. по 11.12.2017г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Каспий - Авто» в должности мастера - приемщика. Данный факт подтверждается трудовым договором 

<

№> от 02.06.2017г., и трудовой книжкой ТК-II 

<

№>.

По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Каспий - Авто» следственным отделом по Ленинскому району г. Астрахани СУ СК РФ по АО проводится проверка в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ.

29.01.2018г. следователем следственного одела по Ленинскому району г. Астрахани СУ СК РФ по АО ФИО2 вынесено постановление о назначении экономической судебной экспертизы.

Согласно заключению эксперта 

<

№>г от 2.03.2018г. наличие задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Каспий - Авто», в том числе перед ФИО3 подтверждена, сумма задолженности перед указанным лицом по состоянию на 10.12.2017г. составляет 31 477,14 руб.

30.08.2018г. старшим следователем следственного отдела по Ленинскому району г. Астрахани СУ СК РФ по АО вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, которое 14.05.2018г. отменено и.о. руководителя следственного отдела по району, в настоящее время проводится процессуальная проверка, по результатам которой будет принято соответствующее решение.

Факт наличия задолженности по заработной плате ООО «Каспий- Авто» перед ФИО3 подтверждается заключением эксперта от 02.03.2018г., а также приложенным расчетом задолженности по заработной плате по состоянию на 

<

дата обезличена>, являющегося приложением к заключению эксперта 

<

№> от 02.03.2018г.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что за ООО «Каспий- Авто» числится задолженность по заработной плате перед ФИО3.

Таким образом, в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 02.06.2017г. по 11.12.2017г. в размере 31 477,14 руб. с учетом требований ст. 139 Трудового Кодекса РФ с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО3 с Общества с ограниченной ответственностью «Каспий - Авто» задолженность по заработной плате в размере 31 477,14 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каспий- Авто» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 144,31 рублей.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение в течение месяца с момента истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 27.07.2018г.

Судья А.А. Аксенов