Дело №2-3383/2023

УИД 86RS0007-01-2023-003982-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

с участием истца ФИО1

представитель ответчика ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУ ЦКиС "Жемчужина Югры" о выплате недополученной суммы материальной помощи, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику. Просит обязать МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», ИНН № выплатить за период с 2020 по 2022 годы недоначисленную сумму материальной помощи к отпуску в размере 25 805,04 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что она осуществляла трудовую деятельность в учреждении в должности «работник контрактной службы» в отделе правового сопровождения и контрактно-договорной работы, с ней заключен трудовой договор. 

Приказом Учреждения от 10.07.2019 № 235 утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее - Положение № 235).

Согласно п. 1.3 Положения № 235 заработная плата работников учреждения формируется из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

Пунктом 3.7 Положения №235 установлен перечень и размеры компенсационных выплат, где районный коэффициент к заработной плате в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ, решением Думы г. Нефтеюганска от 27.09.2012 №373-V «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальным образовании г. Нефтеюганска, работающих организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Нефтеюганска» установлен 1,7.

Пунктом 6.3 Положения предусмотрена материальная помощь, выплачиваемая работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, рассчитываемая по формуле, установленной абзацем 6 того же пункта Положения:

Р=(ДО+ДО*РК+ДО*СН/ЮО%) *К

Р- размер материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска;

ДО-оклад (должностной оклад)

РК- районный коэффициент к заработной плате

СН- процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К- коэффициент кратности.

Согласно Приказу №188/1 от 02.12.2020 «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2021 год» установлен коэффициент кратности К-1,2.

Согласно Приказу №307 от 30.12.2021 «Об установлении коэффициента кратности для определения размера материальной помощи при предоставлении ежегодно отпуска на 2022 год» установлен коэффициент кратности К-1,2.

При проведении проверки прокуратурой установлено, что при начислении материальной помощи работникам учреждения в формуле расчетов оклад умножался на 0,7, при установленном 1,7.

14 сентября 2023 года она запросила в МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» приказы на отпуск с выплатой материальной помощи за 2020-2022 годы и расчетные листы к ним. Из направленных документов следует, что на основании заявления ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой материальной помощи:

1) с 04.12.2020г по 17.12.2020г. согласно расчетному листку была выплаченная материальная помощь в размере 27537,84 рублей.

Согласно формуле, материальна помощь должна составлять

(10431+10431*1,7+10431*50/100%)* 1,2= 33379,2 рублей.

2) с 01.02.2021 г по 19.02.2021г. согласно расчетному листку была выплаченная материальная помощь в размере 27537,84 рублей.

Согласно формуле, материальная помощь должна составлять

(10431 +10431 * 1,7+10431 *50/100%)* 1,2= 33379,2 рублей.

3) с 04.04.2022г. по 19.04.2022г согласно расчетному листку была выплаченная материальная помощь в размере 27537.84 рублей.

Согласно формуле, материальна помощь должна составлять

(10849+10849*1,7+10849*50/100%)*1,2= 41660.16 рублей.

Таким образом, считает, что размер не доначисленной суммы материальной помощи составляет 108418,56р. – 82613,52р. = 25805,04 рублей.

04.10.2023г. ею была направлена претензия в адрес ответчика, с просьбой выплатить не доначисленную сумму в размере 25805,04 рублей, но ответа так и не поступило. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала у ответчика в должности экономиста при отсутствии опыта работы, с 06.02.2019 по 10.09.2020 находилась в декретном отпуске. По настоящее время ей перерасчет заработной платы ответчиком не произведен, материальная помощь к отпуску предусмотрена Положением об установлении системы оплаты труда. Просит восстановить срок обращения истца в суд, поскольку о данном нарушении истец узнала лишь в октябре 2023 года из документов, полученных по запросу. Не отрицает, что получала расчетные листки на электронную почту ежемесячно в период работы у ответчика, с октября 2022 года не является работником МБУ ЦКиС "Жемчужина Югры". 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иском не согласилась в полном объеме, полагает, что истец пропустила годичный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который исчисляется по каждой выплате отдельно: с 30.11.2020, с 28.01.2021, с 31.03.2022. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены с 18.04.2022 года (основание: приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.04.2022 №.). Считает, что поскольку в исковом заявлении истец ссылается, что: «При проведении проверки прокуратуры установлено, что при начислении материальной помощи работникам учреждения в формуле расчетов оклад умножался на 0,7, при установленном 1,7». Проверка прокуратуры в Учреждении проводилась в октябре 2022 года, и 07.11.2022 года было вынесено Представление № 07-03-2021/Прдп467-22- 20711015 «Об устранении нарушения закона», то истец пропустила трехмесячный срок обращения в суд с требованием о взыскании материальной помощи и за 2022 год. ФИО1 ни к работодателю, ни в Комиссию по трудовым спорам, ни в бухгалтерию, ни к уполномоченному представителю трудового коллектива (ОЮЮ.), с письменным заявлением о перерасчете ей материальной помощи к отпуску не обращалась.

Считает, что в данном случае противоправных действий со стороны работодателя не было. Неверное начисление материальной помощи к отпуску связано с допущенной счетной ошибкой, а именно: после внесения формулы расчета в п. 6.3 Положения № 235, изменения не были внесены в формулу расчета материальной помощи к отпуску работников в программный продукт «Зарплата и кадры государственного учреждения (1-С Предприятие). 

Выразила несогласие с расчетом материальной помощи, поскольку ФИО1 в марте 2022 года начислена материальная помощь в размере 27 537,84 рублей, которая проиндексирована в июле 2022 года, согласно расчетному листку за июль 2022 года перерасчет материальной помощи к отпуску составил 1 103,52 рубля. Размер недоначисленной суммы материальной помощи в 2022 году составляет 13 018,84 рублей. Полагает, что моральный вред истцу не был причинен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 (фамилия до брака ФИО3) Кристина Владимировна ДД.ММ.ГГГГ года рождения была принята на работу в должности дежурным по залу в МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» по трудовому договору на основании Приказа № от 30.01.2015, с 18.03.2015 переведена на должность администратора, с 01.01.2016 года переведена на должность менеджера, с 10.01.2017 года на должность специалиста спортивно-массового отдела, с 01.06.2017 специалистом по закупкам, с 14.04.2019 переведена на должность экономиста, с 10.09.2020 по 18.04.2022 работала в должности работника контрактной службы, что подтверждается соответствующими приказами.

Приказом МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» от 10 июля 2019 года № 235 утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее по тексту Положение).

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников учреждения формируется из: оклада (должностного оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

В соответствии с пунктом 6.3 Положения, работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер материальной помощи не может превышать двух месячных фондов оплаты труда по основной должности.

Согласно пункту 7.4 Положения, состав фонда оплаты труда для расчёта материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется, исходя из должностного оклада, тарифной ставки и установленных ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, выплаты за качество выполняемой работы, выплату за выслугу лет, компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, установленного в месяце предшествующему месяцу ухода в отпуск.

Положением об установлении оплаты труда работников от 10 июля 2019 года ФИО1 как работнику контрактной службы был установлен должностной оклад в размере 10049 рублей в месяц (л.д. 11), положением от 20.09.2020 установлен оклад 10431 рублей в месяц и положением от 01.02.2022 оклад установлен 10849 рублей в месяц соответственно.

Согласно заявлению ФИО1 просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020г., в 2021г., в 2022г. 

На основании заявления ФИО1 от 23.11.2020 ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 04.12.2020 с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу ФИО1 начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 27537,84 рублей (л.д. 25). 

На основании заявления ФИО1 от 30.12.2020 предоставлен оплачиваемый отпуск на 19 календарных дня с 01.02.2021 с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 27537,84 рублей (л.д. 25). 

На основании заявления ФИО1 от 14.03.2022 ей предоставлен оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с 04.04.2022 с выплатой материальной помощи. Согласно расчетному листу начислена и выплачена сумма материальной помощи в размере 27537,84 рублей (л.д. 29). 

Директором учреждения издавались соответствующие приказы о предоставления отпуска работнику с предоставлением материальной помощи к отпуску в размере 1,2 месячного фонда оплаты труда (приказ №496-о от 24.11.2020, приказ№4 от 14.01.2021, приказа№67-о от 15.03.2022), с которыми истец была ознакомлена своевременно (в день их издания). 

Согласно Приказу №102л от 18.04.2022 с 20.04.2022 действия трудового договора, заключенного с истцом прекращено по инициативе работника.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ссылается на то, что за вышеуказанный период ответчиком не начислена и не выплачена материальная помощь к отпуску в сумме 25805,04 рубля.

Ответчик с расчётом истца в части не выплаченной материальной помощи к отпуску за 2020, 2021 согласен, за 2022 год ссылается на индексацию выплаты материальной помощи к отпуску, которая выплачена в июле 2022 года, что не оспаривает истец в судебном заседании.

Проверив расчёты, представленные сторонами, суд соглашается с расчётом ответчика, находя его арифметически верным. 

Работодателем представлены платежные документы по выплате ФИО1 заработной платы в части материальной помощи к отпускам в 2020-2022 годы: 26.11.2020, с 27.01.2021, с июля 2022.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из объяснений истца установлено, что по аналогичному нарушению трудовых прав работника ответчика проводилась проверка. Согласно документам представленным ответчиком, данная проверка проведена в октябре 2022 года, по итогам которой ответчику выдано представление № 07-03-2021/Прдп467-22-20711015 «Об устранении нарушения закона», 24.10.2023 года подан иск в суд.

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25 ноября 2020 года, приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока обращения с исковым заявлением, судом установлено, что истец 24.10.2023 года обратилась в суд.

Учитывая, что истцу ежемесячно выдавались расчетные листки с указанием размера материальной помощи к отпуску, при этом истец будучи еще специалистом по закупкам была ознакомлена с Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры», обладает специальными познаниями в области юриспруденции и экономики, получив средне-профессиональное образование по специальности финансы, занимая должность с 10.09.2020 по 18.04.2022 работника контрактной службы у ответчика, получая заработную плату, не могла не знать о нарушении своих трудовых прав в части неверного начисления материальной помощи, в связи с чем основания для восстановления срока обращения в суд отсутствуют. 

При этом суд учитывает, что истец в прокуратуру, либо к работодателю с указанными требованиями в пределах годичного срока не обращалась, с претензией к ответчику обратилась лишь 04.10.2023, будучи уволенной 18.04.2022, когда годичный срок по выплате материальной помощи за 2022 год истек в 18.04.2023 года. С иском истец обратилась лишь 24.10.2023, при этом какие-либо обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), судом не установлено.

Доводы истца о том, что о нарушении трудовых прав в части выплаты материальной помощи не в полном объеме стало известно лишь после получения указанного Положения и расчетных листков в октябре 2023г., суд признает не состоятельными, учитывая вышеизложенное.

Учитывая, что требование о компенсации морального вреда производно от требования о взыскании недоначисленной заработной платы, то в исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 56, 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ ЦКиС "Жемчужина Югры" о выплате недополученной суммы материальной помощи к отпуску за 2020г., 2021 г., 2022г., компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд. 

Председательствующий Э.В. Ахметова