Дело № 2-1940/19

21RS0025-01-2019-001065-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Прибой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Прибой» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она была принята на работу в качестве председателя правления. По решению общего собрания ей была установлена заработная плата в размере 5 000 руб. За период ее работы по ДАТАг., до момента добровольного сложения полномочий ей не выплачивалась заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск и моральный вред. 

Дополнительным исковым заявлением ФИО1 увеличила исковые требования, и по тем же основаниям просила установить факт трудовых отношений в СНТ «Прибой» с ДАТАг. по ДАТАг. в должности председателя товарищества, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, моральный вред в размере 20 000 руб., судебные расходы.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, иск поддержал и показал, что с ДАТАг. ФИО1 работала председателем правления товарищества. За весь период работы она ни разу не получала заработную плату. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. 

Представители ответчика СНТ «Прибой», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без их участия.

Выслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. общим собранием уполномоченных СНТ «Прибой» ФИО1. Была избрана председателем товарищества. 

ДАТАг. общим собранием уполномоченных СНТ «Прибой» было принято решение установить вознаграждение ФИО1 в размере 5 000 руб. 

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений в СНТ «Прибой» за период с ДАТАг. по ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того. суд учитывает, что на основании положений статей 20 и 21 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных объединениях граждан" (действовавшего на момент спорных отношений) органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления, который избирается общим собранием его членов, если уставом такого объединения не установлено иное.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают, в частности, в результате избрания на должность.

В соответствии со ст.17 Трудового кодекса трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Таким образом, поскольку ст.23 Федерального закона N 66-ФЗ на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Управления Пенсионного фонда РФ по ЧР следует, что с ДАТАг. по ДАТАг. ФИО1 работала в СНТ «Прибой», получила вознаграждение в размере 46 451,62 руб., с которого работодателем были уплачены страховые взносы. 

Из приходных кассовых ордеров за ДАТА. следует, что ФИО1 принимала от членов товарищества членские взносы.

Кроме того, ФИО1, как председатель СНТ «Прибой», в указанный период вела договорную и претензионную работу в товариществе, предоставляла сведения и отчеты в Инспекцию ФНС по г.Чебоксары и в Управление Пенсионного фонда по г.Чебоксары. 

Таким образом, ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

При этом суд учитывает, что работа председателем правления для ФИО1 была основной. Доказательства, подтверждающие перевод работника на ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), либо в режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), либо иное изменение режима рабочего времени ответчиком суду не представлены. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ФИО1 работала в СНТ «Прибой» в должности председателя правления с ДАТАг. по ДАТАг. 

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы. 

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения ФИО1 в СНТ «Прибой» на должности председатель правления имели место с ДАТАг. по ДАТАг.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Представителем ответчика СНТ «Прибой» не представлены суду штатные расписания за ДАТА. (унифицированная форма Т3), или иные доказательства, касающиеся порядка расчета заработной платы. Однако, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство не оформил письменный трудовой договор и не представил суду доказательства, подтверждающие порядок расчета заработной платы.

При этом, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, заработная плата ФИО1 не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", составляла с 1 января 2015 года - 5965 руб. в месяц, с 1 января 2016 года - 6204 руб., с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года - 7500 руб., с 1 июля 2017г.- 7 800 руб., с 1 января 2018г.- 9 489 руб., с 1 мая 2018г. – 11 163 руб. 

Потому суд учитывает при расчете заработной платы истца за период с ДАТАг. по ДАТАг. минимальный размер оплаты труда, установленный законом.

В этом случае заработная плата ФИО1 за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 77 397,96 руб., из расчета:

-с ДАТАг. по ДАТАг. 1 040 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 7 800 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 7 800 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 7 800 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 7 800 руб.

-с ДАТАг. по ДАТАг. 9 489 руб. 

-с ДАТАг. по ДАТАг. 9 489 руб. 

-с ДАТАг. по ДАТАг. 9 489 руб. 

-с ДАТАг. по ДАТАг. 9 489 руб. 

-с ДАТАг. по ДАТАг. 7 201,94 руб. 

Самим истцом в расчете задолженности заработной платы исключено вознаграждение, определенное решением общим собранием уполномоченных СНТ «Прибой» ДАТАг. в размере 5 000 руб. (л.д.5) Оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеются, потому задолженность по заработной плате судом определяется в 47 397,96 руб. (77 397,96 руб. – 5 000 руб. х 6) Доказательства, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за указанный период, СНТ «Прибой» не представлены. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих возражений. С учетом изложенного суд взыскивает в ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 397,96 руб. Указанный расчет суда не лишает истца права обратиться в суд с требованием о взыскании вознаграждения, определенного решением общим собранием уполномоченных СНТ «Прибой» ДАТАг.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 5 547,15 руб., из расчета:

-среднедневной заработок ФИО1 составил 264,15 руб. (общая сумма доходов 77 397,96 руб. : (29,3 х 10))

-количество неиспользованных дней отпуска- 21 дней (за период с ДАТАг. по ДАТАг.)

-размер компенсации 264,15 руб. х 21 дней = 5 547,15 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что ФИО1 в день увольнения, ДАТАг., была задержана оплата труда и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 52 945.11 руб., ей должна быть начислена компенсация за период:

- c ДАТА по ДАТА (121 дн.) в сумме 3 096 руб. 41 коп. (52945.11 руб. х 7.25% х 1/150 х 121 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (91 дн.) в сумме 2 409 руб. 00 коп. (52945.11 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (116 дн.) в сумме 3 173 руб. 18 коп. (52945.11 руб. х 7.75% х 1/150 х 116 дн.), всего 8 678 руб. 59 коп

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб. 

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы в размере 261 руб., подтвержденные почтовыми квитанциями и досудебными претензиями.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в СНТ «Прибой» в должности председателя правления с ДАТАг. по ДАТАг.

Взыскать с СНТ «Прибой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 47 397,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 5 547,15 руб., компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.- 8 678,59 руб., денежную компенсацию морального вреда – 5 000 руб., судебные расходы – 261 руб. 

Взыскать с СНТ «Прибой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 348,71 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.

.