Дело № 2-595/2025

УИД: 24RS0028-01-2024-006704-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Серовой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СибСталь Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Сибсталь Строй» с иском о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Сибсталь Строй» на должность монтажника по монтажу строительных и железобетонных конструкций. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут 19.02.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом ответчик в установленный законом срок не выплатил истцу заработную плату в размере 166 051 руб. 12 коп. Учитывая, что 22.05.2024 ответчик погасил задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, 13.09.2024 – в размере 116 051 руб. 12 коп., а также выплатил компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 491 руб. 02 коп., истец просит взыскать с ООО «Сибсталь Строй» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2024г по 13.09.2024г в размере 22 820 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскании расходов по оплате услуг юриста за составление досудебной претензии в размере 5 000 рублей, составление жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию - 7 000 рублей, составление искового заявления – 20 000 рублей, а также за удостоверение доверенности у нотариуса – 2 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сибсталь Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало, представил возражения относительно заявленных требований, согласно которым просил отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы задолженности по заработной плате, поскольку задолженность по заработной плате, как и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 выплачена в полном объеме, полагал, что имеющаяся сумма задолженности составляет 25 326 руб. 82 коп. 

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в силу ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «МК-Минералз групп» заключен трудовой договор № №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в структурное подразделение «Строительно-монтажный участок-1» на должность «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» для производства строительных работ в ООО «МК-Минералз групп». Работа осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении г. Красноярска. В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлена оплата по тарифу в размере 143 680 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. Совокупный доход работника составил 172416 рублей без вычета НДФЛ. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Дополнительная оплата за работу в ночное время – 20 % тарифной ставки за каждый час в таком режиме (с 22 часов до 6 утра). 

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СибСталь Строй» с 08.11.2023г. по 19.02.2024г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором, приказом ООО «Сибсталь Строй» об увольнении. Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации, ООО «МК-Минералз Групп» 22.12.2023 переименовано в ООО «Сибсталь Строй».

Работа истом осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении г. Красноярска. В соответствии с трудовым договором ФИО1 установлена оплата по тарифу в размере 143 680 рубля, районный коэффициент е заработной плате в размере 1,2. Совокупный доход работника составил 172416 рублей без вычета НДФЛ. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Дополнительная оплата за работу в ночное время – 20 % тарифной ставки за каждый час в таком режиме (с 22 часов до 6 утра). 

19.02.2024 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается приказом об увольнении от 19.02.2024г.

Согласно материалам дела, в феврале 2024г. при увольнении истцу должно было быть выплачено 166 051 руб. 12 коп., однако заработная плата была перечислена истцу 22.05.2024г. в размере 50 000 рублей и 13.09.2024г в размере 121 542 руб. 14 коп., из которых 5 491 руб. 02 коп. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. 

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Сибсталь Строй» подлежат взысканию в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку указанный период просрочки не опровергнут стороной ответчика. При этом суд признает неверным представленный истцом расчет процентов за несвоевременную выплату, который произведен исходя из фактических сумм задолженности по оплате заработной платы в размере и периодов ее несвоевременной выплаты, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Так, проценты за несвоевременную выплату заработной платы должны быть рассчитаны за периоды с 20.02.2024г. по 21.05.2024г и с 23.05.2024г. по 27.08.2024г. исходя из суммы задолженности по заработной платы в размере 166 051 руб. 12 коп., одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (16%), а с 29.07.2024г. по 12.09.2024г. - исходя из суммы задолженности по заработной платы в размере 116 051 руб. 12 коп., одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (18%). Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 31763 руб. 36 коп. (166 051,12 руб.х0,11%х92 дня=16 804 руб. 37 коп.; 166 051,12 руб.х0,11%х67дней=8 532 руб. 97 коп.; 116 051,12 руб.х0,12%х46 дней=6 406 руб. 02 коп.), однако учитывая, что ответчиком была выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 491 руб. 02 коп., ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит 26 272 руб. 34 коп. 

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. 

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из материалов дела, с целью защиты своих нарушенных прав, ФИО1 вынужден был обратиться к юридическим услугам ФИО3, стоимость услуг которой по оказанию юридической помощи составила 32 000 руб. Понесённые истцом расходы подтверждаются расписками, подлинность и достоверность которого ответчиком не опровергнута, а потому суд признаёт указанный документ в качестве допустимого доказательства. Вместе с тем, расходы по оказанию юридической помощи в размере 32 000 руб. суд находит завышенными, не соответствующими объёму выполненных представителем работ (составление искового заявления 20 000 рублей, составление досудебной претензии – 5 000 рублей, составление жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию – 7 000 рублей), учитывая, что бремя доказывания по трудовым спорам возлагается на работодателя, а потому подлежащими снижению до 20.000 руб. и взысканию с ответчика в пользу ФИО1 

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика расходов по нотариальному удостоверению доверенности представителю у нотариуса в размере 2 000 рублей, суд исходит из того, что данные расходы документально подтверждены, исковое заявление и иные поступившие документы подписаны непосредственно представителем истца ФИО2, в связи с чем указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СибСталь Строй» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибСталь Строй» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. (

<

данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.02.2024 г. по 12.09.2024 г. в размере 26 272 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы в размере 22000 рублей, а всего взыскать 58272,34 рублей. 

Взыскать с ООО «СибСталь Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей. 

Разъяснить, что ответчики вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 06 марта 2025 года.

Судья М.В. Серова