Дело № 2-2898/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 12 ноября 2018 года

гражданское дело по иску АмирджА. А. А. к ООО «СибДорСтрой» о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СибДорСтрой» о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СибДорСтрой» в должности 

<

данные изъяты>. При этом работодатель с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивает истцу заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составляет 90000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 30 000 рублей и компенсация при сокращении – 60000 рубля.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, указанным в иске, указав, что работодатель сменил место нахождение в 

<

адрес>, при этом юридически не осуществив сокращение работников, вывез из офиса по адресу 

<

адрес> всю технику и мебель, в настоящее время данный офис закрыт и не осуществляется там никакая деятельность.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СибДорСтрой» в должности 

<

данные изъяты>

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 30000 рублей в месяц.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно выписке по счету истца и пояснениям истца задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 90000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.

Ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец работала в ООО «СибДорСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы выплачена не была.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом положений ст.ст.121, 124 ТК РФ, правил исчисления продолжительности отпуска, суд исходит из права истца на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 41,98 дней (28 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ год + 13,98 календарный дней за 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ). 

В ст.139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28(29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

За отработанный период среднемесячная заработная плата истца составила 34500 рублей (30000*15% (районный коэффициент)), среднедневная – 1177,47 рублей (34500/29,3).

Истец просит взыскать за три месяца 60 000 рублей, исходя из 30 000 рублей в месяц.

Размер отпускных за 41,98 дней составляет 1177,47 * 41,98 = 49430,40 – 13% (НДФЛ) = 43004,38 рублей. 

Истец просит взыскать компенсацию в размере 30 000 рублей.

Ответчик доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме не представил. 

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения в отношении ООО «СибДорСтрой» относительно адреса (места нахождения) ответчика: 

<

адрес>.

В судебном заседании истец подтвердила, что в ДД.ММ.ГГГГ года приезжала по прежнему месту нахождения Общества по адресу: 

<

адрес>, а также по предыдущему юридическому адресу: 

<

адрес>, однако ответчик по данным адресам отсутствовал, ей пояснили, что такой организации по данным адресам не имеется.

Доказательств направления истцу уведомления о предстоящей смене места нахождения, предложения продолжить работу в ООО «СибДорСтрой» в 

<

адрес> ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного суд приходит выводу, что фактически произвел сокращение численности или штата работников организации, в связи с чем на основании ст.178 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за 2 месяца в размере 60 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска в размере 4800 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибДорСтрой» в пользу АмирджА. А. А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30000 рублей, выходное пособие в размере 60000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибДорСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4800 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

На заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2018 года.

Заочное решение в законную силу не вступило.