Дело 2-212/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

16 октября 2017 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Черниковой И.А.,

при секретаре Вишняковой Т.И., 

с участием представителя истца КГБУЗ «Центральная городская больница,г.Белокуриха» ФИО1, действующего на основании доверенности от 16.10.2017

ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница, г. Белокуриха» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница, г. Белокуриха» (далее по тексту истец, КГБУЗ «ЦГБ г. Белокуриха») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 (далее по тексту Ответчик) о взыскании 34978 рублей 33 копейки в возмещение произведенных затрат на обучение, командировочные расходы в связи с дополнительным обучением, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 249 рублей.

В обосновании заявленных требований ссылалось на то, что01.06.2010 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят в КГБУЗ « ЦГБ г. Белокуриха» на должность медбрата. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было написано заявление о прохождении обучения за счет средств работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работник направлялся на дополнительное обучение за счет средств работодателя в размере 6713 рублей 98 копеек, а также работодатель оплачивал командировочные расходы в размере 30100 рублей. Для осуществления вышеуказанной поездки в г. Бийск ответчик получил сумму командировочных расходов 30100 рублей, в том числе 5100 рублей суточные, 25000 рублей проживание. Также была оплачена по отдельному договору сумма за обучение в размере 6713 рублей 98 копеек. Общие расходы за обучение сотрудника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 36813 рублей 98 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию. В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения работник после прохождения обучения обязался проработать у работодателя не менее пяти лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. С учетом отработанных дней задолженность ответчика перед истцом составила 34978 рублей 33 копейки (л.д. 3-4).

В судебном заседании представитель КГБУЗ «ЦГБ г. Белокуриха» ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, указав, что за обучение ФИО2 было оплачено 6713 рублей 98 копеек, что подтверждается заявкой на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ. В дополнительном соглашении сотрудником отдела кадров ошибочно указана сумма 4574 рубля 36 копеек, вместо 6713 рублей 98 копеек. Работодатель не признавал причину увольнения ФИО2 уважительной. При увольнении ФИО2 попросил уволить его по собственному желанию без отработки. 

Ответчик ФИО2 с исковыми требованиями не согласен, указывая на то, что в состав расходов за обучение не могут быть включены затраты на командировочные расходы. Причиной увольнения явилось то, что ему в период командировки не выплатили средний заработок по должности, выполняемой на условиях внутреннего совместительства, а так же, что условия труда в ЦГБ тяжелые. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 187 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

В силу п. 2 ч.1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 73 указанного федерального закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации ( п.2 ч.1 ст. 79 указанного федерального закона).

В соответствии со ст. 100 данного закона (в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 389-ФЗ), действующей на момент спорных отношений, право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из материалов дела следует, что ФИО2 принят на работу в МУЗ «Белокурихинская центральная городская больница» в терапевтическое отделение на должность 

<

данные изъяты>, на основное место работы, с окладом по штатному расписанию 3000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10), приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №л (л.д. 59).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Л переведен с терапевтического отделения в отделение скорой неотложной медицинской помощи на должность 

<

данные изъяты> окладом 3220 рублей ( л.д. 60).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «ЦГБ г. Белокуриха» и КГБПОУ «Бийский медицинский колледж» заключен гражданско-правовой договор № оказания услуг по повышению квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в течение 2017 года ( л.д. 11-19).

Пунктом 1.1 вышеуказанного договора исполнитель обязался собственными силами, своевременно оказать услуги договора по повышению квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в течение 2017 года, а заказчик обязался принять и оплатить их.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением к главному врачу КГБУЗ «ЦГБ г. Белокуриха» о разрешении прохождения обучения за счет средств работодателя повышения квалификации по циклу «Скорая и неотложная медицинская помощь» в Бийском медицинском колледже ( л.д. 24).

После чего между КГБУЗ «ЦГБ г. Белокуриха», в лице главного врача МИА действующей на основании Устава и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя. В связи с окончанием срока действия сертификата работодатель направляет за свой счет работника на обучение в Бийский медицинский колледж на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на цикл «Скорая и неотложная помощь» (л.д. 25).

Согласно п. 2 вышеуказанного соглашения работодатель обязуется оплатить за обучение работника 4574 рубля 36 копеек + командировочные расходы 30100 рублей. В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что сумма за обучение составила 6713 рублей 98 копеек, а не 4574 рубля 36 копеек, как указано в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривалось ответчиком.

ФИО2 после обучения обязался проработать у работодателя не менее пяти лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. 

В случае увольнения без уважительных причин, ФИО2 обязался оплатить работодателю все фактически понесенных работодателем расходы за обучение пропорционально не отработанному времени (п.п. 3,4 соглашения)

Таким образом, работодатель предусмотрел, в соответствии с действующим законодательством, полное возмещение затрат, понесенных на обучение работника, независимо от того, какой срок осталось отработать в соответствии с условиями трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 командирован в 

<

адрес>, Медицинский колледж, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61).

ФИО2 выдано удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ФИО2 допущен к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Скорая и неотложная помощь». Сертификат действителен в течение 5 лет.

Из авансового отчета от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30100 рублей (суточные + проживание в гостинице (л.д. 26-27), счетов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-29), заявки на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6713 рублей 98 копеек (л.д. 30-32) следует, что работодатель выдал работнику 36813 рублей 98 копеек, что также не оспаривалось ответчиком ФИО2 в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33), то есть до истечения пятилетнего срока предусмотренного соглашением, в течение которого он обязался работать у истца после окончания обучения.

Приказом КГБУЗ «ЦГБ 

<

адрес>» № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. 

Взыскание с ответчика затраты, понесенные работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, в размере средней заработной платы. 

Оснований полагать, что условия договора о целевой подготовке работника, в части обязанности истца отработать определенный срок у истца, а в случае ее нарушения, возместить расходы по обучению, противоречат действующему законодательству, не имеется.

Правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, заявленные требования о взыскании расходов на оплату обучения подлежат удовлетворению, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 6380 руб. 01 коп, из расчета: 6713 руб. 98 коп.: 1825 (5 лет)=3 руб. 67 коп. в день 91 количество отработанных дней * 3 рубля 67 копеек= 333 руб. 97 коп 6713.98-333.97=6380 руб. 01 коп.

В тоже время отсутствуют основания для взыскания с ответчика командировочных расходов, поскольку предоставление указанных гарантий и компенсации регламентировано ст. 187 ТК РФ. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются, в связи с чем возврату не подлежат.

При разрешении спора суд учитывает, что причиной досрочного прекращения трудовых отношений с ФИО2 явилось его личное желание прекратить трудовые отношения с работодателем, выраженное в его заявлении об увольнении по собственному желанию и как следствие трудоустройство на новую работу на следующий день после увольнения. Согласно сведениям трудовой книжки ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в санаторий «

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты> неотложной медицинской помощи в лечебном отделении, работает в настоящее время.

Довод истца о наличии уважительных причин увольнения с работы ранее срока, установленного соглашением об обучении, со ссылкой на то, что при специализации ему не верно был определен средний заработок, не может быть признан судом, поскольку не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений с КГБУЗ «ЦГБ г.Белокурихи», при том, что сам ответчик указывал, что нашел иное место работы в санатории, где условия труда легче по сравнению с городской больницей в «Скорой помощи». 

Ответчик не предоставил суду доказательства, подтверждающие, что причиной увольнения с работы явилось его обращение в комиссию по трудовым спорам, поскольку увольнение было исключительно волеизъявлением самого ответчика, а не вызвано какими-либо объективными, уважительными причинами, в том числе наличия спора о размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при оплате его специализации в связи с внутренним совместительством, соответственно правовых оснований для освобождения его от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение не имеется.

По этим же основаниям подлежит отклонению довод ответчика об уважительности причины увольнения со ссылкой на тяжелые условия труда, оплаты труда не соответствующей объемам проделанной работы, поскольку применительно к ст. ст. 15, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается по соглашению сторон, трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Таким образом, увольнение ответчика из КГБУЗ «ЦГБ г. Белокуриха» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, не является увольнением по уважительной причине.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы пропорционально удовлетворенных требований. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относится уплаченная государственная пошлина.

Соответственно в пользу истца с ответчика ФИО2 подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной истцом государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 400 рублей пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница, г. Белокуриха» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница, г. Белокуриха» затраты на обучение в размере 6380 рублей 01 копейку, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 6780 рублей 01 копейку.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья И.А. Черникова

Дата мотивированного решения : ДД.ММ.ГГГГ