Дело №2-1046/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Переславль-Залесский 13 октября 2017 года

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Грачевой Н.Л., при секретаре Рубищевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, отпускных, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО3 обратилась в Переславский районный суд с иском к ИП ФИО2 Просит с учетом уточнения ( 14-15) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 330 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 980 239руб78 коп. 

Требования мотивированы тем, что истица с 01.10.2014г. состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности начальника отдела мероприятий в историко-культурном центре «

<

данные изъяты>» в с. 

<

адрес скрыт>. С ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истице должна была выплачиваться заработная плата в сумме 10 000 рублей в месяц не реже, чем полмесяца (25 и 10 числа). Однако, до настоящего времени заработная плата ответчиком не выплачивалась по причине отсутствия денежных средств. Истица считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в виде длительного нарушения ее прав, невозможностью трудоустроиться, отсутствием дохода, средств к существованию. Моральный вред оценивается истицей в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истица не участвовала, судом извещена надлежаще, конверт вернулся по истечении срока хранения. 

Представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании требование поддержал в полном объеме, пояснил, что в ведомостях расписывалась не истица, но подтвердить это они не могут. По расходным ордерам выдавалась заработная плата за дополнительную работу, проведение мероприятий, до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, начисленные отпускные не выплачены.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, представил отзыв в письменном виде, из которого следует, что ответчик иск не признает, так как заработная плата выплачена, что подтверждается платежными документами. В июне, июле 2017 года истица на работу не выходила без объяснения причин. В связи с невыходом истицей не получена заработная плата в сумме 5809.05 рублей. 

Ответчик, при этом, полагает, что истицей пропущен срок исковой давности за период до июня 2016 года 

Выслушав представителя истицы, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст.15, ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что между сторонами заключен трудовой договор от 01.10.2014г., согласно которому ФИО1 принята на должность начальника отдела мероприятий в ИП ФИО2, место работы – 

<

адрес скрыт> (ст.ст. 1,2 Трудового договора) (л.д. 6). 

Согласно п. 4 указанного выше договора трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы –01 октября 2014года. 

В соответствии с ст. 2 Трудового договора – трудовой договор является для работника договором по основой работе.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № 5-К от 01.10.2014г., заключенному между ФИО1 и ИП ФИО2, для начальника отдела мероприятий устанавливался оклад в размере 10 000 рублей, который выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора (25 и 10-го числа) (ст. 12 Трудового договора, л.д. 6, оборотная сторона). 

Из материалов дела следует, что истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы с 09-30 часов. Время окончания работы 18-00 часов. Время перерывов в работе с 13-00 часов до 13-30 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье (ст. 11 Трудового договора, л.д. 7).

Суть спора в том, что истице не выплачена заработная плата с 01.10.2014г. по июль 2017 года – 33 месяца.

Из материалов дела видно, что в период за октябрь 2014 года по октябрь 2015 года истице выплачено в счет заработной платы по ведомостям ( л д 37-80) :

- за октябрь 2014 г - 20.10.2014 г -3000 руб- аванс;-31.10.2014 г -5700 руб ; всего 8700 руб.

- за ноябрь2014 г -17.11.2014 г- 3000 руб. аванс;

-30.11.2014 -5700 руб ; всего 8700 руб.

-за декабрь 2014 г – 17.12.2014 – 3000 руб. аванс ;

-31.12.2014 -5700 руб, всего 8700 руб.

-за январь 2015 г. 16.01.2015 – 3000 руб. аванс; 30.01.2015-5700руб, всего 8700руб;

-за февраль 2015г- 16.02.2015 – 3000 руб. аванс ;27.02.2015 -5700 руб.,всего8700руб;

-за март 2015г : 13.03.2015 – 3000руб аванс, 31.03.2015 г 5700 руб., всего 8700руб;

-за апрель 2015г: 15.04.2015 г- 3000 руб. аванс, 30.04.2015 -5700 руб.,всего8700руб;

-за май 2015 г- 3000 руб.аванс ; 29 мая 2015 г 5700 руб. всего 8700 руб.

-за июнь 2015 г : 15.06.2015 г – 3000 руб. аванс ; 30.06.2015 г-5700руб, всего 8700 руб.

-за июль 2015 г: 15.07.2015-3000руб. аванс;31.07.2015 г-5700руб.,всего 8700руб;

-за август 2015г : 15.08.2015 – 3000 руб.аванс ; 31.08.2015 г -5700руб.,всего 8700руб.

-за сентябрь2015 г:15.09.2015 г -3000 руб. аванс ; 30.09.2015 г-5700руб, всего 8700руб.;

-за октябрь 2015 г: 15.10.2015 г- 3000 руб. аванс ;30.10.2015 г-5700руб, всего8700руб. 

Таким образом материалами дела подтверждено, что истице заработная плата выплачена за период с 1 октября 2014 по октябрь2015 года в полном объеме с учетом вычета ежемесячно НДФЛ в размере 13%. 

Довод представителя истицы ФИО3, что это расписывалась не истица, голословен, не подтвержден какими-либо доказательствами. 

Из материалов дела видно, что на основании заявления истицы о предоставлении отпуска с 03 ноября 2015 года по 01 декабря 2015 года, приказом от 01.11.2015 года истице предоставлен отпуск, произведено начисление отпускных, к выплате полагается сумма 8314.40 руб ( л д 83-86). 

Доказательств выплаты указанной суммы ответчик не представил, поэтому сумма 8314.40руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. 

За ноябрь 2015 года ( отпуск с 03.11.2015г по 01.2015) истице выплачена 30.11.2017 года заработная плата в сумме 437.14руб ( л д82). 

За декабрь 2015 года истице 15. 12.2015 г выплачена сумма2869.57 руб.,31.12.2015 г-5319.84 руб., всего 8189.41 руб. Каких либо доказательств расчета заработной платы за декабрь месяц ответчик не представил, поэтому суд исходит из оклада 10000 рублей. 

10000 : 23 рабочих дня=434.78 руб х 22 отработанных =9565.16 руб.- (х 13% НДФЛ =1243.47руб)=83211.69руб должно быть выплачено. Недоплачено 132 руб 28 коп., указанная сумма подлежит взысканию. 

Из ведомостей следует, что истице выплачена заработная плата :

-за январь2016 г :15.01.2016г-3000руб,31.01.2016 г-5700руб, всего 8700руб.

-за февраль 2016 г: 15.02.2016 г – 3000руб аванс, 29.02.2016 г-5700руб, всего 8700руб.;

-за март 2016 г : 15.03.2017 г-3000 руб. аванс, 31.03.2016 г-5700руб, всего 8700 руб.

Материалами дела не подтверждено, что истице заработная плата выплачивалась с апреля 2016 года. 

Из материалов дела видно ( л д103-130) - истице по расходным ордерам выплачивались денежные суммы за мероприятия. Представленные истцом документы не являются доказательством выплаты заработной платы по условиям трудового договора. Из расходных ордеров явно следует, что это платежи за иную работу, не оговоренную условиями договора.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что истица в июне, июле 2017 года не работала. Истица доказательств факта работы в указанные период не представила, табели учета не оспорила. 

Поэтому нет оснований для взыскания заработной платы за июнь, июль 2017 года. 

Таким образом, установлено, что истице не выплачена заработная плата по трудовому договору за период с апреля 2016 года по май 2017г, за 14 месяцев. Задолженность составит : 140000 рублей – 13% НДФЛ =121800 руб.

К взысканию подлежит задолженность по заработной плате 121800руб + 132.28 руб (декабрь 2015г)+8314.40 руб отпускные =130246.68руб. 

Согласно ст 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1 980239.78 руб. Требование подлежит удовлетворению частично. 

Согласно ст 136 ТК РФ выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть в данном случае 30.10.2015 г. 

Размер процентов составит :

С 31.10.2015 по 31.12.2015 г : 8314.40 х 8.25% :1\300 х 62 дн=141.76 руб;

-за период с 01.01.2016 по 13.06.2016 : 8314.40х11% *1\300 х165 =503.02 руб;

-за период с14.06.2016 по 18.09.2016 : 8314. 40 х10.5% *1\300х97дн=282.27руб;

-за период с 19.09.2016 по02.10.2016: 8314.40 х10% *1\300х14 дн= 38.80руб. ;

-за период с 03.10.2016 по 26.03.2017г: 8314.40х10%*1\150х 175=970 руб;

-за период с 27.03.2017 по 1.05.2017:8314.40 х9.75%*1\150х36 дн=194.55 руб;

-за период с 02.05.2017 по 18.06.2017:8314.40х9.25% *1\150х48= 246.10руб;

-за период с 19.06.2017 по17.07.2017 :8314.40рубх9%*1\150х29дн= 144.67 руб.

Всего компенсация составит 2521.17руб.

Согласно трудовому договору заработная плата выплачивается 25 и 10 числа. То есть два раза, при этом размер первой выплаты ( аванса) трудовым договором не определен, иных доказательств нет. Суд находит в таком случае разделить выплаты в равных долях. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2016 года составит за период с 26.04.2016 по 17.07.2017 :

С 26.04.2016 г по13.06.26 г 5000 х11% х1\300 х49 дн= 89.83руб;

-с14.06.2016 по 18.09.2016г 5000 х10.5% х1\300 х97 = 169.75руб;

-с 19.09.2016 по 02.10.2016г 5000х 10% х1\300х14 -23.30руб;

-с03.10.2016 по 26.03.2017 5000 х 10% х1\150 х175 =583.33 руб.;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Срок выплаты второй части заработной платы за апрель месяц 2016 года 10.05.2016 г. При этом заработная плата выплачивается за вычетом 13% НДФЛ ( 10000 х13% =1300). 10000-5000-1300 =3700 рублей. 

Компенсация за задержку составит :

С 11.05.2016 по 13.06.2016 г 3700 х 11% х1\300 х34 =46.12руб;

-с 14.06.2016 по 18.09.2016 г 3700 х10.5% х1\300 х97 =125.61 руб;

-с 19.09.2016 по 02.10.2016 г 3700х10% х1\300 х14 =17.26 руб;

-с03.10.2016 г по 26.03.2017 г 3700 х 10% х1\150 х 175=431.66 руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего проценты за апрель составят – 2099.34 руб.

Компенсация за май 2016 года составит:

Аванс 5000 руб с 26.05.2016 г по 13.06.267 х 11%х1/300х19=34.83 руб ;

- с 14.06.2016 по 18.09.2016г 5000 х10.5% х1\300 х97 = 169.75руб;

-с 19.09.2016 по 02.10.2016г 5000х 10% х1\300х14 -23.30руб;

-с03.10.2016 по 26.03.2017 5000 х 10% х1\150 х175 =583.33 руб.;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Компенсация за выплаты второй половины заработной 3700 руб за май 2016 г :

С 11.06.2016 по13.06.2016 г3700 х11% х1\300 х3 =4.07 ;

- с 14.06.2016 по 18.09.2016 г 3700 х10.5% х1\300 х97 =125.61 руб;

-с 19.09.2016 по 02.10.2016 г 3700х10% х1\300 х14 =17.26 руб;

-с03.10.2016 г по 26.03.2017 г 3700 х 10% х1\150 х 175=431.66 руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего проценты за май 2016 года составят 2002.32 руб.

Компенсация за июнь 2016 года составит:

Аванс с 26.06.2016 г по 18.09.2016 5000х 10.5% :1\300 х85 =148.75 руб;

-с 19.09.2016 по 02.10.2016г 5000х 10% х1\300х14 -23.30руб;

-с03.10.2016 по 26.03.2017 5000 х 10% х1\150 х175 =583.33 руб.;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 срок выдачи 10.07.2017 г

С 11.07.2016 по 18.09.2016 г 3700 х10.5% х 1\300 х70 = 122.50руб;

- с 19.09.2016 по 02.10.2016 г 3700х10% х1\300 х14 =17.26 руб;

-с03.10.2016 г по 26.03.2017 г 3700 х 10% х1\150 х 175=431.66 руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего проценты за июнь 2016 г = 1939.28 руб.

Компенсация за июль 2016 года :

Аванс 5000 руб с 26.07.2016 по 18.09.2016х10.5%х 1\300 х55=96.25 руб;

С 19.09.2016 по 02.10.2016 г 5000 х10%х1\300 х14 =23.30 руб ;

-с03.10.2016 по 26.03.2017 5000 х 10% х1\150 х175 =583.33 руб.;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700, срок выдачи 10.08.2016 г.

С 11.08.2016 по 18.09.2016 г 3700 х 10.5 % х 1\300 х39=68.25руб;

- с 19.09.2016 по 02.10.2016 г 3700х10% х1\300 х14 =17.26 руб;

-с03.10.2016 г по 26.03.2017 г 3700 х 10% х1\150 х 175=431.66 руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за июль 2017 г 1832.53 руб.

Компенсация за август 2016 г. 

Аванс с 26.08.2016 по 18.09.2016 г 5000 х 10.5% х1\300х24=42 руб;

-с 19.09.2016 по 02.10.2016 г 5000 х10%х1\300 х14 =23.30 руб ;

-с03.10.2016 по 26.03.2017 5000 х 10% х1\150 х175 =583.33 руб.;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 руб с 11.09.2016 по18.09.2016 х 10.5% х1\300 х8= 10.36руб;

- с 19.09.2016 по 02.10.2016 г 3700х10% х1\300 х14 =17.26 руб;

-с03.10.2016 г по 26.03.2017 г 3700 х 10% х1\150 х 175=431.66 руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за август 2016 г 1720.39руб.

Компенсация за сентябрь 2016 г.

Аванс с 26.09.2016 г по 02.10.2016 г 5000х10% х1\300х7 =11.66 руб ;

- с03.10.2016 по 26.03.2017 5000 х 10% х1\150 х175 =583.33 руб.;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 срок 10.10.2016 г

- с 11.10.2016 по 26.03.2017 г 3700 х 10% х1\150х 167 =411.93 руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за сентябрь 2016 г 1619.40 руб;

Компенсация за октябрь 2016 г

Аванс с 26.10.2016 по26.03.2017 г 5000 х 10% х1\150 х152=506.66руб;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700.

С 11.11.2016 г по26.03.2017 г 3700 х 10% х1\150х136=335.46 руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за октябрь 2016 г 1454.60руб.

Компенсация за ноябрь 2016 г.

Аванс 5000 с 26.11.2016 по 26.03.2017 х 10% х1\150 х121=403.33 руб;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 руб.

С 11.12.2016 по 26.03.2017 х10% х1\150х106 = 261.46 ;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за ноябрь 2016 г 1277.27 руб.

Компенсация за декабрь 2016 г. 

Аванс с 26.12.2016 по 26.03.2017 г 5000 х10%х1\150х91=303.33 руб ;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 руб. 

С 11.01.2017 г по26.03.2017 г 3700х10%х1\150х75 =185руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за декабрь 2016 1100.81руб. 

Компенсация за январь2017 г

Аванс 5000 руб с 26.01.2017 по 26.03.2017 х10%х1\150х60=200 руб;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 руб. 

С 11.02.2017 г по26.03.2017 г 3700х10%х1\150х44 =108.53руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за январь 2017 г 921.01 руб.

Компенсация за февраль 2017 г 

Аванс 5000 с 26.02.2017 по 26.03.2017 х10%х1\150х29=96.66 руб;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 руб. 

С 11.03.2017 г по26.03.2017 г 3700х10%х1\150х16 =39.46руб;

-с27.03.2017 г по 01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 36=86.58руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за февраль 2017 г 748.60 руб.

Компенсация за март 2017 г

Аванс 5000 руб с 26.03.2017 х10%х1\150х1=3.33 руб;

-с27.03.2017 по 01.05.2017 г 5000 х 9.75% х1\150 х36 =117.00руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 руб. 

С 11.04.2017 г по01.05.2017 г 3700 х 9.75% х 1\150 х 21=50.50руб;

-с 02.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х9.25% х 1\150 х48 =109.52 руб;

-с19.06.2017 по 17.07.2017 г 3700 х 9% х 1\150 х29= 64.38 руб.

Всего компенсация за март 2017 г 579.73 руб.

Компенсация за апрель 2017 

Аванс 5000 с 26.04.2017 по 01.05.2017 х9.75%х1\150 х 6=19.50руб;

-с 02.05.2017 г по 18.06.2017 г 5000 х 9.25% х1\150 х 48 = 148 руб;

-с 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9% х1\150 х 29 = 87 руб.

Зарплата 3700 руб. 

С 11.05.2017 по 18.06.2017 г 3700 х 9.25% х1\150х39=99.98руб;

С 19.06.2017 по 17.07.2017г 3700 х 9% х1\150х29 =64.38 руб. 

Всего компенсация за апрель 2017 г 407.86 руб.

Компенсация за май 2017 г

Аванс 5000 руб с 26.05.2017 по18.06.2017 х 9.25% х1\150х24=74руб;

С 19.06.2017 по 17.07.2017 г 5000 х 9%х1\150х29=87 руб;

Зарплата 3700 руб

С 11.06.2017 по 18.06.2017 г3700 х9.25% х1\150х8=18.25 руб;

-с 19.06.2017г по 17.07.2017 г 3700 х9% х1\150х29= 64.38 руб.

Компенсация за май составит 156.63руб. 

Всего проценты за просрочку составят:

За декабрь 2015 г -37.36руб+ за отпуск 2521.17+апрель2016- 2099.34руб+май 2016-2002.32+июнь2016-1939.28+июль2016-1832.53руб+август2016-1720.39+сентябрь 2016-1619.40+октябрь2016-1454.60+ноябрь2016-1277.27руб+декабрь2016-1100.81+январь2017-921.01+февраль 2017 -748.60+март2017-407.86+май 2017- 156.63 руб = 18418.30руб.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации 

55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Компенсация в сумме 18418.30 руб подлежит взысканию с ответчика. 

Ответчиком заявлено о пропуске срока давности за период до июня 2016 года. 

Согласно ст 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации 

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На момент подачи искового заявления 3.07.2017 г, уточнение 18.07.2017 г трудовые правоотношения сторон не прекращены, иных доказательств не представлено, напротив, ответчик представил табель учета рабочего времени за июнь, июль 2017 года ( л д 131,132). 

С учетом изложенного, довод ответчика о пропуске срока давности, судом не принимается как основание для отказа в иске. 

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании установлен. Т.е. имеет место нарушение прав истца, имеет место неправомерное поведение ответчика. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения права истца на получение причитающихся ему денежных средств. Исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом длительности нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей. 

Каких-либо доказательств, что истица обращалась с заявлением о предоставлении отпуска за последующие периоды, суду не представлено. Поскольку трудовые отношения не прекращены, то нет оснований для признания ответчика обязанным произвести полный расчет в соответствии с положения статьи 140 ТК РФ. 

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ с ответчика в бюджет города Переславля-Залесского подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 121932.28 руб.; отпускные в сумме 8314.40руб ; компенсацию за задержку выплаты денежных сумм в размере 18418.30 руб,; компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. 

Всего 163664.98 руб.

Взыскать Индивидуального предпринимателя ФИО2 с в бюджет города Переславля-Залесского государственную пошлину в сумме 4473 рубля. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Переславский районный суд 

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2017 года.

Судья Грачева Н.Л.