Гражданское дело № 2-165/17

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 марта 2017 года

Жуковский городской суд Московской области 

в составе

председательствующего судьи Парфеновой Т..И. 

при секретаре Новак М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «Спецстройпоставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации за отпуск компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецстройпоставка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации за отпуск компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований в судебном заседании представитель истца пояснил, что ФИО1 трудовому договору б/н осуществлял трудовую, деятельность в Обществе с ограниченной общественностью СПЕЦСТРОЙПОСТАВКА» с * года по * года.

Согласно договору от * года Истец трудовую деятельность осуществлял в должности «*» и должностной оклад Истца составлял сумму в размере *

Свои должностные обязанности Истец исполнял добросовестно и должным образом, без замечаний к результатам работы, дисциплинарных взысканий не имел.

В нарушение ст. 57, 129, 136 Трудового Кодекса РФ, Ответчик несвоевременно и не в должном объеме исполнял обязанность по выплате заработной платы.

Так, с * года Ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме, в связи, с чем образовалась задолженность в размере * руб.

Среднемесячная заработная плата Истца составляла *, данный факт подтверждается выпиской Московского кредитного банка о проведенных операций держателем банковской карты от *., заверенной директором Дополнительного офиса «Отделение Жуковское» ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

Истец неоднократно обращался к Ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако требования Истца не были выполнены.

Ввиду того, что Ответчик систематически не выплачивал заработную плату, создавая трудное финансовое положение, Истец был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию.

*, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены, однако ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, не выплатив задолженность по заработной плате.

Таким образом, работодатель незаконно удерживает заработную плату, не смотря на то, что трудовые отношения были прекращены.

Истец требования поддержал, просит суд взыскать с Ответчика в его пользу денежные средства в размере *, в счет задолженности по заработной плате за период с * - *, неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме *, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *., обязать Ответчика осуществить отчисления на лицевой счет Истца в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за период с * года по * года, компенсацию морального вреда в сумме *, расходы в счет возмещения расходов на оказание юридической помощи.

Ответчик о рассмотрении дела в суде извещен, в суд не явился, доказательств уважительности неявки в судебное заседание суду не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд выслушав истца щроверив материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обращаясь в суд с иском истец указал, что в день увольнения работодатель не произвел с ним расчет, незаконно удерживает заработную плату, не смотря на то, что трудовые отношения были прекращены.

Истец просит суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату в сумме 385000 рублей, при этом расчет задолженности истцом был произведен исходя из среднего заработка полученного им до увольнения.

Однако с указанным расчетом суд согласиться не может. 

Согласно договору от * года Истец трудовую деятельность осуществлял в должности *» и должностной оклад Истца составлял *

В соответствии с п. 1.2. работнику может быть выплачена премия за эффективный труд и добросовестное выполнение своих обязанностей.

Однако, в материалах дела отсутствуют сведения о начислении истцу премии за спорный период.

При указанных выше обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию зарплата в сумме *. за периоде *, из оклада

Компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из невыплаченной зарплаты в сумме * коп. составляет за период * по * в сумме *., из расчета: задолженность по зарплате * ставки рефинансирования х Количество дней задержки.

В связи с увольнением, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в ред. от 20.04.2010, Ответчик обязан оплатить * дней неиспользованного отпуска, что составляет * исходя из расчета (среднего заработка * + (премия *) *

* - размер среднего заработка; * коэффициент для расчета среднедневного заработка; * - количество дней неиспользованного отпуска

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда щоскольку действиями Ответчика Истцу были причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях в сумме * рублей.

Суд считает возможным с учетом требований разумности взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Истец просит суд так же обязать ответчика осуществить отчисления на лицевой счет Истца в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за период с * года по * года.

Суд считает, что указанные требования удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено суду доказательств того, что отчисления за указанный период ответчиком не производились.

Истец просит суд взыскать с ответчика расходы за оказание юридической помощи в сумме * рублей.

С учетом требований ст. 98 ГПК РФ указанные расходы подлежат взысканию в пользу истца.

На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме *.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с пользу ФИО1 с ООО «Спецстройпоставка» задолженность по заработной плате в сумме * коп. за период с * по *

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период * по * года в сумме *.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *., компенсацию морального вреда в сумме * рублей, расходы на участие в деле представителя в сумме * рублей, всего *.

В остальной части иска ФИО1- отказать.

Взыскать с ООО «Срецстройпоставка» госпошлину в доход бюджета г.о.Жуковский в сумме *.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский городской суд.

Судья

Т.И. Парфенова