РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

07 ноября 2023 года г. Тула 

Центральный районный суд г. Тулы в составе: 

председательствующего судьи Карпухиной А.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кулаковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2777/2023 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Газстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Газстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование заявленных требований указал на то, что 13.04.2010 г. между ним и Акционерным обществом «Газстройдеталь» (далее АО «Газстройдеталь») был заключен трудовой договор № 45, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника отдела с окладом 23 000 рублей в месяц. 

Согласно дополнительному соглашению № 11 от 11.05.2021 г. к указанному трудовому договору, он (истец ФИО1) был переведен на должность начальника управления анализа, экономики и финансов. 

Обращает внимание, что в дополнительном соглашении б/н от 01.07.2022 г. к трудовому договору № 45 от 13.04.2010 г. ему был установлен оклад в размере 90 000 рублей, с выплатой премии в соответствии с Положением «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь». 

03.02.2023 г. трудовой договор между ФИО1 и АО «Газстройдеталь» был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Ссылается на то, что в соответствии с п. 2 соглашения о расторжении трудового договора, в последний день работы – 03.02.2023 г. работодатель выдает работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, производит с ним окончательный расчет. Причитающуюся часть премии выплачивает в последующий период, согласно Положению об оплате труда работников АО «Газстройдеталь». 

Указывает, что в последний рабочий день ему была выдана трудовая книжка и произведены выплаты в счет заработной платы, по состоянию на 03.02.2023 г., а также выплачено выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с п. 2.1 Положения «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь» оплата труда работников состоит из трех частей: постоянная часть заработной платы; переменная часть заработной платы; единовременные и поощрительные выплаты. Переменная часть зарплаты предусматривает следующий вид начислений стимулирующего и (или) компенсирующего характера – премия за производственные результаты. 

В соответствии с п. 3 Положения «О премировании работников АО «Газстройдеталь» (Приложение № 5 к Положению «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь») предусмотрено, что месячная премия руководителям, специалистам, служащим выплачивается вместе с расчетом за месяц, следующим за расчетным. 

Согласно п. 3.2 Положения «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь», заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников АО «Газстройдеталь», а именно: 25 числа текущего месяца – осуществляется выплата аванса заработной платы за текущий месяц, 10 числа месяца, следующего за расчетным – выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц. 

Таким образом, полагает, что выплата премии работнику в декабре 2022 г., январе 2023 г., феврале 2023 г. должны были быть выплачены соответственно: 10 февраля 2023 г., 10 марта 2023 г., 10 апреля 2023 г. 

Вместе с тем, в нарушение положений ч. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашения о расторжении трудового договора, Положения Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь», причитающаяся ему премия АО «Газстройдеталь» выплачена не была. 

По его расчету, задолженность ответчика по выплате премии, без учета НДФЛ, составляет 120 133 руб. 01 коп., размер процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат при увольнении, составляет 14 311 руб. 58 коп. 

Приводя положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он оценивает в сумме 30 000 рублей. 

Кроме того, для защиты своих трудовых прав в суде, он был вынужден обратиться за юридической помощью, в связи с этим затратил 50 000 рублей. 

В силу изложенного, просил суд взыскать с АО «Газстройдеталь» в его пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 г., январь и февраль 2023 г. в размере 120 133 руб. 01 коп.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 14 311 руб. 58 коп.; компенсацию морального вреда – 30 000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг представителя – 50 000 руб. 

07.11.2023 г. представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточнил заявленные исковые требования, просил суд взыскать с АО «Газстройдеталь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г. в сумме 117 641 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 517 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг представителя– 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнения, просил суд их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Газстройдеталь» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила суд в их удовлетворении отказать. 

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика АО «Газстройдеталь» по доверенности ФИО3, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Разрешая заявленные исковые требования, суд установил, что 13.04.2010 г. между ФИО1 и Акционерным обществом «Газстройдеталь» был заключен трудовой договор № 45, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника отдела.

Согласно п. 2 трудового договора от 13.04.2010 г. № 45, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 23 000 рублей. Кроме того, работнику могут быть установлены надбавки, доплаты и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим положением по оплате труда и премированию, штатным расписанием, коллективным договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими локальными актами работодателя. 

Из дополнительного соглашения № 11 от 11.05.2021 г. к трудовому договору №45 от 13.04.2010 г. следует, что ФИО1 был переведен на должность начальника управления анализа, экономики и финансов АО «Газстройдеталь». 

Как усматривается из дополнительного соглашения б/н от 01.07.2022 г. к трудовому договору № 45 от 13.04.2010 г., ФИО1 установлен оклад в размере 90 000 рублей, с выплатой премии в соответствии с Положением «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь».

03.02.2023 г. трудовой договор между ФИО1 и АО «Газстройдеталь» был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждены: приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) № № от 03.02.2023 г.; соглашением о расторжении трудового договора; трудовой книжкой серии № от 25.03.2001 г. 

В соответствии с п. 2 соглашения о расторжении трудового договора № 45 от 13.04.2010 г., в последний день работы – 03.02.2023 г. работодатель выдает работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, производит с ним окончательный расчет. Причитающуюся часть премии выплачивает в последующий период, согласно Положению об оплате труда работников АО «Газстройдеталь». 

Судом установлено, что 03.02.2023 г. ФИО1 была выдана трудовая книжка и произведены выплаты в счет заработной платы по состоянию на 03.02.2023г., выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как предусмотрено п. 1.1 Положения «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь», утвержденного генеральным директором 30.10.2017 г. (действует с 01.01.2018 г.), формы и системы оплаты труда устанавливаются по категориям работников за коллективные результаты труда с учетом индивидуального вклада: для руководителей, специалистов, служащих, рабочих (за исключением основных производственных рабочих) – повременно-премиальная система оплаты труда.

Оплата труда работников состоит из трех частей: постоянная часть заработной платы; переменная часть заработной платы; единовременные и поощрительные выплаты (п. 2.1 Положения Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь»). 

Переменная часть зарплаты предусматривает следующие виды начислений стимулирующего и (или) компенсирующего характера: - премия за производственные результаты; - премия за выполнение особо важных работ; - доплата за совмещение профессий; - за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата и дополнительный отпуск за вредные условия труда; доплата за работу в ночное время; - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни; оплата за сверхурочную работу; - оплата нерабочих праздничных дней; - премии за вклад в развитие общества и достижение высоких показателей деятельности общества (п. 2.1.2 Положения Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь»).

Методика и процедуры премирования предусмотрены п.п. 2, 3 Положения «О премировании работников АО «Газстройдеталь» (Приложение № 5 к Положению «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь»). 

Премия является поощрительной выплатой, которая может выплачиваться работодателем в целях стимулирования работников. Премирование производится ежемесячно, ежеквартально и ежегодно, в соответствии с указанным выше Положением. Размер премии определяется на основании достижения поставленных целей структурным подразделением (работником) и обществом в целом. 

Месячная премия руководителям, специалистам, служащим выплачивается вместе с расчетом за месяц, следующим за расчетным. 

Согласно п. 3.2 Положения «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь», заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников АО «Газстройдеталь», а именно: 25 числа текущего месяца – осуществляется выплата аванса заработной платы за текущий месяц, 10 числа месяца, следующего за расчетным – выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц. 

Оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, суд исходит из того, что АО «Газстройдеталь» не представило достоверных доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства начисления премии работникам АО «Газстройдеталь» за декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., мотивированное решение руководителем общества об отсутствии оснований для выплаты ФИО1 премии за указанный выше период не составлялось, в связи с чем приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований. 

Как уже указывалось выше, в период с декабря 2022 г. по 03.02.2023 г. истец ФИО1 занимал должность начальника Управления анализа, экономики и финансов АО «Газстройдеталь», следовательно, его премия должна определяться в соответствии с п. 2.4 Положения «О премировании работников АО «Газстройдеталь», а именно на основании значения итоговой результативности по формуле: месячный оклад работника в рублях х коэффициент месячного премирования х итоговое фактическое значение КПЭ подразделения = месячная премия. 

Вместе с тем, с учетом соглашения о расторжении трудового договора от 13.04.2010 г. № 45 и в соответствии с Положением «Об оплате труда работников АО «Газстройдеталь», при расчете премии ФИО1 за декабрь 2022 г., за январь и февраль 2023 г., также необходимо исходить из фактически начисленной постоянной части заработной платы за фактически отработанное время, в соответствии с данными бухгалтерского учета АО «Газстройдеталь», а также коэффициента месячного премирования, определенного в соответствии с п. 2.3 Положения «О премировании работников АО «Газстройдеталь» и фактических данных работы предприятия, ежемесячно утверждаемых генеральным директором, в соответствии с Приложением № 8 к Положению «О премировании работников АО «Газстройдеталь».

Истцом представлен расчет суммы невыплаченной премии за декабрь 2022 г., январь и февраль 2023 г. 

Проверив расчеты истца, в совокупности с расчетными листками организации, справкой о произведенных ФИО1 при увольнении выплатах, представленными стороной ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и с АО «Газстройдеталь» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченные ему при увольнении денежные суммы за декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., без учета НДФЛ, в общем размере 117 641 руб. 65 коп. 

Вместе с тем, суд считает необходимым ответчику учесть положения статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и разъяснения, изложенные в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18.09.2020 г. N 03-04-05/81945, согласно которым организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате, с их перечислением в бюджетную систему Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того обстоятельства, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение АО «Газстройдеталь» сроков выплаты ФИО1 денежных сумм при увольнении, суд приходит к выводу о том, что на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплату денежной премии. 

Согласно представленному истцом расчету, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии за период с 11.02.2023 г. по 30.10.2013 г. составляет 18 517 руб. 74 коп. 

Представителем ответчика АО «Газстройдеталь» по доверенности ФИО3 представлен контррасчет. 

Оценив и проверив представленные расчеты, суд находит математически верным расчет, представленный ответчиком, в связи с этим, полагает необходимым взыскать с АО «Газстройдеталь» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии, за период с 11.02.2023 г. по 30.10.2013 г., в сумме 18 517 руб. 71 коп. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 15.11.2022 г. N 15 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, в связи с чем, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что ответчиком АО «Газстройдеталь» были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыплате ему денежных сумм при увольнении, с учетом изложенного, а также фактических обстоятельств дела, степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, которые должны способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, суд считает требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, по мнению суда требуемая ко взысканию с ответчика денежная компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей чрезмерно завышена, поэтому суд считает возможным снизить ее размер до 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, ФИО1 имеет право на возмещение судебных расходов, как сторона требования которой по решению суда удовлетворены. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, интересы истца ФИО1 в ходе рассмотрения Центральным районным судом г. Тулы настоящего гражданского дела представлял по доверенности серии № ФИО2 

Из материалов дела следует, что 23.09.2023 г. между ФИО1 (доверитель) и ФИО2 (поверенный) был заключен договор поручения на совершение юридических действий по защите интересов в суде. 

В соответствии с п. 1.1 указанного выше договора, доверитель поручил поверенному совершать от его имени и за счет доверителя юридические действия по судебной защите интересов доверителя в Центральном районном суде г. Тулы по гражданскому делу по иску ФИО1 к АО «Газстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда. 

Вознаграждение поверенного составляет 50 000 рублей, которое выплачивается ему доверителем в день подписания договора (п.п. 3.1, 3.2 договора). 

Согласно имеющейся расписке от 23.09.2023 г. ФИО2 получил от ФИО1 в счет оплаты услуг по договору 50 000 рублей. 

В соответствии с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, которой предусмотрено, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п.п. 10-13 постановления от 21.01.2016г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Определяя подлежащий возмещению ответчиком размер расходов и принимая во внимание положения ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, суд учитывает характер спора, объем и сложность выполненной представителем истца работы, личное участие представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебных заседаниях, назначенных на 12.10.2023 г., на 07.11.2023 г., объем представленных доказательств, соблюдая обязанность по обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о том что сумма оплаченная, за участие представителя в суде первой инстанции в общем размере 50 000 рублей соответствует объему выполненной представителем работы. 

При этом суд учитывает расценки, приведенные в примерном Положении «О минимальных расценках, применяемых при заключении соглашения между доверителем и адвокатом об оказании юридической помощи», утвержденное Советом Тульской областной адвокатской палаты и приложении к решению Совета от 18.03.2022 г. № 182, находящееся в открытом доступе на официальном сайте ТОАП, согласно которым, размер платы за консультацию в устной форме, составляет – 1 000 рублей; за составление документов типового характера – от 5 000 рублей; за составление отзыва по гражданскому делу – от 7 000 рублей, введение дела в суде по гражданскому спору за каждое судебное заседание – 10 000 рублей. 

Как установлено, при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 50, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, поскольку заявленные требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «Газстройдеталь» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 3 923 рубля 18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Газстройдеталь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за декабрь 2022 г., январь 2023г., февраль 2023 г. в сумме 117 641 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 517 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг представителя – 50 000 руб., а всего 196 159 (сто девяносто шесть тысяч сто пятьдесят девять) рублей 36 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Газстройдеталь» в пользу бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в сумме 3 923 (три тысячи девятьсот двадцать три) рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий -