Дело № 2-4980/2018 23 июля 2018 года

Решение

 в окончательной 

форме принято 31.07.2017

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Проявкиной Т.А.,

при секретаре Курылевой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Триумф» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Триумф», уточнив в ходе судебного разбирательства дела, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 14000 рублей, ссылаясь на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Работодателем при увольнении не произведен расчет в установленные законом сроки, что является нарушением ст. 140 ТК РФ, в связи с чем, истец понес нравственные страдания и был вынужден обратиться за оказание юридической помощи.

В судебном заседании истец ФИО1 явился, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УК «Триумф» ФИО5 в суд явился, полагал сумму юридических расходов и компенсации морального вреда завышенными, просил снизить до разумных пределов.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, между ООО «УК «Триумф» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 01.02.2018 года, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность «дежурный диспетчер аварийно-диспетчерской службы» сроком с 01.02.2018 года по 30.04.2018 года включительно.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается копией трудовой книжки истца.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от 27.04.2018 года истец с 29.04.2018 года уволен по истечении срока трудового договора. 

Вместе с тем, как усматривается из справки о состоянии вклада ФИО2 окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 5546 рублей 83 копейки. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В ходе судебного разбирательства дела ответчиком представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу ответчиком произведена выплата процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 77 рублей 75 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся нарушении установленного срока выплат при увольнении, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой следует определить в сумме 5000 рублей с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п.12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Истец просит взыскать с ответчика 14000 рублей в счет расходов на оплату юридических услуг, в качестве подтверждения понесенных по делу расходов представлены договор на оказание правовой помощи № от 29.05.2018 года, чем на сумму 14000 рублей.

Соотнеся размер судебных расходов ценности подлежащего защите права, с учетом сложности дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридических услуг в сумме 9000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в бюджет Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК «Триумф» о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Триумф» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 9000 рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «УК «Триумф» в бюджет Санкт – Петербурга государственную пошлину 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: