дело № 2-897/2020

УИД № 24RS0054-01-2020-000934-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2020 года г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Аббазовой А.В.,

при секретаре Кожановой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Ужурский центр дополнительного образования» об обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ ДО «Ужурский центр дополнительного образования» об обязании внести изменения в трудовую книжку, мотивируя требования тем, что с 20 сентября 1993 года по 12 сентября 1994 года она работала в Центре внешкольной воспитательной работы (Дом школьника) педагогом дополнительного образования по приказу № 76 §4 от 20.09.1993. Так как она впервые начала работать в данной должности, запись в трудовую книжку о приеме на работу внесли не сразу, а через несколько дней. Работодатель внес запись в ее трудовую книжку о принятии педагогом, но допустил описку, вместо педагога дополнительного образования, записал как педагога дополнительного воспитания (запись №7 на стр. 6-7). 10 августа 2020 года она обратилась к руководству МБОУ ДО «Ужурский центр дополнительного образования», которое является правопреемником «Центра внешкольной воспитательной работы», с письменным заявлением о внесении изменения в трудовую книжку, чтобы исправить неточную формулировку записанной должности. Руководство МБОУ ДО «Ужурский центр дополнительного образования» отказалось добровольно внести изменения в трудовую книжку. На протяжении всего спорного периодаона работала в одном и том же учреждении, выполняла одни и те же трудовые обязанности, не увольнялась и не переводилась на другие должности в указанном учреждении. Ссылаясь на изложенное, истец просит обязать правопреемника Центра внешкольной воспитательной работы МБОУ ДО «Ужурский центр дополнительного образования» внести изменения в трудовую книжку, исправив неточную формулировку записанной должности, в которой она работала в Центре внешкольной воспитательной работы с 20.09.1993 по 12.09.1994 с «педагог дополнительного воспитания» на «педагог дополнительного образования».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие с указанием о том, что исковые требования поддерживает по доводам, изложенным в заявлении. 

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ ДО «Ужурский центр дополнительного образования» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. От представителя по доверенности ФИО2 потупило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, с указанием о том, что с исковыми требованиями согласны в полном объеме.

Руководствуясь статьей 67 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (статья 16 ТК РФ).

Согласно статьи 66 ТК РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Трудовая книжка заполняется в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №

В силу пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу пункта 10 указанных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно пункта 28 Правил, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил).

Аналогичные по своему содержанию положения предусматривала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. 

Согласно статьи 12 ТК РФ, в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Судом установлено, что согласно трудовой книжки ФИО1 (запись №), 20.09.1993 она принята на работу в Центр внешкольной воспитательной работы на должность педагога дополнительного воспитания в Дом школьников (присвоен 7 разряд) - приказ № от 20.09.1993, откуда 12.09.1994 уволена переводом в школу № 1 (приказ № от 08.09.1994). 

Также установлено, что согласно приказа начальника Ужурского районного отдела народного образования администрации Ужурского района Б.С.К. № от 13.04.1992 «О реорганизации сети внешкольных учреждений в районе», на основании Распоряжения администрации Ужурского района от 30.03.1992 № «О реорганизации сети внешкольных учреждений в районе» создан районный центр внеклассной и внешкольной воспитательной работы (Центр внешкольной и воспитательной работы), в связи с чем с этой целью реорганизован Дом школьников, клуб физической культуры, станция юных техников и юных туристов. 

Впоследствии, в целях создания условий для целенаправленной работы с одаренными детьми, довузовской подготовки учащихся старших классов, развития детских и молодежных организаций приказом начальника управления образования администрации Ужурского района Красноярского края № от 23.09.2002 был создан Центр дополнительного образования (в настоящее время муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Ужурский центр дополнительного образования»). 

Согласно выписке из тарификационного списка учителей и других работников Центра внешкольной работы «Дом школьника» (архивная выписка от 20.09.2018 №), ФИО1, работая в Доме школьников, преподавала предмет «Кройка и шитье» для 5-9 классов 18 часов в неделю. Сведений об осуществлении ФИО1 воспитательной деятельности ни истцом, ни ответчиком не представлено. Вместе с тем, должности педагога и воспитателя предусматривают выполнение различных трудовых функций. 

Таким образом, учитывая, что ФИО1 работала в спорный период (по записи № 7 в трудовой книжке) в должности педагога и фактически осуществляла преподавательскую деятельность, суд приходит к выводу о том, что запись № 7 в трудовой книжке истца в части наименования ее должности как «педагог дополнительного «воспитания» не соответствует действительности. 

При вышеизложенных обстоятельствах, исходя из того, что факт внесения в трудовую книжку истца (запись № 7) неправильной записи наименования должности нашел свое подтверждение в судебном заседании, а также учитывая то, что Центр внешкольной воспитательной работы реорганизован и его правопреемником в настоящее время является МБОУ ДО «Ужурский центр дополнительного образования», а обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника неточностей и ошибок возложена ответчика, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Ужурский центр дополнительного образования» внести в трудовую книжку ФИО1 № исправление в запись №, указав «принята педагогом дополнительного образования в Дом школьников» вместо «принята педагогом дополнительного воспитания в Дом школьников».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ужурский районный суд Красноярского края. 

Председательствующий А.В. Аббазова

Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2020 года