Дело №2-73/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 марта 2017 года с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Стукаловой Е.Н.

при секретаре Мошляк С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Родинского района в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Свободный» Родинского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Родинского района Алтайского края обратился в суд с иском в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Свободный» (далее - ОАО «Свободный») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуру Родинского района поступило заявление ФИО1 с просьбой обратиться в суд в ее интересах с исковым заявлением о взыскании с работодателя ОАО «Свободный» задолженности по заработной плате.

Проведенной по данному обращению проверкой установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Свободный» на основании трудового договора и приказа о принятии на работу.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФИО1 за декабрь 2016 года начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 10 копеек, которая должна быть выплачена в срок не позднее 15.01.2017. Однако в нарушение вышеуказанных требований законодательства ФИО1 заработная плата за декабрь 2016 года выплачена частично только 3 февраля 2017 года.

За январь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубль 61 копейка, которая в срок не позднее 15 февраля 2017 года в полном размере не выплачена.

Таким образом, по состоянию на 27 февраля 2017 года задолженность ОАО «Свободный» по заработной плате перед ФИО1 за декабрь 2016 года и январь 2017 года составляет 

<

данные изъяты> рубля 68 копеек. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя ОАО «Свободный» по несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 причинен моральный вред в размере 1000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу не получения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, что не дает истцу возможность обеспечить нормальные условий проживания семьи.

Своевременная выплата работнику заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений (ст. 12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы от 01.07.49, ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплата ее не в полном размере признаются принудительным трудом, который в силу ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 4 ТК РФ запрещен.

Несвоевременная и не в полном размере выплата работникам заработной платы только нарушает гарантированные Конституцией Российской Федерации международными нормами права и свободы человека и гражданина, но и лишает конкретных лиц основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания их семей.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальной защиты, включая социальное обеспечение.

На основании изложенного прокурор Родинского района просит взыскать с ОАО «Свободный» Родинского района Алтайского края в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года и январь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 68 копеек; взыскать с ОАО «Свободный» Родинского района Алтайского края в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, причиненного в результате несвоевременной выплаты заработной платы.

Определением Родинского районного суда от 29 марта 2017 года производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ОАО «Свободный» Родинского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года и январь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рубля 68 копеек прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований в части взыскания с ОАО «Свободный» Родинского района Алтайского края в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, причиненного в результате несвоевременной выплаты заработной платы, настаивала, суду пояснила, что она работает в ОАО «Свободный» с 23.10.2013 дояркой. За декабрь 2016 года заработная плата ФИО1 выплачена в начале декабря 2017 года, за январь 2017 года – в конце февраля 2017 года. В результате несвоевременной выплаты заработной платы ей причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в том, что она не имела возможности обеспечить нормальные условия проживания для ее семьи, была вынуждена занимать деньги у своих знакомых и родственников, не могла приобрести своевременно, как на то рассчитывала, необходимые ей и ее семье продукты питания и другие товары. 

Заместитель прокурора Родинского района Алтайского края Мошляк О.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО «Свободный» Родинского района Алтайского края в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, причиненного в результате несвоевременной выплаты заработной платы, настаивала и привела доводы, аналогичные доводам истца ФИО1, полностью их подтвердив. 

Представитель ответчика ОАО «Свободный» ФИО2 исковые требования ФИО1 о взыскании с ОАО «Свободный» компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты заработной платы, признала частично в сумме 500 рублей, поскольку в настоящее время заработная плата истцу выплачена в полном объеме. 

Выслушав заместителя прокурора Мошляк О.А., истца ФИО1, представителя ответчика ОАО «Свободный» ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Свободный» дояркой временно, на период отпусков, с 23 октября 2013 года, что подтверждается приказом № СВ000000075 от 23.10.2013 (л.д. 10), объяснениями истца ФИО1, копией трудового договора от 23.10.2013 и копией трудовой книжки и ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, из положений ст.237 ТК РФ следует, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физически страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.), согласно которому размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Из материалов дела следует, что истцу ФИО1 за декабрь 2016 года начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рублей 10 копеек, которая выплачена в полном объеме только 3 февраля 2017 года. За январь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты> рубль 61 копейка, которая выплачена истцу в полном объеме только 10 марта 2017 года. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами по заработной плате за декабрь 2016 года и январь 2017 года, списками на перечисление заработной платы, письмом ОАО «Свободный» от 20.02.2017 №05 и справкой от 15.03.2017 №10, а также объяснениями истца и справкой от 27.03.2017 № 10. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в нарушение требований действующего законодательства ОАО «Свободный» заработная плата истцу за декабрь 2016 год и январь 2017 года выплачена несвоевременно. Действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу суд находит виновными.

Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав ФИО1, требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 800 рублей. 

При этом суд учитывает, что истец в результате несвоевременной выплаты ему заработной платы испытывал нравственные страдания и переживания, не имел возможности обеспечить нормальные условия проживания своей семьи, был вынужден занимать денежные средства у своих знакомых и родственников, а также размер невыплаченных денежных средств, период задержки выплат, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, материальное положение сторон.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Родинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требования неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Родинского района в защиту интересов ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Свободный» Родинского района Алтайского края о взыскании компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Свободный» Родинского района Алтайского края в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 800 рублей, причиненного в результате несвоевременной выплаты заработной платы.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Свободный» Родинского района Алтайского в доход муниципального образования «Родинский район Алтайского края» государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Стукалова