Дело № 2-1237/2025

УИД 03RS0003-01-2024-013880-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И. 

при секретаре Кирамовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1237/2025 по иску ФИО1 к ПАО «УралСиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «УралСиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работала в ПАО «Банк Уралсиб» на должности главного специалиста департамента дистанционных продаж и обслуживания юридических лиц с 13.07.2023г. по 02.09.2024г. При увольнении работодатель не выплатил истцу премиальную часть заработной платы за июнь, июль, август 2024 года. Премиальная часть заработной платы составляла 12 000 рублей в месяц, таким образом, при увольнении не выплачено 36 000 рублей. При этом, истец ежемесячно перевыполняла план, необходимый для получения указанных выплат. Данную премиальную часть заработной платы до июня 2024г. перечисляли ежемесячно, затем задержали на несколько месяцев, в итоге при увольнении не выплатили. На заявление истца о выдаче документов был получен ответ, документы выданы частично. Запрошенные документы, связанные с начислением премий истцу не выдали. В своем ответе ПАО «Банк Уралсиб» отказал истцу в выплате премии, указав, что на дату выплаты работникам банка премии за второй квартал 2024г., а именно10.10.2024г. истец не состояла в трудовых отношениях с банком и отсутствует ходатайство непосредственного руководителя, согласованное с заместителем председателя правления.

Такой отказ истец считает незаконным, поскольку просила выплатить премиальную часть за отработанный период, а не за период после увольнения. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истца трудовые обязанности ею исполнялись в полном объеме и надлежащим образом, показатели в работе были высокие, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имелось.

Обратившись в суд, ФИО1 просит взыскать с ПАО «Банк Уралсиб» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премиальной части заработной платы за июнь, июль, август 2024г. в сумме 36 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, просила отказать в его удовлетворении в полном объеме, огласив письменные возражения. Пояснила, что заработная плата работнику за период трудовой деятельности начислялась и выплачивалась в полном объеме, премия работнику начислялась и выплачивалась на основании утвержденных в банке локальных нормативных актов. На дату начисления премии за июнь, июль, август 2024 года работник не состоял в трудовых отношениях с банком.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом в силу положений части 1 статьи 129, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии и условий ее выплаты работникам относится к исключительной компетенции работодателя.

По смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Публичным акционерным обществом «Банк Уралсиб» с 13.07.2023г., что подтверждается приказом о приеме на работу №125-10/23-лс от 13.07.2023г. ФИО1 в Департамент развития и продаж малого бизнеса, Управление дистанционных продаж, Дирекция «Центр дистанционного обслуживания бизнеса», Группа дистанционных клиентских менеджеров главным специалистом с местом работы в г.Уфа, характер работы – основной, постоянный, тарифная ставка (оклад) 36 522 рублей. 

Между сторонами заключен Трудовой договор №125-3/23 от 13.07.2023г., из которого следует, что договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы.

Согласно подпункту.2.1.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием работодателя.

В подпункте 3.1. Трудового договора установлено, что за выполнение должностных (трудовых) обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 36 522 рублей.

При выполнении работником работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и т.д., работнику устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в порядке и на условиях определенных действующим Положением об оплате труда работников, а также нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации (подпункт 3.2.).

Работодатель в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников, а также иных внутренних нормативных документов работодателя, устанавливающих системы оплаты труда, может осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера (подпункт 3.3).

Приказом ПАО «Банк Уралсиб» №137-52/24-лс от 30.07.2024г. ФИО1 с 30.07.2024г. переведена на другую работу – главным специалистом Департамента дистанционных продаж и обслуживания юридических лиц, Управление дистанционного обслуживания и развития базы юридических лиц, Дирекция развития клиентской базы, Группа активации и удержания клиентов с тарифной ставкой (окладом) в размере 39 131 рублей.

К Трудовому договору составлено Дополнительное соглашение от 30.07.2024г., из содержания которого следует, что работодатель переводит работника на другую работу в должности главного специалиста Департамента дистанционных продаж и обслуживания юридических лиц, Управление дистанционного обслуживания и развития базы юридических лиц, Дирекция развития клиентской базы, Группа активации и удержания клиентов. Прочие условия Трудового договора не изменились.

ФИО1 20.08.2024г. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 02.09.2024г.

Приказом ПАО «Банк Уралсиб» №161-7/24-лс от 02.09.2024г. с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор и она уволена 02.09.2024г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установленные обстоятельства сторонами не оспаривались.

ФИО1 07.10.2024г. обратилась в ПАО «Банк Уралсиб» с заявлением, в котором указала на то, что не получила выплату премиальной части заработной платы за июнь, июль, август 2024г., просила произвести ее выплату и предоставить ей копии документов: трудового договора, приказа об увольнении, последнего расчетного листка и документов, связанных с начислением премии.ПАО «Банк Уралсиб» 31.10.2024г. направил в адрес ФИО1 ответ на заявление, в котором разъяснил, что премия начислялась и выплачивалась на основании утвержденного банком локального нормативного акта – Положения о премировании работников подразделений малого бизнеса ПАО «Банк Уралсиб». На дату выплаты премии за II квартал 2024г., а именно 10.10.2024г. ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с банком. Трудовой договор от 13.07.2023г. был расторгнут 02.09.2024г. Решение о выплате премии также не принималось Председателем Правления.

К ответу на обращение приложены заверенные копии Трудового договора, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, расчетный листок.

Ответчиком в материалы дела представлено Положение о материальном стимулировании работников ПАО «Банк Уралсиб» (рег.№12 937), введенное в действие Приказом Правления от 26.01.2023г. №46. Положение о материальном стимулировании работников ПАО «Банк Уралсиб» (рег.№12 937) устанавливает основные требования и общие принципы премирования, виды премирования и порядок выплаты премий работникам банка (подпункт 1.1.).

Целью Положения является закрепление принципов функционирования системы оплаты труда банка (подпункт 1.2.). 

Основными задачами Положения являются:

- создание механизмов повышения заинтересованности работников банка в качественных результатах труда;

- установление прямой зависимости размеров денежного вознаграждения от величины трудового вклада в общие результаты работы;

- обеспечение соответствия системы материального стимулирования банка характеру и масштабу совершаемых банком операций, результатам его деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков (подпункт 1.3).

Действие настоящего положения распространяется на всех работников банка с учетом требований действующих в банке внутренних нормативных документов, регулирующих особенности премирования и материального стимулирования категорий работников (подпункт 1.4.).

Из содержания пункта 6. Положения следует, что премирование в банке основывается на принципах адекватного вознаграждения работника банка за достижение высоких качественных и количественных результатов его деятельности и имеет целью повышение его заинтересованности в конечном результате труда для способствования исполнению стратегии и бизнес – плана банка.

В банке предусмотрены следующие виды премирования:

периодические премии за результаты деятельности работника, подразделения и/или банка: 

- ежемесячная премия за достижение работниками банка индивидуальных и индивидуально – коллективных результатов;

- ежеквартальная премия за достижение работниками банка индивидуальных и индивидуально – коллективных результатов;

- полугодовая премия за достижение работниками банка индивидуальных и индивидуально – коллективных результатов;

- годовая премия за достижение работниками банка индивидуальных и индивидуально – коллективных результатов.

2. Разовые премии за особый вклад в работу банка, особые результаты деятельности или выполнение специальной работы, задания или поручения, внедрения новых коммерческих продуктов и технологий, особо важных заданий или срочных работ по заданию руководства банка или руководителя обособленного структурного подразделения (филиала).

3. Проектные премии за участие в работе над проектом.

4. Премии по результатам партнерских и мотивационных программ.

5. Стратегические премии, величина и факт выплаты которых зависят от достижения стратегических ключевых показателей эффективности, установленных на период действия Стратегии развития банка. Стратегическая премия распространяется на отдельную категорию работников, участвующих в исполнении Стратегии развития банка.

В подпункте 6.3. Положения определено, что премии не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми банком и зависят от финансового результата банка, количества и качества труда работника банка, его личного вклада в обеспечение достижением банка устойчивого финансового положения, эффективного участия работника банка в выполнении задач подразделения и банка в целом, добросовестного исполнения им должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно подпункту 6.5 Положения премия выплачивается работникам банка, состоящим в трудовых отношениях с банком, на момент начисления премии. Решение о выплате премии работнику банка, уволившемуся до даты начисления премии, принимается Председателем Правления.

Все виды премирования производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Наблюдательным советом банка на годовой отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Банк Уралсиб» (подпункт 7.1.)

Как следует из подпункта 7.7. Положения периодические премии по итогам работы банка за год выплачиваются в течение шести месяцев, следующих за отчетным периодом. В отдельных случаях по решению Председателя Правления выплата премии может быть произведена в иной срок.

Разовые премии выплачиваются в сроки, установленные в банке для выплаты заработной платы. Решение о выплате разовой премии принимается Председателем Правления, на основании согласованной СРП служебной записки руководителя не ниже уровня Территориального директора или руководителя подразделения прямого подчинения Председателю Правления, с ходатайством на разовое премирование (подпункт 7.8.).

Стратегические премии выплачиваются не позднее шести месяцев со дня окончания учетного периода, на который стратегическая премия установлена (подпункт 7.9.).

Приказом ПАО «Банк Уралсиб» от 01.04.2024г. №778-Э пилотный проект «Ежемесячная мотивация для работников подразделений Малого бизнеса» продлен на период с 01.04.2024г. по 31.12.2024г.

С Положением о материальном стимулировании работников ПАО «Банк Уралсиб» (рег.№12 937) ФИО1 ознакомлена 13.07.2023г., о чем свидетельствует Лист ознакомления с внутренними нормативными документами ПАО «Банк Уралсиб».

Как следует из этого же Листа ознакомления, ФИО1 ознакомлена под роспись с Положением о премировании работников подразделения Малого бизнеса ПАО «Банк Уралсиб» (рег. №12 2848).

Положением о премировании работников подразделения Малого бизнеса ПАО «Банк Уралсиб» (рег. №12 2848) версия 3.0 определено, что оно устанавливает условия премирования, методику расчета премиального фонда и премий, порядок согласования и выплаты премий работникам.

Как следует из подпункта 1.5. действие Положения распространяется на работников подразделений малого бизнеса, состоящих в трудовых отношениях с банком на дату выплаты премии, за исключением работников, работающих по совместительству и основным местом работы которых не является банк.

Из подпункта 5.1. Положения следует, что премии не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми банком, и зависят от финансового результата банка, количества и качества труда работника банка, его личного вклада в обеспечение достижения банком устойчивого финансового положения, эффективного участия работника банка в выполнении задач подразделения и банка в целом, добросовестного исполнения им должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно подпункта 5.2. Положения премия начисляется и выплачивается работникам банка, состоящим в трудовых отношениях с банком на момент начисления такой премии. Решение о выплате премии работнику банка, уволившемуся по любому основанию до даты начисления премии, принимается Председателем Правления на основании ходатайства непосредственного руководителя работника, согласованного с Заместителем Председателя Правления, курирующим Малый Бизнес.

При увольнении за работником остается право участия в распределении премиального фонда за отчетный период в случае возобновления отношений с банком в течение трех рабочих дней с даты расторжения Трудового договора (подпункт 5.3.).

Приказом №147-П от 26.09.2024г. ПАО «Банк Уралсиб» принято решение выплатить вознаграждение в рамках пилотного проекта «Ежемесячная мотивация для работников подразделений Малого бизнеса» за июнь 2024г. работникам ПАО «Банк Уралсиб» в соответствии с приложением к приказу.

Приказом №148-П от 26.09.2024г. ПАО «Банк Уралсиб» принято решение выплатить вознаграждение в рамках пилотного проекта «Ежемесячная мотивация для работников подразделений Малого бизнеса» за июль 2024г. работникам ПАО «Банк Уралсиб» в соответствии с приложением к приказу.

Приказом №158-П от 22.10.2024г. ПАО «Банк Уралсиб» принято решение выплатить вознаграждение в рамках пилотного проекта «Ежемесячная мотивация для работников подразделений Малого бизнеса» за август 2024г. работникам ПАО «Банк Уралсиб» в соответствии с приложением к приказу.

Представленные в материалы дела ПАО «Банк Уралсиб» заверены представителем собственноручной подписью, оснований сомневаться в их подлинности у суда не имеется.

С учетом вышеизложенного, спорная выплата является выплатой стимулирующего характера, к числу гарантированных выплат не относящаяся, которая в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ПАО «Банк Уралсиб» (рег.№12 937), Положением о премировании работников подразделения Малого бизнеса ПАО «Банк Уралсиб» (рег. №12 2848), зависит от финансового результата банка, количества и качества труда работника банка, его личного вклада в обеспечение достижением банка устойчивого финансового положения, эффективного участия работника банка в выполнении задач подразделения и банка в целом, добросовестного исполнения им должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования и выплачивается работникам банка, состоящим в трудовых отношениях с банком, на момент начисления премии. Решение о выплате премии работнику банка, уволившемуся до даты начисления премии, принимается Председателем Правления.

Таким образом, локальным нормативным правовым актом работодателя определено, что он премирует только работников, то есть лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях на момент принятия решения о поощрении. А поскольку истец на момент издания приказа о премировании работником ответчика не являлась, оснований для выплаты ей премии не имелось.

В удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «УралСиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 10.02.2025г.

Судья Э.И. Табульдина