Дело № 2-2694/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2020 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бирюковой О.В.,

при секретаре Матанцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 а.н. к обществу с ограниченной ответственностью «Медфлагман» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медфлагман» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя его тем, что в период с 25.02.2020 по 12.05.2020 гг. состоял в трудовых отношениях с ООО «Медфлагман» в должности 

<

данные изъяты>. В день увольнения расчет не был произведен, задолженность по заработной плате составляет 64824 руб.. Просит взыскать с ООО «Медфлагман» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 64824 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске, пояснил, что задолженность по заработной плате состоит из неоплаченных 22 дней в апреле и 4 дней в мае.

Представитель ответчика ООО «Медфлагман» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в целом дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в письменных возражениях, в том числе пояснила, что окончательный расчет с истцом не был произведен, поскольку он не выполнил должностные обязанности и не выходил на работу с 01.04.2020 по 12.05.2020.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что 25.02.2020 г. истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Медфлагман» на должность 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор, запись в трудовую книжку не внесена. 

В соответствии с п. 14 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 90 000 руб.

Из материалов дела следует, что в настоящее время у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате за 22 рабочих дня в апреле и 4 рабочих дня в мае 2020 г. в размере 64824 руб. в соответствии с расчетом, предоставленным истцом. Доказательства обратного ответчиком суду не предоставлены, доводы представителя ответчика основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В этой связи, согласно ст. 196 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в соответствии с расчетом, произведенным истцом в размере 64824 руб..

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 10 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 а.н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медфлагман» в пользу ФИО1 а.н. задолженность по заработной плате в размере 64824 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья: О.В. Бирюкова