Дело № 2-2217/2025

УИД 42RS0015-01-2025-003353-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Зиппа К.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибЭнергоТехСервис», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ООО «СибЭнергоТехСервис» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2025 по 06.10.2025 в размере 91957 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10887,70 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 80000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 20.01.2020 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность плотник-бетонщик с окладом 30,77 руб. в час, что подтверждается приказом о приеме на работу ... от 20.01.2020.

Согласно трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 2 раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца.

В период с 01.07.2025 по 06.10.2025 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о задолженности.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «СибЭнергоТехСервис» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщило (л.д. 26).

Ст.113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.

Тем самым ответчик добровольно принял на себя неблагоприятные последствия своего неучастия в судебном разбирательстве.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 210, ст. 224, и. 1 ст. 226, п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ налог на доходы физического лица (НДФЛ) в отношении доходов налоговых резидентов, полученных ими в том числе в качестве оплаты труда в сумме менее или равной 5 миллионам рублей, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. НДФЛ подлежит удержанию со всех взысканных в пользу работника сумм непосредственно при выплате указанных сумм работнику. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, следовательно, размер дохода указывается с учетом НДФЛ и задолженность по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 20.01.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «СИбЭнергоТехСервис» (ООО «СибЭТС») на должность плотник-бетонщик; место работы ...; работа является основным местом работы; договор заключен на неопределенный срок; установлена тарифная ставка 30,77 руб. в час; начисленная сумма оплаты труда выплачивается 2 раза в месяц (15, 25 числа месяца) (л.д.8).

Согласно приказа ... от ... ФИО1 принят на работу в ООО «СибЭТС» с 20.01.2020 (л.д.10).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-к от 06.10.2025 действие трудового договора ... от 20.01.2020 прекращено, ФИО1 уволен с 06.10.2025 по инициативе работника (л.д.17).

На день увольнения 06.10.2025 расчет с истцом ответчиком произведен не был. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно справки о задолженности по заработной плате ООО «СИбЭнергоТехСервис» от 20.10.2025 г. задолженность по заработной плате ООО «СИбЭнергоТехСервис» перед ФИО1 составляет 91 957,26 коп. (л.д.16).

Поскольку у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 91957,26 руб.

В связи с тем, что ответчиком ООО «СИбЭнергоТехСервис» были нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, установленные трудовым договором, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего (исчислено в пределах заявленных исковых требований с момента просрочки выплаты заработной платы):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.07.2025 – 27.07.2025

20

26

3 187,84

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

5 407,07

15.09.2025 – 06.10.2025

17

22

2 292,79

Всего

10 887,70

Длительная невыплата задолженности по заработной плате, фактическое прекращение деятельности юридического лица, отсутствие в организации исполнительных органов (руководителя), способных погасить задолженность по заработной плате, причиняют ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание себя и своей семьи.

Невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «СибЭнергоТехСервис» ФИО1, что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в районе и недопустимо.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в невыплате в полном размере заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда - 80 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом того, что истцом не представлено доказательств ухудшения состояния здоровья вследствие неправомерных действий работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7085,35 руб., из которых 4085,35 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вред удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехСервис» (...) в пользу ФИО1, ...) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 06.10.2025 г. в размере 91957 (девяносто одна тысяча девятьсот пятьдесят семь) руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 887 (десять тысяч восемьсот восемьдесят семь) руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехСервис» (...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7085 (семь тысяч восемьдесят пять) руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение будет изготовлено в окончательной форме – 24.12.2025 года.

Судья Г.П. Рудая