УИД 74RS0046-01-2025-001237-04 Дело №2-1153/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

14 августа 2025 года город Озёрск 

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р. 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика и третьего лица ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании с использование средств видеоконференцсвязи, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел России по закрытому административно-территориальному образованию г.Озерск Челябинской области о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Управлению МВД России по закрытому административно-территориальному образованию г.Озерск Челябинской области (далее в тексте – УМВД России по ЗАТО г.Озерск Челябинской области, ответчик), изменив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ просит:

-обязать ответчика выплатить ему денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 25 календарных дней: за 2023 год - 35790 руб. (15 дней * 2386 руб.), за 2024 год – 23860 руб. (10 дней * 2386 руб.), 

-взыскать в счет компенсации морального вреда 50000 руб., 

-возместить расходы по оплате государственной пошлины 3000 руб. (л.д.5-10, 63-64).

В обоснование исковых требований указал, что в период с 16 ноября 2006 года по 15 января 2025 года проходил службу в УМВД России по ЗАТО г.Озерск Челябинской области, с августа 2023 года в должности 

<

>. 15 января 2025 года уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Из содержания иска следует, что за 2023-2024 г.г. истцу была выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в пределах 120 часов. Между тем, приказом МВД России от 18 мая 2023 года №313 пункт 63, регламентирующим возможность компенсации только в этом размере (120 часов) был отменен, следовательно, истец имеет право на получение компенсации за оставшиеся некомпенсированными часы. В марте 2025 года представитель ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации сверх 120 часов, на что получила отказ и это повлекло обращение в суд с настоящим исковым заявлением. 

Определением судьи от 22 мая 2025 года к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельных исковых требований, в порядке ст. 43 ГПК РФ привлечено ГУ МВД России по Челябинской области (л.д.1-2).

В судебном заседании истец ФИО1 принимал участие путем видеоконференцсвязи, находится в ФКУ СИЗО-4 ГУФСИН по Челябинской области. Исковые требования поддержал, указав, что Акт беседы с разъяснением всех прав подписал только 15 января 2025 года при увольнении со службы. Ранее подавал рапорта о выплате денежной компенсации, все выплаты осуществлены в пределах 120 часов. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Представитель истца ФИО2 (полномочия в доверенности л.д.54) в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что непосредственно после увольнения супруга со службы неоднократно обращалась к ответчику с письменными заявлениями о предоставлении табелей учета служебного времени, расчетных листков, для подсчета количества дней, подлежащих компенсации. Однако ей были выданы не все истребуемые документы. Заявление о выплате денежной компенсации осталось без удовлетворения, поскольку, по мнению работодателя, за 2023-2024 г.г. ФИО1 была выплачена вся причитающаяся компенсация, согласно его рапортам.

Представитель ответчика УМВД России по ЗАТО г.Озерск Челябинской области и третьего лица ГУ МВД России по Челябинской области ФИО3 (полномочия в доверенностях л.д. 66-67) в судебном заседании против исковых требований возражала по доводам письменного отзыва (л.д.69-72). Считает, что истцом пропущен срок в отношении спорной компенсации за 2023 год, кроме того, ФИО1 с рапортами о выплате компенсации за несение службы сверх установленной нормы ни в 2023 году, ни в 2024 году не обращался. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с положениями ст. 2 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел.

На основании части 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, к этим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю (ч.2).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч.6).

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч.10).

В соответствии с частью 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, редакцией Федерального закона от 14 июля 2022 года N 273-ФЗ дополнена фразой - за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом МВД России от 31 марта 2021 года N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" приказ МВД России от 31 января 2013 года N 65 признан утратившим силу.

В спорный период действовал Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 01 февраля 2018 года №50.

Согласно п.284 Приказа МВД России от 01 февраля 2018 года N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

В соответствии с п.285 вышеуказанного Порядка, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации. 

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: 290.1. Руководителем (начальником), указанным в пункте 275 настоящего Порядка, 290.2. Руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено руководителем (начальником), указанным в пункте 275 настоящего Порядка (п. 290).

Согласно п. 291 Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

В соответствии с п. 61 Приказа МВД России от 31 марта 2021 года N 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (п. 64).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел Челябинской области с 16 ноября 2006 года (л.д. 41-42).

14 марта 2023 года ФИО1 подписал контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации в должности 

<

> (л.д.75-76).

17 декабря 2024 года ФИО1 подан рапорт об увольнении в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона) (л.д.103).

Приказом УМВД ЗАТО г.Озерска Челябинской области № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности 

<

> (л.д.73-74). В день увольнения – 15 января 2025 года составлен лист беседы с ФИО1, из которого следует, что при проведении беседы ему разъяснялось право на получение денежной компенсации в год увольнения (в том числе, за ненормированный служебный день) пропорционально периоду службы в год увольнения (л.д.132-133).

В течение 2023-2024 г.г. ФИО1 привлекался к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, что подтверждается табелями учета служебного времени (л.д.11-31), приказами об утверждения графиков дежурств за 2023 – 2024 г.г., а также приказами о выплате ему денежной компенсации (л.д. 134-181), что представитель ответчика не оспаривал. Как истец, так и его представитель подтвердили, что ФИО1 выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу в пределах 120 часов за 2023 год и 2024 год соответственно, в этой части претензий к работодателю не имеется. 

Рапорта ФИО1 за период с 2023-2024 г.г. о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени представителем ответчика представлены не были, согласно справке (л.д. 130), в соответствии с приказом МВД России от 29 марта 2023 года №, ведение номенклатурного дела, состоящего из документов, на основании которых издаются приказы о выплате денежной компенсации за работу сверх установленной нормы, в ночное время, в выходные и праздничные дни, не предусмотрено. 

При увольнении ФИО1 с рапортом о предоставлении ему компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни (сверх 120 часов) не обращался, что ни истцом, ни его представителем не отрицалось. Из содержания рапорта ФИО1, поданного 16 декабря 2024 года следует, что он просит уволить его из органов внутренних дел по выслуге лет, требований о выплате денежной компенсации не излагал (л.д.103). 

Однако установлено, что 17 января 2025 года представитель ФИО1 – ФИО2 обратилась к начальнику УМВД России по ЗАТО г.Озерск Челябинской области с заявлением о предоставлении табелей учета служебного времени, отработанных сверх нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, выписок из приказов за период с 20 сентября 2021 года по 20 сентября 2024 года (л.д.45). 

Со слов представителя истца в судебном заседании, по ее запросу табеля учета за август и декабрь 2023 года представлены не были. 

13 марта 2025 года представитель истца ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о выплате ФИО1 денежной компенсации за несение службы сверх установленной нормы за 2023 год в количестве 238 часов, за 2024 год в количестве 79 часов (л.д. 46).

Ответом УМВД России по ЗАТО г.Озерск от 11 апреля 2025 года в выплате компенсации за несение службы сверх установленной нормы за 2023 год в количестве 238 часов, за 2024 год в количестве 79 часов, отказано, со ссылкой на то, что ФИО1 уже была выплачена соответствующая денежная компенсация согласно поданным рапортам. Оснований для выплаты денежной компенсации сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не имеется (л.д.47).

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что действующим законодательством размер компенсации не ограничен 120 часами, оставшаяся не выплаченной часть переработки должна быть компенсирована работнику в денежном выражении.

Из расчетных листков на имя ФИО1 следует, что в 2023 году истцом сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени было отработано 234 часа (29 дней), компенсировано 16 дней, в 2024 года отработано 191 час (23 дня), компенсировано 15 дней:

2023 г.: в августе за 1 календарный день – 2068 руб. 09 коп. (л.д.116), в декабре за 14 календарных дней – 33551 руб. 80 коп. (л.д.116), всего выплачено 35619 руб. 89 коп. Кроме того, в ноябре 2023 года истцу был предоставлен 1 дополнительный день отпуска, тем самым, компенсировано всего 16 дней (из 29 отработанных).

2024 г.: в апреле 2024 года за 3 календарных дня – 7158 руб. 84 коп. (л.д.113), в июне 2024 года за 7 календарных дней – 16703 руб. 95 коп. (л.д. 114), в августе за 6 календарных дней (5 дней – 11931 руб. 39 коп., л.д. 115 + 1 день 2068 руб. 09 коп., л.д. 116) = 13999 руб. 48 коп. (л.д. 115-116), всего выплачено 37862 руб. 27 коп., компенсировано всего 15 дней. 

Следовательно, ФИО1 не компенсировано : в 2023 году – 13 дней (29-16), в 2024 году – 8 дней (23-15).

Расчет компенсации: 2394 руб. 13 коп. * 13 дней = 31123 руб. 69 коп. (2023 год), 2394 руб. 13 коп. * 8 дней = 19153 руб. 04 коп. (2024 год). 

Расчет за один день компенсации составляет : 72781 руб. 50 коп. (размер денежного довольствия ФИО1) : 30,4 = 2394 руб. 13 коп. (л.д.131). 

Общий размер невыплаченной компенсации в пользу истца составит 31123,69 + 19153,04 = 50276 руб. 73 коп. – 13% НДФЛ (6535 руб. 97 коп.) = 43740 руб. 76 коп. 

Проверяя доводы представителя ответчика о том, что истцом рапорта для выплаты денежной компенсации руководству не предоставлялись, срок обращения пропущен, суд приходит к следующему выводу. 

Для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: 

-наличие времени выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; 

-волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; 

-соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

Как указано выше, факт выполнения ФИО1 в 2023-2024 г.г. служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, установлен документально и ответчиком не оспаривается, как и не оспаривается обеими сторонами и выплата истцу денежной компенсации за спорные года в пределах 120 часов переработки. Относительно волеизъявления сотрудника, а именно, подачи им рапорта, то такие документы, позволяющие проверить, просил ли работник о выплате ему денежной компенсации в размере, пребывающем 120 часов, не представлены. Со слов ФИО1, содержание поданных рапортов он не помнит. В данном случае на ответчика возлагалась обязанность доказать, что ФИО1 обращался с рапортами о выплате компенсации только за 120 часов, однако достоверных доказательств этому суду не представлено. ФИО1 свое право полностью не реализовал и утратил его в связи с увольнением, следовательно, лишен возможности на получение компенсации, что нарушает его права на справедливую оплату труда с учетом привлечения к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Право на получение денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, имевшее место в течение всего года, сотрудник должен реализовать при его завершении. Вопреки доводам ответчика, воспользоваться правом на денежную компенсацию истец не мог по объективной причине, в связи с увольнением 15 января 2025 года. Кроме этого, относительно срока обращения к работодателю за выплатой компенсации, суд учитывает и то, что ФИО1 20 сентября 2024 года был задержан правоохранительными органами, а постановлением суда от 22 сентября 2024 года ему избрана мера пресечения в виде заключения под стражу (л.д.182-184). При этом его представитель непосредственно после увольнения сотрудника, а именно, 16 января 2025 года, обратилась к работодателю с просьбой предоставить документы для расчета спорной компенсации, а получив их, 13 марта 2025 года подала соответствующее заявление, в чем ей было отказано. Исходя из изложенного, суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика невыплаченной компенсации за 2023-2024 г.г. в общей сумме 43740 руб. 76 коп., согласно расчету суда. 

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50000 руб., суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, период невыплаты компенсации, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. соответствует характеру и степени нравственных страданий истца и подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

В настоящем деле, размер компенсации морального вреда определен по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств причинения вреда, характера и степени понесенных истцом нравственных страданий, длительности нарушения прав работника. Данный размер компенсации является достаточным, соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания. Оснований для взыскания в счет компенсации морального вреда 50000 руб. суд не находит, и в остальной части исковых требований ФИО1 отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел России по закрытому административно-территориальному образованию г.Озерск Челябинской области о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по закрытому административно-территориальному образованию г.Озерск Челябинской области в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ №): 43740 руб. 76 коп. – невыплаченную денежную компенсацию за работу всех установленной нормы рабочего времени за 2023, 2024 г.г., 10000 руб. – моральный вред.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, морального вреда в остальной части – отказать.

Взыскать с Управления Министерства внутренних дел России по закрытому административно-территориальному образованию г.Озерск Челябинской области в доход бюджета госпошлину 7000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Медведева И.С.

<

> 

<

> 

<

> 

<

> 

<

> 

<

> 

<

>