Дело (№)

УИД (№)-(№)

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

(адрес обезличен) (№) 

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО5» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спортивная архитектура» (далее – ФИО6») о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их оплат. В обоснование требований, указав на то, что (ДД.ММ.ГГГГ.) она принята на работу в ФИО7» на должность администратора. Согласно пункту 4.1 договора размер заработной платы установлен в сумме (№) руб. в том числе НДФЛ. (ДД.ММ.ГГГГ.) составлено дополнительное соглашение к договору об увеличении заработной платы на сумму премии (№) руб. в то числен НДФЛ. В соответствии с приказом от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) трудовой договор с ней расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В день увольнения выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет в полном объеме не произведен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства с учетом уменьшения исковых требований порядке статьи 39 ГПК РФ, просит взыскать с ФИО8 в свою пользу оставшуюся сумму долга, причитающуюся при увольнении в размере (№)., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере (№)., компенсацию морального вреда в размере (№)

В судебном заседании ФИО1 уменьшенные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ФИО9» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в возражениях в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФИО10 с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности администратора, в соответствии с приказом о приеме работника на работу от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№).

С ней заключен трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), согласно пункту 4.1 которого размер заработной платы установлен в размере (№). в том числе НДФЛ. (ДД.ММ.ГГГГ.) составлено дополнительное соглашение к договору об увеличении заработной платы на сумму премии (№). в то числен НДФЛ.

(ДД.ММ.ГГГГ.) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по желанию работника.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 выплачена часть заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (№).

Указывая, что ответчиком не в полном объеме произведен расчет при увольнении, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела ФИО11» признало наличие задолженности перед ФИО1 за неиспользованный отпуск в размере (№)., выплатив ФИО1 после удержания НДФЛ сумму (№)

Рассматривая доводы ответчика относительно установленной премии, суд исходит из того, что положение об оплате труда, премировании и социальных выплат издано работодателем, однако, сведений об ознакомлении с ними ФИО1 не представлено, также не представлено сведений об убытках по результатам деятельности. Кроме того, согласно представленного расчета оплаты отпуска ФИО1 за (ДД.ММ.ГГГГ.) начислялась заработная плата в размере (№) руб. ((№) руб. (пункт 4.1 трудового договора) (№) руб. (пункт 1 дополнительного соглашения), то есть с учетом установленной премии. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания суммы долга при увольнении в размере (№) руб.

Как следует из положений статьи 237 ТК РФ, - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, время нахождения дела в суде, период просрочки в выплате заработной платы, характер причиненных истцу нравственных страданий, установленную незаконность отказа работодателя в выплате, а также требования разумности и справедливости, оценивает размер компенсации морального вреда в размере (№)

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом, признан арифметически верным, основанным на положении статьи 236 ТК РФ.

На (ДД.ММ.ГГГГ.) размер компенсации составил (№) Исходя из заявленных истцом исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ и положений статьи 333.19 НК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера и по требованиям о компенсации морального вреда в размере (№)

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО12 (ИНН (№) в пользу ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения (паспорт серия (№) (№) выдан ОУФМС России по Нижегородской области) денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере (№) руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере (№)., а также компенсацию морального вреда в размере (№)

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО13 (ИНН (№)) государственную пошлину в местный бюджет в размере (№) руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья ФИО14

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.).