Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Кулишовой М.В., 

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

...., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в период времени с .... по .... осуществлял трудовую деятельность в Службе доставки ЕбиДоёби, ИП ФИО4 в должности старшего повара. График работы ненормированный, 5 дней рабочих, 2 дня выходных. Иногда работали без выходных, регулярно происходили переработки, количество рабочих часов в неделю выходило по 78 часов. Оплата труда была оговорена с работодателем в размере 155 руб./час, выплата производилась еженедельно по субботам. Трудовой договор не был заключен. .... истец получил извещение от су-шефа о том, что на работу больше может не выходить по причине недовольства работой заведения. Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием официального трудоустройства. Работодатель отвечал отказом.

Просил установить факт трудовых отношений между истцом и Службой доставки ЁбиДоёби, ИП ФИО4, обязать ответчика оформить трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством, обязать ответчика оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой трех должностных окладов, взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., судебные расходы в размере 12 870 руб.

Впоследствии исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений между истцом и Службой доставки ЁбиДоёби, ИП ФИО4, признать увольнение незаконным, восстановить на работе с оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ: выдать трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскать оплату вынужденного прогула с .... по .... в размере 148 800 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., судебные расходы в размере 12 870 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО4 участия не принимал, о дате, времени, месте слушания дела извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО4 – ФИО3 доводы иска не признала.

В судебном заседании третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «ЁбиДоёби», Государственная инспекция труда в Омской области участия не принимали, о дате, времени, месте слушания дела извещены надлежаще.

Заслушав стороны, представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры., которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя.

Анализ положений статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ позволяет сделать вывод, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности, требований статей 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. В рассматриваемом случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. 

Из выписки из ЕГРИП, полученной судом из открытых интернет-источников следует, что ИП ФИО4 зарегистрирован .... межрайонной инспекцией ФНС № по адрес. Основным видом деятельности указана торговля розничная, осуществляемая при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет. В дополнительных видах деятельности п. 4 – указана деятельность рестораном и услуги по доставке продуктов питания, п. 7 – деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

Трудовой договор между ИП ФИО4 и ФИО2 не заключался. 

Из иска и пояснений ФИО2 в судебном заседании следует, что последний из соцсетей узнал о наборе поваров. Приехал на собеседование, после чего .... вышел на работу. При приеме на работу обещали выплату премий. График работы 5 через 2. Режим работы с 10-00 до 23-00, пятница, суббота до 24-00. График работы ненормированный. Работал в должности старшего повара. Место работы находилось по адресу адрес ООО "ЁбиДоёби", служба доставки, изготавливали суши, роллы, горячие блюда азиатской кухни. Готовили только на вынос. Место работы – большая кухня, производственное помещение, стоят производственные столы, 4 человека вокруг столов, холодильник с продуктами питания, повара готовят, никто не контролирует. Готовим, отдаем на раздачу. Истец стоял на готовке, но иногда вставал на раздачу. Является поваром- универсалом, все столы для готовки были универсальные. 

Трудовую книжку работодателю не передавал. Работал неофициально. Имеет алиментные обязательства, которые оплачивает самостоятельно, не через работодателя. Оплата – 135 руб. в час во время испытательного срока 2 недели, 155 руб. в час после истечения испытательного срока. Расчет производился наличными. Премию не оплачивали. При работе 13 часов в день получал 2 015 руб. за смену. 40 300 руб. в месяц. Задержек по заработной плате, задолженности нет. .... в чате выложен график работы, в котором истца не было. Су-шеф пояснил, что работой истца недовольны и он может больше на работу не выходить. После чего ФИО2 обратился к юристу и подал иск в суд.

В подтверждение заявленных обстоятельств исковой стороной представлены скриншоты переписки из рабочего чата поваров, судом запрошены копии товарных накладных у ИП ФИО7

Кроме того, в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО8, который пояснил, что ФИО2 являлся его коллегой. Знакомы с сентября 2020 года, вместе работали в «ЁбиДоёби» ИП ФИО4 Свидетель уволился в начале апреля 2021 года. Официально свидетель не трудоустроен. Записи в трудовой книжке нет, трудового договора, гражданско-правового договора нет. В период работы подоходный налог не удерживался, отчисления страховых взносов не происходило. Работал сначала поваром, в период с января по апрель 2021 года – су-шефом. Истец – старший повар. Знает, что его уволили в выходной день. Работали с истцом у ИП ФИО4. Приезжали в один офис, делали работу. Принимал на работу су-шеф Хайджан. Устроился по знакомству. Поняли, что работают у ИП ФИО4 по накладным по приходу товара. На них его печать. Зарплату выдавали наличными, платили от количества выработанных часов к стоимости часа. У всех зарплата была разная. Уволился в связи с конфликтом и новой работой. 

Сторона ответчика отрицала наличие факта работы ФИО2 у ИП ФИО4 в должности старшего повара. Отрицала также факт ведения какой-либо деятельности в Омске по изготовлению и доставке готовой еды.

Проанализировав представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности заключения со стороны ФИО2 с ИП ФИО4 трудового договора. Ни переписка в чате, ни копии товарных накладных, ни показания свидетеля не свидетельствуют о работе истца у ИП ФИО4 Нет доказательств тому? что в спорный период имелись трудовые отношения, которые носили неприрывный, постоянный характер, при котором истец в течение установленной нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию старшего повара с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, с установлением постоянного рабочего места и заработной платы.

Иск ФИО2 удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия – выдать трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести соответствующие выплаты в ПФР, ИФНС, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Данное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .... путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: