Дело № 2-375/2024 (УИД 10RS0008-01-2024-000430-09)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2024 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савицкой А.В., 

при секретаре Жолудевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» (далее – ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по декабрь 2023 года в размере 10315,35 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., судебных расходов в размере 2567 руб..

В обоснование требований указала, что является работником ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ». Работодатель неверно производит расчет причитающейся ей заработной платы поскольку доплата за работу с вредными условиями труда включается в состав минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), что приводит к уменьшению доплаты до МРОТ. Выплата за вредные условия труда производится исходя из должностного оклада, размер которого по сравнению с МРОТ незначителен. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда представляет собой выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следовательно, не должна включаться в состав МРОТ, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 27.06.2023 №35-П, рассчитывать доплату за работу в ночное время, исходя из оклада, можно лишь если такой оклад не меньше МРОТ. Выплату за вредные условия труда надлежит исчислять, исходя из МРОТ, поскольку исчисление ее от оклада не компенсирует влияние неблагоприятных производственных факторов на здоровье, увеличивает заработную плату лишь формально, не обеспечивает повышенную оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Неправомерными действиями работодателя по выплате заработной платы не в полном размере нарушены ее трудовые права, причинен моральный вред, который на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть возмещен в денежной форме.

С учетом характера спорного правоотношения судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство социальной защиты Республики Карелия, Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия» (далее – ГУП «ЦАБО»), Управление труда и занятости Республики Карелия, Министерство финансов Республики Карелия.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Учреждение извещено. В письменном отзыве на иск Учреждение указало на несогласие с заявленными требованиями, поскольку заработная плата работникам учреждения, в том числе, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляется и выплачивается в соответствии с установленными требованиями, в том числе обеспечено выполнение целевых значений средней заработной платы для младшего и среднего медицинского персонала, установленных распоряжением Правительства Республики Карелия от 24.01.2023 №37р-П на 2023 год. Истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Также Учреждение ходатайствовало об освобождении от уплаты государственной пошлины либо ее снижении до минимально возможного размера в случае удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица Министерства социальной защиты Республики Карелия в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Министерство извещено. В письменном отзыве на иск Министерство указало, что в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ, п. 2.1 постановления Правительства РК от 30.09.2008 № 203-П, приказом Министерства от 30.09.2019 № 642 утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания - домов-интернатов, психоневрологических интернатов, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, комплексного центра социального обслуживания населения Республики Карелия, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карели. В свою очередь, на основании Примерного положения работодателем утверждено Положение об оплате труда работников ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ». Требование о выплате доплаты за работу с вредными условиями труда, рассчитанной исходя из МРОТ, не основано на законе, поскольку ни законодательством, ни локальными актами Учреждения такой порядок расчета не установлен. Оплата труда истца, занятого на работах с вредными условиями труда, производится Учреждением в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Требования истца не основаны на законе, в связи с чем удовлетворению не подлежат. 

Представитель третьего лица Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия» (далее – ГКУ «ЦАБО») в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Учреждение извещено. В письменном отзыве на иск Учреждение указало, что осуществляет начисление заработной платы работникам ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» на основании заключенного с учреждением договора о ведении бухгалтерского, налогового учета и обеспечения финансовой деятельности. При исполнении условий договора строго соблюдаются положения Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ». Начисление заработной платы производится в соответствии с установленными для конкретного работника надбавками и с учетом отработанного им рабочего времени. При исчислении доплаты до МРОТ Учреждение исходит из перечня выплат, определенных Соглашением между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия», одобренным распоряжением Правительства Республики Карелия от 27.05.2022 № 396р-П, а также пунктов 50, 51 Положения об оплате труда в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ», которыми оплата за работу с вредными условиями труда сверх установленного минимального размера оплаты труда не предусмотрена. Расчеты, представленные истцом, являются неверными, не соответствуют действующему законодательству. 

Представитель третьего лица Управления труда и занятости Республики Карелия в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Управление извещено. В отзыве на иск Управление указало, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление оклада как составной части заработной платы в размере ниже МРОТ. Законодательством гарантируется оплата труда за работу в ночное время, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в повышенном размере. При этом, трудовое законодательство не устанавливает механизм расчета одного часа работы для последующей оплаты работы в ночное время, во вредных условиях труда. Стоимость одного часа работы, как правило, рассчитывается одним из следующих способов: ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре (разъяснения Роструда); ежемесячный оклад делится на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (письмо Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436). Требования истца об исчислении стоимости одного часа работы из размера МРОТ, а не из оклада, неправомерно. Удовлетворение требований истца о не включении повышенной оплаты за работу во вредных условиях труда в МРОТ, по мнению Управления, должно осуществляться на основании норм трудового законодательства. Постановлением Правительства РК от 14.05.2024 № 148-П внесены изменения в п. 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений РК, в части не включения оплаты за работу с вредными условиями труда в состав МРОТ; действие постановления распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2024. таким образом, в Республике Карелия законодательство урегулирован вопрос не включения повышенной оплаты за работу во вредных условиях труда в МРОТ.

Представитель третьего лиц Министерства финансов Республики Карелия в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Министерство извещено. В письменном отзыве на иск Министерство указало, что учредителем ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» является Министерство социальной защиты РК, которое является главным распорядителем бюджетных средств. Обеспечение выплаты заработной платы работнику в размере, установленном законодательством, возложено на работодателя. Трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслы ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если работа в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ (письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело при указанной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО1 работает в ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» в должности санитарки палатной (с 19.04.2019 – временно, на период отпуска основного работника, с 01.07.2019 – постоянно), с 10.04.2023 по 31.05.2023 была переведена на должность санитарки-ваннщицы; также замещает должность младшей медицинской сестры в порядке внутреннего совместительства.

В соответствии с Положением об оплате труда ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ», трудовым договором (с учетом дополнительных соглашений), истцу начисляются следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

- надбавка за выслугу лет (10 %),

- доплата за сложность и напряженность в работе (5% от оклада),

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующая надбавка), выплачиваемая в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, начисляемая в абсолютном размере за фактически отработанное время, по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ежемесячно в соответствии с приказом директора учреждения,

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 0,3, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях –0,5),

- выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (7% от оклада),

- выплаты за работу в ночное время с 22:00 до 06:00 (30% от оклада).

Положением об оплате труда ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» (пункты 50, 51) установлено, что в случае, если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом). Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы). Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. 

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» в соответствии с Положением об оплате труда устанавливаются дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет: от 1 до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%, свыше 5 лет -15%.

Трудовым договором истцу установлена нормальная продолжительность рабочей недели продолжительностью 36 часов, сменный график работы.

Выполнение истцом в спорный период трудовых обязанностей работодателем не оспаривается, количество отработанного истцом рабочего времени, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, за которое произведена оплата, предметом спора не является.

Начисление заработной платы истцу произведено в соответствии с Положением об оплате труда в ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» и условиями трудового договора, отражено в представленных в материалы дела расчетных листках.

Истец указывает на неверное исчисление работодателем его заработной платы, в том числе по совместительству, за период с марта по декабрь 2023 года. 

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

За разрешением индивидуального трудового спора истец обратился в суд 10.04.2024 (квитанция об отправке).

С учетом установленных в учреждении сроков выплаты заработной платы (первая половина заработной платы - 29 числа текущего месяца, вторая – 14 числа месяца, следующего за текущим) срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным требованиям истцом не пропущен.

Истец ФИО2, обосновывая исковые требования, ссылается на то обстоятельство, что в связи с включением в состав ее заработной платы, подлежащей доведению до МРОТ, надбавки за вредность, за спорный период ей не была начислена и выплачена в полном объеме доплата до МРОТ, в том числе за совместительство. 

Размер недоплаты, с учетом внутреннего совместительства, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходя из представленного расчета, определен истцом в общей сумме 10315,35 руб. (с учетом перерасчета в декабре 2023 года). 

Из письменных материалов дела следует, что состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях, исчисляется работодателем по формуле: оклад / норма часов за месяц х количество отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени) +надбавка за вредность + надбавка за выслугу лет + надбавка за сложность и напряженность + стимулирующая надбавка; в случае, если полученное значение менее МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному работником времени по формуле «МРОТ / норма часов за месяц х количество отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени», работнику производится доплата до МРОТ. 

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи со статьями 149, 152 - 154 Трудового кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.12.2020 № 3011-О, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 №11-П). Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 №1160-О-О и от 17.12.2009 №1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Анализ вышеприведенных норм и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации свидетельствует о том, что доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представляющие собой выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должна включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что включение доплаты, выплачиваемой истцу за вредные и (или) опасные условия труда, в состав получаемой заработной платы до ее доведения до МРОТ, не соответствует вышеприведенным нормам материального права.

Расчет истца судом проверен, является верным применительно лишь к месяцам, в которых базовая часть заработной платы истца равна или менее МРОТ, в остальных случаях надбавка за вредность, исчисленная работодателем, заявляется истцом ко взысканию без учета необходимости сопоставления базовой части заработной платы истца с МРОТ.

Исходя из представленного ГКУ «ЦАБО» альтернативного расчета заработной платы при ее доведении до МРОТ (подготовлен по запросу суда), исходя из условия о том, что базовая часть заработной платы, подлежащая доведению до МРОТ, состоит из оклада, надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность, стимулирующих выплат и не включает надбавку за вредность, а также с учетом проведенного работодателем перерасчета заработной платы в связи с увеличением целевых значений средней заработной платы работников государственных учреждений Республики Карелия в соответствующий период (в декабре 2023 года), размер недоначисленной работнику доплаты до МРОТ за исковой период (как по основному месту работы, так и по совместительству) составляет 0 рублей.

Расчет ГКУ «ЦАБО» судом проверен, является арифметически верным, учитывает как положения действующего трудового законодательства в части оплаты труда, так и дополнительные выплаты стимулирующего характера, произведенные работодателем по итогам года, подлежащие включению в МРОТ. Выплаты, произведенные в соответствии с приказом № 1801 от 19.12.2023, фактически погасили недоплату, образовавшуюся при исчислении доплаты до МРОТ.

Учитывая изложенное, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требование истца о взыскании доплаты за работу с вредными условиями труда исходя из МРОТ, а не должностного оклада, по формуле «МРОТ (пропорционально отработанному времени), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Положения статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации неконституционными не признавались.

В ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» по должности, занимаемой истцом, повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7% от тарифной ставки (оклада).

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца об исчислении надбавки за вредность от МРОТ и взыскания в связи с этим недоначисленной заработной платы не имеется. 

Истцом заявлены к взысканию с работодателя доплаты за работу в ночное время (за октябрь 2023 года). Истец полагает, что указанная доплата должна быть исчислена по формуле: «МРОТ / количество рабочих дней в месяце х количество отработанных часов х 20%», в то время как работодателем доплата исчислена по формуле: «оклад / количество рабочих дней в месяце х количество отработанных часов х 20%».

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 №35-П абзац второй постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку он в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

В ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» по должности, занимаемой истцом, повышение оплаты труда за работу в ночное время составляет 30% от оклада. 

Требования истца в указанной части не основаны на законе, в связи с чем удовлетворению не подлежат. 

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для перерасчета заработной платы истца за исковой период и взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ не имеется.

Суд не усматривает оснований для разрешения ходатайства ответчика об уменьшении государственной пошлины, поскольку в связи с отказом в удовлетворении требований государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» (далее – ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме. 

Судья А.В. Савицкая

Мотивированное решение – 05.07.2024.