Дело № 2-585/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2017 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе 

председательствующего судьи М.А. Мишеневой, 

при секретаре А.А. Иванниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 овича к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия о взыскании денежной компенсации,

установил:

Истец обратился в суд с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия (далее - СУ СК России по РК) о взыскании процентов за нарушение срока выплаты выходного пособия. В обоснование требований указал на то, что с ХХ.ХХ.ХХ проходил службу в СУ СК России по РК в должности 

<

...> следственного отдела по Кондопожскому району СУ СК при прокуратуре РФ по РК. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ № ...-л он был уволен ХХ.ХХ.ХХ в связи с 

<

...> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, а также выходного пособия в размере 

<

...> должностных окладов с доплатой за специальное звание в соответствии с п.1 ч. 15, п.4 ч. 17 ст.35 ФЗ от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О следственном комитете РФ". В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения. Однако, выходное пособие было выплачено истцу ХХ.ХХ.ХХ. Поскольку работодателем были нарушены сроки причитающихся выплат при увольнении, истец просит взыскать с ответчика на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в сумме 

<

...> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. Представили отзыв, в котором возражали против удовлетворения иска, указывая на применение норм специального закона, которым установлен порядок выплаты выходного пособия. СУ СК РФ по РК является казенным учреждением и Главным распорядителем бюджетных средств для следственного управления является Следственный комитет РФ, которым определен порядок выплаты выходного пособия при увольнении. Выплата выходного пособия производится на основании заявки на доведение дополнительных бюджетных обязательств для выплаты увольняемому сотруднику. На основании заявки Главным распорядителем бюджетных средств расходным расписанием доводятся лимиты бюджетных обязательств для выплаты выходного пособия. 

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" правовой основой деятельности Следственного комитета являются Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, Положение о Следственном комитете Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Частью 7 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Согласно статье 15 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" служба в Следственном комитете - федеральная государственная служба, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с данным Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных данным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ с истцом был заключен трудовой договор о прохождении службы в должности 

<

...> следственного отдела по Кондопожскому району следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по РК. С ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 проходил службу в должности 

<

...> следственного отдела по Кондопожскому району следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Карелия. На основании приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... ФИО1 освобожден от занимаемой должности и уволен ХХ.ХХ.ХХ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст. 30 ФЗ "О следственном комитете РФ" в связи с 

<

...> с выплатой выходного пособия в размере 

<

...> должностных окладов с доплатой за специальное звание в соответствии с п.1 ч. 15, п.4 ч. 17 ст. 35 ФЗ от 28.12.2010 № 403-ФЗ "О следственном комитете РФ".

На основании п.1 ч.15 ст.35 ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" Сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию. Размер выходного пособия определен п. 1 ч. 17 ст. 35 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации".

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что специальным законодательством по прохождению службы в Следственном комитете не урегулированы вопросы денежной компенсации за нарушение сроков выплат денежных сумм при увольнении, подлежит применению ст. 236 ТК РФ.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приказа об освобождении от должности и увольнении ФИО1 от ХХ.ХХ.ХХ № ...-л усматривается, что выходное пособие в размере 

<

...> должностных окладов с доплатой за специальное звание составляет 

<

...> рубля.

Согласно справке о состоянии вклада ФИО1, выданной 

<

...>» ХХ.ХХ.ХХ, при увольнении истцу выплачено выходное пособие ХХ.ХХ.ХХ.

Таким образом, с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ задержка выплаты выходного пособия составила 48 календарных дней.

За период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ сумма процентов за задержку выплаты выходного пособия составит 

<

...> руб., исходя из суммы задолженности 

<

...> руб., периода просрочки 48 дней и ключевой ставки Банка России 9,75% и 9,25% (с ХХ.ХХ.ХХ) Расчет: 

<

...> руб. х 9,75 / 150 x 31 день + 

<

...> руб. х 9,25 / 150 x 17 дней.

Доводы ответчика о том, что лимиты бюджетных обязательств для выплаты выходного пособия ФИО1 были доведены Главным распорядителем бюджетных средств ХХ.ХХ.ХХ не могут быть приняты во внимание, поскольку сроки выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Карелия в пользу ФИО1 овича проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в сумме 

<

...> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А.Мишенёва 

Мотивированное решение составлено 29 июня 2017 года, последний день принесения апелляционной жалобы 31 июля 2017 года.