№ 2-4890/2025

36RS0005-01-2025-005593-50

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2025 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: 

председательствующего судьи Корпусовой О.И., 

при секретаре Стародубцеве А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в Советский районный суд г. Воронежа с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ФИО1 и филиалом ПАО «Ил» ВАСО был заключен ученический договор №266 от 31.01.2024. По условиям ученического договора ПАО «Ил» ВАСО принял на себя обязательство по обучению ответчика профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 рублей в месяц. В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать у работодателя не менее одного года (пункт 2.2.4 Ученического договора). Либо при невыполнении, без учительной причины, взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Обучение ответчика завершено в сроки, установленные ученическим договором. Решением от 04.06.2024 ученику присвоен 3 разряд по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов, что подтверждается свидетельством №1113 от 04.06.2024. ПАО «Ил» в полном объеме выполнило взятые на себя обязательства. Истец и ответчик 05.06.2024 заключили трудовой договор №1335, Ответчик принят на должность слесарь-сборщик летательных аппаратов 3 разряда. Срок с 05.06.2024 по 04.06.2025 (365 календарных дней) должен был отработать ответчик согласно Ученическому договору. 23.09.2024 года ответчик уволен по собственному желанию, не отработав установленный договором срок. В соответствии с договором ответчик обязан возместить истцу затраты по обучению. Затраты истца, связанные с обучением ответчика составляют 202 289,99 рублей. Из них задолженность ответчика перед истцом составляет 140 771,66 рублей. Истец обращался к ответчику с досудебной претензией 07.10.2024, однако претензия не была получена ответчиком. Требования истца остались без удовлетворения. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по ученическому договору в размере 140 771,66 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 223 рублей (л.д.5-9). 

Истец ПАО «Ил» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, согласно письменного заявления просило рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу его регистрации, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие не завил. Извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд с пометкой «истек срок хранения». 

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденцией, является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия.

Как разъяснено в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделение связи.

В п. 68 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что ст. 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Факт неполучения извещения, своевременно направленного по месту регистрации ответчика заказной корреспонденцией, расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем, на основании статей 167, 235 ГПК Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами дела, 31.01.2024 между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» «Работодатель», в лице директора по персоналу Филиала Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ФИО2 ФИО3, действовавшего на основании доверенности №16-23/037 от 24.07.2023 и ФИО1 «Ученик» был заключен ученический договор №266, предметом которого явилось прохождение учеником профессионального обучения на предприятии по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов (л.д.19-20).

В соответствии с п.1.2. договора, настоящий договор вступает в действие с «05» февраля 2024 года. Срок ученичества составляет 4 месяца. Договор действует до полного выполнения взятыми на себя сторонами обязательств.

Согласно п. 3.1. договора, за период ученичества Ученику не позднее 15 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 56 500 рублей в месяц путем выдачи денежных средств через кассу предприятия или перечисления денежных средств на счет карты в банке, указанный Учеником.

Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ученик обязан заключить трудовой договор с предприятием, приступить к работе и проработать на предприятии не менее одного года на должности, в соответствии с полученной квалификацией. 

В соответствии с п.5.2. договора, если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, то есть отказывается от заключения Трудового договора, не приступает к работе с указанной в Трудовом договоре даты, а также в случае расторжении ученического договора по инициативе ученика до окончания срока ученичества по собственному желанию или по инициативе Предприятия по причине неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с профессиональным обучением в соответствии с разделом 3 настоящего договора.

Согласно п.5.3. договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает предприятию, исчисляется: при расторжении трудового договора в соответствии с п.2.2.4 настоящего договора пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с приказом «О зачислении ученика» от 05.02.2024 №420/1к, ФИО1 был зачислен в цех №38, ученик по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов, срок обучения четыре месяца. Стипендия 56 500 рублей (л.д.21).

Затраты истца, связанные с обучением ответчика ФИО1 составили 202 289,99 рублей (с учетом налога), о чем в материалы дела представлены расчетные листки за февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, июнь 2024 года (л.д.22,23). 

Таким образом, ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» со своей стороны в полном объеме выполнило взятые на себя обязательства, по ученическому договору от 31.01.2024 №266, заключенному с ответчиком. 

Обучение ответчика было завершено в сроки, установленные договором. Решением квалификационной комиссии «ученику» ФИО1 присвоен 3 разряд по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов, что подтверждается копией свидетельства №1113 от 04.06.2024 (л.д.26). 

05.06.2024 между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» «Работодатель», в лице исполняющего обязанности директора по персоналу Филиала Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ФИО4 ФИО5, действовавшего на основании доверенности №16-23/05 от 22.01.2024 и ФИО1 «работник», был заключен трудовой договор №3-2291, согласно которому работник принимается на работу в цех №38, на должность слесарь-сборщик летательных аппаратов 3 разряда. Работник приступает к работе с 05.06.2024 (л.д.27-28). 

На основании приказа 1447/1К от 05.06.2024 ФИО1 принят на работу в структурное подразделение ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» Филиал ПАО «Ил» - ВАСО - цех 38 в должности слесарь-сборщик летательных аппаратов 3 разряда. 

23.09.2024 ответчик ФИО1 на основании заявления, уволен по собственному желанию, что также подтверждается приказом о расторжении трудового договора №658/2К от 23.09.2024 (л.д.29,30). 

Так, трудовая деятельность ответчика на предприятии завершена ранее установленного ученическим договором срока, то есть до истечения 365 календарных дней (в соответствии с п.2.2.4 ученического договора). 

При таких обстоятельствах, принятые ответчиком обязательства по ученическому договору № 266 от 31.01.2024, выполнены не были. 

Общая сумма затрат ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» на обучение ответчика с учетом налога составила 202 289,99 рублей (сумма выплаченной стипендии). 

За период с 05.06.2024 по 23.09.2024 ответчик ФИО1 отработал 111 календарных дней. 

Количество неотработанных ответчиком календарных дней составляет 254 дня (365-111).

Согласно расчету истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 140 771,66 рублей.

07.10.2024 истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просил в добровольном порядке перечислить возмещение расходов, понесенных на обучение в размере 140 771 рублей 66 копеек (л.д.16,17,18).

Указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Расчет задолженности, представленный истцом, является арифметически верным, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

ФИО1 в порядке выполнения требований ст. 56 ГПК Российской Федерации иной расчет в опровержение представленного истцом расчета суду не представил.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о взыскании с ФИО1 задолженности по ученическому договору, в размере 140 771 рублей 66 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при обращении в суд, с иском о взыскании задолженности по ученическому договору с ФИО1 была уплачена государственная пошлина в размере 5 223 рубля (платежное поручение №10392 от 01.10.2025) (л.д.39).

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 5 223 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) задолженность по ученическому договору в размере 140 771 рубль 66 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 223 рубля, а всего 145 994 рубля 66 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Воронежа заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Корпусова

В окончательной форме решение изготовлено 02.12.2025.