Дело №2-735/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе 

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Иванченко Л.А., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от **.**.** 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании излишне удержанного налога на доходы физических лиц в размере ... рублей. Требования мотивированы тем, что **.**.**г. истец уволился из «Монди Сыктывкарский ЛПК» по соглашению сторон. По условиям соглашения ответчик выплатил истцу выходное пособие в восьмикратном размере среднемесячной заработной платы, при этом работодатель незаконно удержал и перечислил в соответствующий бюджет налог на доходы с физических лиц в сумме ... руб. По мнению истца, указанная выплата, производимая работнику при увольнении, не подлежала налогообложению на основании п. 3 ст.217 НК РФ 

Определением суда от **.**.** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена Межрайонная ИФНС России №5 по Республике Коми.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не признала, представила письменные возражения.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без участия Инспекции.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с **.**.**г. ФИО1 работал в АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в должности инженера Койгородского участка отдела контроля за движением лесопродукции экономической безопасности. **.**.**г. истец был уволен из АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» на основании соглашения сторон от **.**.** в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Пунктом 1 соглашения предусмотрено, что в рамках осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников и в связи с сокращением должности инженер на основании приказа №... от **.**.**, о чем работник был уведомлен **.**.**, руководствуясь ст. 78,165,178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работник и работодатель договорились о расторжении/прекращении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, установленном настоящим соглашением. В соглашении о расторжении трудового договора была установлена обязанность ответчика выплатить истцу помимо окончательного расчета, выходное пособие в восьмикратном размере среднемесячной заработной платы работника (п.4 соглашения). 

Согласно справки ответчика от **.**.**. истцу было выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в сумме ... и произведено удержание НДФЛ с указанного пособия в сумме ... руб. 

По расчетам истца, размер удержанного налога на доходы физических лиц исходя из шестикратного среднемесячного заработка составил ... руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового Кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

В силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно абзацу 8 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данная норма содержит порядок освобождения от налогообложения НДФЛ сумм выходного пособия при увольнении для граждан Российской Федерации и сумм компенсационных выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах норм, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды выходного пособия для граждан Российской Федерации: при ликвидации организации, при сокращении штата или численности работников, при призыве работника на военную службу, при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

Также предусмотрены следующие виды компенсаций руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора: компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, компенсация руководителю, если трудовой договор с ним прекращается по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не является обязательной.

Нормы выходных пособий, подлежащих выплате в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации и в других случаях, определены Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из представленного в материалы дела соглашения о расторжении трудового договора от **.**.** следует, что стороны согласовали выплату в случае увольнения по соглашению сторон выходного пособия в конкретном размере.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что выплаченное истцу выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрено, такая выплата компенсационной либо выходным пособием в рамках применения ст.ст.178,318 ТК РФ не является, в связи с чем выплата работнику общества на основании вышеназванного соглашения, подлежит включению в базу для начисления НДФЛ.

Доводы истца о том, что выплаченное истцу пособие по соглашению сторон, фактически является выходным пособием в связи с сокращением численности работников организации, являются несостоятельными.

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В судебном заседании стороны не отрицали, что должность инженера Койгородского участка отдела контроля за движением лесопродукции экономической безопасности подлежала сокращению с **.**.**. и, истец подтвердил, что знал о предстоящем сокращении, о чем был письменно уведомлен **.**.**. 

Вместе с тем, истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.

Пунктами ... соглашения о расторжении трудового договора от **.**.** предусмотрено, что работнику разъяснены положения действующего законодательства, касающиеся его прав и обязанностей, в том числе последствия заключения и подписания настоящего соглашения. Работник подтверждает, что данное соглашение заключено им добровольно, без применения какого-либо обмана, насилия, угрозы или иного воздействия со стороны работодателя. 

Таким образом, заключив соглашение о расторжении трудового договора от **.**.**., работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в восьмикратном размере среднемесячной заработной платы.

В связи чем, оснований полагать о том, что выплата выходного пособия произведена ФИО1 в связи с его увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации), у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, требования истца к ответчику о взыскании удержанного налога на доходы физических лиц удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о взыскании удержанного налога на доходы физических лиц в размере ... рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 14 июня 2017 года.