Дело № 2-3874/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Бабкиной Т.В.,

при секретаре Махмадалиевой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«25» сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Открытое бизнес пространство» по трудовому спору, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Открытое бизнес пространство» с названным иском, в обоснование указав, что 21.09.2015 г. между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера на неопределенный срок, должностной оклад установлен в размере 19 230 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 30 000 рублей. В период с января 2016 года по день увольнения у ответчика образовалась задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в общей сумме 394 694, 19 рублей, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 116, 16 рублей, с учетом налогов к выплате подлежит денежная сумма в размере 339 317,19 рублей. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с октября 2016 года по день обращения с иском в суд в размере 41 035, 19 рублей, компенсация морального вреда в размере 80 000 рублей. 

На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 298 326,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 991, 16 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41 035, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, возложить на ответчика обязанность включить в фонд оплаты труда за период с января 2016 года по май 2017 года сумму начисленной заработной платы в размере 379 801, 63 рубля и предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за указанный период в пенсионный орган, а также предоставить индивидуальные сведения о страховом стаже и заработке за данный период времени. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 требования уточнила, окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 298 326,03 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 991,16 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 41 035,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, обязать ответчика исчислить и уплатить страховые взносы за период с января 2016 года по май 2017 года на сумму начисленной заработной платы, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с января 2016 года по май 2017 года в пенсионный орган, а так же обязать ответчика предоставить сведения о сумме заработка истца в размере, установленным трудовым договором, за период с января 2016 года по май 2017 года в налоговый орган. 

Представитель ООО «Открытое бизнес пространство» - ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком оспаривал, указывая, что при рассмотрении гражданского дела № – 3827/2017 г. по иску ФИО4 к ООО «Открытое бизнес пространство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязанности совершить действия, истец по настоящему гражданскому делу давала пояснения в качестве свидетеля, будучи заинтересованной в даче показаний ФИО4 в ее пользу при рассмотрении настоящего дела. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, пояснила, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности главного бухгалтера в одном помещении с истцом. Истец устроилась на работу в сентябре 2015 года, осуществляла трудовую деятельность до окончания мая 2017 года, в 2015 году заработная плата выплачивалась на банковские карты, в 2016 года заработная плата два раза в месяц перечислялась на банковские карты, потом выдавалась наличными, имеется задолженность по выплате заработной платы за 2016, 2017 годы.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

На основании части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в ООО «Открытое бизнес пространство».

Факт наличия трудовых правоотношений между сторонами, также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.1 указанного договора работодатель (ответчик) предоставляет работу работнику (истцу) в должности бухгалтера, обеспечивает условия труда, предусмотренные действующими трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивает Работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции бухгалтера общества, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. 

В силу пункта 1.3. обозначенного трудового договора он заключен на неопределенный срок.

Из пункта 3.1 указанного договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностей оклад в размере 19 230 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны пришли к соглашению внести изменения в пункт 3.1 данного трудового договора, установив истцу должностной оклад в размере 30 000 рублей.

Факт заключения трудового договора на согласованных сторонами условиях, а та же дополнительного соглашения к нему ответчиком не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по инициативе истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

Доказательства, подтверждающие выплату ответчиком истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлены.

Доводы ответчика о том, что фактически деятельность в спорный период не осуществлялась суд находит несостоятельными, поскольку какие-либо доказательства данных утверждений, в том числе наличия простоя, не представлены.

Приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-№, ДД.ММ.ГГГГ №-№ ДД.ММ.ГГГГ №-л о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы суд не может признать допустимыми доказательствами.

В силу положений статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя ТК РФ не предусмотрена.

Учитывая, что истец отрицает предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанные периоды, а ответчик заявления истца о предоставлении ему обозначенных отпусков не предоставил, указанные приказы не могут являться подтверждением предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

В подтверждение осуществления трудовой деятельности истцом представлена отчетность ответчика, направляемая в пенсионные и налоговые органы в течение периода с января по май 2017 года, налоговые декларации (л.д. 68 – 112).

Оценивая в совокупности указанные документы, показания свидетеля ФИО4 суд приходит к выводу об осуществлении истцом трудовой деятельности в должности главного бухгалтера ответчика в спорный период.

Утверждение ответчика о заинтересованности свидетеля ФИО4 по причине наличия трудового спора между свидетелем и ответчиком суд находит необоснованным, поскольку основания сомневаться в показаниях допрошенного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда отсутствуют, само по себе наличие трудового спора между свидетелем и ответчиком подтверждением заинтересованности свидетеля в исходе данного дела не является, кроме того, показания данного свидетеля подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств. 

Доводы ответчика о невозможности представления документов организации по причине их нахождения в помещении, право пользования которым у ответчика прекращено, суд находит несостоятельными, поскольку ответчик, являясь юридическим лицом и осуществляя функции работодателя, обязан обеспечить ведение в установленном порядке и хранение документов о деятельности юридического лица, в том числе связанных с осуществлением трудовых функций работниками. 

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательства выплаты истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск не представлены, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца задолженность по выплате заработной платы за указанный период составляет 339 317 рублей 19 копеек, из которых: заработная плата – 298 326,03 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 41 035 рублей 19 копеек, кроме того, ко взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 40 991,16 рублей (л.д. 20). 

Ответчиком обозначенный расчет не оспорен, заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности в отношении требований о взыскании заработной платы.

Доводы стороны ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности судом отклоняются на основании пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком локальные акты, устанавливающие сроки выплаты заработной платы, не представлены, в связи с чем в силу изложенных положений ГПК РФ суд считает возможным при определении срока выплаты заработной платы исходить из сведений, изложенных в исковом заявлении о выплате заработной платы не позднее 14 числа каждого месяца.

Таким образом, с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО1 в счет заработной платы надлежит взыскать 298 326 рублей 03 копейки.

В соответствии со статьей 276 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты в сумме 41 035,19 рублей.

В силу положений части 3 статьи 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 41 035,19 рублей.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация во всех случаях независимо от основания увольнения и за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения.

Доказательства представления ответчиком истцу ежегодного оплачиваемого отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца суду не представлены.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, общая сумма заработной платы истицы составила 302 120,28 рублей.

Средний дневной заработок истца составляет 1 064,29 рублей.

Из пункта 4.4 трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней.

Истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем количество дней неиспользованного отпуска за указанный период составляет 45 дней (19 месяцев осуществления трудовой деятельности х 28 дней отпуска в год / 12 месяцев).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, составит 47 116,16 рубля (1 064,29 рублей х 44,27 дней отпуска).

Учитывая требования части 3 статьи 196 ГПК РФ, в соответствии с которыми суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 991,16 рублей (47 116, 16 руб. – 6 125 руб. (13 %)).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, нарушившего положения трудового законодательства, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, личности работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Работодатели в соответствии с положениями Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязаны уплачивать страховые взносы в установленном порядке.

Частью 1, частью 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрена обязанность страхователей представлять соответствующие сведения в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а так же сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах в налоговые органы по месту их учета.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исчисления и уплаты страховых взносов на сумму заработка истца, определенную обозначенным трудовым договором с учетом дополнения к нему, представления соответствующей отчетности в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации ответчика, а так же сведений в налоговые органы по месту учета ответчика о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, исходя из размера установленной истцу заработной платы, требования истца в части обязания ответчика исчислить и уплатить страховые взносы, исходя из размера установленной истцу заработной платы, а так же представления соответствующей отчетности в пенсионные и налоговые органы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 7 303 рубля 52 копейки (7003,52 + 300). 

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с января 2016 года по май 2017 года в размере 298 326 рублей 03 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 991 рубль 16 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 41 035 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Обязать ООО «Открытое бизнес пространство» исчислить и уплатить страховые взносы за период с января 2016 года по май 2017 года на сумму начисленной заработной платы ФИО1 в размере, установленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с января 2016 года по май 2017 года в Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском административном округе 

<

адрес>, индивидуальные сведения о страховом стаже ФИО1 за период с января 2016 года по май 2017 года.

Обязать ООО «Открытое бизнес пространство» предоставить сведения о сумме заработка ФИО1 в размере, установленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за период с января 2016 года по май 2017 года в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Кировскому административному округу 

<

адрес>.

Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в доход бюджета города Омска государственную пошлину 7 003 рубля 52 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Бабкина

Мотивированное решение составлено 2 октября 2017 года