31RS0002-01-2024-000297-07

№ 2-1177/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 24.04.2024

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Тюфановой И.В., 

при секретаре судебного заседания Тимашовой М.А.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноДент» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.06.2023 по 26.02.2024 – 21523,44 руб., компенсации морального вреда - 300000 руб.

Определением суда от 24.04.2024 иск в части требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 26.07.2023 по 09.12.2023 в размере 8002,23 руб. оставлен без рассмотрения ввиду разрешения аналогичного требования решением Белгородского районного суда Белгородской области от 11.04.2024, не вступившим в законную силу к моменту рассмотрения настоящего дела.

В обоснование иска указано на то, что ООО «ТехноДент» в нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации произведена выплата заработной платы за спорный период только при увольнении 26.02.2024, что также повлекло причинение истцу морального вреда.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТехноДент» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом путем размещения сведений на сайте Белгородского районного суда Белгородской области в сети Интернет, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу не ходатайствовал, что с позиции статьи 167 ГПК РФ обусловило рассмотрение дела в его отсутствие.

Истец поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд признает заявленные требования обоснованными в части.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Установлено, что ФИО1 по трудовому договору от 13.03.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТехноДент» в должности укладчика-упаковщика, с окладом с 01.11.2020 – 14368 руб. и надбавка (премия).

Положением о системе оплаты труда в ООО «ТехноДент», утвержденным приказом от 24.12.2015 №3, была предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц: авансовый платеж в размере 10 000 руб. выплачивается 25 числа, остальная часть заработка - 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым (раздел 5).

За июль 2023 года – февраль 2024 года ФИО1 начислялась, но не выплачивалась заработная плата, расчет произведен 26.02.2024 при увольнении истца.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО2» (опубликованным на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) 13.04.2023) часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата истцу выплачена с задержкой, только при увольнении, имеется основание и для взыскания в его пользу требуемой компенсации за период с 10.12.2023 по 26.02.2024 в порядке статьи 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы в размере 13521,21 руб.

Представленный расчет судом проверен, признается арифметически правильными.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца, оценив обстоятельства причинения морального вреда: период просрочки оплаты заработной платы, ее размер, суд признает, что разумной будет являться компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., в том числе в отсутствие доказательств конкретных перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 840 руб. (540 руб. – за требования имущественного характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить частично иск ФИО1 к ООО «ТехноДент» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.12.2023 по 26.02.2024 – 13521,21 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб.

Взыскать с ООО «ТехноДент» в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину –840 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Судья

Мотивированное решение составлено 25.04.2024.