УИД № 69RS0010-01-2025-000379-52

Дело № 2-328/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 г. г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего Кудрявцевой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бородулиной А.С.,

с участием истца ФИО3

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о взыскании незаконно удержанной части премиального вознаграждения, компенсации за задержку выплаты,

установил:

24 июля 2025 г. ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее – ПАО «ОАК»; общество) о взыскании незаконно удержанной части премиального вознаграждения, а именно премии по результатам работы за март и апрель 2025 года, премии из фонда руководителя подразделения за март 2025 года в размере 22755 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленной и не выплаченной своевременно суммы премиального вознаграждения за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, по день фактического расчета включительно в размере 1849,40 рублей.

В обоснование иска указано, что истец с 8 июня 1999 г. трудоустроена в ПАО «ОАК», с 13 января 2017 г. занимает должность ....... За март и апрель 2025 года ФИО3 была лишена части премиального вознаграждения в связи с отсутствием плана-отчета отдела управления делами за указанный период, что подтверждается протоколами заседания балансовой комиссии от 23 апреля 2025 г. № ___ и от 21 мая 2025 г. № ___. Порядок, форма и сроки формирования и предоставления ежемесячных план-отчетов работ структурных подразделений определены приказом директора филиала ПАО «ОАК» - КМЗ от 21 марта 2025 г. № ___ «О формировании документации для расчета фактических премиальных фондов подразделений», в соответствии с которым руководители структурных подразделений, не имеющих плана в объемных показателях, к которым относится отдел управления делами, разрабатывают и утверждают у курирующих руководителей план работ подразделения на планируемый месяц по форме приложения к приказу ежемесячно, до 20 числа месяца, предшествующему планируемому, а также формируют, утверждают у курирующих руководителей и предоставляют отчет о выполнении плана работ подразделения по фактическим итогам работы за прошедший месяц в отдел труда и заработной платы по форме план-отчета ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным. План-отчеты отдела управления делами за март и апрель 2025 года истцом не разрабатывался, поскольку не мог быть сформирован в рамках исполнения приказа от 21 марта 2025 г. № ___, то есть задним числом. Истец считает, что если бы указанный приказ был издан до 20 февраля 2025 г., то план-отчеты был бы своевременно сформирован и предоставлен. Таким образом истец полагает, что невыплата части премии произведена ответчиком незаконно и несправедливо, так как все возложенные на неё должностные обязанности и функции за март и апрель ФИО3 добросовестно выполнила.

Определением суда от 8 сентября 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «ОАК» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, государственной инспекции труда в Тверской области, извещенный судом надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не направил.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. 

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). 

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. 

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. 

Из материалов дела следует, что ФИО3 принята на должность ....... по КМЗ (4047) в ФГУП «РСК «МиГ» с 8 июня 1999 г., что подтверждается копией трудового договора от 15 ноября 2004 г. № ___ (т. 2 л.д. 37-40). Копию трудового договора ФИО3 получила 16 ноября 2004 г., что подтверждается её подписью. 

В соответствии с пунктом 7 трудового договора, работнику, в соответствии с действующим положением об оплате труда устанавливается: должностной оклад в размере 6500 рублей в месяц; кроме того, при наличии определенных условий, работнику производятся дополнительные выплаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными актами.

Согласно дополнительному соглашению от 1 августа 2022 г. (т. 2 л.д. 41-45) к трудовому договору от 15 ноября 2004 г. № ___, работодатель предоставляет работнику работу по должности ....... № ___. Копию дополнительного соглашения ФИО3 получила 1 августа 2022 г., что подтверждается её подписью.

В соответствии с пунктом 6 дополнительного соглашения, работнику в соответствии с положением об оплате труда с 1 апреля 2022 г. устанавливается: оклад/тарифная ставка в размере 48564 рублей в месяц; персональная надбавка в размере 13000 рублей в месяц с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.; ежемесячная доплата за непрерывный стаж работы в корпорации при достижении условий, предусмотренных положением; работнику могут быть установлены мотивационные, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены Трудовым кодексом, федеральными законами и подзаконными нормативными актами, коллективным договором, и локальными нормативными актами работодателя. 

Согласно дополнительному соглашению от 11 марта 2025 г. (т. 2 л.д. 47) к трудовому договору от 15 ноября 2004 г. № ___, работнику с 1 марта 2025 г. устанавливается: оклад/тарифная ставка в размере 84600 рублей в месяц; персональная надбавка в размере 0 рублей в месяц; работнику могут быть установлены мотивационные, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены Трудовым кодексом, федеральными законами и подзаконными нормативными актами, коллективным договором, и локальными нормативными актами работодателя. Копию дополнительного соглашения ФИО3 получила 11 марта 2025 г., что подтверждается её подписью.

Согласно дополнительному соглашению от 3 апреля 2025 г. (т. 2 л.д. 48) к трудовому договору от 15 ноября 2004 г. № ___, работнику с 1 апреля 2025 г. устанавливается: оклад/тарифная ставка в размере 92600 рублей в месяц. Остальные положения договора стороны признали неизменными. Копию дополнительного соглашения ФИО3 получила 3 апреля 2025 г., что подтверждается её подписью.

Трудовые обязанности, права и ответственность сотрудника Калязинского машиностроительного завода – филиала АО «РСК «МиГ», занимающего должность ....... – филиала АО «РСК «МиГ», определены должностной инструкцией, утвержденной 23 мая 2019 г. директором Калязинского машиностроительного завода – филиала АО «РСК «МиГ». Начальник отдела административно подчиняется директору КМЗ, а функционально – руководителю Департамента управления делами. В должностные обязанности начальника отдела входят в том числе: предоставление отчетной документации по запросу руководителя Департамента управления делами; организация работы отдела в соответствии с указаниями и разъяснениями руководителя Департамента управления делами. Начальник отдела несет ответственность в том числе за несвоевременное и недостоверное предоставление отчетной информации вышестоящему руководству.

С указанной должностной инструкцией ФИО3 ознакомлена 23 мая 2019 г., что подтверждается её подписью в листе ознакомления. 

Приказом генерального директора ПАО «ОАК» ФИО1 от 13 декабря 2024 г. № ___ (т. 2 л.д. 52-53) утверждены и введены в действие с 1 марта 2025 г. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала ПАО «ОАК» - КМЗ (далее – Положение № 1) и Положение о премировании работников филиала ПАО «ОАК» - КМЗ по результатам работы за месяц (далее – Положение № 2).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения № 1 (т. 2 л.д. 54-65) в настоящем положении использованы следующие термины и определения:

премия – негарантированная переменная часть заработной платы, которая может выплачиваться работнику сверх должностного оклада (тарифной ставки) в целях поощрения за достижение определенных результатов;

стимулирующие выплаты – установленные внутренними нормативными документами доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и эффективному результату труда, заинтересованность в повышении квалификации, профессионального мастерства, а также поощрение за выполненную работу.

Согласно пункту 8.1 Положения № 1 премия по результатам работы за месяц является стимулирующей переменной выплатой и применяется для ежемесячного премирования работников за выполнение запланированных результатов деятельности.

Основные показатели премирования подразделений за выполнение производственного плана, порядок оценки деятельности подразделений, порядок формирования и расчета премиальных фондов подразделениям, плановые/фактические размеры ежемесячного премирования устанавливаются отдельными нормативными документами (пункт 8.2 Положения № 1).

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Положения № 2 (т. 2 л.д. 66-79) премия по результатам работы за месяц является стимулирующей переменной выплатой и применяется для ежемесячного премирования работников. Премия из фонда руководителя подразделения может выплачиваться дополнительно к премии по результатам работы за месяц за выполнение запланированных результатов деятельности.

Порядок распределения и начисления премии установлен разделом IX Положения № 2, согласно которому расчет фактических Премиальных фондов подразделения отчетного месяца производится на основании производственных показателей отчетного месяца и утверждается на балансовой комиссии филиала ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным, после чего формируются сведения о размерах премиальных фондов, формируются ведомости с распределенной премией, которые направляются руководителям на согласование. По результатам предоставленных ведомостей от руководителей подразделений с учетом корректировок в части фонда руководителя подразделения формируется ведомость по подразделениям на оплату. Основанием для выплаты премии является приказ директора филиала о премировании.

Для определения фактической премии подразделений по результатам работы за месяц согласно Положению № 2 директором филиала ПАО «ОАК» - КМЗ ФИО2 издан приказ от 21 марта 2025 г. № ___ «О формировании документации для расчета фактических премиальных фондов подразделений» (т. 2 л.д. 162).

В соответствии с пунктом 2 указанного приказа на руководителей прямого подчинения директору филиала ПАО «ОАК» - КМЗ, руководителей структурных подразделений, не имеющих план в объемных показателях, возложены обязанности:

- разрабатывать и утверждать у курирующих руководителей, согласно организационной структуре филиала ПАО «ОАК» - КМЗ, план работ подразделения на планируемый месяц по форме Приложения к настоящему приказу, - ежемесячно до 20 числа месяца, предшествующему планируемому;

- формировать, утверждать у курирующих руководителей, согласно организационной структуре филиала ПАО «ОАК» - КМЗ, и предоставлять отчет о выполнении плана работ подразделения по фактическим итогам работы за прошедший месяц в отдел труда и заработной платы по форме Приложения к настоящему приказу, - ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Данный приказ истцом не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

Истцом ФИО3 за март и апрель 2025 года во исполнение указанного приказа не предоставлен отчет о выполнении плана работ подразделения по фактическим итогам работы за прошедший месяц в отдел труда и заработной платы, что не оспаривается сторонами.

23 апреля 2025 г. на заседании балансовой комиссии были приняты следующие решения: утвердить рассчитанные отделом труда и заработной платы фактические премиальные фонды подразделений филиала ПАО «ОАК» - КМЗ за март 2025 года; по факту непредставления отчета работы отдела управления делами принять коэффициент выполнения плана для расчета фактического премиального фонда подразделения в размере 0, что подтверждается протоколом балансовой комиссии от 23 апреля 2025 г. (т. 2 л.д. 103). 

21 мая 2025 г. на заседании балансовой комиссии были приняты следующие решения: утвердить рассчитанные отделом труда и заработной платы фактические премиальные фонды подразделений филиала ПАО «ОАК» - КМЗ за апрель 2025 года; по факту непредставления отчета работы отдела управления делами большинством голосов принять коэффициент выполнения плана для расчета фактического премиального фонда подразделения в размере 0, что подтверждается протоколом балансовой комиссии от 21 мая 2025 г. (т. 2 л.д. 104-105).

В связи с непредставлением отчета работы отдела управления делами и установлением коэффициент выполнения плана для расчета фактического премиального фонда подразделения в размере 0, в соответствии с Положением № 2, работодателем истцу начислены и выплачены, в том числе: премия работника отдела управления делами по результатам работы за март 2025 года в размере 3914 рублей; премия работника отдела управления делами по результатам работы за апрель 2025 года в размере 4456 рублей; премия из фонда руководителя за апрель 2025 года в размере 4630 рублей, что подтверждается копией расчетной ведомости за март 2025 года (т. 2 л.д. 87), расчетным листком за апрель 2025 года (т. 2 л.д. 88), копией расчетной ведомости за апрель 2025 года (т. 2 л.д. 95), расчетным листком за май 2025 года (т. 2 л.д. 96). 

Оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что ни условиями трудового договора, заключенного с истцом ФИО3, ни локальными актами ПАО «ОАК» не гарантированы стимулирующие выплаты, в том числе премия, на которую ссылается истец, считая её регулярной выплатой. Указанная выплата не является безусловной обязательной выплатой, она носит поощрительный характер за достижение определенных результатов, её установление относится к компетенции работодателя.

Следовательно, принятие решения о размере подлежащей выплате работнику премии является исключительной прерогативой работодателя, в полномочия которого входит анализ эффективности трудовой деятельности работника. 

Доводы истца о том, что план-отчеты отдела управления делами за март и апрель 2025 года истцом не могли быть разработаны в установленные приказом от 21 марта 2025 г. № ___ сроки, судом во внимание не принимаются, так как не свидетельствуют о незаконности решения работодателя о выплате ФИО3 премии за март и апрель 2025 года в установленном работодателем размере, поскольку именно работодатель наделен правом устанавливать наличие оснований для выплаты премии и определять её размер.

Помимо этого, суд учитывает, что приказом от 21 марта 2025 г. № ___ установлена обязанность предоставлять отчет о выполнении плана работ подразделения по фактическим итогам работы за прошедший месяц в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, что не лишало истца в отсутствие разработанного плана предоставить работодателю указанный отчет. Тот факт, что работодателем к указанному приказу утверждён единый документ – план-отчет работы подразделения, не освобождается истца от выполнения её должностных обязанностей.

Учитывая вышеприведенные правовые положения, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в действиях работодателя не усматривается нарушений прав истца. Так как исковые требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты являются производными от основных, в их удовлетворении также надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

исковые требования ФИО3 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о взыскании незаконно удержанной части премиального вознаграждения, компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Кудрявцева

Мотивированное решение суда составлено 24 октября 2025 г.

Судья А.А. Кудрявцева