Дело №2-2805/2021

64RS0045-01-2021-005293-06

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Лазаревой Е.К.,

при секретаре Григорян В.Г.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мягкая жизнь» о взыскании заработной платы и морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мягкая жизнь», мотивируя свои требования следующим. В трудовые правоотношения с ООО «Мягкая жизнь» он вступил ДД.ММ.ГГГГ, проработал на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке работодателем была произведена запись №и издан Приказ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на должность станочника деревообрабатывающих станков. Трудовой договор не заключался. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату, которая переводилась на счет дебетовой карты АО «Альфа-банка». Последнее зачисление было ДД.ММ.ГГГГ за январь 2020. После выдали новую банковскую зарплатную карту ПАО Сбербанк и перевели на карту заработную плату за июль- ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату. Согласно ст. 133.1ТК РФ установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ вступает в силу Соглашение о минимальной заработной плате в 

<

адрес>, согласно которому ее размер составит 12615 руб. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.Расчет исковых требований производится в сумме минимального размера оплатытруда, которая в 2020 году для работоспособного населения составляла 12130 руб. За февраль 2020 -12615 руб., за март 2020- 12615руб., за апрель 2020 - 12615руб., за май 2020- 12615руб., за июнь 2020 - 12615руб., итого 63075 руб.На основании изложенного, истец проситсудвзыскатьс ООО «Мягкая жизнь» задолженность по заработной плате в размере 63 075 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещено времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Мягкая жизнь»в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. 

Суд с согласия представителя истцаФИО1, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст.57 ГПК РФ.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При оценке доказательств судом определяется их относимость и допустимость (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ).

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Так, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2ТК РФотносит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16ТК РФ).

Статья 16ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Ч. 1ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как определено ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО2 осуществлять трудовую деятельность в ООО «Мягкая жизнь» с 22.04.2019, на основании этого в трудовой книжке работодателем была произведена запись № 43и издан Приказ № 92лс от 22.04.2019 о приеме на работу на должность станочника деревообрабатывающих станков (л.д. 8-12).

Трудовой договор между ФИО2 и ООО «Мягкая жизнь» не заключался.

ФИО2 работал в ООО «Мягкая жизнь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Из текста искового заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату, которая переводилась на счет дебетовой карты АО «Альфа-банка». Последнее зачисление было ДД.ММ.ГГГГ за январь 2020.

На основании «Соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> между 

<

адрес>, Федерацией профсоюзных организаций 

<

адрес>, Союзом товаропроизводителей и работодателей 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ для работников, работающих на территории 

<

адрес>, установлена минимальная заработная плата в размере 12615 рублей

Расчет исковых требований истцом ФИО2 произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленным указанным соглашением: за февраль 2020 - 12 615 руб., за март 2020 - 12 615 руб., за апрель 2020 - 12615руб., за май 2020 - 12615руб., за июнь 2020 - 12 615 руб., итого 63 075 руб., судом проверен и признан правильным.

Возражений относительно расчета задолженности, либо контррасчет, сведений об уплате задолженности по заработной плате, представителем ответчика суду не представлено.

Доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих выплату ФИО2 задолженности по заработной плате, ответчик суду не представил.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, с учетом приведенных положений закона, суд приходит к выводу, что с ООО «Мягкая жизнь» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2020 года по июнь 2020 года в размере 63 075 рублей.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику, возможно в результате неправомерных действия или бездействия работодателя.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом действия ответчика в рамках рассматриваемого дела признаны неправомерными, имеются законные основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

Исходя из фактических обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий истца, учитывая степень вины ответчика, а также принцип разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 2 392 рубля 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мягкая жизнь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мягкая жизнь» в пользу ФИО2 заработную плату за период с февраля 2020 года по июнь 2020 года в размере 63 075 рублей без учета налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 73 075 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Мягкая жизнь» в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца в размере 37 845 рублей без учета налога на доходы физических лиц подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Мягкая жизнь» в доход муниципального бюджета государства государственную пошлину в размере 2392 рубля 25 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Срок изготовления мотивированного заочного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Лазарева Е.К.