РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, оплаты сверхурочной работы, оплаты за обслуживание автомобиля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере 238061 руб. 45 коп. за вынужденный простой по вине работодателя с 01.01.2017г. по 17.04.2017г.; денежную сумму в размере 23876 руб. 24 коп. компенсации за неиспользованный межвахтовый отпуск; денежную компенсацию в размере 18684 руб. 28 коп. за обслуживание автомобиля Урал-вахта (автобуса); денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 26184 руб. 65 коп. по состоянию на 13.05.2017 г.; денежную сумму в размере 8507 руб. 60 коп. за вынужденный простой по вине работодателя с 01.01.2017г. по 17.04.2017г.; денежную сумму в размере 100000 руб. в качестве компенсации морального вреда; 15000 руб. расходов на юридические услуги. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит с ООО "Спецмонтажстрой" в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором № 26 от 13.02.2009г. Дополнительным соглашением от 2014г. установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени за год. Установлена северная сбавка 60%, районный коэффициент 60%. Уведомлением от 17.01.2014 г. было доведено до сведения работника изменение оклада на часовую тарифную ставку: 30,21 руб. в час начиная с 1.04.2014 г. Приказом от 12.04.2016г. работник был направлен в Среднеботуобинское месторождение (Якутия). Начало работы с 18.04.2016г. Был установлен районный коэффициент 70% и соответствующая северная надбавка для постоянно проживающих в районах Крайнего севера. В соответствии с графиками работы, утверждаемыми генеральным директором, для работника был установлен график работы на вахте месяц через месяц с учетом рабочего времени продолжительностью один календарный год. Таким образом, работодатель и в локальных актах и соглашениях с работником гарантировал работнику соблюдение изложенного порядка работы и соответствующей оплаты. Однако, фактически, работник привлекался к работе не по графику, в результате чего, в соответствии с представленными работодателем табелями учета рабочего времени, имеет место быть переработка. Указанные обстоятельства стали известны работнику только 18 апреля 2017г. после получения соответствующих документов от работодателя. В соответствии с произведенным расчетом подлежит выплате работнику денежная сумма в размере 23876,24 руб. компенсации за неиспользованный межвахтовый отпуск.

В силу п. 3.1.4 Перечня видов и социальных гарантий работнику должна была выплачиваться доплата водителям автобусов за уборку салона автобуса в размере 5% от установленной тарифной ставки. За период с марта 2015 г. по июль 2016 г. работодатель не выплачивал работнику надбавку за обслуживание транспорта. В соответствии с произведенным расчетом, подлежит выплате работнику денежная сумма в размере 18684 руб. 28 коп. Кроме того, в настоящий момент, работник не вызывается на вахту уже более трех месяцев в связи с поломкой автомобиля Урал (вахта). Таким образом, имеет место быть вынужденный простой с 01.01.2017г. по 17.04.2017г. по причинам, зависящим от работодателя. За период простоя ни заработная плата, ни какие-либо компенсации не начислялись и не выплачивались. Истец не работал за период с 01 января 2017 г. по 17.04.2017 г., т.е. 107 дней (31 день (январь) + 28 дней (февраль) + 31 день (март), + 17 дней (апрель), в соответствии с выписками из табеля учета рабочего времени. Компенсация за время простоя: 238061 руб. 45 коп. = 3 337,31 руб. * 107 дней* 2/3. 

В конце года бухгалтерии ООО «СМС» некорректно произвела расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику (учетном период один год). Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листов за 2016г. известно, что ФИО1 отработал за год 2356 часов, при норме 1974 часа (Производственный календарь за 2016 год), что на 382 часа больше норматива. Работодатель оплатил сверхурочную работу за 2016 г.: 92 часа *28,72=2642,24 руб. Недоплата составила 8507,60 руб. = (170 дней *28,72руб. ставки +120 дней *30,21 ставки). В соответствии с произведенным расчетом, по состоянию на 13.05.2017 г. подлежит выплате денежная сумма в размере 26184 руб. 65 коп. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере 238061 руб. 45 коп. за вынужденный простой по вине работодателя с 01.01.2017г. по 17.04.2017г.; 11924 руб. 77 коп. компенсации за уборку автомобиля Урал-вахта (автобуса) за период с 01.01.2015г. по 15.02.2016г.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы 36452 руб. 21 коп. по состоянию на 12.10.2017 г.; 26922 руб. 54 коп. оплату сверхурочной работы за 2016 г.; 100000 руб. в качестве компенсации морального вреда; 15000 руб. в счет возмещения расходов на юридические услуги.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов представителю.

Представитель истца ФИО2, полномочия проверены, уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Поддержала доводы письменных возражений на отзыв ответчика, мотивированных следующим. Ответчик ссылается на то, что 01.11.2016 года истец отказался от ознакомления с графиком работы, о чем составлен акт № 1 от 01.11.2016 г. При этом, 23.10.2016 ФИО1 заезжал в офис ООО «Спецмонтажстрой» в г.Иркутск, с графиком работы вахтовым методом на 2017 г. ознакомлен не был работниками ООО «Спецмонтажстрой». С 26.10.2016г. по 25.12.2016г. (согласно табелей учета рабочего времени с октября по декабрь 2016 года) истец был на вахте в Якутии на Среднеботуобинском месторождении. Аналогичная ситуация с актом № 2 от 27.12.2016г. 25.12.2016г. истец завершил работы на Среднеботуобинском месторождении в Якутии и 27.12.2016г. находился уже в Красноярске. 27.12.2016г. между ФИО1 и Б.И.А. в г.Красноярске заключен договор займа, что подтверждает место нахождения истца в г.Красноярск. Каким образом ответчик пытался ознакомить истца с графиком работы не совсем понятно. Ответчик заявляет, что 03.02.2017 г. составлен акт №1 об отказе от ознакомления с графиком работы на 2017г. После разговора утром 16.03.2017 с Д.И.Р. по поводу не вызова истца на работу с января 2017г. по настоящее время, истец предупредил руководство, что будет делать официальный запрос, о графике работы вахтовым методом на 2017г. В течение дня появился акт №1 от 03.02.2017, на который ссылается ответчик. Этот акт составлен и подписан фактически 16.03.2017г. работниками ООО «Спецмонтажстрой». 03.02.2017г. истцу было предложено подписать приказ на отпуск без содержания с 01.02.2017г. по 02.03.2017г., а не график работы вахтовым методом на 2017 г. Причем приказ уже был подписан со стороны организации генеральным директором ООО «Спецмонтажстрой» Д.И.Р. Этот приказ истец отказался подписывать. В действительности с графиком работы вахтовым методом истец был ознакомлен только после получения письма от ООО «Спецмонтажстрой» 18.04.2017г., на что имеется почтовое уведомление. На все письма и претензии от ООО «Спецмонтажстрой» к истцу были даны письменные ответы, на что имеются подтверждения их получения ответчиком. По просьбе истца в ООО «Новые коммунальные технологии», - организации управляющей жилым фондом по адресу проживания ФИО1, была дана доверенность № 3/17 от 01.02.2017г. ФИО2 на право получения почтовой корреспонденции на почтовом отделении № 4 в Ленинском районе г. Красноярска. С 01.02.2017г. по 17.04.2017г. уведомлений на получение писем для истца не поступало. Ответчик заявляет, что с Положением об оплате труда и материальным стимулирование работников ООО «Спецмонтажстрой» от 01.01.2016 г. истца ознакомили 15.02.2016 г. Однако, это не соответствует действительности. Истец заявляет, что готов к проведению судебной экспертизы для установления факта непринадлежности подписи истцу. За все время работы в ООО «Спецмонтажстрой» ФИО1 зарекомендовал себя как высококвалифицированный специалист. Ответчик утверждает, что ФИО1 не вышел на работу ни в феврале 2017 г., ни в марте 2017г., ни в апреле 2017г. За такой длительный период отсутствия без уважительной причины ООО «Спецмонтажстрой» мог расторгнуть с истцом трудовой договор по ст. 81 ТК РФ (дисциплинарное взыскание за прогул). Но трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). А в мае 2017 г. ООО «СМС» предлагают «злостному нарушителю трудовой дисциплины» вакансии на имеющиеся в штате должности. Денежные средства, уплаченные по договору об оказании юридических услуг от 20.03.2017 г. № 20031714, заключенному между ООО "МАРКО" и ФИО2 были уплачены в интересах истца, для реализации юридической помощи истцу. ФИО1 и ФИО2 состоят в браке с 26.08.1995г.

Представитель ответчика ООО «Спецмонтажстрой» ФИО3, полномочия проверены, в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва на уточненное исковое заявление, мотивированного следующим.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СМС» на 2016г., утверждённым генеральным директором ООО «СМС» 01.01.2016г. не предусмотрена доплата за уборку салона автобуса в размере 5% от установленной тарифной ставки. С указанным положением ФИО1 ознакомлен. Факт уборки салона истцом не подтвержден. Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ООО «СМС» доплаты за уборку салона автобуса размере 11 924 руб. 77 коп. удовлетворению не подлежит. 

Истец утверждает, что в связи с поломкой автомобиля Урал (Вахта) имеет место быть вынужденный простой. Согласно графика работ ФИО1 необходимо было выйти на работу в феврале 2017г. Однако ФИО1 на работу не вышел. Уведомлением №113 от 22.03.2017г. ООО «СМС» предлагает пояснить причину не выхода на работу в назначенное время. Однако истец на связь не выходил до 18.04.2017г. У ООО «СМС» имеются достоверные данные о том, что в период с января 2017г. по март 2017г. истец находился на территории Чаяндинского НГКМ, в качестве водителя у подрядчика ООО «СМС», что подтверждается заправочными ведомостями ООО «СМС», в которых истец расписывался в получении у ООО «СМС» дизельного топлива. Более того, в судебном заседании ФИО1 факт оказания услуг на стороннюю организацию в период с января 2017г. по март 2017г. подтвердил лично. ООО «СМС» неоднократно пыталось ознакомить истца с графиком работ, при этом истец категорически отказывался подписывать (в подтверждение об ознакомлении) данный график. Кроме того, ответчик считает, что в части указанных требований пропущен срок обращения в суд, в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права истец знал уже в январе 2017 года, поскольку с ним постоянно велись переговоры в устной форме по телефону. Таким образом, требование ФИО1 об оплате компенсации времени простоя в размере 238 061 руб. 45 коп. удовлетворению не подлежит. 

На основании пункта 2.4. трудового договора от 13.02.2009г. № 26 (дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.02.2011г.) Работнику установлен вахтовый метод работы. Согласно п. 9.7. Правил внутреннего трудового распорядка утв. Приказом генерального директора ООО «СМС» № 22-л от 26.02.2013г. (с которыми истец ознакомлен под роспись) для вахтового персонала применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год (с 1 января по 31 декабря включительно). Согласно пункта 2.5. трудового договора № 26 от 13.02.2009г. работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. На основании статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Ответчиком признана оплата сверхурочной работы в сумме 35 430 руб. 14 коп., 8 507 руб. 60 коп. оплата ФИО1 произведена на основании приказа №124-п от 05.07.2017г. Таким образом сумма в размере 26 922 руб. 54 коп. подлежит уплате истцу.

Требования о выплате компенсации за задержку в размере 4 332 руб. 12 коп. считает так же необоснованным и не подлежащими удовлетворению поскольку истцом представлен расчет из которого не видно, из чего складывается сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Считает, что требование ФИО4 о компенсации причиненного морального вреда в размере 100 000 руб. не подлежит удовлетворению, поскольку нравственные, физические страдания истцу не причинялись.

Истец указывает, что произвел расходы, обратился за юридической помощью и оплатил 15000 руб. К исковому заявлению приложен договор на оказание юридических услуг №20031714 от 20.03.2017г. между лицами, не имеющими отношение к ФИО1, к договору приложен чек об оплате 15 000 руб., при этом не указано, и нет оснований полагать, что именно от ФИО1 внесена денежная сумма за оказание юридических услуг. Приложенные документы не являются подтверждением каких - либо расходов ФИО1 и возмещению не подлежат. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СМС» удовлетворить в части выплаты за сверхурочную работу в размере 26 922 руб. 54 коп., в остальных требованиях отказать.

Ранее в суде представитель ответчика Д.И.Р. полномочия проверены, возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что с января 2017г. истец работал в ООО «Орион», характер их взаимоотношений ему (Д.И.Р.) не известен. Прибыв на месторождение в январе 2017г. он (Д.И.Р.) пытался вручить истцу пакет документов, однако, каких именно документов и находился ли среди них график работ на 2017г. для ФИО1 пояснить не смог. Знает, что документы направлялись по месту жительства истца. При этом, работой на автомобиле он не мог обеспечить истца, поскольку автомобиль был сломан, однако, в организации имелась иная работа, которую истец мог выполнять. 

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Орион» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно.

Судом принято решение о рассмотрении и дела в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ходе рассмотрения дело установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Спецмонтажстрой» с 13.02.2009г. в должности водителя служебного транспорта, с 28.04.2011г. – сторожа, с 13.07.2012г. – водителя, с 01.03.2015г. – водителя Урал 32551 (вахта), уволен 31.05.2017г. в связи с сокращением трата работников организации, что подтверждается трудовым договором №26 от 13.02.2009г. (т.1 л.д.137-138), дополнительными соглашениями от 10.03.2011г., 28.04.2011г., 15.08.2011г., 13.07.2012г., 01.04.2014г., 01.09.2013г., 23.09.2014г., 20.03.2015г., 01.09.2015г. (т.1 л.д.139-147), приказом №26-к от 13.02.2009г. (т.1 л.д.157), приказом №109-л от 31.05.2017г. (т.1 л.д.123), трудовой книжкой ТК-I №4777421 (т.1 л.д.125-127).

Дополнительным соглашением №1 от 10.03.2011г. ФИО1 установлен вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем, и доводится до сведения работника не позднее, чем за 14 дней до введения его в действие.

Дополнительным соглашением от 01.04.2014г. работнику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. 21 коп. с 01.04.2014г.

Дополнительным соглашением от 23.09.2014г. ФИО1 установлено рабочее место – вахтовый поселок ООО «СМС»; рабочее время и время отдыха согласно Правилам внутреннего трудового распорядка – вахтовым методом работ с суммированным учетом рабочего времени за год. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем. Северная надбавка составляет 60%. Районный коэффициент составляет 60%.

При этом, как видно из расчетных листков за 2016г., фактически ФИО1, работодателем выплачивался северный коэффициент 70%, районный коэффициент 70% (т.1 л.д.152-156). В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, введенных в действие в ООО «СМС» с 01.03.2013г. (т.1 л.д.158-185) нормальная продолжительность рабочего времени в Обществе не может превышать 40 часов в неделю (п.9.1). Для вахтового персонала устанавливается вахтовый метод организации работы и применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один календарный год (с 1 января по 31 декабря включительно). Продолжительность вахты и иные положения для работников работающих вахтовым методом работы установлены «Положением о вахтовом методе организации работ ООО «СМС»» (п.9.7). При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за четный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 12 часов) в рамках учетного периода (п.9.8). С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен 02.03.2013г.

В соответствии с Положением «О вахтовом методе организации работ в ООО «СМС» (т.1 л.д.202-109) при вахтовом методе организации работ в Обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени продолжительностью один календарный год (с 1 января по 31 декабря включительно). При этом продолжительность рабочего времени за учтенный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (п.4.1). продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов в сутки (п.4.2). Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п.4.5). С положением о вахтовом методе работы ФИО1 ознакомлен 01.01.2013г. (т.1 л.д.210)

Как видно из выписок из табелей учета рабочего времени за январь – декабрь 2016г. (т.1 л.д.79оборот - 85оборот, т.2 л.д.22-30) ФИО1 отработал 2356 часов, при этом в период с 01.08.2016г. по 05.09.2016г. находился в отпуске. Согласно производственному календарю за 2016г. при пятидневной рабочей неделе за период с 01.01.2016г. по 31.07.2016г. и с 06.09.2016г. по 31.12.2016г. (т.е. за вычетом периода неисполнения трудовых обязанностей) ФИО1 по норме должно быть отработано 1766 часов, следовательно, у ФИО1 имеется переработка в размере 2356 часов– 1766 часов = 590 часов, из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере, а 588 часов – в двойном размере.

Сторонами заявлено, что в период с ноября по декабрь 2016г. ФИО1, работал в качестве сторожа, его тарифная ставка составляла 28 руб. 72 коп. в час, однако суду не представлены документы, подтверждающие перевод работника на данную должность, в связи с чем при расчете сверхурочных, суд считает необходимым исходить из размера оплаты труда, подтвержденного имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно 30 руб. 21 коп. в час. 

При этом суд считает необходимым применить районный и северный коэффициенты по 70%, поскольку согласно расчетным листкам за ноябрь и декабрь 2016г. заработная плата ФИО1 начислялась с указанными коэффициентами. Установление данных коэффициентов подтвердили также представители истца и ответчика. 

Согласно расчетного листка за декабрь 2016г. ФИО1 выплачена оплата сверхурочной работы в размере 2642 руб. 24 коп., при этом на данную сумму были насчитаны северный и районный коэффициенты в размере по 70% каждый (т.1 л.д.54).

Согласно расчетного листка за июль 2017г. ФИО1 начислены сверхурочные в размере 8507 руб. 60 коп., при этом на данную сумму северный и районный коэффициенты не начислены, однако начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 842 руб. 30 коп. (т.2 л.д.101). Начисление произведено на основании приказа №124-п от 05.07.2017г. (т.2 л.д.103) с учетом приказа №205-к от 30.12.2016г., копия которого в материалы дела не предоставлена.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию оплата за сверхурочные работы исходя из следующего расчета:

(30,21 х 2 х 0,5) + (30,21 х 588 х 1) = 17793 руб. 69 коп. – 2642 руб. 24 коп. = 15151 руб. 45 коп. + 140% (районный и северный коэффициент) = 36363 руб. 48 коп. – 8507 руб. 60 коп. = 27855 руб. 88 коп.

Следовательно, в пользу истца подлежит ко взысканию сверхурочные в размере 27855 руб. 88 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за время простоя суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При этом определение простоя дано в ст.72.2 ТК РФ, в соответствии с который простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Стороной ответчика заявлено, что истец с начала 2017г. уклонялся об исполнения своих трудовых обязанностей и ознакомления с графиком работ.

Согласно акта №1 от 01.11.2016г. не представилось возможным ознакомить ФИО1 с графиком работ на 2017г., т.к. ФИО1, выехал на вахту на Среднеботуобинское НГКМ 24.10.2016г. (т.2 л.д.96).

Согласно акта №2 27.12.2016г. не представилось возможным ознакомить ФИО1 с графиком работ на 2017г., т.к. ФИО1 выехал с вахты 26.12.2016г. и в офис ООО «СМС» не явился (т.2 л.д.97). При этом согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2016г. в период с 26.12.2016г. по 31.12.2016г. у ФИО1 были выходные, в связи с чем, у него отсутствовала обязанность являться на работу 27.12.2016г. В остальные дни он выполнял свои трудовые обязанности, в связи с чем, ответчик имел возможность ознакомить и вручить график работ на 2017г. ФИО1 по месту работы.

Таким образом, данные попытки вручить график работ не могут быть признаны судом надлежащим уведомлением, поскольку графики не вручены истцу не в связи с его уклонением от их получения, а по причинам организационного характера, зависящим от ответчика, поскольку ответчик не мог не знать, на каком объекте в какие даты находился истец в период исполнения им трудовых обязанностей, следовательно при должной предусмотрительности ответчик имел возможность вручить истцу данные графики.

Согласно акта №1 от 03.02.2017г. ФИО1 в присутствии начальника участка Б.Т.В., производителя работ вышкостроения Ш.М.К. и вышкомонтажника 4 разряда Ю.С.Н. предложено ознакомиться под подпись с графиком работ на 2017г., ФИО1 отказался от ознакомления под подпись с графиком работ (т.2 л.д.98).

Также в материалы дела представлен аналогичный акт без номера и даты, на котором указано, что он составлен 16.03.2017г. Данный акт подписан теми же лицами, что и акт от 3.02.2017г.: Б.Т.В. и Ю.С.Н., которые своими подписями подтвердили его составление именно 16.03.2017г., что ставит под сомнение факт того, что ФИО1 действительно предоставлялись графики работы 03.02.2017г.

Стороной ответчика явка указанных в акте лиц для допроса в качестве свидетелей не обеспечена, ходатайство о их допросе не заявлялось, таким образом, у суда отсутствуют сведения об обстоятельствах, при которых составлен указанный акт, в связи с чем, суд относится к данному акту критически, поскольку истец опровергает факты указанные в акте, при этом указывает, что 03.02.2017г. ему действительно предоставлялись на подпись документы – заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, от подписи данных документов он действительно отказался. Пояснения истца в данной части логичны и согласуются с представленными в материалы дела копиями заявления и приказа, на которых отсутствует подпись истца, кроме того, на заявлении о предоставлении отпуска имеется дописка: «подписать, вернуть в ОК» (т.2 л.д.128-129).

17.03.2017г. в адрес ФИО1 направлялись телеграммы с предложением явиться 21.03.2017г. для выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору, данные телеграммы истцом не получены (т.2 л.д.77).

21.03.2017г. составлен акт №2 об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня 21.03.2017г. (т.2 л.д.64).

26.04.2017г. составлен акт №5 о том, что 22.03.2017г. ФИО1 предложено предоставить письменное объяснение об отсутствии на работе 21.03.2017г. Из-за отсутствии ФИО1, на работе письмо о представлении письменного объяснения было направлено ему по почте 23.03.2017г., получено 18.04.2017г. объяснение ФИО1 не представлено (т.2 л.д.65). 

Согласно описи вложений ответ на претензию акт №2 от 21.03.2017г., вызов №112 от 22.03.2017г. телеграммы, акт №3 от 03.04.2017г. отправлены ФИО1 17.04.2017г. (т.2 л.д.66, 90-95).

23.03.2017г. ФИО1 направлены уведомление №114 от 22.03.2017г. об ознакомлении с выпиской из графика работы на 2017г., акт №2 от 21.03.2017г., уведомление №111 от 22.03.2017г. с предложением дать объяснения по факту отсутствия 21.03.2017г. на рабочем месте; уведомление №112 от 22.03.2017г. о необходимости явиться на работу 03.04.2017г.; уведомление №113 от 22.03.2017г. о необходимости явиться на работу для дачи объяснений. Данные документы получены истцом 18.04.2017г. что следует из описи вложений, почтового уведомления и не оспаривается истцом (т.2 л.д.67-72, 78-79, 81-82).

05.04.2017г. ФИО1 направлено уведомление №126 от 04.04.2017г. о необходимости дачи объяснений причин отсутствия на работе 03.04.2017г., которое получено истцом 18.04.2017г. (т.2 л.д.73-76).

Таким образом, график работы на 2017г. получен истцом фактически лишь 18.04.2017г., при этом из пояснений представителей истца и ответчика последний знал, о том, что ФИО1 вынужден был, в связи с отсутствием денежных средств, осуществлять работы в ООО «Орион» на том же месторождении, где производил работы ООО «СМС», доказательств того, что истец уклонялся от его получения суду не представлено, в связи с чем, истец не был допущен работодателем к работе без законных на то оснований.

При этом у суда отсутствуют основания для признания периода с 01.01.2017г. по 17.04.2017г. простоем, поскольку простой не может быть связан с одним конкретным работником, а характерен для приостановления работы организации в целом, о чем суду не заявлялось, кроме того, факт наличия простоя не подтверждается также и представителем ответчика, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в период с 01.01.2017г. ответчиком было допущено незаконное отстранение работника ФИО1 от работы.

Стороной ответчика заявляется, а стороной истца не отрицается, что в период в 2017г. ФИО1 работал водителем в ООО «Орион». Однако поскольку отношения между истцом и ООО «Орион» не признаны трудовыми, такое исковое требование перед судом не заявлялось, сторона истца утверждает, что между ФИО1, и ООО «Орион» имелся гражданско-правовой договор подряда, доказательств в признании отношений трудовыми ответчиком не представлено, в настоящее время отсутствуют основания для вывода о том, что между ФИО1 и ООО «Орион» имелись трудовые отношения.

В силу ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 г., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 этого же Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку суд пришел к выводу, что график работы на 2017г. был получен истцом лишь 18.04.2017г., в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.01.2017г. по 17.04.2017г. включительно исходя из среднечасового заработка.

В соответствии с п.5.5 Положения «О вахтовом методе организации работ в ООО «СМС» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические лдни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 руб. 00 коп. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Согласно табелей учета рабочего времени за 2016г. истцом отработано 2356 часов.

Согласно расчетным листкам (т.1 л.д.54-56) истцу начислена заработная плата в размере:

январь 2016г.: 63221 руб. 06 коп. (т.к. 10000 руб. начислены за предыдущий период, 7350 руб. – надбавка за вахтовый метод работы)

февраль 2016г.: 92 872 руб. 05 коп. (103022 руб. 05 коп. – 10150 руб.)

март 2016г.: 99323 руб. 41 коп. (109823 руб. 41 коп. – 10500 руб.)

апрель 2016г.: 38686 руб. 49 коп. (43236 руб. 49 коп. – 4550 руб.)

май 2016г.: 110898 руб. 51 коп. (121748 руб. 51 коп. – 1122 руб. 97 коп. (мера ответственности) – 10850 руб.)

июнь 2016г.: 93315 руб. 16 коп. (103815 руб. 16 коп. – 10500 руб.)

июль 2016г.: 18729 руб. 56 коп. (21879 руб. 56 коп. – 3150 руб.)

октябрь 2016г.: 9592 руб. 18 коп. (12742 руб. 18 коп. – 3150 руб.)

ноябрь 2016г.: 49668 руб. 69 коп. (60168 руб. 69 коп. – 10500 руб.)

декабрь 2016г.: 50705 руб. 44 коп. (59805 руб. 44 коп. – 9100 руб.)

В расчет среднечасового заработка подлежат включению также сверхурочные, признанные судом, в размере 27855 руб. 88 коп., а также сверхурочные, начисленные истцу в июле 2017г. в размере 8507 руб. 60 коп. Всего 663376 руб. 03 коп. (627 012 руб. 55 коп. + 27855 руб. 88 коп. + 8507 руб. 60 коп.)

Таким образом, среднечасовая заработная плата истца составляет 663376 руб. 03 коп. / 2356 часов = 281 руб. 57 коп.

Поскольку истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, расчет заработной платы за время вынужденного прогула следует производить из количества часов, установленных производственным календарем на 2017г. для пятидневной рабочей неделе:

январь 2017г.: 136 часов х 281 руб. 57 коп. = 38 293 руб. 52 коп.

февраль 2017г.: 143 часа х 281 руб. 57 коп. = 40264 руб. 51 коп.

март 2017г.: 175 часов х 281 руб. 57 коп. = 49 274 руб. 75 коп. 

апрель 2017г.: 88 часов х 281 руб. 57 коп. = 24778 руб. 16 коп.

Следовательно, всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время незаконного отстранения от работы в размере 152 610 руб. 94 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за уборку автомобиля Урал-вахта (автобуса) за период с 01.01.2015г. по 15.02.2016г. суд не находит оснований для его удовлетворения.

П.3.1.4 Перечня видов социальных выплат и гарантий являющегося Приложением №1 к Положению об оплате труда и социальной защищенности работников общества, утвержденного генеральным директором ООО «СМС» 30.12.2013г. (т.1 л.д.38-46) действительно была предусмотрена доплата водителям автобусов за уборку салона автобуса в размере 5% от установленной тарифной ставки (оклада) в пределах нормы рабочего времени. Однако Положением по оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СМС», утвержденным 01.01.2016г., данная доплата не предусмотрена. С данным положением ФИО1, ознакомлен 15.02.2016г. что подтверждается его подписью. Каких-либо доказательств того, что данная подпись исполнена на истцом, а иным лицом, ФИО1 и его представителем суду не предоставлено. Таким образом, поскольку данная выплата трудовым договором, а также иными локальными актами не предусмотрена, каких-либо доказательств оказания данной услуги ответчику истцом не предоставлено, в удовлетворении данного требования надлежит отказать.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положением по оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СМС» (т.1 л.д.186-201) выплата заработной платы производится в денежной форме в два этапа: выплата тарифной части заработной платы (должностного оклада) производится 25 числа текущего месяца, исходя из фактически отработанного работником рабочего времени, окончательный расчет производится 10 числа месяца, следующего за отчетным (п.1.5.4).

Таким образом, оплата сверхурочных за 2016г. должна быть произведена работодателем не позднее 10.01.2017г., а выплата заработной платы за время незаконного отстранения от работы – не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который взыскивается данная оплата.

Расчет компенсации за сверхурочные:

c 12 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (74 дн.) в сумме 1 374 руб. 22 коп. (27855,88 руб. х 10% х 1/150 х 74 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 651 руб. 83 коп. (27855,88 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 824 руб. 53 коп. (27855,88 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 520 руб. 93 коп. (27855,88 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 12 октября 2017 г. (25 дн.) в сумме 394 руб. 62 коп. (27855,88 руб. х 8.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 4 766 руб. 13 коп.

Расчет компенсации за январь 2017г.:

c 11 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (44 дн.) в сумме 1 258 руб. 40 коп. (42899.84 руб. х 10% х 1/150 х 44 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 003 руб. 86 коп. (42899.84 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 269 руб. 84 коп. (42899.84 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 2 342 руб. 33 коп. (42899.84 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 12 октября 2017 г. (25 дн.) в сумме 607 руб. 75 коп. (42899.84 руб. х 8.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 6 482 руб. 18 коп.

Расчет компенсации за февраль 2017г.:

c 11 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (16 дн.) в сумме 481 руб. 15 коп. (45107.92 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 055 руб. 53 коп. (45107.92 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 335 руб. 19 коп. (45107.92 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 2 462 руб. 89 коп. (45107.92 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 12 октября 2017 г. (25 дн.) в сумме 639 руб. 03 коп. (45107.92 руб. х 8.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 5 973 руб. 79 коп.

Расчет компенсации за март 2017г.:

c 12 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (20 дн.) в сумме 717 руб. 63 коп. (55202.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 20 дн.)

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 633 руб. 98 коп. (55202.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 014 руб. 03 коп. (55202.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 12 октября 2017 г. (25 дн.) в сумме 782 руб. 03 коп. (55202.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 6 147 руб. 67 коп.

Расчет компенсации за апрель 2017г.:

c 12 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (38 дн.) в сумме 650 руб. 48 коп. (27758.72 руб. х 9.25% х 1/150 х 38 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 515 руб. 63 коп. (27758.72 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 12 октября 2017 г. (25 дн.) в сумме 393 руб. 25 коп. (27758.72 руб. х 8.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 2 559 руб. 36 коп.

Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 766 руб. 14 коп. + 6 482 руб. 18 коп. + 5 973 руб. 79 коп. + 6 147 руб. 67 коп. + 2 559 руб. 36 коп. = 25929 руб. 14 коп. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

20.03.2017г. между ООО «Марко» (Исполнитель» и ФИО2 (Заказчик) заключен договор №20031714 об оказании юридических услуг, в соответствии с которым Исполнитель принимает к исполнению поручение Заказчика об оказании юридических услуг, а Заказчик обязуется оплатить услуги. Характер юридической услуги: подготовка документов в интересах ФИО1 по вопросу перерасчета заработной платы, в частности, отпускных, переработки, вынужденного простоя, юридическое сопровождение, в т.ч. подготовка иска. Стоимость оказания юридических услуг составляет 15000 руб. (т.2 л.д.124-125). Согласно акта от 18.04.2017г. ООО «МАРКО» выполнил, а Заказчик принял следующие услуги: исковое заявление, жалоба в прокуратуру Иркутской области, жалоба в Государственную инспекцию труда, претензия ООО «Спецмонтажстрой», заявление о предоставлении сведений (т.2 л.д.126). Факт передачи данных денежных средств в размере 15000 руб. ФИО1 подтверждается кассовым чеком (т.2 л.д.124), справкой (т.2 л.д.127).

Между тем, доверенность, на основании которой ФИО2 может действовать в интересах ФИО1, была выдана лишь 13.06.2017г. (т.1 л.д.124), следовательно, на момент заключения с ООО «МАРКО» договора на оказание юридических услуг ФИО2 не имела правовых оснований выступать от имени ФИО1, в связи с чем, требование о взыскании судебных расходов не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 563 руб. 96 коп. (5 263 руб. 96 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спецмонтажстрой» в пользу ФИО1 оплату сверхурочных работ в размере 27855 рублей 88 копеек, заработную плату за время незаконного отстранения от работы в размере 152 610 рублей 94 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25929 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, всего 209395 рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «Спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, оплаты сверхурочной работы, оплаты за обслуживание автомобиля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с ООО «Спецмонтажстрой» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 5 563 рубля 96 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева