РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Хатанга 19 июня 2018 года 

Хатангский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Кузенковой Е.К.,

при секретаре Мацишин А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2 по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-36/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Таймырская районная больница №1» об обязании выдать действительный дубликат трудовой книжки взамен утерянной, 

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя тем, что ФИО1 работал с 2014 года в КГБУЗ «Таймырская РБ №1» в должности экономиста, согласно трудового договора № 13/01 от 13.05.2014 года. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске за пределами Хатанги, ФИО1 направил телеграмму в адрес КГБУЗ «Таймырская РБ №1» об увольнении по собственному желанию с 16.05.2017 года. В своей телеграмме ФИО1 обратился с просьбой об отправке документов по адресу проживания, а именно 356420 

<

...>. Согласно печати отделения Почты России в с.п.Хатанга, получение телеграммы от ФИО1 о направлении трудовой книжки было датировано 22.05.2017 года, согласно же выписки из реестра почтовых отправлений КГБУЗ «Таймырская РБ №1» от 10.05.2017 года, трудовая книжка на имя ФИО1 была направлена простым письмом 26.05.2016 года по адресу 356420 

<

...>, что послужило причиной не получения ФИО1 трудовой книжки. После установления факта отправки документов по ошибочному адресу, в октябре 2017 года КГБУЗ «Таймырская РБ №1» было принято решение о восстановлении утраченного документа.

Только 28 февраля 2018 года КГБУЗ «Таймырская РБ №1» выдало дубликат трудовой книжки на имя ФИО1, но с многочисленными ошибками в записях. Так внесенный общий стаж работы до поступления в КГБУЗ «Таймырская РБ №1» не подтвержден соответствующими справками с предыдущих мест работы ФИО1 или выпиской из Пенсионного фонда РФ. Запись 01 от 13.05.2014 года не соответствует копии утраченного оригинала трудовой книжки, а также приказа о приеме на работу №84/03 от 13.05.2014 года, согласно которых ФИО1 был принят на должность экономиста в централизованную бухгалтерию КГБУЗ «Таймырская РБ №1». В дубликат трудовой книжки внесена запись о приеме на должность экономиста в финансово-экономический отдел. В трудовой книжке отсутствует запись о переводе ФИО1 на другую работу с должности экономиста централизованной бухгалтерии на должность экономиста по договорам в Финансово-экономический отдел. Приказ о переводе № 60 от 01.01.2015 года содержит в себе нарушения в части указания прежнего места работы при переводе. Нарушение по внесению записи также следует из приказа о прекращении трудового договора №467 от 17.05.2017 года в графе «должность».

В связи с чем просит суд, обязать КГБУЗ «Таймырская РБ №1» выдать на имя ФИО1 действительный дубликата трудовой книжки взамен утерянной, обязать внести запись в дубликат трудовой книжки на имя ФИО1 о новом дне увольнения согласно дате фактической выдачи дубликата трудовой книжки, обязать произвести расчет о выплате компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в пользу ФИО1, и уточнив исковые требования, просит обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки на имя ФИО1 в срок до 15.06.2018 года, признать дубликат трудовой книжки, выданный на имя ФИО1 ТК № 5487594 недействительным.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежаще уведомлен о дате, месте и времени рассмотрения иска, не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 (доверенность в деле) уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Ответчик КГБУЗ « Таймырская районная больница № 1» будучи надлежаще уведомлен о дате, месте и времени рассмотрения иска, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил. Согласно письменным возражениям на исковое заявление, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с пропуском сроков исковой давности. Как следует из искового заявления, дубликат трудовой книжки на имя ФИО1 был выдан 28.02.2018 года, настоящий иск был подан в Хатангский районный суд 11.05.2018 года, то есть по истечении установленного законом срока, в связи с чем, заявленные требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

При таких обстоятельствах в силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

На основании ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о признании дубликата трудовой книжки не действительным 11 мая 2018 года, о нарушении своего права истец узнал после выдачи ему дубликата, то есть со 02.03.2018 года. Поскольку данный иск не относится к категории исков по спорам об увольнении, то истцом не нарушен срок давности подачи заявления, поэтому доводы ответчика о пропуске срока давности суд не принимает во внимание. 

Согласно требованиям ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно требованиям ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, с 13.05.2014 года истец ФИО1 был принят на работу в КГБУЗ «Таймырская РБ №1» в соответствии с приказом №84/03 от 13.05.2014 года в Централизованную бухгалтерию на должность экономиста. Приказом № 60 от 01.01.2015 года ФИО1 переведен на должность экономиста по договорам финансово-экономического отдела Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Таймырская РБ№1». Согласно приказу № 1233 от 23.12.2016 года экономисту ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск с 23.12.2016 года по 15.05.2017 года. Из телеграммы, датированной 19.05.2017 года, установлено, что ФИО1 просит уволить его по собственному желанию, документы отправить по адресу 356420 

<

...>. Приказом №467 от 17.05.2017 года ФИО1 уволен на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. 

Из реестра КГБУЗ «Таймырская РБ №1» от 10.05.2017 года установлено, что на имя ФИО1 направлено простое письмо по адресу получателя ул.Дорожная,25 Ставропольский край г.Благородный, то есть трудовая книжка ФИО1 была направлена почтой, по ошибочному адресу, в связи с чем, она была признана утерянной и на имя истца 28.02.2018 года оформлен дубликат трудовой книжки, что ответчиком не оспаривалось. 

Выпиской из журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, предоставленной ответчиком, подтверждается факт выдачи ФИО3 дубликата трудовой книжки ТК №5487594 02.03.2018 года. 

В соответствии с пунктом 9 Правил, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п.31, 32, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В соответствии с разделом 7 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В нарушение требований законодательства, в дубликат трудовой книжки истца ФИО1 внесены сведения об общем стаже работы до поступления в КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» - 1 год 9 месяцев 7 дней. Документов, подтверждающих наличие трудового стажа, на основании которых была внесена запись об общем стаже, ответчик суду не предоставил. За номером 1 имеется запись о приеме на работу на должность экономиста в Финансово-экономический отдел на основании приказа 84/03 от 13.05.2014 г. Данная запись не соответствует приказу № 84/03 в части отражения структурного подразделения «Централизованная бухгалтерия». За номером 2 имеется запись об увольнении работника по основанию пункта 3 статьи 77 ТК 15.05.2017 года. Запись о переводе работника ФИО1, согласно приказа №60 от 01.01.2015 года на должность экономиста по договорам финансово-экономического отдела КГБУЗ «Таймырская РБ№1», в дубликате трудовой книжки отсутствует. 

11.04.2018 года в адрес ответчика поступила претензия от представителя истца, в которой он просил выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с нормами законодательства РФ, к которому представителем истца была приложена копия трудовой книжки ТК-III № 6854337 от 09.08.2012 года. КГБУЗ «Таймырская районная больница №1» ответила отказом на претензию, ссылаясь на сроки давности обращения.

При таких обстоятельствах, выданный истцу ФИО1 дубликат трудовой книжки, нельзя признать законным, в связи с чем исковые требования о признании выданного дубликата трудовой книжки недействительным и об обязании ответчика выдать истцу ФИО1 дубликат трудовой книжки, отвечающий требованиям трудового законодательства, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Обсуждая обоснованность исковых требований истца об изменении даты его увольнения, суд отмечает следующее. В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно положениям п.10,14 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). На основании п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Как следует из п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года N 69, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел "Сведения о работе" в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Под соответствующими документами следует понимать, в частности, письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 года N 1015). Работник в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). При этом, согласно требованиям пунктов 35, 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек…», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. При таких обстоятельствах, учитывая установленную законом обязанность работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, а также оформлению, хранению и учету трудовых книжек, исходя из совокупности представленных сторонами доказательств суд приходит к выводу о том, что ответчик не выдал ФИО1 его трудовую книжку в день увольнения в нарушение требований действующего трудового законодательства, при этом задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя. Поскольку надлежащим образом оформленная трудовая книжка не была фактически выдана истцу, то днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки, в связи с чем, исковые требования истца в части внесения в дубликат трудовой книжки ФИО1 записи о новом дне увольнения, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. 

При этом суд не соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, по следующим причинам. Как следует из ч.1 ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. При этом, в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). По смыслу вышеприведенных положений ст.84.1 ТК РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено, поскольку имеет место длящееся нарушение его прав, отказ в иске в связи с пропуском срока обращения в суд по требованию об изменении даты увольнения влечет существенное нарушение прав истца на судебную защиту, в связи с чем, суд полагает, что работником не пропущен срок давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу истца ФИО1 следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого он был лишен возможности трудиться, с 16 мая 2017 года по 15 июня 2018 года исходя из следующего расчета: Начисленная истцу заработная плата за период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 г. составила 864259,14 рублей. Количество отработанных им дней в указанном периоде – 350,72. Средний дневной заработок составляет 2464,24 рубля. Период задержки выдачи трудовой книжки с 16 мая 2017 года по 15 июня 2018 года составил 268 рабочих дней. Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 2464,24 руб. Х 268 дней =660416,32 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 660416,32 руб. в рамках заявленных требований.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика Краевое государственное учреждение здравоохранения «Таймырская районная больница №1» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9804,16 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать недействительным дубликат трудовой книжки ТК № 5487594, выданный 28.02.2018 года на имя ФИО1.

Обязать Краевое государственное учреждение здравоохранения «Таймырская районная больница №1» выдать ФИО1 выдать дубликат трудовой книжки взамен утерянной, заполненной в соответствии с требованиями, содержащимися в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225. 

Обязать Краевое государственное учреждение здравоохранения «Таймырская районная больница №1» внести запись в дубликат трудовой книжки на имя ФИО1 о новом дне увольнения, согласно дате фактической выдачи дубликата трудовой книжки.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения «Таймырская районная больница №1» в пользу ФИО1 выплату компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 16.05.2017 года по 15.06.2018 года в сумме 660416 (шестьсот шестьдесят тысяч четыреста шестнадцать) рублей 32 коп. 

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения «Таймырская районная больница №1» государственную пошлину в размере 9804 (девять тысяч восемьсот четыре) рубля 16 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с 25 июня 2018 года, путем подачи жалобы через Хатангский районный суд.

Судья Е.К.Кузенкова