Дело № 2-390/2026

55RS0005-01-2025-005932-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 марта 2026 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А., при секретаре судебного заседания Подосинникове Т.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДОН к частному дошкольному образовательному учреждению «Детский образовательный центр» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления по уплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебной неустойки.

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование своих требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Фактически истец допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ, но трудовой договор с ней заключен с ДД.ММ.ГГГГ. На период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ заключен договор гражданско-правового характера. Мотивом заключения такого договора послужил испытательный срок. В трудовой книжке отсутствует запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весть период работы истец осуществляла одни и те же трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. В объявлении по приему на работу указывалось на заключение трудового договора с размером заработной платы 46 000 рублей - 48 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность внести соответствующие сведения в трудовую книжку; возложить на ответчика обязанность в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить сведения в ОСФР по 

<

адрес> о трудовой деятельности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для включения в ее страховой стаж и произвести отчисления по уплате страховых взносов в соответствии с размером заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 224 рубля за один час работы; установить начисление судебной неустойки в размере 1000 рублей за каждый деть просрочки; взыскать с ответчика пользу ситца задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за весь период работы истца у ответчика в виде разницы между ее размером, выплаченным ответчиком в размере установленном договором оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и размером оплаты труда, установленным договором № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 17 208 рублей 20 копеек; взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2549 рублей 38 копеек и установить начисление компенсации до дня фактического исполнения обязательств; взыскать компенсацию морального вреда.

Истец ДМА в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ДМА, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АДА, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично. Не отрицал факт трудовых отношений с истцом в спорный период. Также согласился с тем, что работодателем не верно производился расчет заработной платы. Вместе с тем полагал, что истцом завышен размер компенсации морального вреда.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к груду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 3 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЧДОУ «Детский образовательный центр» и ДОН заключен договор оказания услуг №, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в приложении № к Договору, а заказчик обязуется оплатить услуги. Приложение № является неотъемлемой частью договора. Договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость оплаты услуг составляет 195 руб./час (п. 4.1 договора).

Согласно приложению № к договору перечень услуг, оказываемых исполнителем заказчику:

- разработка и проведение групповых занятий для детей, посещающих Цент согласно тематическому плану проведения занятий и графику проведения занятий;

- подготовка помещения Центра для проведения занятий и его уборка после занятий. Уборка включает в себя расстановку учебных материалов, оборудования и игрушек в помещениях Центра, уборка воды и загрязнений. Генеральная уборка (проводимая еженедельно) включает в себя протирание пыли, промывка учебных материалов, оборудования и игрушек в зоне, закреплённой за исполнителем;

- подготовка дидактического и другого материала, необходимого для проведения занятий в центре;

- разработка плана проведения занятий на учебный год и предоставление его заказчику в письменном виде;

- составление отчёта о проведённых занятиях за очередной этап оказания услуг:

- проведение консультирования родителей по вопросам развития и обучения детей, посещающих Центр (связанных с занятиями, проводимыми исполнителем);

- устный ответ родителям по темам проведённого занятия и результатах работы ребенка на занятии;

- участие в подготовки и проведении праздничных мероприятиях центра;

- проводить занятия за другого исполнителя, оказывающего услуги по проведению занятий заказчику в случае его болезни или перерыва по согласованию с заказчиком и другим исполнителем.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧДОУ «Детский образовательный центр» и ДОН заключен трудовой договор №, по условиям которого истец приятна на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер оплаты труда установлен 224 р/час.

В материалы дела представлена должностная инструкция воспитателя ЧДОУ «Детский образовательный центр», согласно которой, в обязанности воспитателя входит, в тм числе: разработка и проведение групповых занятий для детей, посещающих Цент согласно тематическому плану проведения занятий и графику проведения занятий; подготовка помещения Центра для проведения занятий и его уборка после занятий. Уборка включает в себя расстановку учебных материалов, оборудования и игрушек в помещениях Центра, уборка воды и загрязнений. Генеральная уборка (проводимая еженедельно) включает в себя протирание пыли, промывка учебных материалов, оборудования и игрушек в зоне, закреплённой за исполнителем; подготовка дидактического и другого материала, необходимого для проведения занятий в центре; разработка плана проведения занятий на учебный год и предоставление его заказчику в письменном виде; составление отчёта о проведённых занятиях за очередной этап оказания услуг; проведение консультирования родителей по вопросам развития и обучения детей, посещающих Центр.

Согласно записи в трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность воспитателя в ЧДОУ «Детский образовательный центр», уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно пояснениям ответчика, они не оспаривают факт осуществления истцом трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение №, по условиям которого в связи с признанием работодателем факта возникновения трудовых отношений с работником с ДД.ММ.ГГГГ считать п. 1.6 договора изложенным в следующей редакции: срок начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор дополнен п. 1.7 следующего содержания: условия настоящего трудового договора применяются к фактически возникшим до его заключения трудовым отношениям между работодателем и работником с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, суд полагает, что подлежит установлению факт трудовых отношений между ЧДОУ «Детский образовательный центр» и ДОН в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу пункта 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В соответствии с приказом Роструда от 11 ноября 2022 г. № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 1 января 2020 г. Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 г. впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о внесении соответствующих записях в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами работнику устанавливается простая повременная система опоаты труда. Размер часовой тарифной ставки работника определяется в приложении № к названному договору. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Часовая тарифная ставка включает в себя районный коэффициент (п. 4.1 договора).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки: аванс не позднее 30-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денежных средств или пересчисления на счет в банке (банковскую карту) (п. 4.3 договора).

Согласно приложению № к договору размер часовой ставки составляет 224 руб./час.

Как следует из расчетных листков, в августе 2025 года истом отработано - 120 часов, в сентябре - 160 часов, в октябре 9,5 часов, также указан больничный за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17,5 часов.

Расчет заработной платы складывается из следующего:

За август 2025 года: 224 рубля *120 = 26880 рублей + 15% (районный коэффициент) = 30912 рублей.

Согласно расчетному листку истцу было начислено 26910 рублей, из которых 3498 - 13% НДФЛ.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за август 2025 года составляет 4002 рубля, из которых 520 рублей 26 копеек (13% НДФЛ).

За сентябрь 2025 года: 224 рубля *160 = 35840 рублей + 15% (районный коэффициент) = 41216 рублей.

Согласно расчетному листку истцу было начислено 30865 рублей 25 копеек, удержано 2515 рублей - 13% НДФЛ.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года составляет 7835 рублей 75 копеек, из которых 1018 рублей 65 копеек (13% НДФЛ).

За октябрь 2025 года: 224 рубля *9,5 = 2128 рублей + 15% (районный коэффициент) = 2447 рублей 20 копеек.

Согласно расчетному листку истцу было начислено по тарифу 8 875 рублей 04 копейки + 15% (районный коэффициент). Кроме того начислено за три дня нахождения на больничном 2 545 рублей 24 копейки.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 525 рублей 38 копеек за 7 дней отпуска.

Размер задолженности за компенсацию неиспользованного отпуска составляет 1 225 рублей 55 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена компенсация в размере 1 865 рублей 02 копейки.

На основании изложенного, с частного дошкольного образовательного учреждения «Детский образовательный центр» в пользу ДОН подлежит взысканию общая задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 339 рублей 21 копейка.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Соответственно, при прекращении трудовых отношений и выполнении работы ответчик должен был выплатить заработную плату работнику в полном объеме.

Поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела был установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) в следующем размере:

Заработная плата за август 2025 должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следовательно период компенсации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 170 дней.

Расчет: 4002*1/150*170 дней = 741 рубль 83 копейки

Заработная плата за сентябрь 2025 должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следовательно период компенсации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140 дней.

Расчет: 7835,75*1/150*140 дней = 1186 рублей 08 копеек

Заработная плата за октябрь 2025 должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения).

При этом судом учитывается перевод истцу денежных средств в размере 1865 рублей 02 копейки в качестве доплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно период компенсации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 140 дней.

Расчет: 7835,75*1/150*140 дней = 1186 рублей 08 копеек

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 281 рубль 53 копейки.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере 19 339 рублей 21 копейка.

Подлежащие взысканию в пользу истца суммы определены судом без учета НДФЛ, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ, удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Согласно ст. 237 трудового кодекса РФ возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание длительность нарушения прав истца, период фактической работы истца у работодателя, поведение работодателя, факт признания наличия задолженности перед истцом, отсутствие сведений о надлежащем исполнении своих обязательств, позицию работника, фактические обстоятельств дела, а также представленное в материалы дела заключение специалиста № по результатам психологического исследования истца.

Учитывая изложенное, а также степени нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, с частного дошкольного образовательного учреждения «Детский образовательный центр» подлежит взысканию в пользу ДОН в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 20 000 рублей.

Разрешая заявленные ДОН, требования об обязании предоставить сведения о работе и перечислить обязательные взносы в Пенсионный Фонд РФ суд исходит из следующего.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом.

Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Страховые взносы - это обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (ст. 8 НК РФ).

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании (ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п. 1 ст. 419 НК).

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Сведения в ОСФР по 

<

адрес> о трудовой деятельности ДОН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для включения в ее страховой стаж и произвести отчисления по уплате страховых взносов в соответствии с установленной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 224 рубля за один час работы

Сведения о передаче сведений о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т перечислении обязательных взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования в отношении ДОН в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, требования о возложении на ответчика обязанности в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить сведения в ОСФР по 

<

адрес> о трудовой деятельности Д. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для включения в ее страховой стаж и произвести отчисления по уплате страховых взносов в соответствии с установленной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 224 рубля за один час работы, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 206 ГПК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно п. 14 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2024 года, Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ №-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части третьей статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Указанная норма являлась предметом рассмотрения в той мере, в какой на ее основании в правоприменительной практике решается вопрос об удовлетворении требования работника о присуждении в его пользу денежной суммы, подлежащей взысканию с работодателя, на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.

Оспоренная норма была признана не противоречащей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя в указанном случае.

Согласно разъяснениям в пункте 31 постановления Пленума № суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре.

Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 1 и 2.1 статьи 324 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями пункта 32 постановления Пленума N 7, удовлетворяя требования истца о присуждении судебной неустойки, суд указывает ее размер и/или порядок определения.

Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Согласно разъяснениям в пункте 31 постановления Пленума № суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре.

Судебная неустойка может быть присуждена только по заявлению истца (взыскателя) как одновременно с вынесением судом решения о понуждении к исполнению обязательства в натуре, так и в последующем при его исполнении в рамках исполнительного производства (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 1 и 2.1 статьи 324 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями пункта 32 постановления Пленума №, удовлетворяя требования истца о присуждении судебной неустойки, суд указывает ее размер и/или порядок определения.

Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

При определении размера неустойки судом принимается во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер обязательств, подлежащих исполнению в натуре, отсутствие доказательств невозможности исполнения судебного акта, принцип разумности и справедливости.

Таким образом суд приходит к выводу, что размер неустойки в сумме 250 рублей за каждый день просрочки разумным, способствующим восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности ответчика.

Соответственно, с частного дошкольного образовательного учреждения «Детский образовательный центр», в пользу ДОН, судебную неустойку (астрент) на случай неисполнения решения суда в части возложения на ответчика обязанности внести сведения о работе ДОН в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, а также в части возложения на ответчика обязанности предоставить сведения в ОСФР по 

<

адрес> о трудовой деятельности ДОН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для включения в ее страховой стаж и произвести отчисления по уплате страховых взносов в соответствии с установленной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 224 рубля за один час работы, в размере 250 рублей за каждый день неисполнения решения суда и до фактического исполнения решения суда в указанной части.

С учетом процессуального разрешения спора, а также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ частного дошкольного образовательного учреждения «Детский образовательный центр» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета говора Омска в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ДОН удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ДОН и частным дошкольным образовательным учреждением «Детский образовательный центр» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на частное дошкольное образовательное учреждение «Детский образовательный центр» обязанность внести сведения о работе ДОН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку.

Возложить на ответчика обязанность в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить сведения в ОСФР по Омской области о трудовой деятельности ДОН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для включения в ее страховой стаж и произвести отчисления по уплате страховых взносов в соответствии с установленной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 224 рубля за один час работы.

Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения «Детский образовательный центр» ИНН №, в пользу ДОН, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 339 рублей 21 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 281 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения «Детский образовательный центр» ИНН №, в пользу ДОН, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере 19 339 рублей 21 копейка.

Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения «Детский образовательный центр» ИНН №, в пользу ДОН, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, судебную неустойку (астрент) на случай неисполнения решения суда в части возложения на ответчика обязанности внести сведения о работе ДОН в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, а также в части возложения на ответчика обязанности предоставить сведения в ОСФР по Омской области о трудовой деятельности ДОН в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для включения в ее страховой стаж и произвести отчисления по уплате страховых взносов в соответствии с установленной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 224 рубля за один час работы, в размере 250 рублей за каждый день неисполнения решения суда и до фактического исполнения решения суда в указанной части.

Взыскать с частного дошкольного образовательного учреждения «Детский образовательный центр» ИНН №, в доход бюджета г. Омска государственную пошлину 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи в Первомайский районный суд города Омска апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2026.