Дело № 2-1740/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года Ленинский районный суд города Томска в составе:

председательствующего судьи Зизюка А.В.,

при секретаре Фоминых В.В.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» к ФИО2 о взыскании расходов на выплату стипендии и расходов на обучение работника, 

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее - ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление») обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика сумму выплаченной за обучение стипендии и сумму расходов на обучение, пропорционально отработанному времени в размере 92075руб.69 коп.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между ТГУ МП«Трамвайно-троллейбусное управление» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями соглашения ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по специальности , а ФИО2 приняла на себя обязательства пройти обучение в течение шести месяцев, начиная с 01.12.2016, а в дальнейшем проработать в течение двух лет. В период обучения, при условии соблюдения учащимся учебной дисциплины, предусмотрена стипендия в размере 6000 руб. с учетом НДФЛ, то есть 5220 руб. к выплате. После окончания обучения, с Д.А.ДБ. был заключен трудовой договор по полученной профессии , однако в соответствии с заявлением ответчика, указанный трудовой договор приказом от 15.01.2018 был расторгнут. Таким образом, ФИО2 отработала по полученной профессии 6,5 месяца, вместо положенных 24 месяцев, следовательно у нее возникла обязанность возместить затраты на обучение. В период с декабря 2016 года по май 2017 года размер полученной стипендии ФИО2 составил 31320 руб., также истцом понесены расходы, связанные с прохождением ответчиком процесса обучения профессии в сумме 97080,15 руб., что в общей сложности составляет 128 400,15 руб., а в месяц – 5350 руб. Принимая во внимание размер удержанной при увольнении ответчика суммы - 1549,41 руб., ФИО2, не отработав 17,5 месяцев, обязана возместить истцу расходы, понесенные на её обучение в размере 92075,69 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Пояснила, что действительно ФИО2 были представлены работодателю медицинские документы, подтверждающие факт наличия у неё заболевания, при котором работать по полученной профессии ответчик не имела возможности, однако предоставить ей иную должность ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» не смогло, поскольку таковой в организации не оказалось. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указала, что уволилась из ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» по уважительной причине, так как по состоянию здоровья она не смогла выполнять работу по профессии «», в подтверждение чего представила истцу соответствующие документы и поскольку должности, предусматривающей выполнение более легкого труда в ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» не нашлось, ей пришлось уволиться по собственному желанию. 

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как следует из ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 декабря 2016 года между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор). 

Согласно пунктам 1, 2, 3, 8 ученического договора, его предметом является то, что работодатель (ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление») принимает для профессионального обучения в течение обусловленного срока - шесть месяцев, ученика (ФИО2), который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим ученическим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) - , обязуется отработать на предприятии ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» по полученной профессии не менее двух лет, с оформлением между сторонами трудового договора, при этом, в это случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается. 

Пунктом 7 ученического договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 руб. (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

Кроме того, при заключении ученического договора, сторонами было согласовано условие, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно, до истечения двух лет, по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов связи с ученичеством по профессии «» (пункт 9 ученического договора). 

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

При этом отсутствие в оспариваемой норме перечня уважительных причин увольнения само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку не означает возможность произвольного усмотрения суда, который, оценивая, является ли та или иная причина увольнения достаточной для освобождения работника от обязанности возместить работодателю затраты, понесенные последним на его обучение, проверяет все обстоятельства конкретного дела, не позволившие работнику продолжить трудовые отношения с работодателем (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2015 года N 934-О).

Таким образом, правильность применения ст. 249 ТК РФ и соглашения об обучении работника за счет средств работодателя может быть проверена в судебном порядке.

Из материалов дела, в частности приказа № 561 к/1 от 01.12.2016, расходного кассового ордера № 50 от 23.01.2017, расходного кассового ордера № 104 от 15.02.2017, расходного кассового ордера № 182 от 21.03.2017, расходного кассового ордера № 269 от 25.04.2017, расходного кассового ордера № 332 от 17.05.2017, расходного кассового ордера № 398 от 09.06.2017, платежных ведомостей, расчетных листков за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года, следует, что ФИО2 01.12.2016 была зачислена в группу по обучению профессии «», за период обучения с декабря 2016 года июнь 2017 года истцом была выплачена ответчику стипендия в общей сумме 31320 руб.

05 июля 2017 года между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и ФИО2 был заключен трудовой договор , на основании которого ФИО2 принята на должность с 05.07.2017 на неопределенный срок, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 311 к/1 от 05.07.2017.

Между тем, 15.01.2018 трудовой договор № 85 от 05.07.2017 приказом генерального директора ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» был расторгнут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно – по инициативе работника.

Таким образом, трудовой договор с работодателем расторгнут ответчиком до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии, при этом причиной досрочного прекращения трудовых отношений явилась инициатива ученика.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из выписки из медицинской карты стационарного больного, ФИО2 в период с получала лечение в с диагнозом: . После лечения, по заключению врачебной комиссии № 51 от 09.01.2018, ФИО2 до 10.04.2018 был рекомендован легкий труд. 

В судебном заседании ответчик пояснила, что сообщила работодателю о невозможности выполнять трудовую функцию по профессии: «» и, не найдя для неё другой работы, в соответствии с медицинским заключением, работодатель предложил ей уволиться по собственному желанию. Не отрицала данные обстоятельства и представитель истца в судебном заседании.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае имеются основания для освобождения ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, а также расходы на выплату стипендии, поскольку, как следует из ст. 249 ТК РФ, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

При установленных в ходе рассмотрения настоящего дела обстоятельствах суд приходит к выводу, что хотя в исследуемом случае трудовые отношения хотя и были прекращены между сторонами по инициативе работника, однако их невозможность продолжения была обусловлена уважительными причинами на стороне ФИО2 – состоянием здоровья работника.

Учитывая, что действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными. При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, приведенные нормы права, суд полагает необходимым отказать ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» в удовлетворении исковых требований к ФИО2 о взыскании расходов на выплату стипендии и расходов на обучение работника, а равно отказать в удовлетворении требований о взыскании расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, поскольку данные требования являются производными от тех, в удовлетворении которых судом истцу было отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-Троллейбусное Управление» к ФИО2 о взыскании расходов на выплату стипендии и расходов на обучение работника отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Зизюк