УИД 10RS0017-01-2020-001185-16 Дело № 2-898/2020 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Вакуленко Л.П., 

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работала в АО «Карьер «Коккомяки» в должности 

<

Данные изъяты> и уволена 31.12.2019 по сокращению численности штатов работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ФИО1 был предоставлен расчетный лист, согласно которому ей было начислено к получению при увольнении 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. Вместе с тем истцу не выплачены все суммы, причитающиеся при увольнении, размер задолженности за декабрь 2019 года составил 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. Указанную сумму истец просит взыскать с АО «Карьер «Коккомяки». Также просит взыскать сохраняемую заработную плату за 2, 3, 4, 6 месяцы в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп., ссылаясь на то, что 14.01.2020 встала на учет в центр занятости населения в соответствии с действующим законодательством. Указанную сумму истец также просит взыскать с работодателя. Кроме того, ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся истцу, в размере 18738 руб. 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 

<

Данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на заявленных требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не предоставил. Суду представлена справка о наличии перед истицей задолженности в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп., в том числе заработная плата за декабрь 2019 года – 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп., сохраняемая заработная плата за второй, третий, четвертый и шестой месяц в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. 

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя, представил отзыв, в котором поддержал исковые требования ФИО1

На основании п. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, учитывая надлежащее извещение ответчиков о месте и времени проведения судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закреплена в статье 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ. 

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что истец работал в АО «Карьер «Коккомяки» в должности 

<

Данные изъяты> и уволена 31.12.2019 по сокращению численности штатов работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленной справки АО «Карьер «Коккомяки» следует, что по состоянию на 08.10.2020 у предприятия имеется задолженность перед истицей: за декабрь 2019 года - 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп; за февраль 2020 года – 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп (сохраняемый средний заработок во время трудоустройства за 2-й месяц), март 2020 год – 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. (сохраняемый заработок на время трудоустройства за 3 месяц), апрель 2020 – 

<

Данные изъяты> руб. 62 коп. (сохраняемый заработок во время трудоустройства за 4-й месяц), июнь 2020 года – 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. (сохраняемый заработок на время трудоустройства за 6-й месяц), итого задолженность перед истицей составляет 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп.

Суд принимает во внимание при принятии решения справку работодателя о наличии задолженности перед ФИО1

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность: за декабрь 2019 года - 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп; за февраль 2020 года – 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп (сохраняемый средний заработок во время трудоустройства за 2-й месяц), март 2020 год – 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. (сохраняемый заработок на время трудоустройства за 3-й месяц), апрель 2020 – 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. (сохраняемый заработок во время трудоустройства за 4-й месяц), июнь 2020 года – 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. (сохраняемый заработок на время трудоустройства за 6-й месяц), итого 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно ст. 236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, но в любом случае не позднее чем со следующего дня после даты увольнения, и тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников, нарушенных несвоевременной выплатой работодателем заработной платы. 

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Принимая во внимание невыплату причитающихся истцу сумм в установленные сроки, исходя из суммы причитающихся истцу платежей и ставки рефинансирования, установленной Указанием Банка России, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату причитающихся в рамках трудовых отношений платежей в общей сумме 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп., исходя из представленного расчета истца, который проверен судом.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 

<

Данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушалось трудовое законодательство в отношении истицы в части начисления и выплаты в полном объеме заработной платы.

В абзаце третьем пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ и п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», принимая во внимание период невыплаты истцу причитающихся денежных средств, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда, при этом считает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию в размере 

<

Данные изъяты> руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за декабрь подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп, сохраняемый заработок за время трудоустройства за 2 месяц в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп., сохраняемый заработок за время трудоустройства за 3 месяц в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп., охраняемый средний заработок во время трудоустройства за 4-й месяц в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп., сохраняемый заработок за время трудоустройства за 6 месяц в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда в размере 

<

Данные изъяты> рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2019 года в размере 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Карьер «Коккомяки» в бюджет Сортавальского муниципального района госпошлину в сумме 

<

Данные изъяты> руб. 

<

Данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2020.