Дело № 2-81(1)\2020

64RS0034-01-2019-001766-80 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

05.02.2020 года п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Передреевой Т.Е.,

при помощнике судьи Бондаревой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Национальная страховая компания Татарстан» (далее АО «НАСКО») о взыскании задолженности по оплате труда

установил:

истец обратилась в суд с иском АО «НАСКО» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что была принята на работу в АО «НАСКО» в качестве заместителя директора филиала - руководителя дополнительного офиса на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации. Согласно трудовому договору должностной оклад был установлен истцу в размере 20000 руб. Помимо должностного оклада трудовым договором была предусмотрена ежемесячная премия (КТП) при выполнении всех условий премирования в размере 20000 руб.

Однако выплата ежемесячной премий на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. работодателя была отменена в одностороннем порядке. 

Истец полагает, что премия входит в систему оплаты труда, является обязательной выплатой, носящей постоянный характер, в связи с чем просит взыскать с АО "НАСКО" задолженность по заработной плате в размере 74376 руб. 59 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56000 руб., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 130000 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки 8653 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя 5000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила иск удовлетворить, дав пояснения аналогичные исковому заявлению. 

Представители ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения относительно заявленных требований, указав, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии, ежемесячная премия, согласно локальным актам, в АО "НАСКО" является стимулирующей выплатой. В связи с чем ответчиком начислена истцу заработная плата и остальные причитающиеся при увольнении выплаты, исходя из оклада, и буде погашена по мере поступления денежных средств на расчетный счет. Поскольку нарушений трудового законодательства не имеется, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просили отказать. В случае удовлетворения требований, просили применить положения ст. 333 ГК РФ и снизить размер неустойки. 

Заслушав пояснения участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО "НАСКО", работала в должности заместителя директора филиала - руководителя дополнительного офиса. ДД.ММ.ГГГГ. с ней был заключен трудовой договор N № (л.д. 99,100-102).

Разделом 4 трудового договора определены условия режима труда и отдыха.

Положениями п. 4.2 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Основной ежегодный отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Первый отпуск может быть предоставлен Работнику по соглашению сторон по истечении 6 месяцев с начала работы.

При увольнении Работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. 

Из раздела 5 трудового договора «Оплата труда» следует, что оплата труда, премирование работника, установление надбавок и доплат производятся Работодателем в соответствии с Положением об оплате труда штатных сотрудников АО «НАСКО», Положением о премировании и стимулировании штатных работников продающих подразделений АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал и иными локальными нормативными актами, регулирующими системы и порядок денежных выплат стимулирующего и поощрительного характера.

За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц.

Месячная премия (КТП) при выполнении всех условий премирования составляет 20000 руб.

Заработная плата выплачивается Работнику в соответствии с Положением об оплате труда штатных сотрудников - 10 и 25 числа каждого месяца. Выплата заработной платы Работнику осуществляется безналичным путем, перечислением на банковскую карту.

В период работы ФИО1 в АО "НАСКО" действовало Положение об оплате труда штатных сотрудников (далее Положение об оплате труда), из раздела 2.1.3 «Стимулирующие выплат» следует, что месячное премирование распространяется на всех сотрудников компании, для которых применяется повременно-премиальная система оплаты труда. В штатном расписании для должностей, оплачиваемых на основе повременно-премиальной системы, указаны оклад и месячная премия с условным обозначением «КТП» (объединяемые понятием «фонд оплаты труда» или «ФОТ»). В штатном расписании по каждой должности устанавливается базовый размер месячной премии КТП - как максимально возможная, предельная величина месячной премии. Для каждого сотрудника базовый размер месячной премии устанавливается в трудовом договоре в пределах базовой величины, указанной в штатном расписании по его должности, с учетом уровня его квалификации. Сумма премии КТП за конкретный месяц определяется на основании базового размера, установленного в трудовом договоре, пропорционально отработанному времени и с учетом качества выполнения должностных обязанностей, индивидуального вклада в общие результаты деятельности компании.

Для работников ТУ месячное премирование регламентируется, кроме настоящего положения, дополнительно разделом 2 Положения о премировании и стимулировании штатных работников продающих подразделений АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал» (далее Положение о премировании).

Общий фонд месячного премирования КТП для ТУ рассчитывается в соответствии в раздело 2 Положения о премировании. Представленные финансово-экономическим департаментом расчеты рассматриваются комиссией по премированию НА основании решения комиссии издается приказ генерального директора с указанием процента премирования для каждого ТУ от 0 до 100% относительного базового совокупного фонда премирования списочного состава работников ТУ. В приказе отдельно указывается размере премирования директоров ТУ в процентах от их персонального базового КТП.

Согласно Положению о премировании, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № оно распространяется на сотрудников, состоящих в штате подразделений ПСБ Казань АО «НАСКО» и не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. В рамках данного Положения выделяются 4 основных категории штатных сотрудников ТУ:

1-я категория - директора ТУ, их заместители, директора филиалов, директора и руководители доп. офисов продаж и их заместители - «менеджеры»;

2-я категория - сотрудники продающих подразделений - «продавцы», к данной категории относятся работники, в должностные обязанности которых входят функции заключение и оформление договоров страхования и управление продажами;

3-я категория - сотрудники подразделений, занимающихся урегулированием убытков - «Убытчики». К данной категории относятся работники, в должностных инструкциях которых закреплены функции по урегулированию страховых событий, внесению информации по страховым событиям в корпоративную информационно-аналитическую компьютерную систему «КИАС» и управлению процессом урегулирования убытков в целом;

4-я категория - к данной категории относятся все остальные сотрудники, не вошедшие в предыдущие 3 категории - это бек-офис, а также менеджеры офисных продаж. 

Таким образом, по мнению суда, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в АО "НАСКО" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - Положением об оплате труда и Положением о премировании, согласно которым выплата премии зависит от качества и времени работы сотрудника, индивидуального вклада в общие результаты деятельности компании и производится на основании приказа генерального директора.

Вышеуказанные Положения не содержат нормы о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены пунктом 2.1.2 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в ночное время, доплата за время нахождения в служебной командировке, доплата за совмещение профессий, доплата за увеличение объема выполняемых работ, доплата за работу в выходные и праздничные дни, 

Разделом 3 Положения об оплате труда также предусмотрены обязательные социальные выплаты.

Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что работнику гарантирована ежемесячная премия по результатам работы, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта АО «НАСКО», устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено, что выплата текущей премии производилась ФИО1 ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ года ее выплата не осуществлялась.

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N № у АО «НАСКО» отозвана лицензия на осуществление страхования и перестрахования. 

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N № назначена временная администрация по управлению АО «НАСКО».

Временная администрация страховой организации является специальным органом управления, назначаемым в порядке, установленном Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и Законом РФ от 27.11.1992 N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации".

Положениями ст. 183.6 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что под временной администрацией финансовой организации понимается специальный временный орган управления финансовой организации, назначенный контрольным органом (далее - временная администрация).

Целями назначения временной администрации являются восстановление платежеспособности финансовой организации и (или) обеспечение сохранности имущества финансовой организации.

В целях оптимизации расходов АО «НАСКО» руководитель временной администрации АО «НАСКО» издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. не выплачивать за ДД.ММ.ГГГГ. работникам (сотрудникам) ТУ АО «НАСКО», относящимся с 1,2,3 категориям, ежемесячную премию «КТП», предусмотренную Положением об оплате труда и Положением о премировании; прекратить с ДД.ММ.ГГГГ. начисление и выплату указанным работникам (сотрудникам) ежемесячной премии; производить с ДД.ММ.ГГГГ. расчет (начисление и выплату) заработной платы работникам (сотрудникам) согласно окладам, предусмотренным трудовым договором. 

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 27 августа 2019 г. АО «НАСКО» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство сроком на 1 год, функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

ДД.ММ.ГГГГг. АО «НАСКО», в лице представителя конкурсного управляющего, издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Согласно расчетному листку за октябрь 2019г., за ответчиком числится задолженность перед истцом в размере 72678 руб. 55 коп., из которых оплата простоя по независящим от работодателя причинам в размере 6376 руб. 81 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 33184 руб. 48 коп., выходное пособие при увольнении в размере 38078 руб. 26 коп..

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 72678 руб. 55 коп., из которых оплата простоя по независящим от работодателя причинам в размере 6376 руб. 81 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 33184 руб. 48 коп., выходное пособие при увольнении в размере 38078 руб. 26 коп..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации произведен судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ. (как указано истцом в иске) с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации, по следующей формуле: "сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты".

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период в размере 3036 руб. 75 коп..

Оснований для применения ст. 333 ГК РФ судом не установлено, размер компенсации соответствует по сумме последствиям нарушения обязательства. 

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Учитывая личность истца, характер и степень ее нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, взыскать с ответчика 1000 руб..

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования (Определение Конституционного Суда РФ от 19.01.2010 N 88-О-О).

Таким образом, право на возмещение таких расходов будет иметь сторона, в пользу которой состоялось решение суда: либо истец - при удовлетворении иска, либо ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований. Расходы по оплате услуг представителей присуждаются только одной стороне. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Причем, определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя с учетом требования о разумности, суд вправе учесть и то обстоятельство, что заявленные требования удовлетворены частично.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя истцом представлен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между истцом и ИП ФИО4

Предметом договора является консультирование и подготовка искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, квитанция.

Стоимость услуг по договору 5000 руб..

Несение истцом данных расходов подтверждается кассовым чеком на сумму 5000 руб. 

Разрешая требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя, учитывая, что решением суда исковые требования истца удовлетворены частично, оценивая объем оказанных представителем услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение расходов, связанных с оплатой услуг представителя, 3000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «НАСКО» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить частично.

Взыскать АО «НАСКО» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 33184 руб. 48 коп., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении 38078 руб. 26 коп., оплату простоя по независящим от работодателя обстоятельствам 6376 руб. 81 коп., компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3036 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1. отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2020г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд Саратовской области.

Судья: