Дело № 2-1035-2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Ленович К.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОУ ООШ 

<

адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и возложении обязанности по выплате заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на эту сумму всех причитающихся надбавок, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

С мая 2016 года она работает секретарем в МОУ ООШ 

<

адрес> на 0,5 ставки, а с октября 2017 также совмещает должность вожатой на 0,5 ставки. Ее заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы, компенсационной выплаты за выслугу лет.

Полагает, что работодатель, включая компенсационные выплаты в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает его трудовые права и трудовое законодательство, поскольку с июля 2017 года МРОТ установлен в размере 7800 рублей. Таким образом, за период с июля по декабрь 2017 года ответчик недоначислил и не выплатил ей 33322,05 рублей.

В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля по декабрь 2017 года в размере 33322,05 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, истица в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ответчик причины не явки своего представителя суду не сообщил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере(статья 146 ТК РФ).

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года №38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Как установлено судом, ФИО1 с 04.05.2016 принята на должность секретаря на 0,5 ставки, а с 02.10.2017 она же переведена на должность вожатого с совмещением должности секретаря постоянно на 0,5 ставки в МОУ ООШ с. Александровка, что подтверждается копией трудового договора/ приказом о приеме на работу, приказом о совмещении от 02.10.2017, записью произведенной в трудовой книжке, дополнительным соглашением от 02.10.2017 (л.д.6-13).

По условиям трудового договора работнику ФИО1 установлена заработная плата по должности секретаря-машинистки на 0,5 ставки в виде должностного оклада в размере 1927,5 рублей в месяц, доплата за работу с особыми климатическими условиями – 30 %, районного коэффициента 40%, стимулирующие выплаты 15 % (л.д. 7).

По должности вожатой на 0,5 ставки, истице установлен оклад в размере 3855 рублей, с надбавкой 70 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями, 15 % за выслугу лет (л.д.12).

При этом за июль 2017 года истцу начислена заработная плата за 17 отработанных дней в размере 3775,98 рублей, состоящая из оклада, компенсации за задержку заработной платы, стимулирующих показателей, за выслугу лет, районного коэффициента, северной надбавки. За август 2017 ей начислено в заработную плату - 5777,27 рублей при полностью отработанном времени с учетом аналогичных надбавок и оклада, за сентябрь 2017 года – начислено 5768,27 рублей, также при полностью отработанном времени, с учетом оклада и надбавок установленных трудовым соглашением.

С октября по декабрь 2017 года истице в заработную плату вошли оклады по занимаемым должностям по 0,5 ставок и соответствующие надбавки, установленные договором, при этом в октябре начислено 7045,02 рубля, в ноябре и декабре – по 7800 рублей (л.д.15-17).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось работодателем в указанные периоды на заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда, уменьшенный в половину, исходя из того, что истица обе должности занимает на полставок.

Однако размер заработной платы истицы пропорционально отработанному периоду времени и выполнении норм труда с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы не должен быть в июле 2017 ниже 4335 рублей, исходя из следующего расчета: 2550*70%+1785. 

Следовательно, за июль 2017 года истцу недоначислено и невыплачено 559,02 рубля (4335-3775,98 (начисленная заработная плата), за август 2017 года 852,73 рубля (3900*70%+2730=6630-5777,27), за сентябрь 2017 года 861,73 руб. (3900*70%+2730=6630-5768,27 руб; за октябрь 2017 – 6214,98 (7800*70%+5460=13260-7045,02), за ноябрь-декабрь 2017 – по 5460 рублей, применяя тот же самый расчет как и в октябре, с учетом начисленной заработной платы в размере 7800 рублей.

Итого, ко взысканию подлежит сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорные периоды в размере 19408,46 рублей (559,02+852,73+861,73+6214,98+5460+5460).

Кроме того, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку судом было установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истицы, ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 500 рублей. 

Исходя из всего вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения основная общеобразовательная школа с. Александровка в пользу ФИО1 19908,46 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края. 

Судья Коберская М.В.

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2018