56RS0009-01-2019-001959-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июня 2019 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Минигазимовой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кувандыкский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, указав, что ФИО1 с 20.02.2018 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Долина счастья» в должности 

<

данные изъяты>. Общество обязанность по выплате заработной платы исполняет ненадлежащем образом, в связи с чем, имеет задолженность за февраль – март 2019 г. в размере 14027 руб. 65 коп. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14028 руб. 65 коп., компенсацию за невыплату заработной платы 573 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

В судебное заседание представитель истца, истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Долина счастья», надлежаще извещенный о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. В материалах дела имеется заявление ФИО1 с просьбой о рассмотрении в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, 20.02.2018 г. ФИО1 по трудовому договору принят на работу в ООО «Долина счастья» в участок ремонтно – строительных работ на должность 

<

данные изъяты>, с окладом 9800 руб. 

Согласно Положению об оплате труда ИТР и служащих ООО «Долина счастья» в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата формируется из следующих составляющих: тарифная сетка, оклад, доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты.

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда ООО «Долина счастья», утвержденного директором Общества, установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: аванс выплачивается 30 числа текущего месяца; окончательный расчет по заработной плате выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Общество обязанность по выплате работникам заработной платы не исполняет, в связи с чем, образовалась задолженность перед истцом за февраль - март 2019 г. 

Согласно расчетным листкам ФИО1 начислена заработная плата за февраль 2019 г. в размере 12993 руб. 71 коп., за март 2019 г. в размере 11057 руб. 24 коп.

В связи с произведенной ответчиком частичной выплатой заработной платы за февраль 2019 г. размер задолженности по заработной плате за указанный период составил 2970 руб. 41 коп.

Размер задолженности подтверждается представленным ответчиком в материалы дела расчетом задолженности, не оспаривался им в ходе судебного следствия по делу.

Также истцом заявлены требования о взыскании задолженность по заработной плате в размере 14027 руб. 65 коп., из которой за февраль 2019 г. - 2970 руб. 41 коп., за март 2019 г. - 11057 руб. 24 коп. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль – март 2019 г. составляет 14027 руб. 65 коп. 

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед работником либо иной размер задолженности, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Учитывая положения вышеприведенных правовых норм, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль-март 2019 года в сумме 14027 руб. 65 коп. с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральный законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО1 заработной платы.

В связи с чем, ФИО1 имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Расчет компенсации следующий: за период с 01 марта 2019 г. по 07 мая 2019 г. (дата подачи иска в суд), исходя из размера задолженности, с учетом частичной выплаты заработной платы, 2970 руб. 41 коп., размера ставки 7,75%, периода просрочки 67 дней, размер компенсации составит 102 руб. 82 коп.; 

- за период с 01 апреля 2019 г. по 07 мая 2019 г., исходя из размера задолженности 14027 руб. 65 коп., размера ставки 7,75%, периода просрочки 37 дней, размер компенсации составит 268 руб. 14 коп.

Итого размер процентов составит 370 руб. 96 коп. 

Суд не соглашается с произведенным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку он произведен неверно, без учета частично произведенной ответчиком выплаты заработной платы, не соответствует требованиям ст. ст.236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 370 руб. 96 коп. 

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы в полном размере до настоящего времени ООО «Долина счастья» не произведена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Долина счастья» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 575 руб. 94 коп.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль – март 2019 г. в размере 14027 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 370 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в размере 575 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья - 

Мотивированное решение составлено 19 июня 2019 г.