РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4157/2025 по иску ФИО1 к ООО «Глобальные Бизнес Решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском к ответчику, уточнив требования в порядке ст. 39 ГК РФ, просила признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, не чинить препятствия в осуществлении работником трудовых обязанностей, обязать ответчика доплатить заработную плату за период с 01.11.2024 г. по 30.11.2024 г. в размере сумма после выплаты всех налогов, компенсацию заработной платы в связи с вынужденным прогулом за периоды с 01.12.2024 05.06.2025 в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пени в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма, обязать ответчика заплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с 29.12.2022 г. по текущую дату. 

В обоснование требований истец указывает, что фактически осуществляла трудовую деятельности у ответчика в должности юриста с должностным окладом сумма с 29.12.2022 г. Между истцом и ответчиком была достигнута договоренность относительно условий труда, формат работы удаленный, ежемесячный размер заработной платы сумма. график работы и понедельника по пятницу в рабочих дни и часы работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. При этом трудовой договор между истцом ответчиком не был заключен, истец заключила с ответчиком договор оказания юридических и консультационных услуг от 29.12.2022 г. Ответчик ежемесячно перечислял истцу заработную плату на банковскую карту в размере сумма, трудовые функции истец выполняла лично, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, писала заявления на отпуск. Истец указывает, что часть заработной платы выплачивалась ей наличными и передавалась с курьером либо перечислялась разными физическими лицами за октябрь и ноябрь 2024 года. Трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, в ноябре истец просила представителя ответчика заключить с ней трудовой договор, указав полную сумму заработной платы, на что получила отказ. 06.12.2024 г. истец получила уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора об оказании юридических и консультационных услуг. 12.12.2024 г. истец направила в адрес ответчика претензию с просьбой заключить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, на что получила отказ.   

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, иск просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований истца по доводам письменных возражений, в удовлетворении требований истца просил отказать в полном объеме. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

 Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

 Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается исследованными судом доказательствами, между ФИО1 и ООО «Глобальные Бизнес Решения» 29.12.2022 г. был заключен договор об оказании юридических и консультационных услуг (далее – Договор).

В соответствии с п. 1.1 Договора исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия Договора оказывать услуги по правовому сопровождению хозяйственной деятельности заказчика, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги. 

Согласно п. 3.1.1 размер вознаграждения исполнителя за оказанные по договору услуги составляет сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что фактически выполняла трудовую функцию без надлежащего оформления трудовых отношения, ежемесячно ответчик осуществлял перевод истцу заработной платы в размере сумма, трудовые функции истец выполняла лично, предоставляя консультирование по любым текущим вопросам юридического характера для группы компаний и для клиентов группы компаний, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, писала заявления на отпуск. Указанные доводы истца подтверждаются справкой из Банка ВТБ о перечислении ей денежных средств ежемесячно в размере сумма с 03.04.2023 г. по 25.12.2024 г., перепиской по электронной почте, посредством которой истец направляла заявления на отпуск, протоколом осмотра доказательств.  

 В ходе судебного разбирательства установлено, что при этом трудовой договор между истцом и ответчиком не был подписан, запись в трудовую книжку не была внесена, тогда как фактически истец была допущена до выполнения трудовых обязанностей. 

К доводам представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовой отношения, а не трудовые, суд относится критически, поскольку истец лично выполняла трудовую функцию, за что получала ежемесячное вознаграждение.  

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которая является актуальной для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

На основании изложенного, требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку стороной ответчика не опровергнуто, доказательств обратного суду не представлено.  

При этом в удовлетворении требования истца об обязании ответчика не чинить препятствия в осуществлении работником трудовых обязанностей, суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку фактически трудовые правоотношения между истцом и ответчиком прекращены, истец трудовую функцию у ответчика не выполняет, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.  

 В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что между истцом и ответчиком была договоренность об установлении заработной платы в размере сумма, часть из которых в размере сумма истцу перечислялось на банковскую карту, оставшаяся часть выплачивалась наличными денежными средствами, которые привозил курьер, либо перечислялись разными физическими лицами за октябрь 2024 и ноябрь 2024 г. по указанному истцом номеру телефона, либо перечислялись на счет ее матери (фио). Поскольку в ноябре 2024 года истцу было перечислено сумма, истец просит взыскать с ответчика оставшуюся часть заработной платы за период с 01.11.2024 г. по 30.11.2024 г. в размере сумма Изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части, в материалах дела отсутствуют допустимые и относимые доказательства, подтверждающие, что размер заработной платы истца составлял сумма Представленные истцом выписки по счетам с переводом денежных средств от других физических лиц на счет фио не свидетельствуют о том, что переводимые фио денежные средства являлись заработной платой истца. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в данной части требования истца не обоснованы не подлежат удовлетворению. 

 В силу положений ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Доказательств, подтверждающих, что в результате действий ответчика истец была лишена возможности трудоустройства на новое место работы, суду не представлено, в связи с чем, в удовлетворении требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за вынужденный прогул в размере сумма надлежит отказать. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

 В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23.12.2024 г. по 09.01.2025 г., компенсацию за неиспользованный дни отпуска за 2024 год, неустойку, однако, как следует из материалов дела, правоотношения между сторонами были прекращены 26.11.2024 г., доказательств, подтверждающих, что у истца имелись неиспользованные дни отпуска за период трудовой деятельности у ответчика, суду не представлено. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и пени суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению. 

 В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, нашедший свое выражение в ненадлежащем оформлении трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем суд приходит к выводу, что такими своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного ей морального вреда денежные средства в размере сумма.

Поскольку за период трудовой деятельности ответчик не осуществлял выплату страховых взносов за истца в ОСФР по г. Москве и Московской области требование об обязании ответчика уплатить страховые взносы за период с 29.12.2022 г. по 26.11.2024 г. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуски истцом срока обращения в суд являются несостоятельными в виду нижеследующего.

В силу положений ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 26.11.2024 г., истец обратилась в суд 11.02.2025 г., то есть в пределах срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ (три месяца).    

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию нотариальные расходы в размере сумма, поскольку указанные расходы подтверждены документально и были необходимы для обращения в суд в целях защиты нарушенного права истца. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Глобальные Бизнес Решения» трудовыми. 

Взыскать с ООО «Глобальные Бизнес Решения» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, судебных расходы в размере сумма

Обязать ООО «Глобальные Бизнес Решения» уплатить страховые взносы за ФИО1 в ОСФР по г. Москве и Московской области за период с 29.12.2022 г. по 26.11.2024 г.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «Глобальные Бизнес Решения» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере сумма 

 Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

 Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2025 года. 

Судья Е.В.Гейзлер