Дело № 2-3314/17 07 июня 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Аскиркиной Л.Р.

при секретаре Деченко К.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ООО «Строительная компания «Строительные Инженерные Системы» об обязании предоставить трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Корунд» ООО «Строительная компания «Строительные Инженерные Системы» об обязании предоставить трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика на должности главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего момента не получил трудовую книжку и полный расчет заработной платы. На основании изложенного просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 000 руб., пени за задержку выплаты заработной платы в размере 2 292 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., обязать ответчика предоставить истцу трудовую книжку с запись об увольнении по собственному желанию, расчетный лист за все время работы, приказ об увольнении.

В ходе рассмотрения дела истец представила уточненный расчет пени за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать в ее пользу 4476 руб., на удовлетворении остальной части исковых требований также настаивал.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, не обеспечил получение судебной корреспонденции по адресу места нахождения юридического лица, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец состоял ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера с окладом 18 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, выдать трудовую книжку, выдать подлинный экземпляр трудового договора(мой экземпляр) и произвести окончательный расчёт. Данное заявление истец выслал по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (л.д. 13-15).

На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Учитывая, что ФИО1 подал заявление об увольнении работодателю ДД.ММ.ГГГГ, его требование об увольнении ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным. 

Как указывает истец в исковом заявлении, до настоящего времени со ним не произведен окончательный расчёт, в том числе не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 54 000 руб. Учитывая, что ответчиком возражений по заявленным исковым требованиям не заявлено, суд полагает возможным установить факт наличия задолженности перед истцом по заработной пате за указанный период в указанном истцом размере и взыскать с ответчика данные денежные средства в пользу истца в счет задолженности по заработной плате.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, требования истца о предоставлении ему трудовой книжки с запись об увольнении, расчетных листков за весь период работы и приказа об увольнении также являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно расчета истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за датой увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом в уточненном исковом заявлении) не полученный заработок истца составляет 57 000 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за датой увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом в уточненном исковом заявлении) ответчик, согласно расчета истца, обязан выплатить пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 476 рублей.

Суд полагает возможным согласиться с указанным расчетом заработка истца за время вынужденного прогула и расчетом пени за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих размер заработка истца, а также не представлено возражений относительно расчета истца.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что трудовые права истца были нарушены ответчиком, поскольку ответчиком не были выданы истцу документы, связанные с работой, а также трудовая книжка, и, оценивая размер заявленных истцом требований, учитывая фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает размер заявленных требований существенно завышенным и считает разумным взыскать в пользу истицы в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Обязать ООО «Строительная компания «Строительные Инженерные Системы» выдать ФИО1, трудовую книжку с записью об увольнении с должности главного инженера по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листы за весь период работы ФИО1, в ООО «Строительная компания «Строительные Инженерные Системы», приказ об увольнении ФИО1, с должности главного инженера ООО «Строительная компания «Строительные Инженерные Системы» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «Строительная компания «Строительные Инженерные Системы» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 54 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4 476 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 57 000 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., а всего 145 476 (сто сорок пять тысяч четыреста семьдесят шесть) руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья