Дело № 2-119/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05.10.2018 Чаинский районный суд Томской области в составе:

председательствующего: Кошелевой Н.В.,

при секретаре: Пахомовой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Подгорное дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Томск» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что он с (дата) работает у ответчика в должности на основании трудового договора. (дата) в 11 час. 48 мин. он находился на рабочем месте на дежурстве в форменном костюме темно-синего цвета и футболке синего цвета со светло-синими разводами. При принятии его на работу в (дата) года комплект форменной одежды ему не выдавался, в связи с чем он пользовался формой, выданной ему в (дата). Поскольку рубашка из старого комплекта пришла в негодность, он носил под кителем (костюмом) футболку. Приказом № от (дата) он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившееся в нарушение п.3.1 должностной инструкции, а именно нахождение на рабочем месте в форменном костюме, под которым была надета футболка синего цвета с вставками разных цветов. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно. Ответчик в нарушение п. 2.3.5 трудового договора от (дата) не обеспечил его индивидуальным комплектом специальной форменной одежды , что свидетельствует об отсутствии в действиях истца оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Истец также был лишен премии по итогам работы за (дата). Просит суд в окончательном варианте исковых требований признать незаконным приказ ответчика от (дата) № о наложении на истца дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика в его пользу премию за (дата) года в размере .

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, дав аналогичные пояснения, дополнив, что работает у ответчика в должности , обязан находиться на рабочем месте в форменной одежде, о чем ему было известно. Предыдущий комплект форменной одежды, выданный ему в (дата) году, частично пришел в негодность, а именно, форменная рубашка, в связи с чем он одевал под форменный китель футболку синего цвета. Работодатель должен был выдать истцу новый комплект форменной одежды в (дата) года, однако до настоящего времени новая форма истцом не получена. От получения форменной одежды он не отказывался, увольняться не собирался, начальству об этом не сообщал. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Из отзыва ответчика следует, что он с иском не согласен по следующим основаниям. Согласно Закону Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», Правилам ношения специальной форменной одежды при оказании различных видов охранных услуг (Приложение №10 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14.08.1992 № 587), Положению ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» «Об обеспечении и правилах ношения формы сотрудниками охраны» при оказании охранных услуг работниками частной охранной организации не допускается ношение отдельных предметов специальной форменной одежды совместно с иной одеждой. Выполнение обязанностей по охране объектов работниками общества осуществляется в форме установленного образца. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика под роспись, истцу (дата) была выдана форменная одежда установленного образца для исполнения должностных обязанностей, что подтверждается ведомостью выдачи. Довод истца о нарушении ответчиком п. 2.3.5 трудового договора является не состоятельным, поскольку при заезде на вахту в (дата) всем было предложено предоставить размеры одежды с целью обеспечения их новой форменной одеждой, однако истец отказался это сделать, в связи с тем, что собирался увольняться. Кроме того, зная, что форменная одежда пришла в негодность, истец не обращался к ответчику за получением новой форменной одежды. Таким образом, ответчик предпринял все меры по обеспечению истца форменной одеждой. Своими действиями истец грубо нарушил вышеуказанные нормы права, в связи с чем, к нему было применено дисциплинарное взыскание с соблюдением всех установленных правил. При избрании вида дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок. Локальным нормативным документом, регулирующим систему оплаты труда работников ответчика, является Положение ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» «Об оплате труда и социальной защищенности работников», пунктом 5 которого установлены критерии премирования. Расчет премирования работников общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества. Единственным критерием оценки размера премии является выполнение обществом производственной программы. Установление размера премии работникам за расчетный период производится на основании приказа генерального директора общества в пределах скорректированного с учетом выполнения производственной программы фонда оплаты труда. В конце месяца издается приказ на осуществление выплат текущих (ежемесячных) премий. Истец принят на работу . Для выполнения производственных задач, предусмотренных договорами на оказание услуг, ответчик закрепил истца за объектом . В (дата) был издан приказ от (дата) № о выплате премии работникам по результатам работы, которым была установлена премия за (дата) на объекте в размере %. Приказом № от (дата) истцу установлен размер премии 0%. Если бы к истцу в (дата) не было применено дисциплинарное взыскание, то размер ежемесячной премии составил без удержания НДФЛ или с учетом удержания НДФЛ в размере %. Просит в иске истцу отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15, ст. 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Исходя из ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 12 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности. Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации.

В соответствии с Правилами ношения специальной форменной одежды при оказании различных видов охранных услуг, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 14.08.1992 № 587 "Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности", при оказании охранных услуг работниками частной охранной организации не допускается ношение, в том числе отдельных предметов специальной форменной одежды совместно с иной одеждой. В ходе оказания охранных услуг работники частной охранной организации обеспечивают чистое и аккуратное ношение специальной форменной одежды.

Судом установлено, что с (дата) истец работает у ответчика в должности , последний срочный трудовой договор от (дата) №. В соответствии с п.п. 2.1.1, 2.1.2 срочного трудового договора от (дата) работник обязан строго соблюдать действующее законодательство, регламентирующее охранную деятельность, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкции, утвержденной работодателем, и возложенные на него настоящим срочным трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка; строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. 

В соответствии с Положением ООО ЧОП «РН–Охрана-Томск» «Об обеспечении и правилах ношения формы сотрудниками охраны» (далее Положение) выполнение обязанностей по охране объектов работниками общества осуществляется в форме установленного образца, утвержденного приказом общества, и согласованного с ЦЛРР УМВД России по Томской области. Обеспечение сотрудников охраны формой централизованно осуществляют ответственные лица общества. Выдача формы работникам охраны производится в соответствии с подаваемой начальником отдела охраны заявкой, согласно которой ответственные лица работодателя производят закупку формы. Сотрудники охраны для выполнения своих обязанностей обеспечиваются формой. Форма выдается лично каждому сотруднику охраны, с заполнением ведомости МБ-7, в которой сотрудник расписывается за каждое наименование полученной формы. Срок использования формы определен в приложении №4 и исчисляется со дня ее фактической выдачи, в частности срок использования сорочки с коротким либо длинным рукавом голубого цвета -12 мес. (п.п. 3.1-3.3.2, 3.3.4 Положения). В функции заместителя генерального директора общества входит, в том числе обязанность осуществлять контроль за полнотой и качеством обеспечения сотрудников охраны формой одежды, за соблюдением сотрудниками охраны Положения по ношению формы одежды в ходе несения службы, контролировать работу ответственных лиц общества по выдаче формы одежды сотрудникам охраны (п.3.4.1 Положения). В соответствии с п.3.4.2 Положения начальник отдела охраны обязан, в том числе заполнять в соответствии с категорией объекта заявку на получение формы и контролировать своевременность и полноту получения необходимой формы сотрудниками охраны; в ходе несения службы требовать от сотрудников охраны неукоснительного соблюдения требований по ношению формы одежды; следить за соблюдением сроков носки формы одежды и требовать от сотрудников охраны ее своевременного обновления. Согласно п. 7.2 Положения выдача сотрудникам и сдача ими формы фиксируется записью в личной карточке учета выдачи формы. За несоблюдение требований указанного положения по состоянию формы в ходе несения дежурства, самовольное продление сроков носки формы, неудовлетворительное состояние формы, невыполнение указаний начальника отдела охраны по устранению недостатков сотрудники несут дисциплинарную ответственность (п.9). В п.3.1 должностной инструкции частного охранника (охранник) на объекте охраны Васюганская установка атмосферной перегонки нефти (ВУАПН), п.Пионерный указано, что частный охранник обязан во время несения дежурства при несении службы быть одетым в установленную форменную одежду охранного предприятия, носить на верхней одежде, на левой стороне груди личную карточку частного охранника, исключающую возможность ее закрытия элементами одежды. С указанными локальными документами истец был ознакомлен под роспись в трудовом договоре.

Приказом ответчика № от (дата) истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание за то, что (дата) в 11 час. 48 мин. на объекте истец находился на дежурстве с нарушением требований к форменной одежде, а именно под форменным костюмом была надета футболка синего цвета с вставками разных цветов, что является нарушением п.3.1 должностной инструкции. Помимо этого истец был лишен премии по итогам работы за (дата) года. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись (дата). Данные факты подтверждаются материалами дела, пояснениями истца, отзывом ответчика. 

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а, также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. 

Согласно указанным положениям закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит руководителю организации.

Т.е., обстоятельствами, имеющими значение для дела, является также учет администрацией тяжести проступка и обстоятельств, при которых допущено нарушение трудовой дисциплины, предшествующая работа и поведение работника, а также соблюдение администрацией требований о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае спора подлежит судебной проверке.

При этом обязанность доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, правомерности и соблюдения порядка применения к нему дисциплинарного взыскания за совершение проступка лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что до применения дисциплинарного взыскания (дата) был составлен акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, проведено внутреннее расследование, истцу вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений. Из объяснения истца следует, что при проведении проверки (дата) он находился на посту в футболке темно-синего цвета без ярких цветовых надписей и вставок, с нарушением согласен. 

Согласно п. 2.3.5. срочного трудового договора от (дата) работодатель обязан обеспечить работника индивидуальным комплектом специальной форменной одежды охранника, подобранной с учетом персональных антропометрических данных. Аналогичная обязанность работодателя содержится и в Положении ООО ЧОП «РН–Охрана-Томск» «Об обеспечении и правилах ношения формы сотрудниками охраны». Однако ответчик в нарушение приведенных требований своевременно не обеспечил истца комплектом новой форменной одежды.

Доводы, изложенные в служебной записке от (дата), о том, что истец отказался указать данные о своих размерах, от получения новой форменной одежды, мотивируя это тем, что у него прежняя одежда в хорошем состоянии и в скором будущем он собирается увольняться, ничем объективно не подтверждены и не освобождают работодателя от исполнения обязанности по обеспечению истца форменной одеждой, поскольку срок использования новой формы истек, что следует из материалов дела. Кроме того, выдавая в (дата) истцу форму, ответчик обязан был завести личную карточку сотрудника охраны, в которой в том числе отражаются сведения о размере одежды, обуви сотрудника охраны. 

Т.о., работодатель в нарушение условий срочного трудового договора от (дата), Положения не включил истца в заявку на приобретение формы в (дата), не приобрел для него форму, не обеспечил истца форменной одеждой, не предложил ему получить ее, не зафиксировал отказ истца в (дата) (на который ссылается ответчик) от получения формы в личной карточке, либо в письменном объяснении истца, не представил бесспорные и достаточные доказательства, что истец отказался от получения нового комплекта форменной одежды. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доказательств обратному ответчиком суду не представлено. Служебные записки от (дата), представленные ответчиком, не подтверждают бесспорно доводы ответчика об отказе истца от получения формы в (дата), составлены они в (дата), т.е., после применения дисциплинарного взыскания в отношении истца, в деле отсутствуют данные, что указанные в них лица являются работниками ответчика. 

Т.о., бесспорных, достаточных и достоверных доказательств совершения истцом действий, являющихся основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности приказа ответчика от (дата) № о наложении дисциплинарного взыскания на истца в виде замечания.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика премии за (дата) года в размере , суд приходит к следующему. 

Положением ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» «Об охране труда и социальной защищенности работников ООО ЧОП «РН-Охрана-Томск» установлены виды премий: премия за расчетный период (ежемесячная премия); премия по итогам работы за год (годовое вознаграждение); единовременная премия (п. 4.2). Премирование работников за расчетный период (ежемесячная премия) общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества (п. 5.1).

Из отзыва ответчика, расчетного листа за (дата), приказа от (дата) № следует, что премия за (дата), которой был лишен истец приказом работодателя от (дата), на объекте установлена в размере %, что составляет . Поскольку суд пришел к выводу о незаконности приказа № от (дата), то, следовательно, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячная премия за (дата) года в размере . 

Что касается довода ответчика о вычете налога на доходы физических лиц в размере % при определении размера премии, то суд приходит к следующему.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от работодателя, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме. 

На основании п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим иском. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу муниципального образования «Чаинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб. ( руб. за требование неимущественного характера, руб. за требование о взыскании суммы премии).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Томск» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Признать незаконным приказ № от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Томск» в пользу ФИО1 премию за (дата) в размере . 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Томск» в доход муниципального образования «Чаинский район» государственную пошлину в размере руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Чаинский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: (подпись) Кошелева Н.В.

Копия верна: Судья Кошелева Н.В.

Секретарь Пахомова Г.С.