Дело № 2-1797/2024 

59RS0027-01-2024-003516-62 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 23 июля 2024 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Л.В.,

при секретаре Коваль А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Трансгаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПО «Трансгаз», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100910,73 рублей; стоимость авиабилета в размере 14654,00 рублей, недоплату по больничному листу в размере 2968,97 рублей, по больничным листам в январе и феврале 2024 года, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 4000,00 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с 21.05.2021 по 29.12.2023 работал в ООО «ПО «Трансгаз» в должности геодезиста. Трудовой договор на руки не выдавали. За период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года заработная плата была выплачена не в полном объеме. Последняя вахта длилась с июня 2023 года по 29.08.2023, 30.08.2023 истец улетел домой. В сентябре 2023 года истец не работал, в октябре 2023 года был на больничном. За август 2023 года работодатель выплатил истцу заработную плату частично, в размере 57820,53 рублей. За 29 дней работы в августе 2023 года работодатель должен заплатить 159031,59 рублей (169999,29 (з\п за месяц):31 (количество дней в августе)*29 (количество отработанных дней)). Ответчиком частично были произведены выплаты: 29.12.2023-13380,31 рублей-зачисление заработной платы, 09.01.2024-29753,83 рублей-отпускные, 11.01.2024-35782,12 рублей-зачисление заработной платы, 01.03.2024-8958,10 рублей-расчет при увольнении. Таким образом размер задолженности по заработной плате за август 2023 года составил 100910,73 рублей (159031,59-13380,31-35782,12-8958,10). Кроме того, работодатель не выплатил затраты на проезд домой в размере 14654,00 рублей. Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года, за время нахождения на больничном в октябре 2023 года истцу было начислено – 6153,26 рублей, однако фактически была произведена выплата за время нахождения на больничном в размере 3384,29 рублей. В связи с чем, задолженность составила 2968,97 рублей. Кроме того, работодателем не выплачена заработная плата за время нахождения на больничных листах в связи с наступлением нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, а именно: за периоды с 16.01.2024 по 30.01.2024, с 01.02.2024 по 14.02.2024, с 15.02.2024 по 19.02.2024. Посчитать задолженность не представляется возможным, ввиду отсутствия информации. Истец считает, что в соответствии с действующим законодательством ответчик должен компенсировать ему моральный вред в размере 15000 рублей, а также судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, уточнив требования в части оплаты больничного листа, представил расчет за период нахождения на больничном с 16.01.2024 по 31.01.2024; на требовании об оплате больничного в феврале 2024 года не настаивал. 

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно частям 1,3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее Закон № 165-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения в системе обязательного социального страхования.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 5 Закона N255-ФЗ (все положения приведены в редакции на момент сорных правоотношений) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Согласно части 2 статьи 5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона N255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно статье 14 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статьей 14.1 Закона определено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

Из пояснений ФИО1 следует, что выполнял трудовую деятельность в должности геодезиста.

Из дополнительного соглашения от 29.09.2023 следует, что дата окончания работ определена 01.11.2023 (л.д.11-оборот), что также подтверждено приказом № от 21.05.2021, отметкой в трудовой книжке ФИО1 (л.д.10-оборот).

В период с 21.05.2021 по 29.12.2023 ФИО1 работал в ООО «ПО «Трансгаз» в должности геодезиста.

Приказом ООО «ПО «Трансгаз» № П-164 от 20.05.2020 ФИО1 назначен ответственным лицом за проведение геодезического контроля точности геометрических параметров зданий и сооружений (л.д.11).

24.05.2021 ФИО1, числящийся в должности геодезиста, сдавал зачет по проверке знаний по пожарно-техническому минимуму (л.д.10).

Из пояснений истца следует, что трудовой договор ему на руки не выдавался.

Истец считает, что на период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года заработная плата была выплачена не в полном объеме. Просьбы о выплате заработной платы, работодателем оставлены без удовлетворения. 

Истец обращался в органы прокуратуры по данному факту, однако ответа до настоящего времени не поступило (л.д.12). 

В судебном заседании установлено, что последняя вахта длилась с июня 2023 года по 29.08.2023, 30.08.2023 истец улетел домой. В сентябре 2023 года истец не работал, в октябре 2023 года был на больничном. 

Заключенный трудовой договор № 313 от 21.05.2021 прекращен 29.12.2023 в связи с истечением срока его действия по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации, что следует из уведомления об истечении срока трудового договора (л.д.22).

Период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ПО «Трансгаз» также подтверждено сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования.

В подтверждение своих доводов истец представил расчетные листки за июль, ноябрь, декабрь 2023, лист нетрудоспособности с 16.01.2024 по 19.02.2024 (л.д.7,8,9,13-17,23).

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд, исходя из норм действующего законодательства, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Из информации, представленной Никулинской межрайонной прокуратурой от 14.06.2024 следует, что ФИО1 03.06.2024 ООО «ПО «Трансгаз» произвело выплаты на общую сумму 74666,18 рублей, в том числе выплачена задолженность по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, лист нетрудоспособности, что также подтверждено платежными поручениями.

Сведения о зачислении данной суммы также отражены в выписке по счету дебетовой карты, выданной на имя ФИО1

В то же время, из представленных справок по операциям по карте ФИО1 следует, что предприятие после обращения истца в суд, выплатило ему следующие суммы: 03.06.2024 – 2768,97 рублей в счет оплаты больничного листа, 03.06.2024 зачисление заработной платы в размере: 24436,70 рублей и 15787,12 рублей (л.д.33-37). 

Таким образом, задолженность ответчика по невыплаченной ФИО1 заработной плате составляет 60687,91 рублей ( 100911,73 – 15787,12 -24436,70).

Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2023 год, доход ФИО1 за 2022 год составил 1307317,12 рублей, за 2023- 605207,38 рублей, что также подтверждено справкой формы 2-НДФЛ.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части недоплаты больничного листа в размере 2968,97 рублей, поскольку предприятие оплатило больничный лист в размере 6153,26 рублей в полном объеме, перечислив денежные средства на счет ФИО1 03.06.2024 (2768,97 рублей) и 28.12.2023 (3384,29 рублей)

С учетом положений части 2 статьи 5 Закона N255-ФЗ и представленного истцом расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата больничного листа за период с 16.01.2024 по 30.01.2024 в размере 4714,74 рублей.

Также истцом указано, что работодателем не оплачены расходы на проезд с вахты домой в размере 14654,00 рублей. 

В подтверждение своих доводов истец представил электронный билет, чек об оплате проезда в размере 14654,00 рублей, авансовый отчет (л.д.19, 20,21).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что безусловно причинило ему нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда имеются. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы и иных, предусмотренных трудовых законодательством, выплат ФИО1

С учетом личности истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда личности истца, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд считает заявленный размер компенсации обоснованным, определяет размер компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (подпункт 1 пункта1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3001,70 рублей (2601,70 рублей – требования имущественного характера + 400 рублей- требования имущественного характера, не подлежащего оценке). 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Трансгаз» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 60687 (шестьдесят тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 91 копейка, оплату больничного листа с 16.01.2024 по 30.01.2024 в размере 4714 (четыре тысячи семьсот четырнадцать) рублей 74 копейки, расходы на проезд в размере 14654 (четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Трансгаз» (

<

данные изъяты>) в доход муниципального образования «Кунгурский муниципальный округ Пермского края» государственную пошлину в размере 3001 (три тысячи один) рубль 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2024.

Председательствующий судья подпись Л.В.Пономарева

Копия верна. Судья Л.В.Пономарева

Подлинное заочное решение подшито в материалы гражданского дела № 2-1797\2024, дело хранится в Кунгурском городском суде Пермского края.