Дело № 2-122/2026 (2-2327/2025)

УИД 70RS0002-01-2025-004155-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2026 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бабьевой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Еремеевой Н.С.,

при секретаре Черняевой А.Ф.,

с участием истца ФИО5, представителя ответчика областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Томский коммунально – строительный техникум» ФИО6, действующей на основании доверенности от 12.02.2025, выданной сроком на 11.02.2026,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Томский коммунально – строительный техникум» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ОГБПОУ «ТКСТ», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу ежемесячные премии за март, апрель, май, июнь 2025 в размере 45240 руб., компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за период с 05.04.2025 по 05.09.2025, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование требований указывает, что работает в ОГБПОУ «ТКСТ» в должности педагога – психолога. Обязательной частью ее заработной платы является ежемесячная премия в размере 10000 руб., которая не выплачена ФИО5 в марте, апреле, мае и июне 2025 года. Основания для лишения ее премии отсутствовали: ФИО5 дисциплинарных взысканий не имела, нарушения в работе не допускала, приказы о депремировании не издавались. Полагает, что произвольное лишение премии, являющейся составной частью заработной платы, противоречит условиям трудового договора. Указывает, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Определением суда от 29.10.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

В судебном заседании ФИО5 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОГБПОУ «ТКСТ» ФИО6 возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Томской области в судебное заседание представителя не направило, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд исходит из следующего.

Из дела следует, что ФИО5 с 26.08.2010 по настоящее время работает в ОГБПОУ «ТКСТ» в должности подагога – психолога, что подтверждается трудовым договором от 26.08.2010 №52 и трудовой книжкой ФИО5 ТК №3516762 (том 1, л.д. 14-21).

Согласно должностной инструкции (том 1, л.д.212-215), в ее должностные обязанности входит осуществление профессиональной деятельности, направленной на сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся в процессе воспитания и обучения (п. 3.1).В рамках исполнения трудовой функции педагог-психолог был обязан проводить диагностическую, психокоррекционную и реабилитационную работу, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук (п. 3.5), а также составлять по результатам данных работ психолого-педагогические заключения с целью ориентации педагогического коллектива и родителей в проблемах личностного и социального развития обучающихся (п. 3.7). Инструкцией на работника возложена обязанность по оказанию консультативной помощи обучающимся, их родителям (лицам, их заменяющим) и педагогическому коллективу в решении конкретных проблем (п. 3.4, 3.15), а также обязанность по определению степени нарушений (умственных, физиологических, эмоциональных) в развитии обучающихся и проведению их соответствующей коррекции (п. 3.13). Кроме того, в обязанности работника входило ведение документации по установленной форме (п. 3.8), способствование гармонизации социальной сферы образовательного учреждения и осуществление превентивных мероприятий по профилактике социальной дезадаптации и противоправного поведения (п. 3.10, 6.1).

В период с марта по май 2025 года в ОГБПОУ «ТКСТ» проводились мероприятия во исполнение распорядительных документов Департамента образования Томской области.

Так, письмом Департамента образования Томской области от 10.03.2025 № 65-2807 руководителям образовательных организаций направлен для использования в работе План месячника профилактики психологической безопасности в системе образования Томской области на период с 14.03.2025 по 14.04.2025 (том 1, л.д. 60).

Приказом и.о. директора ОГБПОУ «ТКСТ» от 13.03.2025 № 71, изданный во исполнение указанного письма Департамента на педагога-психолога ФИО5 наряду с классными руководителями и социальным педагогом возложена обязанность по проведению мероприятий в учебных группах согласно утвержденному плану в рамках месячника профилактики психологической безопасности (том 1, л.д. 61).

Письмом Департамента образования Томской области от 18.04.2025 № 65-5049, Департамент проинформировал руководителей образовательных организаций о проведении в период с 21 по 25 апреля 2025 года традиционной Весенней недели психологии в соответствии с письмом Министерства Просвещения Российской Федерации от 15.04.2025 № 07-1691. К письму приложены методические рекомендации для проведения мероприятий (том 1, л.д. 62).

Письмо Департамента образования Томской области от 22.04.2025 № 65-5194 до сведения руководителей доведена информация о проведении мониторинга по итогам Весенней недели психологии и необходимости представления отчетной информации в срок до 07.05.2025 (том 1, л.д. 63).

Факт выполнения истцом мероприятий в рамках указанных распорядительных актов сторонами не оспаривалось, подтверждается свидетельскими показаниями.

Свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3 подтвердили, что ФИО5 в марте – апреле 2025 года приходила на уроки английского языка, русского языка и литературы заниматься со студентами в рамках недели психологи.

Стороны в судебном заседании не спорили относительно того, что соответствующая работа входила в круг должностых обязанностей истца.

Правовую основу оплаты труда истца составляют: трудовой и коллективный договоры, локальные акты ответчика (Положения об оплате труда и о стимулирующих выплатах), а также Постановление Администрации Томской области № 169а от 28.10.2009, регулирующее систему оплаты труда в областных государственных учреждениях.

В соответствии с Положением об оплате труда ОГБПОУ «ТКСТ» заработная плата ФИО5 включает в себя следующие элементы: должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам ОГБПОУ «ТКСТ» от 03.02.2022 стимулирующие выплаты делятся на стимулирующие выплаты обязательного не премиального характера и премии.

Премии делятся на премии за результат работ по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, премии за качество выполняемых работ и премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Согласно приказу ОГБПОУ «ТКСТ» № 153/2 от 30.09.2024, в учебном заведении установлена балльная система оценки эффективности деятельности педагогических работников для расчета выплат стимулирующего характера, суть которой заключается в том, что премия зависит от количества набранных работником «баллов» эффективности, умноженных на установленную стоимость одного балла.

Данная балльная система оценки эффективности и порядок назначения стимулирующих выплат были внедрены и действуют на основании письма Департамента профессионального образования Томской области от 17.08.2023 № 65-5022 (том 2, л.д. 29).

Стороны в ходе рассмотрения дела подтвердили, что бальная система премирования является премией за результат работы (п.2.1.3. Положения о стимулирующих выплатах работникам ОГБПОУ «ТКСТ» от 03.02.2022).

ФИО5 не спорит относительно верности размера премии, выплаченной ей за результат работы согласно указанной системе (бальной), настаивая на том, что ей работодатель необоснованно перестал ежемесячно начислять премию за качество работы в размере 10000 руб.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда(абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым договором № 52 от 26.08.2010 ФИО5 принята на должность педагога-психолога в областное государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 27» (впоследствии реорганизованное в ОГБПОУ «Томский коммунально-строительный техникум») на неопределенный срок (пункт 1.3), с установлением даты начала работы с 26.08.2010 (пункт 1.4).

Разделом 4 трудового договора стороны согласовали условия оплаты труда работника, в соответствии с которыми: работнику установлен должностной оклад (пункт 4.1.1); предусмотрены компенсационные выплаты за увеличение объема работ, доплата и премии за высокое качество работы и ведение методической и исследовательской работы, которые устанавливаются директором на основании положений «О премировании и установлении доплат и надбавок», «О стимулирующих и компенсационных выплатах сотрудникам ОГОУННО «ПУ27», исходя из размеров фонда заработной платы и внебюджетных средств (пункт 4.1.3).

Пунктом 4.6 трудового договора определен порядок выплаты заработной платы, которая перечисляется работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (том 1, л.д.170-173).

В соответствии с дополнительным соглашением № 68 к трудовому договору от 14.11.2012, с 01.11.2012 пункт 4.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: должностной оклад; надбавка (районный коэффициент); премия, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые производятся согласно приказу директора (том 1, л.д. 175).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2013, в связи с изменением наименования работодателя на Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Томский техникум прикладных строительных квалификаций» (ОГБПОУ «ТТПСК») были внесены изменения в условия оплаты труда работника.

Пунктом 3 названного дополнительного соглашения пункт 4.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая: должностной оклад в размере 5 070 рублей в месяц (пункт 4.1.1); ежемесячные компенсационные выплаты, перечень которых приведен в пункте 4.1.2 с указанием конкретных размеров выплат, периодов их действия и условий получения, определенных приказами по учреждению; стимулирующие выплаты, включая ежемесячную надбавку за первую квалификационную категорию в размере 1 350 рублей (пункт 4.1.3), а также премию за качество выполняемых работ и единовременную премию в связи с особо значимыми событиями.

Применительно к премированию в пункте 4.1.3 предусмотрено, что премия за качество выполняемых работ и единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачиваются на условиях и в размере, определенных в соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 28.10.2009 № 169а, Распоряжением Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 28.08.2013 № 248, Положением об оплате труда работников ОГБПОУ «ТТПСК» от 18.12.2013, а также приказом по учреждению.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.05.2014, произведена корректировка размера должностного оклада и отдельных компенсационных выплат, тогда как условия, касающиеся премиальных выплат (их виды, основания, порядок начисления), изменены не были и сохранили свое действие в неизменном виде (том 1, л.д. 178).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2014, стороны фактически изложили трудовой договор в новой редакции, включив в него, в том числе, раздел 4 «Оплата труда, социальное страхование и меры социальной поддержки работника».

В пункте 4.1.3 данного дополнительного соглашения предусмотрены следующие стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка стимулирующего характера за первую квалификационную категорию в размере 1 350 рублей; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за качество выполняемых работ; единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2015, которым раздел IV «Оплата труда» изложен в новой редакции, сторонами согласованы следующие условия оплаты труда работника. Пунктом 11 раздела IV установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 5 553 рублей в месяц; компенсационные выплаты (районный коэффициент 30%, выплата за работу в специальных (коррекционных) группах в размере 588 рублей); стимулирующие выплаты, в том числе ежемесячную надбавку за квалификационную категорию в размере 1 350 рублей, а также премию за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и премию за качество выполняемых работ.

Последующие дополнительные соглашения не вносили изменения в согласованные сторонами условия получения работником выплат стимулирующего характера.

Анализ условий трудового договора от 26.08.2010 № 52 и представленных дополнительных соглашений к нему позволяет сделать вывод о том, что на протяжении всего периода действия трудовых отношений сторонами последовательно закреплялся подход, согласно которому премии относились к стимулирующим выплатам, не носящим гарантированного характера.

Во всех редакциях раздела об оплате труда условие о премировании носило отсылочный характер: премии подлежали выплате на условиях и в размере, определенных локальными нормативными актами работодателя и приказами по учреждению. Ни одним из дополнительных соглашений не устанавливался фиксированный размер ежемесячной премии, равно как и не предусматривалась безусловная обязанность работодателя производить такие выплаты каждый месяц.

Само по себе включение в трудовой договор условия о возможности премирования по итогам работы за месяц не свидетельствует о том, что премия приобрела характер гарантированной части заработной платы, поскольку право на ее получение ставилось в зависимость от наличия оснований, предусмотренных локальными нормативными актами (в частности, достижения работником показателей эффективности, установленных Положением о стимулирующих выплатах); издания работодателем (директором) соответствующего приказа о премировании; оценки работодателем результатов труда работника; финансовых возможностей учреждения и наличия средств в фонде стимулирующих выплат.

При таких условиях премия не может рассматриваться как безусловная и гарантированная выплата, подлежащая начислению ежемесячно вне зависимости от усмотрения работодателя, оценки качества и результатов труда работника. Напротив, премия сохраняла характер поощрительной (стимулирующей) выплаты, право на которую возникает у работника лишь при соблюдении установленных локальными актами критериев и при наличии соответствующего распорядительного акта работодателя.

Таким образом, доводы истца о том, что ежемесячная премия входила в состав гарантированной заработной платы и подлежала безусловной выплате в фиксированном размере 10 000 руб. в силу прямого указания об этом в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, не основаны на условиях заключенного сторонами трудового договора и дополнительных соглашений.

Учитывая, что трудовой договор определяет общие принципы премирования, его положения не подлежат применению в отрыве от положений локальных актов, в которых определены конкретные механизмы и условия премирования работников.

Таким локальным актом, устанавливающим порядок установления выплат стимулирующего характера работникам ОГБПОУ «ТКСТ» является Положение о стимулирующих выплатах работникам ОГБПОУ «ТКСТ».

В соответствии с п. 1.2. Положения выплаты стимулирующего характера вводятся в целях: - усиления материальной заинтересованности работника в резульатах их деятельности; - творческого подхода к исполнению обязанностей, инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач; - улучшения качества работы, - получения экономии бюджетных средств, в сохранности имущества; - закрепления высококвалифицированных кадров и повышения качества образовательного процесса в техникуме.

Пунктом 2.1.3 Положения предусмотрены премии за результаты работы по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год; премии за качество выполняемых работ; премии за волнение особо важных и срочных работ.

Согласно пункту 2.7. Положения максимальный размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ работодателем не ограничивается.

Согласно п. 3.2.1. Положения при определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: высокие результаты и качество выполняемых работ; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; подведение итогов образовательного процесса в текущем периоде; своевременное предоставление отчётности; соблюдение финансовой дисциплины; качественная подготовка и проведение мероприятий, участие в них, результаты смотров, конкурсов, олимпиад; профессионализм и оперативность в решении конкретных вопросов; укрепление учебно-материальной базы; сохранность имущества техникума; отсутствие нарушений правил пожарной безопасности и т.д. привлечение внебюджетных средств; другие критерии, устанавливаемые в приложениях к настоящему Положению.

Согласно п. 3.2.2. Положения премии могут выплачиваться по итогам работы за месяц, полугодие, год - по истечении соответствующего периода в пределах средств фонда стимулирующих выплат и экономии фонда оплаты труда в техникуме. Наличие данной экономии подразумевает возможность выплаты итоговой премии в равной степени всем работникам в зависимости от результатов, качества их работы и иных критериев

В соответствии с 3.2.3. Положения основанием для приказа о премировании является служебная записка руководителя структурного подразделения.

Премиальные выплаты на заместителей директора и главного бухгалтера, подчиненных директору непосредственно - производятся по личному решению директора техникума с учётом мнения комиссии; руководителей прочих структурных подразделений техникума, подчиненных заместителям директора, заведующему филиалом - производятся по решению директора техникума на основании представлений заместителей директора, заведующего филиалом, выработанных по итогам работы комиссии; на остальных работников, занятых в структурных подразделениях техникума, производятся по решению директора техникума на основании представлений руководителей структурных подразделений, выработанных по итогам работы комиссии и согласованных с заместителями директора. Для рассмотрения представлений и подготовки приказа директора о подведении итогов рассмотрения представлений о начислениях премий 1 раз в месяц в период с 25 по 01 число собирается комиссия по оценке выполнения работниками показателей и критериев оценки эффективности деятельности техникума, состоящая из заместителей директора, начальников отделов, главного бухгалтера, непосредственно подчиняющихся директору и председателя профкома. При необходимости в состав комиссии могут привлекаться узкие специалисты. (3.2.4., 3.2.5. Положения).

В соответствии с 3.2.7. положения премии могут не назначаться совсем, в том числе при нарушении в текущем месяце трудовой дисциплины, некачественном или несвоевременном исполнении возложенных на работника функций, неисполнения указаний администрации (на основании соответствующих докладных записок, приказов директора), отсутствии у работника в текущем периоде дополнительных обязанностей или собственной инициативы по сравнению обязанностями, предусмотренными его должностной инструкцией.

Анализ Положения о стимулирующих выплатах работникам ОГБПОУ «ТКСТ» свидетельствует, что премия за качество работ и выполнение особо важных и срочных работ не является гарантированной выплатой.

Так, пункт 3.2.7. Положения прямо предусматривает, что премия может не назначаться совсем. Наличие права работодателя не начислять премию при выполнении нормы труда указывает на то, что данная выплата не является обязательной платой за труд, а является мерой поощрения за труд, превышающий стандартные ожидания.

Пункт 5.1. Положения устанавливает, что выплаты производятся «в пределах бюджетных ассигнований», а также «средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности».

Пункт 3.2.2. Вводит понятие «экономии фонда оплаты труда». Премия по итогам периода выплачивается только при наличии такой экономии.

Указанные положения свидетельствуют о том, что возможность выплаты премии поставлена в зависимость от фактора, не связанного с трудовыми усилиями конкретного работника — наличия свободных денег у учреждения.

В пункт 3.2.1. Положения критерии премирования сформулированы максимально широко и оценочно: «высокие результаты», «успешное исполнение», «инициатива, творчество», профессионализм».

Указанное свидетельствует о том, что премия в учреждении является платой за «сверхусилие» или особый результат, а не за сам процесс труда. Закон не обязывает работодателя платить за инициативу, если это не оговорено как обязательная составляющая оплаты.

О негарантированном характере выплаты премии свидетельствует также сложный (многоступенчатый) и субъективный порядок ее назначения.

Так согласно пункт 3.2.4. – 3.2.5. для начисления премии требуется: Инициатива руководителя (служебная записка). Решение комиссии (коллегиального органа). Решение директора.

Процедура носит разрешительный, а не уведомительный характер, так как решение комиссии и приказ директора являются обязательными условиями.

На основании буквального толкования Положения о стимулирующих выплатах работникам ОГБПОУ «ТКСТ» суд приходит к выводу о том, что локальными актами учреждения также как и трудовым договором не предусмотрена гарантированная выплата ежемесячной премии в твердом размере 10000 руб.

Действующая в ОГБПОУ «ТКСТ» система оплаты труда работников соответствует постановлению Администрации Томской области от 28.10.2009 № 169а, которым утверждено Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента образования Томской области.

Пункт 28 Положения предусматривает, что работникам учреждений могут выплачиваться следующие виды премий: премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год; премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре. При этом локальный нормативный акт учреждения в части регулирования показателей и условий назначения премий разрабатывается на основе правового акта Департамента образования Томской области. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: высокие результаты и качество выполняемых работ; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором.

Пункт 30 Положения предусматривает, что стимулирующие выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Анализ Положения о стимулирующих выплатах ОГБПОУ «ТКСТ» в совокупности с Постановлением Администрации Томской области от 28.10.2009 № 169а, регулирующим систему оплаты труда в подведомственных учреждениях, позволяет прийти к выводу, что установленные в техникуме премии не являются гарантированной частью заработной платы, а представляют собой факультативные (необязательные) стимулирующие выплаты, производимые по усмотрению работодателя при наличии финансовой возможности и особых достижений работника.

Данные выводы соответствуют фактическому порядку выплаты премии Х.Т.АБ. премий.

В дело представлены расчетные листки за период с сентября 2023 по декабрь 2023 года, за 2024 год, а также с января 2025 по сентябрь 2025 год.

За период с сентября 2023 по декабрь 2023 ежемесячная премия выплачена ФИО5 только в декабре и ее размер составил 20000 руб. (том 1, л.д. 235).

В 2024 году ежемесячная премия за качество работы выплачивалась в размере от 4000 до 12000 руб. (том 1, л.д. 236-244).

В 2025 году премия за качество работы выплачена в феврале в размере 10000 руб.

Премирование ФИО5 осуществлялось на основании приказов ОГБПОУ «ТКСТ» о выплатах стимулирующего характера (том 2, л.д. 53,55,57,59,61,63,65,67, 69,71,73, 75,93,94).

Разный размер премии подтверждает, что премия за качество работы является переменной и зависела от ежемесячной оценки качества ее работы, а не является твердым обязательством работодателя.

Все приказы о выплатах стимулирующего характера содержат прямую ссылку на Протоколы заседания Комиссии.

В дело представлены соответствующие протоколы.

Из представленных протоколов заседания комиссии по распределению премии следует, что динамика выплат ФИО5 зависит от оценки (усмотрения) работодателя.

К каждому приказу о премировании представлены ежемесячные служебные записки, подписанные заместителем директора по УВР (том 1, л.д. 130-150). Из содержания данных записок следует, что премирование носило заявительный характер и было привязано к конкретным достижениям. В служебных записках прямо перечислены виды работ, являющиеся основанием для премирования.

Данные документы подтверждают, что премия не начислялась «автоматически», а инициировалась руководителем структурного подразделения в отношении конкретных сотрудников, отличившихся в отчетном периоде.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля допрошен заместитель директора по УВР ФИО4, которая подтвердила, что служебные записки на премирование готовились ею ежемесячно по итогам анализа выполнения сотрудниками возложенных на них задач, в том числе поручений, поступавших от Департамента образования Томской области.

Само наличие разных видов премий (за месяц и за год) подчеркивает, что это инструменты стимулирования, а не составная часть заработной платы работника. Работодатель использует их для поощрения за разные периоды работы, и каждый раз решение принимается отдельно.

Наличие комиссии, протоколов заседаний и ссылок на локальные акты о стимулировании подтверждает, что каждая выплата — результат коллегиального решения об оценке труда работника за конкретный период.

Представленые в дело доказательства свидетельствуют о том, что премия — это инструмент поощрения за уже выполненную работу, а не безусловная часть заработной платы.

При таких обстоятельствах, поскольку премия не являлась гарантированной частью заработной платы, не была закреплена в трудовом договоре или локальных актах как обязательная выплата в определённом размере, а её назначение зависело от ряда дискреционных факторов (оценка результатов труда, наличие финансовых средств, решение комиссии и приказа директора), оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате премии в заявленном истцом периоде и размере не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО5 к областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Томский коммунально – строительный техникум» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Н.В. Бабьева

Мотивированный текст решения изготовлен 20.02.2026.