Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года 

<

адрес>

Всеволожский городской суд 

<

адрес> в составе

Председательствующего судьи Витер Л.В. 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Султанмеджида оглы к ООО «Управляющая компания Житель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 

установил:

ФИО1 оглы обратился в суд с исковым заявлением, в котором, просит взыскать с ООО «Управляющая компания Житель» задолженность по заработной плате в размере 284994 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28126 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 86837,67 руб.

В обоснование требований истец указывает, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность начальника котельной, с января 2017 года назначен на должность мастера очистных сооружений. За период с марта 2017 года по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец указывает, что денежные средства ежемесячно частично начислялись на банковскую карту и частично истец получал наличные денежные средства на основании ведомости. Ежемесячная заработная плата составляла 17241 руб.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ обратился посредством телефонного обращения к генеральному директору ответчика с требованием о погашении задолженности по заработной плате и с предупреждением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письменное требование, ответа на которое не последовало.

Ссылаясь на ст.ст.21, 236, 391 Трудового кодекса РФ истец обратился в суд с настоящим иском. 

Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования. 

Ответчик не явился, уведомлен надлежащим образом, возражений по существу требований не представил, не заявлял ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии с ст.стс.167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания Житель» и ФИО1 оглы заключен Трудовой договор б/н на неопределенный срок, согласно которого работник принимает на себя выполнение обязанностей начальника котельной. Согласно п.4.1 Трудового договора должностной оклад работника составляет 17241 руб. Заработная плата начисляется работнику два раза в месяц: 20-го числа оплачиваемого месяца и 05 числа месяца, следующего за оплачиваемым. 

В трудовой книжке истца имеется запись о принятии его на работу на должность начальника котельной в ООО «Управляющая компания «Житель»

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с марта 2017 года. Ответ на заявление отсутствует.

Истец пояснил, что осуществлял трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе, с 8-часовым рабочим днем. 

В соответствии с п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено возражений по существу заявленных требований, а также расчета задолженности по заработной плате и иным выплатам. 

В соответствии с ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с марта 2017 года по сентябрь 2018 года в размере 284994 руб., расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28126 руб., а также расчет процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86837,67 руб.

Расчет не опровергнут ответчиком, иного расчета не представлено. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истцов, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Взыскать с ООО «Управляющая компания Житель» в пользу ФИО1 Султанмеджида оглы задолженность по заработной плате в размере 284994 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28126 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 86837,67 руб.

Ответчик вправе подать в Всеволожский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Дело №