Мотивированное 

решение

 составлено 12 августа 2019 года

Дело № 2-774/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш. 

при секретаре Никулиной Г.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

07 августа 2019 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Руф Стайл Констракшен» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Руф Стайл Констракшен» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда (том 1 л.д. 2-3). 

Исковые требования истец мотивирует тем, что на основании трудового договора № РСК/02/18 от 01.02.2018 г. в период с 01.02.2018 г. по 29.12.2018 г. он работал в ООО «Руф Стайл Констракшен» в должности инженера ПТО.

29.12.2018 г. на основании приказа истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, при этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с 01.02.2018 г. по 29.12.2018 г., а также выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработков, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, что подтверждается расчетным листком.

С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (том 2 л.д. 88-90) истец просил взыскать с ООО «Руф Стайл Констракшен» денежную сумму в размере 1295778,16 рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 770000,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66894,24 рублей, компенсация за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по состоянию на 06.08.2019 г. в размере 94290,80 рублей, выходное пособие, предусмотренное Соглашением о расторжении трудового договора от 15.12.2018 г., в размере 264593,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО2 в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель истца по доверенности ФИО3 (том 2 л.д. 86) уточненные требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Руф Стайл Констракшен» по доверенности ФИО4 (том 1 л.д. 35) просил отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. Пояснил, что трудовой договор № РСК/02/18 от 01.02.2018 г., заключенный между ФИО2 и ООО «Руф Стайл Констракшен», является мнимой сделкой, совершенной лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, так как истец в период с 01.02.2018 г. по 29.12.2018 г. трудовую деятельность у ответчика не осуществлял, а ответчик не начислял заработную плату и не выплачивал ее истцу. Просит суд признать трудовой договор № РСК/02/18 от 01.02.2018 г., заключенный между ФИО2 и ООО «Руф Стайл Констракшен», мнимой сделкой и применить последствия ничтожности сделки.

Выслушав стороны, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, требованиями ст. 136 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее начисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплатой труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункты «а» и «б»).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетом периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, 01.02.2018 года между ФИО2 и ООО «Руф Стайл Констракшен» заключен трудовой договор № РСК/02/18, по условиям которого ФИО2 принят для выполнения работы в должности инженера ПТО; работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с ФЗ «Об охране труда в РФ», выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, настоящим договором (раздел 2, 3 трудового договора) (л.д. 4-7).

Как следует из положений раздела 6 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 70000 рублей. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности стимулирующие надбавки (доплаты и другие выплаты). Сроки выплаты заработной платы – не реже, чем каждые полмесяца. 

О приеме ФИО2 на работу 01 февраля 2018 года генеральным директором ООО «Руф Стайл Констракшен» подписан приказ № ЗПРСК000003 (л.д. 11).

15.12.2018 г. стороны заключили Соглашение о расторжении трудового договора № РСК/02/18 от 01.02.2018 г., в соответствии с которым днем увольнения работника является его последний день работы 29.12.2018 г., с этой же даты трудовой договор расторгается (л.д. 8). 

Приказом генерального директора от 29.12.2018 г. № 8 ФИО2 уволен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 12). 

При приеме на работу 01.02.2018 г. ФИО2 ознакомлен с Должностной инструкцией инженера ПТО, утвержденной 08.01.2018 г. генеральным директором ООО «Руф Стайл Констракшен» ФИО5 (том 2 л.л. 31-32).

Истец в суде пояснял, что при трудоустройстве по совместительству в ООО «Руф Стайл Констракшен», он имел постоянное место работы – 

<

данные изъяты> За весь период работы по основному месту зарплату получил один раз, поэтому подал заявление, что больше не будет выходить на работу, и осуществлял трудовую деятельность в ООО «Руф Стайл Констракшен». Истец находился в офисе без компьютера по адресу: 

<

адрес>, в основном работал с документацией, которая была в наличии. Ввиду отсутствия у ответчика средств строительство домов завершали 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>». Новым инвесторам надо было предоставить проектную документацию. Так как взаимоотношения по авторскому праву, по проектной документации принадлежит застройщику, истец вносил изменения в проектную документацию в момент производства работ. Например, по проекту балконы были, а по факту их нет, соответственно, необходимо было вносить изменения и уведомлять архитектуру Ярославского района, орган, который выдавал разрешение, этим всем занимался истец. С людьми, которые достраивали, был заключен договор подряда. Все работы и изменения необходимо было делать быстро. Он (истец) сдавал объемы работ, потому что по договору подряда предусмотрено, что подрядчик подготавливает исполнительную документацию, где указывались объемы работ, а застройщик должен их принять. Истец предоставлял застройщикам проектную документацию, застройщики не владели ситуацией по домам. По отдельным домам были свои сложные вопросы, в связи с чем надо было находить исполнительные документы и устранять проблемы. Застройщики начали подготовительные работы в феврале 2018 года, то есть знакомились с самими домами, фотографировали, обследовали их, сметы составляли на достройку. 20.08.2018 года дома были введены в эксплуатацию, 24.08.2018 года эти дома торжественно ввел Министр строительства РФ. Истец составлял Акты приемки домов, но в них не указан. Для ввода дома в эксплуатацию истец готовил все необходимые документы. В сентябре 2018 года подготавливали сети к вводу, пуску, истец занимался сетями вплоть до декабря 2018 года. Истец и прораб ФИО6 контролировали качество, объемы выполненных работ. Пуск газа в домах был осуществлен только в ноябре 2018 года, а сам фактический пуск газа был проведен 13.11.2018 года, 14.11.2018 года, 15.11.2018 года. Истец принимал непосредственное участие в подготовительных работах по пуску (том 1 л.д. 229).

В подтверждение факта работы в ООО «Руф Стайл Констракшен» истцом представлены копии протоколов совещаний, проводимых директором Департамента строительства Ярославской области по вопросу завершения строительства жилых домов ООО «Руф Стайл Констракшен», от 27.03.2018 г., 12.07.2018 г., 20.07.2018 г., 02.08.2018 г., 08.08.2018 г., 20.08.2018 г.. Из содержания указанных протоколов следует, что на совещаниях присутствовал ФИО2, как представитель Общества. При этом, следует отметить, что в совещаниях принимал участие и ФИО5. (том 1 л.д. 156-173). 

На указанных совещаниях принимались решения, предписывающие ООО «Руф Стайл Констракшен» выполнить определенные действия, а именно: в срок до 28.03.2018 г. представить в АО «Корпорацию развития ЯО» подробную информацию о проектах 

<

данные изъяты> и «

<

данные изъяты> выдать справки о выполнении ТУ по электроснабжению; передать в АО «Ярославльводоканал» всю проектную и исполнительную документацию по водоснабжению и водоотведению; проработать вопрос организации разворотной площадки с использованием земельного участка ЖК «Зеленый квартал»; подготовить гарантийное письмо в АО «Ярославльводоканал»; привести территорию вокруг жилых домов в нормативное состояние (произвести покраску бордюров, стрижку газонов и др.).

20.11.2018 г. между ООО «Руф Стайл Констракшен» и ООО «Газпром межрегионгаз Ярославль» был заключен Договор на оказание услуг по аварийно-диспетчерскому обеспечению, техническому обслуживанию и ремонту внутридомового газового оборудования общего имущества многоквартирного дома № ЦФ-ВДГО-26/18.

Представленная истцом переписка между ООО «Руф Стайл Констракшен» и ООО «Газпром межрегионгаз Ярославль» (том 1 л.д. 207-210) свидетельствует о том, что в декабре 2018 года сотрудники ООО «Руф Стайл Констракшен» также принимали участие в мероприятиях по пуску газа в новые дома, являвшиеся объектами долевого строительства.

Приведенные обстоятельства опровергает позицию ответчика о том, что в связи с переходом функций застройщика от ООО «Руф Стайл Констракшен» новым застройщикам, работы велись сотрудниками последних, и что у ООО «Руф Стайл Констракшен» сотрудников не было и не было необходимости в принятии сотрудников на работу. 

Факт работы ФИО2 в ООО «Руф Стайл Констракшен» в суде подтвердили допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 и представитель истца ФИО7, которые в оспариваемый период времени также работали в организации ответчика.

ФИО1 в суде показала, что в мае 2017 года в связи с банкротством сотрудники были уволены из ООО «Руф Стайл Констракшен». Когда инвестор продолжил достраивать объекты, потребовались работники, поэтому опять были приняты на работу несколько человек. ФИО2 был принят на работу в ООО «Руф Стайл Констракшен» на должность инженера ПТО в феврале 2018 года, был установлен оклад примерно 70000 рублей; он работал с технической документацией, у него было свое рабочее место по адресу: 

<

адрес>. ФИО2 работал по совместительству, но свое время он отрабатывал, фактически он постоянно работал в ООО «Руф Стайл Констракшен». Заработную плату никто не получал, сотрудники надеялись, что придет инвестор и выплатит зарплату. Она (свидетель) вела табель учета рабочего времени, все документы передала генеральному директору ФИО5 в январе 2019 года. При увольнении работников в 2017 году вся бухгалтерская база была утеряна. После этого вся электронная отчетность хранилась у ФИО5. Она (свидетель) вела отчетность в восстановленной базе, вся отчетность была у ФИО5, он должен был копировать ее, отправлять в пенсионный и налоговый органы. ФИО5 единолично сам подписывал бухгалтерские документы, он предоставлял необходимые сведения, но как выяснилось, предоставлял их неправильно, в связи с чем в ноябре 2018 года были внесены корректировки в ранее направленные сведения. Впоследствии ФИО5 был привлечен к административной ответственности за несвоевременное предоставление сведений о застрахованных лицах (том 2 л.д. 47-48).

В силу пункта 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Согласно представленным в пенсионный орган сведениям о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, обязательное представление которых возникает у работодателя на основании статьи 15 Федерального закона № 27-ФЗ, ФИО2 работал в ООО «Руф Стайл Констракшен» в период с 01.02.2018 г. по декабрь 2018 г., заработная плата не выплачена, страховые взносы не начислены (том 2 л.д. 63).

Из материалов дела следует, что 28.11.2018 г. ООО «Руф Стайл Констракшен» представлены сведения по 5 застрахованным лицам, в том числе и в отношении ФИО2, по исходной форме С3В-М за период с февраля по октябрь 2018 г.; 30.11.2018 г. представлены сведения по 7 застрахованным лицам, в том числе и в отношении ФИО2, по исходной форме С3В-М за ноябрь 2018 г.; 14.01.2019 г. представлены сведения по 7 застрахованным лицам, в том числе и в отношении ФИО2, по исходной форме С3В-М за декабрь 2018 г.. Документы приняты пенсионным фондом согласно протоколу проверки электронного документа (том 1 л.д. 41-68).

Нарушение сроков предоставления работодателем указанных сведений о застрахованных лицах в пенсионный орган не может свидетельствовать о том, что ФИО2 в спорный период не работал в организации ответчика.

Как следует из содержания Актов передачи документов, конкурсному управляющему, наряду с другими документами, ФИО5 переданы кадровые приказы, заявления, копии документов сотрудников, трудовых договоров, соглашений с сотрудниками; папки со штатным расписанием, табеля учета рабочего времени и наряды… (том 2 л.д. 3, 28). Конкурсным управляющим штатное расписание, табеля учета рабочего времени не представлены, согласно пояснениям представителя ответчика, указанные документы не были переданы.

Судом из совокупности исследованных по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств установлено, что ФИО2 в период с 01 февраля 2018 г. по 29 декабря 2018 г. работал в ООО «Руф Стайл Констракшен» в должности инженера ПТО.

Заявляя о мнимости трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «Руф Стайл Констракшен», представитель конкурсного управляющего ООО «Руф Стайл Констракшен» ссылался на несоответствие размера вознаграждения работнику выполняемым им трудовым функциям, также пояснил, что в отношении ООО «Руф Стайл Констракшен» в 2017 года начата процедура банкротства, ФИО2 был осведомлен о недостаточности имущества должника.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено никаких доказательств, подтверждающих позицию ответчика о том, что истец в ООО «Руф Стайл Констракшен» не работал, а начисленная истцу заработная плата является мнимой.

Доказательств мнимости сделок, осведомленности работников должника о недостаточности имущества должника и намерения причинить имущественный вред должнику и его кредиторам, а также несоответствия размера вознаграждения работников выполняемым ими трудовым функциям, отсутствуют.

Руководствуясь положениями статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что коль скоро из обстоятельств дела, установленных судом, следует, что ФИО2 фактически выполнял трудовые функции, то данные обстоятельства исключают возможность для квалификации трудового договора в качестве мнимой сделки.

Определением Арбитражного суда Ярославской области от 13 октября 2017 года по делу № А82-18469/2017 судом принято заявление о банкротстве ООО «Руф Стайл Констракшен», с этого момента обязательства ответчика относятся к текущим платежам в силу пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Определением Арбитражного суда Ярославской области от 06.04.2018 г. в отношении ООО «Руф Стайл Констракшен» введена процедура наблюдения. Определением Арбитражного суда Ярославской области от 01.02.2019 г. ООО «Руф Стайл Констракшен» признано несостоятельным (банкротом).

В связи с изложенным, требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.02.2018 г. по 29.12.2018 г., то есть, образовавшейся после возбуждения дела о банкротстве ООО «Руф Стайл Констракшен», являются текущими платежами и подлежат рассмотрению в порядке гражданского процессуального законодательства.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

За весь период работы с 01.02.2018 г. по 29.12.2018 г. заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 770000,00 рублей (70000 руб. х 11 мес.).

В соответствии с п. 5.3. трудового договора ФИО2 установлен ежегодный отпуск 28 дней. ФИО2 отработано 11 полных месяцев. Количество дней отпуска, за которые подлежит выплате компенсация, составляет 25,67 дн. – округленно 26 дней (28 : 12 х 11).

В соответствии с п. 4. Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (п. 4 Положения о среднем заработке. Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

В связи с увольнением истца до окончания месяца (29.12.2018 г.), расчетным периодом является 01.02.2018 г. - 30.11.2018 г., фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде – 209, количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю – 209.

Среднедневная заработная плата составила 2389,08 рублей (770000 руб. : 11 мес. : 29,3 дн.). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 62116,08 рублей (2389,08 руб. х 26 дн.)

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы установлен, истец имеет право на выплату ему денежной компенсации, которая за испрашиваемый истцом период с 30 декабря 2018 г. по 6 августа 2019 г. составляет 93766,72 рублей, в том числе за период:

- с 30 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (169 дн.) - в сумме 72657,60 рублей (770000 руб. + 62116,08 руб. х 7,75% 1 х 1/150 х 169 дн.);

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) - в сумме 17474,44 рублей (770000 руб. + 62116,08 руб. х 7,5% х 1/150 x 42 дн.);

- с 29 июля 2019 г. по 6 августа 2019 г. (9 дн.) - в сумме 3634,68 рублей (770000 руб. + 62116,08 руб. х 7,25% х 1/150 х 9 дн.).

Пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора от 15.12.2018 г. предусмотрена выплата работнику работодателем выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Расчетный период для компенсации - 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2010 г. № 2184-6-1).

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни (п. 9 Положения о средней заработной плате).

Поскольку в Соглашении не указан фиксированный размер выходного пособия, а в качестве размера указано определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета необходимо произвести по формуле с учетом п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате: выходное пособие = средний дневной заработок х количество рабочих дней в период выплаты пособия.

Средний дневной заработок составляет 3349,28 руб. (700000 : 209), в период после увольнения с января 2019 по апрель 2019 гг. - 79 рабочих дней, выходное пособие по указанной выше формуле составляет 264593,12 рублей (3349,28 х 79).

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, требования истца о возмещении морального вреда в размере 100000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 14452,00 рублей.

В соответствии с порядком, установленным ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит зачислению в доход бюджета Ярославского муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Руф Стайл Констракшен» задолженность по заработной плате за период с 01 февраля по 29 декабря 2018 года в размере 770000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 62116,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2018 г. по 06.08.2019 г. в размере 93766,72 рублей, выходное пособие в размере 264593,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 1195475,92 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Руф Стайл Констракшен» в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 14452,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ярославский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Ш. Сайфулина