...

Дело №

УИД: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года город Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес>, действующей в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по июль 2024 года в размере 813636 рублей 39 копеек, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 52746 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

В обосновании иска указано, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис» в должности .... В период работы истца ответчик не выплачивал ему в установленные сроки заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность за февраль – июль 2024 года, которая составляет в размере 813636 рублей 39 копеек. Ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, лишил истца единственного источника дохода, что также привело к образованию задолженностей по жилищно-коммунальным услугам и иным финансовым обязательствам и нравственным переживаниям в период финансовых затруднений. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы прокурор также просит взыскать в пользу ФИО2 денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

Стороны участия в судебном заседании не принимали, о рассмотрении дела извещены.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства; в отсутствие истца по правилам ст.167 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, и ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис». С ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РКЦ Бурсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность ..., договор заключен на срок три года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, дата начала работ – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5 трудового договора ФИО2 за полностью отработанный месяц на условиях совместительства (0,5 ставки) работнику устанавливается должностной оклад (0,5 штат.ед) в размере 35920 рублей в месяц. К должностному окладу применяется районный коэффициент 1.3 - с учетом места проживания и места работы Работника по п. 1.4, п.1.7 настоящего Договора - на основании Постановления Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, ст. 423 Трудового кодекса РФ. К должностному окладу установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных местностях с особыми климатическими условиями, именуемая северная надбавка (Постановление Совета Министров СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, раскрывающим порядок начисления северной надбавки для работников, работающих и проживающих в южных районах 

<

адрес>, ст. 423 ТК РФ). В соответствии со стажем работы в названных районах. Работнику устанавливается северная надбавка в размере 30% - на основании справки с предыдущего места работы работника. Заработная «дата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы работнику производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на банковские пластиковые карты в соответствии с зарплатным проектом, в случаях отсутствия у работника банковской гарты расчет производится через кассу предприятия. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими днями – выплата производится накануне этого дня. Работник подтверждает, что указанные в предыдущем пункте условия оплаты труда в полной мере соответствуют его квалификации, сложности труда, количеству и качеству подлежащей выполнению работы. Работодатель имеет право применять к работнику меры материального поощрения за качественное и своевременное выполнения последним его должностных обязанностей. Условия и размеры подобного поощрения определяются локальными нормативными актами работодателя, а также приказами и распоряжениями работодателя. 

Как следует из материалов дела, что в период с февраля по июль 2024 года, заработная плата истцу выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, задолженность по заработной плате за указанный период составила 813636 рублей 39 копеек, из которых: за февраль 2024 года – 53632 рубля 39 копеек, за март 2024 года – 190001 рубль, за апрель – 190001 рубль, за май 2024 года - 190001 рубль, за июнь 2024 года - 190001 рубль.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, согласуется с расчетными листами по заработной плате, выданных работодателем, в связи, с чем суд полагает возможным положить данный расчет в основу решения суда.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В статье 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что задолженность отсутствует либо имеется в меньшем размере ответчиком не представлено. 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО2 как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так общий размер подлежащих выплате истцу процентов составляет 52543 рубля 68 копеек, в том числе:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

53 632,39 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 132 16,00 % 1/150 53 632,39 ? 132 ? 1/150 ? 16% 7 551,44 р.

Итого: 7 551,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

190 001,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 101 16,00 % 1/150 190 001,00 ? 101 ? 1/150 ? 16% 20 469,44 р.

Итого: 20 469,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

190 001,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 71 16,00 % 1/150 190 001,00 ? 71 ? 1/150 ? 16% 14 389,41 р.

Итого: 14 389,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

190 001,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 40 16,00 % 1/150 190 001,00 ? 40 ? 1/150 ? 16% 8 106,71 р.

Итого: 8 106,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

190 001,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10 16,00 % 1/150 190 001,00 ? 10 ? 1/150 ? 16% 2 026,68 р.

Итого: 2 026,68 руб.

Сумма основного долга: 813 636,39 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 52 543,68 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12161 рубль 80 копеек, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования 

<

адрес>. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по июль 2024 года в размере 813636 рублей 39 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 52543 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РКЦ Бурсервис» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 12161 рубль 80 копеек.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд 

<

адрес> суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...

...