89RS0004-01-2024-006007-42

Дело №2-330/2025

Апелл. дело №33-2792/2025

Судья Волошина С.С.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 декабря 2025 года город Салехард

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Шошиной А.Н.,

судей коллегии: Кайгородовой И.В., Старовойтова Р.В.,

при секретаре Шестаковой С.П.,

с участием прокурора Рукавишникова П.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи с Новоуренгойским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа и Белгородским областным судом гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Алферовой Елены Петровны, апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2025 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты листков нетрудоспособности, отпускных, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» к ФИО1 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов о переводе работника на другую должность, утверждении штатного расписания.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., объяснения прокурора Рукавишникова П.А., поддержавшего апелляционное представление, представителя ответчика ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» ФИО2, представителя третьего лица ФИО3 – ФИО4, полагавших решением суда законным, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» и с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил суд признать незаконным приказ о прекращении трудового договора от 25 октября 2024 года, восстановить его на работе в прежней должности, обязать произвести оплату проезда к месту отдыха в размере 50 411 руб., выплату за период временной нетрудоспособности за период с 11 по 21 июня 2024 года, с 24 июня по 12 июля 2024 года, с 13 по 19 июля 2024 года, с 16 сентября по 30 сентября 2024 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 30 сентября 2024 года по дату вступления решения суда в законную силу, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 911 155 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., возложить обязанность обеспечить доступ к рабочему месту, предоставить сведения о его трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, выдать справки о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы с 2018 по настоящее время (том 1, л.д.4-9, 147-150, том 2, л.д.113-115).

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работал в должности 

<

данные изъяты>, генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья», с ним был заключен трудовой договор от 01 августа 2018 года в редакции дополнительного соглашения к нему от 22 октября 2022 года. За период работы с 01 августа 2018 года по 29 июня 2024 года ответчик не выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере 7 036 800 руб. 72 коп. 29 мая 2024 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 46 календарных дней, который на основании заявления от 16 июля 2024 года продлен с 22 июля 2024 года по 16 сентября 2024 года по причине нетрудоспособности с 11 по 21 июня 2024 года, с 24 июня по 12 июля 2024 года, с 13 по 19 июля 2024 года, с 16 по 30 сентября 2024 года. Оплата листков нетрудоспособности, отпускных работодателем не произведена.

05 июля 2024 года его доступ в личный кабинет Общества ограничен, направлено требование о передаче печати и документации организации от 17 июля 2024 года, из которого истцу стало известно о принятии 28 июня 2024 года учредителями Общества решения об избрании генеральным директором ООО «Управляющая компания «Технологии Современного жилья» ФИО5 ФИО6, подтверждающих его увольнение с занимаемой должности генерального директора, перевода на другую должность не представлено.

Приказом генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» от 25 октября 2024 года ФИО1 уволен 05 июля 2024 года с должности 

<

данные изъяты> на основании пункта 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием необоснованных решений, повлекших за собой неправомерное использование имущества организации.

ФИО1 считал свое увольнение по данному основанию незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры прекращения трудового договора – факт принятия им как генеральным директором необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации работодателем не устанавливался, не предлагалось дать объяснения, что является нарушением его трудовых прав.

Представителем ответчика ФИО2, ФИО5 заявлено о применении к правоотношениям сторон последствий пропуска годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, причитающихся работнику, срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе (том 1, л.д.153, том 3, л.д.181).

В дополнительных пояснениях ФИО1 указал, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку правоотношения являются длящимися (том 2, л.д.113).

К участию в деле в качестве третьих лиц без самостоятельных требований привлечены ФИО7, ФИО8, ФИО3, Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе (том 1, л.д.202, том 2, л.д.206).

До принятия судом решения ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» обратилось в суд со встречным иском к ФИО1 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору от 22 октября 2022 года, 16 апреля 2024 года, приказа о переводе работника на другую работу от 07 мая 2024 года, приказа об утверждении штатного расписания от 15 февраля 2022 года, от 22 декабря 2023 года.

В обоснование встречных исковых требований указано, что генеральный директор Общества ФИО1 принял решение об увеличении заработной платы самому себе как генеральному директору Общества, издал приказы об утверждении штатных расписаний, о переводе его на другую работу с повышением заработной платы в отсутствие решения общего собрания участников ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» (том 2, л.д.63-65).

Решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты периодов временной нетрудоспособности, отпуска, о допуске к рабочему месту, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности отказано.

Встречные исковые требования ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» к ФИО1 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов о переводе работника на другую должность, об утверждении штатного расписания удовлетворены частично.

Дополнительное соглашение от 16 апреля 2022 года к трудовому договору от 01 августа 2018 года, приказ о переводе работника на другую работу от 07 мая 2024 года признаны незаконными. В удовлетворении остальной части встречных исковых требований отказано.

В апелляционном представлении прокурор Алферова Е.П. просит об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении от 25 октября 2024 года и восстановлении на работе, принятии в указанной части нового решения об удовлетворении исковых требований, изменении основания и даты прекращения трудового договора на увольнение с 25 октября 2024 года в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В обоснование апелляционного представления указано на то, что в приказе об увольнении ФИО1 на основании пункта 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не приведены обстоятельства и ссылки на доказательства допущенных истцом неправомерных действий, послужившие основанием для увольнения. Решение внеочередного общего собрания участников Общества и приказ от 28 июня 2024 года об увольнении не содержат обоснования совершенного генеральным директором Общества дисциплинарного проступка. В связи с отсутствием в решении участников общего собрания сведений о прекращении полномочий генерального директора по порочащим основаниям, оснований для издания приказа об увольнении по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось. Увольнение по данному основанию является незаконным в связи с нарушением работодателем процедуры прекращения трудового договора – увольнения ФИО1 05 июля 2024 года в период временной нетрудоспособности.

В апелляционной жалобе в редакции дополнений к ней истец ФИО1 просит об отмене решения суда и принятии по делу нового судебного постановления об удовлетворении исковых требований и отказе в удовлетворении встречных исковых требований, ссылаясь на то, что подписание дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1, как генеральным директором Общества, является правомерным, размер заработной платы генерального директора - согласованным. Доказательств законности увольнения на основании пункта 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, необоснованно понесенных расходов, соблюдения процедуры увольнения не представлено. Поскольку уведомление о прекращении полномочий генерального директора истцом получено 17 июля 2024 года, сведения в Единый государственный реестр юридических лиц об избрании генеральным директором Общества ФИО5 внесены 05 июля 2024 года, перечисление заработной платы самому себе как генеральному директору Обществу в размере 7 036 800 руб. 72 коп., является правомерным.

В возражениях относительно апелляционного представления и апелляционной жалобы представитель третьего лица ФИО3 – ФИО4 просит решение суда оставить без изменения, полагая его законным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1, третьи лица – ФИО9, ФИО7, ФИО3, представители третьих лиц – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, Управления Федеральной налоговой службы по Ямало-Ненецкому автономному округу, Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по электронной почте (том 5, л.д.210-212), участия не принимали. Судебная коллегия в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления прокурора, апелляционной жалобы истца, возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» 17 октября 2016 года зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц. Учредителями ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» являются ФИО7, ФИО3, ФИО9 с 05 июня 2018 года (том 1, л.д.14-23).

01 августа 2018 года между ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» в лице генерального директора ФИО9, и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в Общество на должность 

<

данные изъяты>.

За выполнение трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> установлен должностной оклад в размере 68 966 руб. (8 966 руб. НДФЛ в месяц), выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и действующими положениями на предприятии (пункты 5.1, 5.2 трудового договора) (том 1, л.д.10-11).

Приказом от 01 августа 2018 года №3-к генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» ФИО9 

<

данные изъяты> ФИО1 с 01 августа 2018 года установлен должностной оклад в размере 68 966 руб. (том 1, л.д.191).

20 октября 2022 года общим собранием участников ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» принято решение о прекращении с 21 октября 2022 года полномочий генерального директора Общества ФИО9, избрании с 22 октября 2022 года генеральным директором Общества ФИО1, что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» от 20 октября 2022 года (том 1, л.д.154).

На основании приказа ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» от 25 октября 2022 года, подписанного учредителем Общества ФИО9, с 26 октября 2022 года ФИО1 переведен на должность генерального директора Общества с установлением должностного оклада в размере 24200 руб. (том 2, л.д.97).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1, предоставленным в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 с 26 октября 2022 года переведен на должность генерального директора по совместительству (том 1, л.д.109).

Дополнительным соглашением от 22 октября 2022 года к трудовому договору от 01 августа 2018 года в пункт 1.1 трудового договора от 01 августа 2018 года внесены изменения, в соответствии с которыми работник выполняет работу в должности генерального директора. Дополнительное соглашение со стороны работодателя работника подписано ФИО1 (том 1, л.д.12).

С учетом установленных трудовым договором от 01 августа 2018 года, приказом о переводе на должность генерального директора по совместительству от 25 октября 2022 года размеров должностных окладов ФИО1, размер его заработной платы по должности 

<

данные изъяты> составит 172 415 руб. и включает 68 966 руб. – должностной оклад, 48 276 руб. 20 коп. – районный коэффициент 70%, 55 172 руб. 80 коп. – процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Размер заработной платы ФИО1 по должности генерального директора с 26 октября 2022 года составит 60 500 руб. и включает 24200 руб. – должностной оклад, 16 940 руб. – районный коэффициент 70%, 19 360 руб. - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Из материалов дела усматривается, что генеральным директором ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» ФИО1 16 апреля 2024 года в одностороннем порядке подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в пункт 3.1 трудового договора внесены изменения, предусматривающие размер заработной платы - 344 828 руб. в месяц, которая включает должностной оклад 137 931 руб. 20 коп., процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - 80% от оклада, районный коэффициент - 70% от оклада (том 1, л.д.13).

07 мая 2024 года ФИО1 как генеральным директором издан приказ о переводе ФИО1 с 16 апреля 2024 года на должность генерального директора Общества с установлением размера должностного оклада - 137 931 руб. 20 коп., районного коэффициента и северной надбавки (том 2, л.д.100).

28 июня 2024 года состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья», на котором большинством голосов участников Общества принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» ФИО1 и расторжении с ним трудового договора, избрании с 28 июня 2024 года генеральным директором общества ФИО5 Данное решение сторонами не оспорено, вступило в законную силу.

28 июня 2024 года нотариусом нотариального округа города Нового Уренгоя Ямало-Ненецкого автономного округа ФИО10 выдано свидетельство серии № об удостоверении решения органа управления юридического лица о прекращении полномочий генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» и избрании генеральным директором общества ФИО5 с 28 июня 2024 года (том 1, л.д.189-190).

05 июля 2024 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесены изменения о назначении генеральным директором общества ФИО5, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 19 ноября 2024 года (том 1, л.д.170-174).

Судом установлено, что 17 июля 2024 года генеральным директором ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» ФИО5 по адресу электронной почты ФИО1 направлено требование о передаче печати организации, учредительных документов, иных документов, связанных с деятельностью Общества, в целях осуществления полномочий единоличного исполнительного органа. В требовании ФИО1 был проинформирован о принятом участниками Общества решении о досрочном прекращении его полномочий генерального директора, избрании генеральным директором Общества ФИО5 В требовании содержалась просьба передать сведения о проделанных мероприятиях в рамках участия организации в федеральном/региональном проектах многоквартирных домов по адресу: 

<

адрес> (том 3, л.д.182).

Из ответа на требование следует о неосведомленности ФИО1 по вопросу принятого решения о досрочном прекращении его полномочий генерального директора (том 3, л.д. 183-184).

Приказом генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» ФИО5 от 05 июля 2024 года в целях проведения служебного расследования и выявления необоснованно принятых решений, неправомерного использования имущества и финансов организации ФИО1 в период осуществления им полномочий генерального директора в ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» создана комиссия в составе генерального директора ФИО5, инспектора-контролера ФИО11, учредителя ФИО7 Срок проведения служебного расследования установлен до 21 октября 2024 года (том 1, л.д. 222).

По итогам проведения служебного расследования 25 октября 2024 года ФИО1 уведомлен генеральным директором ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» ФИО5 о предстоящем увольнении с занимаемой должности в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей в период работы генеральным директором Общества, выразившихся в незаконном увеличении заработной платы самому себе как генеральному директору, необоснованном расходовании денежных средств предприятия, неисполнении обязательств по ведению бухгалтерского учета, кадровой и учетной политики организации, отчетности, хранению служебных документов.

В данном уведомлении содержалось сообщение о принятом участниками Общества 28 июня 2024 года решении о досрочном прекращении обязанностей генерального директора, невозможности более раннего принятия решения об увольнении в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, наличии задолженности перед Обществом в размере 7 289 624 руб. 41 коп., передаче документации, связанной с деятельностью Общества, гербовой печати и ключей от офисного помещения (том 2, л.д.101).

Приказом генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного жилья» ФИО5 от 25 октября 2024 года трудовой договор с ФИО1 05 июля 2024 года расторгнут и он уволен с работы по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (принятие необоснованных решений, повлекших за собой неправомерное использование имущества и финансов организации).

Основанием для увольнения явилось нотариально удостоверенное решение органа управления юридического лица серии № от 28 июня 2024 года (том 2, л.д.102).

Судом также установлено, что с 11 июня 2024 года по 21 июня 2024 года ФИО1 государственным бюджетным учреждением здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» открыт электронный листок нетрудоспособности № (том 1, л.д.38, том 2, л.д.213).

20 июня 2024 года ФИО1 выбыл в город Омск, что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета, посадочным талоном (том 2, л.д.223-224, том 3, л.д.13-17).

На закрытие листка нетрудоспособности в государственное бюджетное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» 21 июня 2024 года ФИО1 не явился, что подтверждается ответом медицинского учреждения от 14 марта 2025 года (том 3, л.д.27).

24 июня 2024 года истец обратился в Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Городская поликлиника №10», где открыт листок нетрудоспособности с 24 июня 2024 года по 05 июля 2024 года, который продлевался с 06 по 12 июля 2024 года (том 3, л.д.30).

13 июля 2024 года Бюджетным учреждением здравоохранения Омской области «Городская больница №12» ФИО1 открыт листок нетрудоспособности, который 19 июля 2024 года закрыт (том 3, л.д.18).

17 июля 2024 года ФИО1 из города Омска выбыл в Москву, 20 июля 2024 года – из Москвы в Венесуэлу, 02 августа 2024 года возвратился в Российскую Федерацию (том 2, л.д. 225-226, том 3, л.д.113).

16 июля 2024 года ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Управляющая компания «Технология Современного Жилья» ФИО5 с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 22 июля 2024 года по 06 сентября 2024 года в количестве 47 календарных дней (том 1, л.д.44-45). Данное заявление не было согласовано учредителями Общества, приказ о предоставлении отпуска ФИО1 не издавался.

Приказ о предоставлении отпуска на основании заявления, оформленного ФИО1 29 мая 2024 года на свое имя как генерального директора, также не издавался (том 1, л.д.43).

27 сентября 2024 года генеральный директор Общества ФИО5 обратился к ФИО1 с требованием о предоставлении объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте, совмещении предпринимательской деятельности с исполнением обязанности управляющего ООО «МСК «ДОМОВИТА» (том 1, л.д.81). На заявление 21 октября 2024 года ФИО1 предоставлен ответ, в котором указано на предоставление допуска к рабочему месту (том 1, л.д.83-84)

28 сентября 2024 года ФИО1 обратился с заявлением к генеральному директору ФИО5 об оплате проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. В заявлении содержится указание на то, что право на оплату проезда в 2023 году ФИО1 не использовал (том 1, л.д.61-63).

30 сентября 2024 года, 04 октября 2024 года ФИО1 обращался к генеральному директору ФИО5 с заявлениями об обеспечении допуска к его рабочему месту (том 1, л.д.64-66, 71-72, 75-76), об оплате периода временной нетрудоспособности за период с 16 по 28 сентября 2024 года (том 1, л.д.67-68), перечислении заработной платы (том 1, л.д.69-70).

07 октября 2024 года ФИО1 обратился к генеральному директору с заявлением о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставлении сведений о трудовой деятельности ФИО1 в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, выдаче справок по форме 2-НДФЛ за с 2018 года, компенсации морального вреда (том 1, л.д.77-79).

15 октября 2024 года ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» с заявлением о принятии мер к оплате периода временной нетрудоспособности, проезда к месту отдыха и обратно, провозу багажа, выплате отпускных, выплате заработной платы (том 1, л.д.80)

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, обеспечении допуска к рабочему месту, об обязании произвести выплату за периоды временной нетрудоспособности с 11 по 21 июня 2024 года, с 24 июня по 12 июля 2024 года, с 13 по 19 июля 2024 года, с 16 по 30 сентября 2024 года, оплату отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что у управляющей организации «Технологии Современного Жилья» имелись основания для увольнения ФИО1 по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку уполномоченным органом юридического лица принято решение о досрочном прекращении трудового договора, факты принятия необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, доказан. При этом суд указал на то, что позднее оформление приказа об увольнении и направление уведомления о досрочном прекращении трудового договора не могут служить достаточным основанием для признания увольнения незаконным и восстановления ФИО1 в прежней должности. Процедура увольнения истца в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора 28 июня 2024 года соблюдена, приказ об увольнении издан после окончания периода временной нетрудоспособности – 25 октября 2024 года и после проведения служебной проверки. Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании произвести выплату за период временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, суд первой инстанции исходил из того, что приказ о предоставлении отпуска ФИО1 не издавался, 05 июля 2024 года ФИО1 уволен, в связи с чем оснований для оплаты периода временной нетрудоспособности после 06 августа 2024 года, оплаты отпуска не имеется. Периоды временной нетрудоспособности до 05 июля 2024 года работодателем оплачены.

При разрешении спора в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы суд первой инстанции исходил из того, что размер заработной платы ФИО1 как генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» стороны не согласовали, невыплата заработной платы генеральному директору самому себе свидетельствует о злоупотреблении правом, приведшим к негативным последствиям в виде образования задолженности и привлечения Общества к ответственности за задержку выплаты заработной платы. Суд также указал, что при получении заработной платы с 2018 года несогласия с ее размером истец не заявлял.

Судебная коллегия считает, что выводы суда о законности увольнения истца в период его временной нетрудоспособности 05 июля 2024 года, отсутствии оснований для взыскания выплаты за периоды нетрудоспособности до 05 июля 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по выдаче справок о доходах за период работы, представлении сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части второй данной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работником исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его 

<

данные изъяты> и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его 

<

данные изъяты> и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (абзац первый пункта 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (абзац второй пункта 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2).

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (часть 2 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года №21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

В пункте 9 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года №21 разъяснено, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.

С учетом изложенного, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, так и по дополнительным основаниям, установленным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

Обязательным условием расторжения трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации. При разрешении судом спора о законности увольнения по данному основанию бремя доказывания неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возложено на ответчика. То есть, в том случае, если руководителем организации было принято необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, работодатель вправе привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности за совершение им виновных действий и расторгнуть с таким руководителем трудовой договор по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), не является мерой юридической ответственности, производится без указания мотивов принятия решения и допускается только в отношении руководителя организации, осуществляющего функции ее исполнительного органа.

Таким образом, при наличии установленной законом возможности прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), которое не является мерой юридической ответственности, не исключается в случае совершения руководителем организации дисциплинарного проступка возможность прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, определенным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (принятие необоснованного решения руководителем организации, его 

<

данные изъяты> и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

Как установлено судом первой инстанции, решением внеочередного собрания участников ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» от 28 июня 2024 года были прекращены полномочия ФИО1 как генерального директора общества. Трудовой договор с ФИО1 прекращен приказом генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» от 25 октября 2024 года, и ФИО1 уволен по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 оспаривал законность его увольнения по данному основанию и просил восстановить его на работе в прежней должности.

Из акта от 18 октября 2024 года, составленного работодателем по результатам проведенного служебного расследования, следует, что с 01 января 2020 года ФИО1 получал наличные денежные средства в размере 153 000 руб. от арендатора ФИО12 в счет оплаты арендных платежей, однако денежные средства на расчетный счет Общества не внесены, приходные кассовые ордеры отсутствуют;

05 декабря 2022 года произведена оплата стоимости колонки «Яндекс станция Макс» в сумме 25 480 руб., оплата стоимости бинокля профессионального ООО «Интернет решения» в сумме 11 185 руб.;

14 марта 2023 года произведена оплата ФИО13 в размере 388 309 руб. в счет компенсации ущерба, причиненного ФИО1 в результате ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;

24 марта 2023 года оплачена стоимость электроинструмента стоимостью 50 000 руб., получателем платежа являлась индивидуальный предприниматель ФИО14;

24 марта 2023 года произведена оплата ФИО15 в размере 450 000 руб. в счет компенсации ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения обязанностей ФИО1;

07 апреля 2023 года произведена оплата ФИО16 в размере 165 000 руб. в счет возмещения ущерба, причиненного в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей ФИО1;

06 июня 2023 года произведена оплата за блок электробритвы «Braun» в ООО «Интернет решения» в сумме 4 477 руб.;

19 сентября 2023 года произведена оплата стоимости дозатора для ванной в ООО «Интернет решения» в сумме 3 280 руб.;

29 сентября 2023 года произведена оплата ФИО17 в размере 30 000 руб. в счет возмещения ущерба, причиненного в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей ФИО1;

17 ноября 2023 года произведена оплата стоимости увлажнителя ультразвукового ООО «Интернет решения» в сумме 14 630 руб.;

17 января 2024 года произведена оплата стоимости видеокамеры «EZVIZ» в ООО «Интернет решения» в сумме 6 152 руб.;

24 января 2024 года Обществом произведена оплата ООО «КР» за блюдо с подогревом в размере 10 990 руб.;

21 февраля 2024 года произведена оплата 9 559 руб. ООО «Интернет решения» в счет оплаты стоимости обогревателя;

20 марта 2024 года произведена оплата ООО «Интернет решения» в сумме 2 732 руб. за ручку холодильника;

05 апреля 2024 года произведена оплата ООО «Интернет решения» стоимости стула для занятий йогой и кронштейна для двух мониторов стоимостью 8 552 руб.;

10 апреля 2024 года произведена оплата в размере 27900 руб. за оздоровительные услуги тренировок индивидуальному предпринимателю ФИО18;

10 апреля 2024 года произведена оплата ООО «Интернет решения» в сумме 8 976 руб. в счет оплату за беспроводную компьютерную мышь, салонный фильтр, воздушный фильтр;

16 апреля 2024 года без согласования с участниками Общества заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 01 августа 2018 года об установлении самому себе заработной платы в размере 344 828 руб.;

16 апреля 2024 года осуществлена закупка алкогольной продукции на сумму 14 509,91 руб.;

11 мая 2024 года произведена оплата в размере 50 000 руб. индивидуальному предпринимателю ФИО19 за услуги оформления праздничных мероприятий, однако данные услуги не оказаны, потребность в данных услугах отсутствовала, подарочные сертификаты отсутствуют;

18 мая 2024 года произведена оплата в размере 13802 руб. ООО «Интернет решения» за SSD-диск 990 PRO (№), который в оргтехнике Общества не используется;

27 мая 2024 года приобретен телевизор «Konka А55» стоимостью 79 999 руб.;

03 июня 2024 года обществом произведена оплата ФИО20 на сумму 152 000 руб. в счет компенсации ущерба, причиненного ФИО1 в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей;

06 июня 2024 года обществом произведена оплата в размере 57 960 руб. за оформление лицензии для ООО «МСК «ДОМОВИТА» АО «ПФ «СКБ КОНУР», однако соглашение между ООО «УК «ТСЖ» и ООО «МСК» ДОМОВИТА», управляющим которого является ФИО1, отсутствовало;

28 июня 2024 года произведена оплата 900 000 руб. ТСЖ «Дружный», председателем правления которого являлся ФИО1

Необоснованное принятие решений по приобретению товаров, услуг, компенсации ущерба подтверждаются представленными в материалы дела счетами от 05 декабря 2022 года, 19 декабря 2022 года, 06 июня 2023 года, 18 сентября 2023 года, 19 сентября 2023 года, 27 сентября 2023 года, 17 ноября 2023 года, 05 декабря 2023 года, 11 декабря 2023 года, 18 декабря 2023 года, 25 января 2024 года, 17 февраля 2024 года, 22 января 2024 года, 21 февраля 2024 года, 20 марта 2024 года, 04 апреля 2024 года, 10 апреля 2024 года, 16 апреля 2024 года, 11 мая 2024 года, 31 мая 2024 года, платежными поручениями от 05 декабря 2022 года, 14 марта 2023 года, 24 марта 2023 года, 07 апреля 2023 года, 06 июня 2023 года, 19 сентября 2023 года, 29 сентября 2023 года, 17 ноября 2023 года, 27 ноября 2023 года, 05 декабря 2023 года, 17 января 2024 года, 21 февраля 2024 года, 20 марта 2024 года, 05 апреля 2024 года, 10 апреля 2024 года, 12 апреля 2024 года, 11 мая 2024 года, 18 мая 2024 года, 27 мая 2024 года, 03 июня 2024 года, 06 июня 2024 года, 28 июня 2024 года, соглашением к трудовому договору от 16 апреля 2024 года, приказом о переводе на другую работу от 07 мая 2024 года, ответом ФИО12 на имя генерального директора ФИО5 от 02 сентября 2024 года (том 1, л.д.225-250, том 2, л.д.1-33).

В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

На основании пункта 4 статьи 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников (пункт 1 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Пункт 1 статьи 44 Федерального закона от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» возлагает обязанность на членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Из правовой природы отношений между органом управления обществом и единоличным исполнительным органом общества, не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников общества, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, выплату надбавок и доплат. Решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора относится к компетенции общего собрания участников общества, либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, единственного участника общества (статья 39, пункты 1, 4 статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», статья 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов. В случае самостоятельного увеличения генеральным директором хозяйственного общества размера своего вознаграждения без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества, он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании пункта 1 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.

Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» ФИО1 о переводе с должности 

<

данные изъяты> общества на должность генерального директора от 07 мая 2024 года, с 16 апреля 2024 года ему установлен оклад в размере 137 931 руб. 20 коп., районный коэффициент 96 551 руб. 84 коп. и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 110 344 руб. 96 коп. (том 2, л.д. 100).

Трудовой договор с ФИО1 как с генеральным директором ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» заключен не был.

Пунктом 9.2.1 Устава ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья», утвержденного решением единственного участника Общества от 15 мая 2018 года, предусмотрено, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором. Генеральный директор избирается Общим собранием Участников сроком на пять лет. Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности, за исключением тех, которые входят в компетенцию Общего собрания Участников в соответствии с настоящим Уставом и решениями собрания Участников.

Договор между Обществом и Генеральным директором, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества, подписывается от имени Общества лицом, председательствовавшим на Общем собрании Участников Общества, на котором избирается лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, и Участником Общества, уполномоченным решением Общего собрания Участников Общества.

Таким образом, устав ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья», утвержденный решением единственного участника Общества от 15 мая 2018 года, не наделял генерального директора полномочиями по пересмотру размера должностного оклада в отношении самого себя по собственному усмотрению без согласия (одобрения) участников общества и его органа управления. Доказательств того, что учредителями ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» и участниками общества принято решение об увеличении должностного оклада генеральному директору общества ФИО1 не представлено и судом не установлено.

Напротив, приказом от 25 октября 2022 года о переводе ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> на должность генерального директора ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» с 26 октября 2022 года, подписанного участником общества ФИО9, следует об установлении истцу оклада в размере 24 200 руб. (том 2, л.д.97).

Сведениями о трудовой деятельности ФИО1 подтверждается, что работа в должности генерального директора общества осуществлялась по совместительству, то есть, не являлась для ФИО1 основной. Данное обстоятельство обосновывает размер должностного оклада генерального директора – 24200 руб., в отличие от оклада ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> – 68 966 руб. Доказательств, подтверждающих правомерность принятых ФИО1 решений по приобретению товаров и услуг, возмещению ущерба обществом, ни ФИО1, ни его представителем ФИО21 в суд первой инстанции не представлено. Указаний на обстоятельства надлежащего исполнения обязанностей ФИО1 в период его трудовой деятельности в должности генерального директора общества, принятия правомерных решений по взиманию наличных денежных средств с арендатора, оплате товаров и услуг, возмещении ущерба третьим лицам не содержится и в апелляционной жалобе. Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, также не представлено. При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о законности увольнения ФИО1 по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и наличии правовых оснований для признания незаконным дополнительного соглашения от 16 апреля 2022 года к трудовому договору от 01 августа 2018 года, приказа о переводе работника на другую работу от 07 мая 2024 года, которыми установлен повышенный размер должностного оклада без согласования с участниками Общества. Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, с учетом сложившихся правоотношений сторон (длительного отсутствия ФИО1 на рабочем месте, ведения переписки сторон относительно характера правоотношений, обеспечения доступа к рабочему месту и т.д.), направление истцу уведомления об увольнении от 25 октября 2024 года (том 2, л.д.101) в отсутствие сведений об ознакомлении с приказом об увольнении от 25 октября 2024 года не свидетельствует о незаконности увольнения и не влечет последствия в виде восстановления истца в должности генерального директора общества, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В подпункте «а» пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, в частности, то, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с пунктом 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его 

<

данные изъяты>) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.Согласно приведенным нормативным положениям и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации трудовым законодательством работникам предоставляются гарантии при расторжении трудового договора, в том числе запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске. Этот запрет распространяется и на увольнение работника, работающего по совместительству. Соответственно, суду при разрешении спора о законности увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя необходимо установить наличие законного основания увольнения, соблюдение работодателем установленного порядка увольнения, а также факт наличия (если на это указывает работодатель) или отсутствия в действиях работника злоупотребления правом, выражающегося в использовании данным работником в противоправных (неправомерных) целях предоставленных ему при увольнении гарантий, в том числе путем сокрытия факта временной нетрудоспособности, представления документов о нетрудоспособности, выданных в отсутствие предусмотренных на то оснований или без соблюдения установленного законом порядка. В соответствии с пунктом 1 части 1 и части 2 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и являются застрахованными лицами. Частью 1 статьи 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ предусмотрено, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (часть 2 названной статьи). Согласно части 17 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года №2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пунктом 16 Правил установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности). В соответствии с пунктом 19 Правил после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота. Информация об открытии электронного листка нетрудоспособности направляется также в личный кабинет застрахованного лица на едином портале. Оператор информационной системы страховщика обеспечивает также направление страхователю информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности (подпункт «а» пункта 21 Правил). Таким образом, листок нетрудоспособности застрахованного лица формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа. После проверки данных оператор информационной системы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (работодателю) с использованием системы электронного документооборота. Оператор информационной системы страховщика также направляет страхователю информацию о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности. Поскольку оператор информационной системы страховщика (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) обеспечивает направление страхователю (работодателю) информации об открытии, о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности застрахованного лица автоматически и с этой информацией работодателю надлежало ознакомиться, однако мер к получению данной информации работодатель не принял, Федеральный закон от 29 декабря 2008 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не возлагает на застрахованного обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности, увольнение истца в период временной нетрудоспособности - 05 июля 2024 года является неправомерным. С учетом этого, оснований для отказа в иске в данной части по мотиву злоупотребления истцом своими правами не имелось. Мер дисциплинарного характера за нарушение режима временной нетрудоспособности, отсутствие на рабочем месте работодателем не принималось. В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).Из материалов дела следует, что 24 июня 2024 года ФИО1 открыт листок нетрудоспособности, который продлевался по 19 июля 2024 года, дата выхода на работу – 20 июля 2024 года (том 1, л.д.39-40). Первым рабочим днем является 22 июля 2024 года (понедельник), поскольку 20 июля 2024 года – суббота. Таким образом, приказ ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» от 25 октября 2024 года в части указания даты увольнения – 05 июля 2024 года является незаконным, дата увольнения подлежит изменению на 22 июля 2024 года. Поскольку ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, обстоятельством, имеющим значение для дела, являлся размер заработной платы ФИО1 в должности 

<

данные изъяты>, генерального директора общества. В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В пункте 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 при осуществлении трудовой деятельности в должности 

<

данные изъяты> выплачивался районный коэффициент - 70%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%. Данные обстоятельства подтверждаются расчетом-справкой об обоснованности начисления заработной платы ФИО1, штатным расписанием от 15 февраля 2022 года, справкой по заработной плате ФИО1 (том 2, л.д.111, том 3, л.д.64-65, 66, 185-191).

При разрешении вопроса о размере заработной платы истца в целях проверки обоснованности заявленных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы судебная коллегия исходит из буквального толкования положений трудового договора от 01 августа 2018 года, приказа о переводе на должность генерального директора от 25 октября 2022 года, которыми установлен размер должностных окладов ФИО1– 68 966 руб. и 24 200 руб. соответственно.

На установленный трудовым договором и приказом о переводе на другую работу должностной оклад подлежит начислению в соответствии с законом районный коэффициент 70% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%.

Из представленного истцом расчета следует, что 

<

данные изъяты> ФИО1 с августа 2018 года по сентябрь 2019 года начислялась заработная плата в размере 68 966 руб. ежемесячно.

В октябре 2019 года начислено 44 970 руб. 82 коп., задолженность составила 67 466 руб. 73 коп., которая включает районный коэффициент 70% - 31 484 руб. 47 коп., процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера – 80% - 35982 руб. 25 коп. Расчет истцом приведен исходя из размера должностного оклада 44 977 руб. 82 коп.

В декабре 2019 года начислено 37617 руб. 89 коп., с января по февраль 2020 года – 68 966 руб. ежемесячно, с марта по июнь 2020 года – 20 875 руб. ежемесячно, в июле 2020 года – 9076 руб. 09 коп., в сентябре 2020 года – 17 079 руб. 55 коп., с октября по декабрь 2020 года – 20875 руб. ежемесячно, в сентябре 2021 года – 17 000 руб., с октября 2021 года по январь 2022 года – 22 000 руб. ежемесячно, в феврале 2022 года – 15954 руб. 51 коп., с марта по июнь 2022 года – 24200 руб. ежемесячно, в августе 2022 года – 8417 руб. 40 коп., с сентября 2022 года по февраль 2023 года – 24200 руб. ежемесячно, в апреле 2023 года – 27080 руб., с мая 2023 года по август 2023 года – 44 000 руб. ежемесячно, в ноябре 2023 года – 16761 руб. 90 коп., в декабре 2023 года – 44 000 руб., в январе 2024 года – 48750 руб., в феврале 2024 года – 48750 руб., в марте 2024 года – 48750 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетом истца (том 1, л.д.24), расчетными листками (том 4, л.д.97-106), справками о доходах и суммах налога физического лица (том 1, л.д. 129, 130, 135, 137,139), выпиской по счету ФИО1 (том 2, л.д.127-145), сведениями о выплатах заработной платы ФИО1 (том 3, л.д.185-191).

По расчету истца всего работодателем начислено и выплачено 2 166 876 руб. 16 коп., задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2018 года по март 2024 года составила 7 036 800 руб. 72 коп. (том 1, л.д.24).

Задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2018 года по сентябрь 2022 года составит 4 943 065 руб. 71 коп., исходя из следующего расчета: 103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+103449 руб.+67466,73 руб.+134797,11 руб.+103449 руб.+103449 руб.+151540 руб.+151540 руб.+151540 руб.+151540 руб.+163338,91 руб.+155335,45 руб.+151540 руб.+151540 руб.+151540 руб.+155415 руб.+150415 руб.+150415 руб.+150415 руб.+150415 руб.+156460,49 руб.+148215 руб.+148215 руб.+148215 руб.+148215 руб.+51553,02 руб.+148 215 руб. Расчет истца, по мнению судебной коллегии, является правильным, так как согласуется с доказательствами, которым подтверждается размер начисленной и фактически выплаченной заработной платы.

Судебная коллегия не может согласиться с расчетом истца в части суммы невыплаченной заработной платы за период с 25 октября 2022 года по март 2024 года, исходя из размера должностного оклада 

<

данные изъяты> – 68 966 руб. При этом судебная коллегия исходит из того, что с 26 октября 2022 года размер должностного оклада генерального директора ФИО1 по совместительству составил 24 200 руб.

Таким образом, размер подлежащей выплате заработной платы за период с 01 октября по 25 октября 2022 года составит 139 044 руб. 35 коп., исходя из следующего расчета: 68 966 руб. (должностной оклад)+48276 руб. 20 коп. (районный коэффициент 70%) +55172 руб. 80 коп. (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера) /31 дней (в октябре)= 5 561 руб. 77 коп. (заработная плата истца за один день) х 25 отработанных дней (с 01 октября по 25 октября 2022 года)=139 044 руб. 35 коп.

Размер подлежащей выплате заработной платы за период с 26 октября по 31 октября 2022 года составит 11 709 руб. 67 коп., исходя из следующего расчета: 24200 руб. (должностной оклад)+16940 руб. (районный коэффициент - 70%)+19 360 руб. (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%)/31 день (в октябре)=1951 руб. 61 коп. (заработная плата истца за один день)х 6 дней (с 26 октября по 31 октября 2022 года)=11709 руб. 67 коп.

Всего за октябрь 2024 года - 139 044 руб. 35 коп.+11709 руб. 67 коп. = 150 754 руб. 02 коп.

В октябре 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 24200 руб., долг составил 126 554 руб. 02 коп. (150 754 руб. 02 коп.-24200 руб.).

Размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года (4 месяца) составит 145 200 руб., исходя из следующего расчета: 242 000 руб. (заработная плата за 4 месяца 60 500 руб. х4) - 96800 руб. (24200 руб. х4) (фактически выплаченная заработная плата за 4 месяца).

Размер задолженности по заработной плате за апрель 2023 года составит 33 420 руб., исходя из размера заработной платы истца 60 500 руб. (24200 руб. – должностной оклад+ районный коэффициент 70%- 16940 руб. +процентная надбавка за работы в районах Крайнего Севера – 80% - 19360 руб.) и фактически выплаченной суммы – 27 080 руб.

Размер задолженности по заработной плате за период с мая по август 2023 года (4 месяца) составит 66 000 руб., исходя из следующего расчета: 242 000 руб. (заработная плата истца за 4 месяца 60 500 руб. х 4) – 176 000 руб. (фактически выплаченная заработная плата за 4 месяца 44 000 руб. х 4).

Размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года составит 43 738 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета 60 500 руб. – 16 761 руб. 90 коп. (фактически выплаченная заработная плата).

Размер задолженности за декабрь 2023 года составит 16 500 руб., исходя из следующего расчета: 60500 руб. - 44 000 руб. (фактически выплаченная заработная плата).

Размер задолженности за январь, февраль, март 2024 года составит 35 250 руб., исходя из следующего расчета 181 500 руб. (размер заработной платы за три месяца 60 500 руб. х 3) - 146 250 руб. (фактически выплаченная заработная плата за три месяца 48 750 руб. х3).

Всего 466 662 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета: 126554,02 руб.+145200 руб.+33420 руб.+66000 руб.+43738 руб. 10 коп.+16500 руб.+35250 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате составит 5 409 727 руб. 83 коп. (4 943 065 руб. 71 коп.+466 662 руб. 12 коп.).

30 июня 2024 года ФИО1 от имени ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» осуществлен перевод 7 036 800 руб. 72 коп. с указанием назначения платежа в рамках досудебного требования о выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы (том 1, л.д.112).

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а также предусмотрена возможность восстановления пропущенного срока при установлении судом уважительных причин пропуска срока обращения, которые объективно препятствовали конкретному работнику своевременно обратиться с иском в суд.

Возможность определения срока обращения в суд с момента увольнения предусмотрена для выплат, которые должны производиться при увольнении, а также может применяться при спорах о взыскании начисленной работодателем, но не выплаченной работнику заработной платы.

С учетом даты обращения в суд – 30 октября 2024 года, заявления ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» о применении последствий пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы до ноября 2024 года предусмотренный законом годичный срок обращения в суд является пропущенным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по март 2024 года в размере 16 699 руб. 41 коп., исходя из следующего расчета:

43 738 руб. х 1 /150 (15%)х 9 дней (с 09 декабря 2023 года по 17 декабря 2023 года)=393 руб. 64 коп.;

43 738 руб. х1/150 (16%)х195 дней (с 18 декабря 2023 года по 29 июня 2024 года)=9 097 руб. 50 коп.;

16 500 руб. х1/150 (16%)х171 день (с 11 января 2024 года по 29 июня 2024 года)=3 009 руб. 60 коп.;

11 750 руб. х1/150 (16%)х141 день (с 10 февраля 2024 года по 29 июня 2024 года)=1 767 руб. 20 коп.;

11 750 руб. х1/150 (16%)х114 день (с 08 марта 2024 года по 29 июня 2024 года)=1 428 руб. 80 коп.;

11 750 руб. х1/150 (16%)х80 дней (с 11 апреля по 29 июня 2024 года)=1002 руб. 67 коп.

393,64руб.+9097,50руб.+3009,60руб.+1767,20руб.+1428,80руб.+1002,67 руб.=16 699,41 руб.

При осуществлении расчета с учетом заявления ответчика о применении к правоотношениям сторон последствий пропуска срока обращения в суд за взысканием процентов за просрочку выплаты заработной платы судебная коллегия исходит из периода заявленных истцом требований в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (том 1, л.д.37). При этом оснований для выхода за пределы заявленных требований судебная коллегия не усматривает.

Оснований для отказа в иске в данной части в связи со злоупотреблением правом ФИО1, не имеется, поскольку между сторонами существовал спор о размере заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 как 

<

данные изъяты> и генеральному директору общества.

Частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действовавшим на момент принятия судом первой инстанции решения, - 18 июля 2024 года, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В пункте 6 названного постановления Правительства Российской Федерации указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (часть 2 статьи 321 названного кодекса).

Таким образом, общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ФИО1 составляет 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска – 24 календарных дня. Всего 52 календарных дня.

Из материалов дела следует, что за период работы с 01 августа 2018 года по 31 июля 2019 года ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 51 календарный день с 01 ноября по 22 декабря 2019 года, произведена оплата отпускных в размере 106 485 руб. 08 коп. (том 2, л.д.131, том 5, л.д.190, том 6, л.д.32).

За период работы с 01 августа 2019 года по 31 июля 2020 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней с 03 августа по 24 сентября 2020 года, произведена оплата отпускных в размере 93 595 руб. 32 коп. (том 2, л.д.133, том 5, л.д.190, том 6, л.д. 33).

Из представленной работодателем справки от 18 ноября 2025 года, незаверенной надлежащим образом копии приказа о предоставлении отпуска работнику от 25 августа 2021 года №16 следует, что за период работы с 01 августа 2020 года по 31 июля 2021 года ФИО1 предоставлялся отпуск в количестве 52 календарных дней с 01 сентября по 22 октября 2021 года (том 5, л.д.190, том 6, л.д.34). Однако оплата отпуска не производилась, что подтверждается выпиской по банковской карте ФИО1 (том 2, л.д. 130-134).

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2021 года (том 4, л.д.3-4) следует, что в указанный период ФИО1 работал. ФИО1 и его представителем ФИО21 факт предоставления отпуска в указанный период отрицается.

За период работы с 01 августа 2021 года по 31 июля 2022 года ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 52 календарных дней с 01 июля по 21 августа 2022 года, произведена выплата отпускных в размере 37 486 руб. 76 коп. (том 2, л.д.137, том 6, л.д.35).

За период работы с 01 августа 2022 года по 31 июля 2023 года ФИО1 предоставлен отпуск с 29 сентября по 20 ноября 2023 года в количестве 52 календарных дня (том 6, л.д.36), доказательств оплаты отпуска в материалы дела не представлено. По данным табеля учета рабочего времени в период с 29 сентября по 20 ноября 2023 года ФИО1 находился в отпуске (том 3, л.д.49-52).

29 мая 2024 года ФИО1 на имя генерального директора ФИО1 оформил заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 20 июня 2024 года по 04 августа 2024 года в количестве 46 календарных дней (том 2, л.д.43).

Приказ о предоставлении ФИО1 не издавался, отпускные не начислялись и не выплачивались.

За период с 01 августа 2018 года по 31 июля 2023 года у ФИО1 возникло право на 260 календарных дней отпуска (52 дн. х 5 лет).

За период работы 01 августа 2023 года по 22 июля 2024 года (дату увольнения) у ФИО1 возникло право на отпуск в количестве 40,3 календарных дня, из расчета 4,33 дня х 9 месяцев (с ноября по май 2024 года)+4,33 дня/30х 10 дн. (с 01 июня 2024 года по 10 июня 2024 года). С 11 июня по 19 июля 2024 года имели место периоды временной нетрудоспособности ФИО1

Поскольку относимых и допустимых доказательств предоставления отпуска за период работы с 01 августа 2020 года по 31 июля 2021 года в материалы дела не представлено, работодателем предоставлены взаимоисключающие доказательства – приказ о предоставлении отпуска и табель учета рабочего времени с указанием на отработанный истцом период, судебная коллегия приходит к выводу о том, что количество дней неиспользованного отпуска составит 93,37 дней (1 день за отработанный период с 01 августа 2018 года по 31 июля 2019 года + 52 дня за отработанный период с 01 августа 2020 года по 31 июля 2021 года+40,3 дня за период работы с 01 августа 2023 года по 22 июля 2024 года).

Размер компенсации за 93,37 дней неиспользованных отпусков за период работы с 01 августа 2018 года по 22 июля 2024 года составит 215 691 руб. 23 коп., исходя из следующего расчета суммы заработной платы ФИО1 за последние 12 календарных месяцев, а также суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, когда работник не имел фактически отработанных дней:

заработная плата за июль 2023 года – 60 500 руб. (24 200 руб. (оклад) +16940 руб. (районный коэффициент)+19360 руб. (процентная надбавка)+заработная плата за август 2023 года 60500 руб.+ заработная плата за 28 отработанных дней 56 466 руб. 66 коп. (60500 руб. /30х28 дней) +заработная плата за октябрь предыдущего 2022 года 150754 руб. 02 коп., поскольку в октябре 2023 года ФИО1 находился в отпуске+заработная плата за ноябрь 2022 года 60500 руб., поскольку в ноябре 2023 года ФИО1 находился в отпуске+заработная плата за декабрь 2023 года+заработная плата за январь 2024 года 60500 руб.+заработная плата за февраль 2024 года 60500 руб.+заработная плата за март 2024 года 60500 руб. +заработная плата за апрель 2024 года 60500 руб. +заработная плата за май 2024 года 60500 руб.+ заработная плата за июнь 2023 года 60500 руб. поскольку в июне 2024 года ФИО1 находился на листке нетрудоспособности=812 220 руб. 68 коп.

Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 2 310 руб. 07 коп., исходя из следующего расчета: 812 220 руб. 68 коп. /12 /29,3=2 310 руб. 07 коп.

Компенсация за неиспользованные 93,37 дней отпуска составит 215 691 руб. 23 коп., исходя из следующего расчета: 2310 руб. 07 коп. х 93,37 дней.

Частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (часть первая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно части 6 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты, предусмотренные названной статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Поскольку приказ о предоставлении отпуска на основании заявления ФИО1 от 29 мая 2024 года работодателем не издавался, право на оплату проезда и провоза багажа в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно у истца не возникло, оснований для возложения данной обязанности у суда не имелось.

Из материалов дела следует, что в период с 11 по 21 июня 2024 года, с 24 июня по 12 июля 2024 года, с 13 по 19 июля 2024 года ФИО1 находился на листках нетрудоспособности (том 1, л.д.38-42).

По данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу от 25 марта 2025 года (том 3, л.д.73-74) за период с 14 июня по 21 июня 2024 года ФИО1 осуществлена выплата пособия по временной нетрудоспособности – 6823 руб. 20 коп., за период с 27 июня по 12 июля 2024 года – 13647 руб. 40 коп., за период с 16 по 19 июля 2024 года – 3 411 руб. 60 коп.

ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» оплата пособия по временной нетрудоспособности не производилась, что подтвердил в ходе судебного заседания суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО2 Доказательств обратного в материалы дела не представлено и судом не установлено.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (часть 3 статьи 14 Федерального закона 29 декабря 2006 года №255-ФЗ).

Пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 04 дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Заработок истца за два года, предшествующих нетрудоспособности, составит 2 152 938 руб. 04 коп., исходя из следующего расчета: 172 415 руб. (заработная плата за январь 2022 года)+172415 руб. (заработная плата за февраль 2022 года)+172 415 руб. (заработная плата за март 2022 года)+172415 руб. (заработная плата за апрель 2022 года)+172415 руб. (заработная плата за май 2022 года)+172415 руб. (заработная плата за июнь 2022 года)+55617 руб. 74 коп. (заработная плата за 10 дней августа 2022 года в связи с нахождением ФИО1 в отпуске с 01 по 21 августа 2022 года -172415 руб./31х10дней)+ 172415 руб. (заработная плата за сентябрь 2022 года)+139 044 руб. 35 коп. (заработная плата за период с 01 по 25 октября 2022 года (172415/31х25)+11709 руб. 67 коп. (заработная плата за период с 25 по 31 октября 2022 года (60 500/31х6)+60500 руб. (заработная плата за ноябрь 2022 года)+60500 руб. (заработная плата за декабрь 2022 года)+60500 руб. (заработная плата за январь 2023 года)+60500 руб. (заработная плата за февраль 2023 года)+60500 руб. (заработная плата за март 2023 года)+60500 руб. (заработная плата за апрель 2022 года)+60500 руб. (заработная плата за май 2023 года)+60500 руб. (заработная плата за июнь 2023 года)+60500 руб. (заработная плата за июль 2023 года)+60500 руб. (заработная плата за август 2023 года)+54645 руб. 16 коп. (заработная плата за период с 01 по 28 сентября 2023 года (60500/31х28)+19516 руб. 12 коп. (заработная плата за период с 21 по 31 ноября 2023 года (60500/31х10) (с 01 октября по 20 ноября 2023 года период нахождения в отпуске) +60500 руб. (заработная плата за декабрь 2023 года).

Средний дневной заработок для оплаты периода временной нетрудоспособности составит 2 949 руб. 23 коп., исходя из следующего расчета: 2 152 938 руб. 04 коп. /730.

Первые три дня периодов временной нетрудоспособности с 11 по 13 июня 2024 года, с 24 по 26 июня 2024 года, с 13 по 15 июля 2024 года подлежат оплате работодателем в размере 26 543 руб. 07 коп., исходя из расчета: 2949 руб. 23 коп. х 9дней нетрудоспособности.

В соответствии с частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить и дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пункту 3 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Принимая во внимание приведенные нормы права, исковые требования о возложении на ООО «Управляющая компания «Технологии Современного жилья» обязанности по представлению сведений о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, по выдаче ФИО1 справок о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы с 2018 по 2024 годы подлежат удовлетворению.

При разрешении данных требований судебная коллегия исходит из того, что работодателем гарантированные названными положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации права работника оспариваются.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нарушенных прав ФИО1 со стороны работодателя в части увольнения в период временной нетрудоспособности, нарушения срока выплаты заработной платы в полном размере, отказа в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплате периодов временной нетрудоспособности судебная коллегия считает возможным взыскать с ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Управляющая компания «Технологии Современного Жилья» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина за требование неимущественного характера в размере 3 000 руб.

Апелляционное определение в части взыскания денежных сумм в пользу ФИО1 исполнению не подлежит, поскольку фактически исполнено работодателем до предъявления искового заявления в суд, что подтверждается платежным поручением от 30 июня 2024 года о перечислении 7 036 800 руб. 72 коп. (том 1, л.д.112).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 июля 2025 года в части отказа в признании незаконным приказа об увольнении, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче справок о доходах за период работы, представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, отменить, принять в данной части новое решение о частичном удовлетворении исковых требований.

Признать незаконным приказ ООО «Управляющая компания «Технологии Современного жилья» от 25 октября 2024 года №9 в части указания даты увольнения, изменить дату увольнения ФИО1 на 22 июля 2024 года.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Технология Современного Жилья» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 699 руб. 41 коп., оплату листков нетрудоспособности в размере 26 543 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 215 691 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Апелляционное определение в части взыскания с ООО «Управляющая компания «Технология Современного Жилья» денежных сумм исполнению не подлежит.

Возложить обязанность на ООО «Управляющая компания «Технологии Современного жилья» по представлению сведений о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Возложить обязанность на ООО «Управляющая компания «Технологии Современного жилья» по выдаче ФИО1 справок о доходах по форме 2-НДФЛ за период работы с 2018 по 2024 годы.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Технологии Современного жилья» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 3 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционное представление и апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Судья /подпись/ Шошина А.Н.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 декабря 2025 года